10 Pertanyaan Wawancara Copywriter untuk Mempekerjakan Penulis

Apa yang bisa dibilang bagian tersulit dari pemasaran konten? Cukup ironis, itu membuat konten.

Menemukan copywriter dan pendongeng yang baik merupakan tantangan besar yang dihadapi organisasi saat ini. Mempekerjakan penulis yang dapat membuat konten online berkualitas tinggi yang memaksa pembaca untuk mengonversi penawaran dapat menjadi tantangan yang lebih besar. Mereka tidak hanya perlu menulis artikel dan blog yang bagus; ada juga semua konten pendukung: halaman arahan, deskripsi meta, arahan media sosial, konten web, CTA, email promosi, dan banyak lagi.

Baik Anda ingin membuat konten sendiri atau melalui pihak ketiga (misalnya, agen pemasaran, copywriter lepas, dll.), Anda perlu memastikan bahwa Anda memilih kandidat yang tepat untuk posisi copywriting Anda yang dapat membantu kembangkan bisnis Anda — dengan konten yang ditulis untuk kebutuhan prospek terbaik Anda dan dioptimalkan untuk SEO sehingga situs Anda muncul di hasil pencarian.

Pastikan untuk menyertakan 10 pertanyaan wawancara ini untuk copywriter untuk membantu Anda merekrut kandidat yang sempurna untuk tim pembuatan konten Anda.

1. “Apa yang bisa Anda ceritakan tentang perusahaan kami?”

Meskipun ini tampak seperti pertanyaan wawancara standar, ini sangat penting bagi copywriter. Ini tidak hanya akan membantu Anda mengukur minat mereka pada posisi tersebut, tetapi juga memberi petunjuk tentang tipe penulis seperti apa mereka. Anda akan menginginkan seorang penulis yang ingin tahu yang melakukan latar belakang dan penelitian sebelum mengirimkan pekerjaan apa pun (atau datang ke wawancara), dan ini adalah cara yang bagus untuk melihat seberapa teliti mereka.

Juga luangkan waktu ini untuk mengukur kemampuan copywriting mereka. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka menggambarkan nada/suara merek Anda dan menurut mereka siapa audiens target Anda. Tanyakan juga apakah kandidat melihat peluang untuk meningkatkan konten online Anda dan lihat bagaimana mereka menjawab.

2. “Apa perbedaan antara _______ dan __________ ?”

Cari tahu apakah kandidat Anda terbiasa dengan istilah dan bahasa spesifik industri Anda dengan mengajukan pertanyaan tentang istilah industri tertentu. Sangat penting bahwa penulis Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang materi pelajaran yang ada, termasuk produk atau layanan Anda.

Namun, pahamilah bahwa bagian dari pekerjaan penulis adalah mengomunikasikan istilah industri dan wawasan orang dalam Anda kepada orang-orang di luar industri Anda yang mungkin tidak terbiasa dengan berbagai aspek, jadi jangan berharap seorang penulis mengetahui seluk-beluk proses atau produk yang kompleks. Namun, mereka harus menunjukkan kemampuan dan keinginan untuk belajar.

3. “Apakah Anda familiar dengan blog/website ___________?”

Apakah kandidat Anda meluangkan waktu untuk mengenal beberapa publikasi dan penulis populer dalam industri Anda? Sudahkah mereka melihat siapa pesaing Anda dan jenis konten online apa yang mereka hasilkan? Hal ini tidak hanya akan memberi tahu Anda jika dia selalu mengikuti perkembangan terbaru di industri, tetapi Anda dapat menggunakannya sebagai tolok ukur untuk menjelaskan gaya dan kualitas konten yang Anda harapkan untuk dibuat. Atau, ini mungkin berfungsi sebagai pembuka percakapan untuk menunjukkan apa yang ingin Anda hindari.

4. “Apa saja cara Anda mengoptimalkan konten untuk SEO?”

