10 Interviewfragen für Texter zur Einstellung eines Autors

Was ist wohl der schwierigste Teil des Content-Marketings? Ironischerweise erstellt es Inhalte.

Gute Texter und Geschichtenerzähler zu finden, ist heute eine große Herausforderung für Unternehmen . Es kann eine noch größere Herausforderung sein, Autoren einzustellen, die qualitativ hochwertige Online-Inhalte erstellen können, die die Leser dazu zwingen, auf Angebote umzusteigen. Sie müssen nicht nur großartige Artikel und Blogs schreiben; Es gibt auch alle unterstützenden Inhalte: Zielseiten, Meta-Beschreibungen, Social-Media-Einstiege, Webinhalte, CTAs, Werbe-E-Mails und mehr.

Unabhängig davon, ob Sie Inhalte intern oder über einen Drittanbieter (z. B. eine Marketingagentur, einen freiberuflichen Texter usw.) erstellen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie den richtigen Kandidaten für Ihre Position als Texter auswählen, der Ihnen helfen kann Bauen Sie Ihr Geschäft aus – mit Inhalten, die für die Bedürfnisse Ihrer besten Interessenten geschrieben und SEO-optimiert sind, damit Ihre Website in den Suchergebnissen erscheint.

Stellen Sie sicher, dass Sie diese 10 Interviewfragen für Texter enthalten, damit Sie den perfekten Kandidaten für Ihr Content-Erstellungsteam einstellen können.

1. „Was können Sie mir über unser Unternehmen erzählen?“

Obwohl dies wie eine Standardfrage in Vorstellungsgesprächen erscheint, ist sie besonders wichtig für Werbetexter. Es hilft Ihnen nicht nur, ihr Interesse an der Position einzuschätzen, sondern gibt auch Hinweise darauf, welche Art von Schriftstellern sie sind. Sie möchten einen neugierigen Autor, der Hintergrundinformationen und Recherchen durchführt, bevor er eine Arbeit einreicht (oder zu einem Interview kommt), und dies ist eine großartige Möglichkeit, um zu sehen, wie gründlich sie sind.

Nehmen Sie sich auch diese Zeit, um ihre Copywriting-Fähigkeiten zu messen. Fragen Sie sie, wie sie den Ton/die Stimme Ihrer Marke beschreiben würden und wer ihrer Meinung nach Ihre Zielgruppe ist. Fragen Sie auch, ob der Kandidat Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Online-Inhalte bemerkt hat, und sehen Sie, wie er darauf antwortet.

2. „Was ist der Unterschied zwischen einem _______ und einem ________ ?“

Finden Sie heraus, ob Ihr Kandidat mit dem spezifischen Jargon und der Sprache Ihrer Branche vertraut ist, indem Sie Fragen zu bestimmten Branchenbegriffen stellen. Es ist wichtig, dass Ihre Autoren das Thema, einschließlich Ihrer Produkte oder Dienstleistungen, genau kennen.

Beachten Sie jedoch, dass es Teil der Aufgabe eines Autors ist, Ihre Branchensprache und Insider-Einblicke an Personen außerhalb Ihrer Branche weiterzugeben, die mit verschiedenen Aspekten möglicherweise nicht vertraut sind. Erwarten Sie also nicht, dass ein Autor die Feinheiten komplexer Prozesse oder Produkte kennt. Sie sollten jedoch Lernfähigkeit und Lernbereitschaft zeigen.

3. „Kennen Sie den Blog/die Website von ___________?“

Hat sich Ihr Kandidat Zeit genommen, sich mit einigen beliebten Publikationen und Autoren Ihrer Branche vertraut zu machen? Haben sie sich angesehen, wer Ihre Konkurrenten sind und welche Arten von Online-Inhalten sie produzieren? Dies lässt Sie nicht nur wissen, ob er oder sie über die neuesten Branchenereignisse auf dem Laufenden bleibt, sondern Sie können es auch als Maßstab verwenden, um den Stil und die Qualität der Inhalte zu erklären, die Sie erstellen möchten. Oder es kann als Gesprächsstarter dienen, um anzugeben, was Sie vermeiden möchten.

