작가 고용을 위한 10가지 카피라이터 인터뷰 질문

콘텐츠 마케팅에서 가장 어려운 부분은 무엇입니까? 아이러니하게도 콘텐츠를 만들고 있습니다.

우수한 카피라이터와 스토리텔러를 찾는 것은 오늘날 조직이 직면한 주요 과제 입니다. 독자가 제안을 받아들이도록 유도하는 고품질 온라인 콘텐츠를 만들 수 있는 작가를 고용하는 것은 훨씬 더 큰 도전이 될 수 있습니다. 그들은 훌륭한 기사와 블로그를 작성해야 할 뿐만 아니라; 랜딩 페이지, 메타 설명, 소셜 미디어 리드인, 웹 콘텐츠, CTA, 프로모션 이메일 등 모든 지원 콘텐츠도 있습니다.

콘텐츠를 사내에서 만들든 제3자를 통해 만들든(예: 마케팅 대행사, 프리랜스 카피라이터 등), 도움을 줄 수 있는 카피라이팅 직책에 적합한 후보자를 선택하고 있는지 확인해야 합니다. 귀하의 비즈니스를 성장시키십시오 — 최고의 잠재 고객의 요구에 맞게 작성되고 SEO에 최적화되어 귀하의 사이트가 검색 결과에 나타납니다.

콘텐츠 제작 팀에 적합한 후보자를 고용하는 데 도움이 되도록 카피라이터를 위한 이 10가지 인터뷰 질문을 포함해야 합니다.

1. “저희 회사에 대해 말씀해 주시겠습니까?”

이것은 일반적인 인터뷰 질문처럼 보이지만 특히 카피라이터에게 중요합니다. 그것은 당신이 그 직책에 대한 그들의 관심을 측정하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 그들이 어떤 유형의 작가인지에 대한 단서를 제공합니다. 작업을 제출하기 전에(또는 인터뷰에 참석하기 전에) 배경 조사와 조사를 수행하는 호기심 많은 작가가 필요하며 이는 그들이 얼마나 철저한지 확인할 수 있는 좋은 방법입니다.

또한 이 시간을 통해 카피라이팅 능력을 측정하십시오. 브랜드의 어조/목소리를 어떻게 설명할 것이며 타겟 고객이 누구라고 생각하는지 물어보십시오. 또한 후보자가 온라인 콘텐츠에서 개선의 기회를 발견했는지 물어보고 어떻게 답변하는지 확인하십시오.

2. “__________와 __________의 차이점은 무엇입니까?”

특정 산업 용어에 대해 질문하여 지원자가 해당 산업의 특정 용어와 언어에 대해 잘 알고 있는지 알아보십시오. 당신의 작가가 당신의 제품이나 서비스를 포함하여 당면한 주제에 대해 확고하게 이해하는 것이 중요합니다.

그러나 작가가 하는 일의 일부는 다양한 측면에 익숙하지 않은 업계 외부 사람들에게 업계 용어와 내부 통찰력을 전달하는 것이므로 작가가 복잡한 프로세스나 제품의 복잡성을 알 것이라고 기대하지 마십시오. 그러나 그들은 배우고자 하는 능력과 열의를 보여야 합니다.

3. “____________의 블로그/웹사이트에 대해 알고 있습니까?”

후보자가 업계에서 인기 있는 출판물 및 작가에 익숙해지는 데 시간을 들였습니까? 경쟁자가 누구이며 어떤 종류의 온라인 콘텐츠를 생산하는지 살펴보았습니까? 이를 통해 그 사람이 최신 업계 소식을 접할 수 있을 뿐만 아니라 만들려는 콘텐츠의 스타일과 품질을 설명하는 벤치마크로 사용할 수 있습니다. 또는 피하고 싶은 것을 나타내는 대화 시작 역할을 할 수 있습니다.

4. "SEO에 맞게 콘텐츠를 최적화하는 방법에는 어떤 것이 있습니까?"

귀하의 콘텐츠는 주로 온라인에 게시되므로 롱테일 키워드, 관심을 끄는 헤드라인, 메타 설명, 평판이 좋은 링크 및 이미지 대체 텍스트를 사용하여 SEO를 극대화하는 방법을 알고 있는 사람을 고용하고 싶을 것입니다. 물론, 좋은 작가에게 이것을 하는 방법을 가르치는 것은 어렵지 않을 것이지만, 이러한 관행을 이해하고 SEO 경험을 갖는 것은 결코 해롭지 않습니다.

지원자가 SEMrush, Ubersuggest, Answer Public 등과 같은 SEO 도구 를 사용하여 지원했는지 문의하십시오. 그리고 HubSpot 과 같은 콘텐츠 관리 시스템을 사용한 경험이 있는 것은 보너스입니다.

마지막으로 훌륭한 카피라이터는 기존 콘텐츠를 최대한 활용하여 최적화할 수 있는 능력이 있습니다. 때때로 완벽한 콘텐츠를 만드는 것은 새로운 것을 작성하는 것이 아니라 오래된 것을 개선하는 것입니다.

5. "빠른 마감 시간에 맞춰 일한 적이 있습니까?"

일관된 콘텐츠 제작 일정을 유지하기 위해 작가가 촉박한 마감일을 맞춰야 하는 경우가 분명히 있을 것입니다. 그 때가 되면 후보자가 도전에 직면할 것인지 아니면 압박을 받아 무너질 것인지 알아야 합니다. 이전에 압박감이 심한 글쓰기 상황에서 어떻게 일했는지 살펴보고 마감일에 직면했을 때 작문 과제에 대한 접근 방식에 대해 물어보십시오.

6. “글을 쓸 때 특정 지시를 따르는 데 익숙합니까?”