Karena konten Anda terutama akan dipublikasikan secara online, Anda akan ingin mempekerjakan seseorang yang tahu cara memaksimalkan SEO dengan menggunakan kata kunci ekor panjang, tajuk utama yang menarik perhatian, deskripsi meta, tautan bereputasi baik, dan teks alternatif gambar. Tentu saja, tidak akan sulit untuk mengajari penulis yang baik bagaimana melakukan ini, tetapi memahami praktik ini dan memiliki pengalaman SEO tidak ada salahnya.

Tanyakan apakah kandidat Anda telah menggunakan alat SEO untuk membantu upaya mereka, seperti SEMrush, Ubersuggest, Answer the Public, dan lainnya. Dan, memiliki pengalaman dalam menggunakan sistem manajemen konten, seperti HubSpot , adalah bonus.

Terakhir, copywriter hebat memiliki kemampuan untuk mengambil konten yang ada dan mengoptimalkannya untuk menjadikannya yang terbaik. Terkadang membuat konten yang sempurna bukan hanya tentang menulis sesuatu yang baru, tetapi juga meningkatkan sesuatu yang lama.

5. "Apakah Anda bekerja di bawah tenggat waktu yang ketat?"

Untuk mempertahankan jadwal pembuatan konten yang konsisten, pasti akan ada kasus di mana penulis Anda akan dipaksa untuk memenuhi tenggat waktu yang ketat. Ketika saat itu tiba, Anda perlu tahu apakah kandidat Anda akan bangkit menghadapi tantangan atau runtuh di bawah tekanan. Jelajahi bagaimana mereka telah bekerja dalam situasi menulis tekanan tinggi sebelumnya, dan tanyakan tentang pendekatan mereka terhadap tugas menulis apa pun ketika menghadapi tenggat waktu.

6. “Apakah Anda terbiasa mengikuti instruksi khusus saat menulis?”

Dengan asumsi Anda sudah memiliki gagasan tentang gaya dan pesan konten Anda, penting bahwa copywriter Anda dapat menyampaikan pesan itu tanpa masalah. Jika kandidat Anda memiliki pengalaman dalam mengambil arahan, Anda tahu bahwa Anda dapat mengandalkan mereka untuk membuat konten yang selaras dengan tujuan kampanye Anda tanpa harus melakukan beberapa kali revisi.

Namun, sama pentingnya untuk mengetahui bahwa copywriter Anda tidak membutuhkan banyak pegangan tangan dan dapat memperluas arahan yang Anda berikan. Mereka harus mampu memberikan wawasan yang akan dihargai pembaca melebihi apa yang mungkin diberikan oleh pakar materi pelajaran, misalnya. Penting untuk memberi arahan, tetapi pastikan penulis Anda adalah pemikir strategis yang dapat menyusun skenario yang menggugah pikiran dan argumen yang meyakinkan.

7. “Bisakah kamu menulis dengan suara orang lain?”

Beberapa orang adalah penulis yang brilian ketika mengekspresikan pendapat atau narasi mereka sendiri. Namun, jika Anda meminta mereka untuk menulis untuk fasilitas manufaktur khusus, misalnya, mereka mungkin kesulitan untuk mengubah gaya pribadi mereka agar sesuai dengan perspektif yang lebih teknis yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mintalah untuk melihat contoh pekerjaan yang telah ditulis oleh kandidat Anda dan periksa suara dan nada dari karya tersebut.

Jika ada berbagai klien atau topik, apakah semuanya terdengar sama? Atau apakah gaya dan nada penulisan disesuaikan untuk mengakomodasi berbagai klien yang ingin ditemui?

8. “Apakah kamu akan menyelesaikan tugas menulis?”