4. „Wie optimieren Sie Ihre Inhalte für SEO?“

Da Ihre Inhalte hauptsächlich online veröffentlicht werden, sollten Sie jemanden einstellen, der weiß, wie Sie die SEO durch die Verwendung von Long-Tail-Keywords, aufmerksamkeitsstarken Überschriften, Meta-Beschreibungen, seriösen Links und Bild-Alt-Text maximieren können. Natürlich wird es nicht schwer sein, einem guten Autor das beizubringen, aber diese Praktiken zu verstehen und SEO-Erfahrung zu haben, schadet nie.

Erkundigen Sie sich, ob Ihr Kandidat SEO-Tools verwendet hat, um ihn bei seinen Bemühungen zu unterstützen, wie SEMrush, Ubersuggest, Answer the Public und andere. Und Erfahrung in der Verwendung eines Content-Management-Systems wie HubSpot ist ein Bonus.

Schließlich haben großartige Texter die Möglichkeit , vorhandene Inhalte zu nehmen und zu optimieren , um sie so gut wie möglich zu machen. Manchmal geht es bei der Erstellung perfekter Inhalte nicht nur darum, etwas Neues zu schreiben, sondern etwas Altes zu verbessern.

5. „Haben Sie unter engen Fristen gearbeitet?“

Um einen konsistenten Zeitplan für die Erstellung von Inhalten einzuhalten, wird es sicherlich Fälle geben, in denen Ihre Autoren gezwungen sind, eine enge Frist einzuhalten. Wenn dieser Zeitpunkt gekommen ist, müssen Sie wissen, ob Ihr Kandidat der Herausforderung gewachsen ist oder unter Druck zusammenbricht. Erkunden Sie, wie sie zuvor in Schreibsituationen mit hohem Druck gearbeitet haben, und fragen Sie nach ihrer Herangehensweise an Schreibaufgaben, wenn sie mit einer Frist konfrontiert sind.

6. „Sind Sie es gewohnt, beim Schreiben bestimmte Anweisungen zu befolgen?“

Angenommen, Sie haben bereits eine Vorstellung vom Stil und der Botschaft Ihrer Inhalte, ist es wichtig, dass Ihre Texter diese Botschaft problemlos vermitteln können. Wenn Ihre Kandidaten Erfahrung darin haben, Anweisungen zu geben, können Sie sich darauf verlassen, dass sie Inhalte erstellen, die mit den Zielen Ihrer Kampagne übereinstimmen, ohne mehrere Überarbeitungsrunden durchführen zu müssen.

Es ist jedoch ebenso wichtig zu wissen, dass Ihr Werbetexter nicht viel Händchen halten muss und die Anweisungen, die Sie gegeben haben, erweitern kann. Sie sollten in der Lage sein, Erkenntnisse zu liefern, die die Leser über das hinaus schätzen werden, was beispielsweise ein Fachexperte bieten kann. Es ist wichtig, eine Richtung vorzugeben, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Autor ein strategischer Denker ist, der zum Nachdenken anregende Szenarien und überzeugende Argumente entwerfen kann.

7. „Können Sie mit der Stimme eines anderen schreiben?“

Manche Menschen sind brillante Schriftsteller, wenn sie ihre eigene Meinung oder Erzählung zum Ausdruck bringen. Wenn Sie sie jedoch bitten, beispielsweise für eine spezialisierte Produktionsstätte zu schreiben, haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, ihren persönlichen Stil an die eher technischen Perspektiven anzupassen, die das Unternehmen verlangt. Fragen Sie nach Arbeitsproben, die Ihr Kandidat geschrieben hat, und untersuchen Sie die Stimme und den Ton der Stücke.

Wenn es verschiedene Kunden oder Themen gibt, klingen sie alle gleich? Oder wurden der Schreibstil und der Ton angepasst, um zu berücksichtigen, wie verschiedene Kunden rüberkommen wollten?