콘텐츠의 스타일과 메시지에 대한 아이디어가 이미 있다고 가정하면 카피라이터가 문제 없이 해당 메시지를 전달할 수 있어야 합니다. 후보자가 지시를 받은 경험이 있는 경우 몇 차례 수정하지 않고도 후보자에게 의지하여 캠페인 목표에 부합하는 콘텐츠를 만들 수 있다는 것을 알고 있습니다.

그러나 카피라이터가 손을 많이 잡을 필요가 없으며 주어진 방향을 확장할 수 있다는 것을 아는 것도 똑같이 중요합니다. 예를 들어, 주제 전문가가 제공할 수 있는 것 이상으로 독자가 감사할 수 있는 통찰력을 제공할 수 있어야 합니다. 방향을 제시하는 것이 중요하지만 작가가 생각을 불러일으키는 시나리오와 설득력 있는 주장을 작성할 수 있는 전략적 사상가인지 확인하십시오.

7. “다른 사람의 목소리로 글을 쓸 수 있습니까?”

어떤 사람들은 자신의 의견이나 서사를 표현할 때 뛰어난 작가입니다. 그러나 예를 들어 전문 제조 시설에 대해 글을 쓰도록 요청하면 회사에서 요구하는 보다 기술적인 관점에 맞게 개인 스타일을 변경하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 후보자가 작성한 작품의 샘플을 보고 작품의 목소리와 어조를 조사하도록 요청하십시오.

다양한 클라이언트나 주제가 있는 경우 모두 동일하게 들립니까? 아니면 다양한 고객이 만나고 싶어하는 방식에 맞게 작문 스타일과 어조를 조정했습니까?

8. “작문 과제를 완료할 건가요?”

잠재적 카피라이터와의 인터뷰는 오디션입니다. 그들에게 작문 과제를 주는 것을 두려워하지 말고, 30분 안에 끝내기 위해 사무실 컴퓨터 앞에 앉히고 싶은 충동을 억제하십시오. 그들이 주제를 철저히 조사할 수 있도록 며칠 안에 기한을 정하십시오. 그것은 또한 그들이 당신의 산업을 얼마나 잘 이해하고, 더 중요하게는 그들의 기술과 스타일을 이해하는지 볼 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

그들의 제출물이 업계의 말과 전문 용어, 빈약한 문법 또는 한 생각에서 다음 생각으로의 잘못된 흐름으로 가득 차 있습니까? 여기에는 업계의 리더 또는 온라인 간행물의 관련성 있고 최신 통계가 포함되어 있습니까? 좋은 후보자는 SEO에 최적화되고 키워드 연구 및 기타 전략적 요소를 포함하는 작품을 제출하여 당신을 놀라게 할 수도 있습니다. 그들의 작문 과제는 이전에 쓰여진 작품으로 가득 찬 포트폴리오보다 더 많은 것을 드러낼 수 있습니다.

물론 면접 과정의 일부로 제출된 작업을 후보자의 허락 없이 공개할 것이라고 기대하지 마십시오. 무료 작업을 요청한 다음 회사에 도움이 되는 데 사용하는 것은 비윤리적입니다. 하지만 내용이 그렇게 좋다면 그 직업에 적임자라는 좋은 표시입니다!

9. “작사팀에서 일해본 적 있어?”

회사에서 카피라이터로 일할 때 프로젝트가 출판 준비가 되기 전에 다섯 가지 다른 손을 거치는 경우가 있습니다. 이 경우 팀 환경에서 편안하게 작성하고 건설적인 피드백을 기꺼이 받고 열망하는 후보자를 고용하는 것이 중요합니다.

팀의 일원이 된다는 것은 글쓰기 외에 다른 방식으로도 기여하는 것을 포함합니다. 주제 아이디어를 브레인스토밍하고 전략을 세우는 데 대한 후보자의 접근 방식을 살펴보고 필요할 때 주제 전문가나 CEO를 인터뷰하는 것이 얼마나 편안할지(혹은 겁이 날지) 측정하기 위한 상황별 질문을 살펴보세요.

마찬가지로 콘텐츠 제작 업무의 무게를 혼자서 감당할 수 있는 후보자를 찾고 있다면 그 사람이 단독으로 리드/프로젝트 관리자로 일한 경험이 있는지 확인하십시오.

10. "어떤 콘텐츠를 만드셨나요?"

후보자가 회사의 다양한 유형의 콘텐츠 (예: 블로그, 이메일, 랜딩 페이지, 비디오 스크립트 등)를 모두 만들 수 있는지 확인하려면 어떤 종류의 콘텐츠 제작 경험이 있는지 물어보십시오. 그들이 이미 수백 개의 블로그를 작성했다면 귀하를 대신하여 작성해 줄 것이라고 믿을 수 있을 것입니다. 이전 작업의 예를 보려면 포트폴리오를 요청하십시오.

콘텐츠 마케팅 전략을 채택하는 회사가 늘어남에 따라 카피라이터에 대한 수요가 증가했지만 모든 카피라이터가 동등하게 생성되는 것은 아닙니다. 콘텐츠 마케팅 팀에 적합한 후보자를 고용하고 있는지 확인하려면 인터뷰 과정에서 항상 다음 10가지 카피라이터 질문을 포함시키십시오. 그들은 최고의 기술 작문 능력을 가진 사람을 찾는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 비즈니스의 특정 요구 사항과 대상 페르소나의 요구 사항을 가장 잘 이해하는 사람을 찾는 데 도움을 줄 것입니다.

한편, Weidert Group의 고도로 숙련된 콘텐츠 제작자 팀이 인바운드 마케팅 프로그램의 일환으로 귀하의 비즈니스를 도울 수 있는지 알아보려면 저희에게 연락하십시오 . 도와드리겠습니다.