Wawancara dengan calon copywriter adalah audisi. Jangan takut untuk memberi mereka tugas menulis, tetapi tahan keinginan untuk mendudukkan mereka di depan komputer di kantor Anda untuk menyelesaikannya dalam waktu setengah jam. Tetapkan tenggat waktu dalam beberapa hari, yang memungkinkan mereka untuk meneliti topik secara menyeluruh. Ini juga akan memberi Anda kesempatan untuk melihat seberapa baik mereka memahami industri Anda dan, yang lebih penting, keterampilan teknis dan gaya mereka.

Apakah penyerahan mereka penuh dengan pembicaraan dan jargon industri, tata bahasa yang buruk, atau aliran yang buruk dari satu pemikiran ke pemikiran berikutnya? Apakah itu berisi statistik yang relevan dan terkini dari pemimpin pemikiran industri Anda atau publikasi online? Kandidat yang baik bahkan dapat mengejutkan Anda dengan mengirimkan artikel yang dioptimalkan untuk SEO dan berisi penelitian kata kunci dan elemen strategis lainnya. Tugas menulis mereka mungkin mengungkapkan lebih dari sekadar portofolio yang penuh dengan karya-karya tertulis sebelumnya.

Tentu saja, jangan berharap untuk mempublikasikan karya apa pun yang dikirimkan sebagai bagian dari proses wawancara tanpa izin kandidat – tidak etis untuk meminta pekerjaan gratis yang kemudian Anda gunakan untuk keuntungan perusahaan Anda. Tapi, jika kontennya bagus, itu indikasi bagus bahwa merekalah yang tepat untuk pekerjaan itu!

9. “Apakah Anda pernah bekerja dalam tim penulis?”

Saat Anda bekerja sebagai copywriter untuk sebuah perusahaan, terkadang sebuah proyek akan melewati lima tangan yang berbeda sebelum siap untuk diterbitkan. Jika itu masalahnya, penting untuk merekrut kandidat yang nyaman menulis dalam lingkungan tim dan bersedia serta bersemangat untuk menerima umpan balik yang membangun.

Menjadi bagian dari tim juga melibatkan kontribusi dengan cara lain selain menulis. Jelajahi pendekatan kandidat untuk melakukan brainstorming ide topik dan strategi, dan sebagai pertanyaan situasional untuk mengukur seberapa nyaman (atau terintimidasi) mereka akan merasa mewawancarai ahli materi pelajaran atau CEO Anda bila diperlukan.

Demikian juga, jika Anda mencari kandidat yang dapat memikul beban tugas pembuatan konten sendirian, pastikan dia memiliki pengalaman sebelumnya sebagai pemimpin tunggal/manajer proyek.

10. “Jenis konten apa yang telah Anda buat?”

Untuk menentukan apakah kandidat Anda dapat membuat semua jenis konten yang berbeda untuk perusahaan Anda (misalnya, blog, email, halaman arahan, skrip video, dll.), tanyakan tentang jenis pengalaman pembuatan konten yang mereka miliki. Jika mereka telah menulis ratusan blog, Anda mungkin dapat mempercayai mereka untuk menulis satu blog untuk Anda. Mintalah portofolio untuk melihat contoh pekerjaan mereka sebelumnya.

Dengan semakin banyak perusahaan yang mengadopsi strategi pemasaran konten, permintaan akan copywriter telah meningkat, tetapi tidak semua copywriter diciptakan sama. Untuk memastikan Anda mempekerjakan kandidat yang sempurna untuk tim pemasaran konten Anda, selalu sertakan 10 pertanyaan copywriter ini selama proses wawancara. Mereka tidak hanya akan membantu Anda menemukan orang dengan kemampuan menulis teknis terbaik, tetapi juga orang yang paling memahami kebutuhan spesifik bisnis Anda dan kebutuhan persona target Anda.

Sementara itu, jika Anda ingin mengetahui apakah tim pembuat konten yang sangat terampil di Weidert Group dapat membantu bisnis Anda sebagai bagian dari program pemasaran masuk, hubungi kami . Kami di sini untuk membantu.