8. „Wirst du eine Schreibaufgabe erledigen?“

Ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Werbetexter ist ein Vorsprechen. Scheuen Sie sich nicht, ihnen eine Schreibaufgabe zu geben, aber widerstehen Sie dem Drang, sie in Ihrem Büro vor einen Computer zu setzen, um sie in einer halben Stunde zu erledigen. Legen Sie eine Frist von ein paar Tagen fest, damit sie das Thema gründlich recherchieren können. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit zu sehen, wie gut sie Ihre Branche verstehen und, was noch wichtiger ist, ihre technischen Fähigkeiten und ihren Stil.

Ist ihre Einreichung durchsetzt mit Industriesprache und Jargon, schlechter Grammatik oder schlechtem Fluss von einem Gedanken zum nächsten? Enthält es relevante und aktuelle Statistiken von Vordenkern Ihrer Branche oder Online-Publikationen? Ein guter Kandidat kann Sie sogar überraschen, indem er einen Artikel einreicht, der für SEO optimiert ist und Keyword-Recherche und andere strategische Elemente enthält. Ihre Schreibaufgabe kann mehr offenbaren, als es ein Portfolio voller zuvor geschriebener Arbeiten jemals könnte.

Erwarten Sie natürlich nicht, Arbeiten, die im Rahmen des Vorstellungsgesprächs eingereicht werden, ohne die Zustimmung des Kandidaten zu veröffentlichen – es ist unethisch, um kostenlose Arbeit zu bitten, die Sie dann zum Nutzen Ihres Unternehmens verwenden. Aber wenn der Inhalt so gut ist, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass sie der Richtige für den Job sind!

9. „Haben Sie in einem Autorenteam gearbeitet?“

Wenn Sie als Texter für ein Unternehmen arbeiten, geht ein Projekt manchmal durch fünf verschiedene Hände, bevor es zur Veröffentlichung bereit ist. Wenn dies der Fall ist, ist es wichtig, einen Kandidaten einzustellen, der sich beim Schreiben in einer Teamumgebung wohlfühlt und bereit und eifrig ist, konstruktives Feedback zu erhalten.

Teil eines Teams zu sein, bedeutet auch, neben dem Schreiben auf andere Weise einen Beitrag zu leisten. Untersuchen Sie die Herangehensweise des Kandidaten an das Brainstorming von Themenideen und Strategien sowie als situative Fragen, um einzuschätzen, wie wohl (oder eingeschüchtert) er sich fühlen würde, wenn er einen Fachexperten oder Ihren CEO interviewen würde.

Wenn Sie nach einem Kandidaten suchen, der das Gewicht der Aufgaben der Inhaltserstellung allein tragen kann, stellen Sie ebenfalls sicher, dass er oder sie bereits Erfahrung als alleiniger Lead/Projektmanager hat.

10. „Welche Arten von Inhalten haben Sie erstellt?“

Um festzustellen, ob Ihr Kandidat in der Lage ist, alle verschiedenen Arten von Inhalten für Ihr Unternehmen zu erstellen (z. B. Blogs, E-Mails, Zielseiten, Videoskripte usw.), fragen Sie nach seiner Erfahrung in der Erstellung von Inhalten. Wenn sie bereits Hunderte von Blogs geschrieben haben, können Sie ihnen wahrscheinlich vertrauen, dass sie einen für Sie schreiben. Fragen Sie nach einem Portfolio, um Beispiele früherer Arbeiten zu sehen.

Da immer mehr Unternehmen Content-Marketing-Strategien anwenden, ist die Nachfrage nach Textern gestiegen, aber nicht alle Texter sind gleich. Um sicherzustellen, dass Sie den perfekten Kandidaten für Ihr Content-Marketing-Team einstellen, beziehen Sie diese 10 Texter-Fragen immer in das Vorstellungsgespräch ein. Sie helfen Ihnen nicht nur dabei, die Person mit den besten technischen Schreibfähigkeiten zu finden, sondern auch diejenige, die die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse Ihrer Zielpersonen am besten versteht.

Wenn Sie in der Zwischenzeit herausfinden möchten, ob das Team hochqualifizierter Content-Ersteller der Weidert Group Ihrem Unternehmen im Rahmen eines Inbound-Marketing-Programms helfen kann, kontaktieren Sie uns . Wir sind hier um zu helfen.