10 questions d'entrevue de rédacteur pour embaucher un écrivain

Quelle est sans doute la partie la plus difficile du marketing de contenu ? Ironiquement, c'est la création de contenu.

Trouver de bons rédacteurs et conteurs est un défi majeur auquel sont confrontées les organisations aujourd'hui. Embaucher des rédacteurs capables de créer un contenu en ligne de haute qualité qui oblige les lecteurs à se convertir aux offres peut être un défi encore plus grand. Ils n'ont pas seulement besoin d'écrire d'excellents articles et blogs ; il y a aussi tout le contenu de support : pages de destination, méta-descriptions, introductions sur les réseaux sociaux, contenu Web, CTA, e-mails promotionnels, etc.

Que vous cherchiez à créer du contenu en interne ou par l'intermédiaire d'un tiers (par exemple, une agence de marketing, un rédacteur indépendant, etc.), vous devez vous assurer de choisir le bon candidat pour votre poste de rédacteur qui peut vous aider. développez votre entreprise - avec un contenu rédigé pour les besoins de vos meilleurs prospects et optimisé pour le référencement afin que votre site apparaisse dans les résultats de recherche.

Assurez-vous d'inclure ces 10 questions d'entretien pour les rédacteurs pour vous aider à embaucher le candidat idéal pour votre équipe de création de contenu.

1. « Que pouvez-vous me dire sur notre entreprise ? »

Bien que cela semble être une question d'entretien standard, elle est particulièrement importante pour les rédacteurs. Non seulement cela vous aidera à évaluer leur intérêt pour le poste, mais cela vous donnera des indices sur le type d'écrivains qu'ils sont. Vous aurez besoin d'un écrivain curieux qui mène des recherches et des recherches avant de soumettre un travail (ou de venir à une entrevue), et c'est un excellent moyen de voir à quel point il est minutieux.

Profitez également de ce temps pour mesurer leur compétence en rédaction. Demandez-leur comment ils décriraient le ton/la voix de votre marque et qui, selon eux, est votre public cible. Demandez également si le candidat a remarqué des opportunités d'amélioration dans votre contenu en ligne et voyez comment il répond.

2. "Quelle est la différence entre un _______ et un ________ ?"

Découvrez si votre candidat connaît le jargon et la langue spécifiques à votre secteur en posant des questions sur des termes spécifiques à ce secteur. Il est important que vos rédacteurs aient une bonne compréhension du sujet traité, y compris de vos produits ou services.

Comprenez, cependant, qu'une partie du travail d'un écrivain consiste à communiquer le jargon de votre industrie et vos connaissances d'initiés à des personnes extérieures à votre industrie qui ne sont peut-être pas familiarisées avec divers aspects, alors ne vous attendez pas à ce qu'un écrivain connaisse les subtilités de processus ou de produits complexes. Ils doivent cependant montrer une capacité et un désir d'apprendre.

3. « Connaissez-vous le blog/site Web de ___________ ? »

Votre candidat a-t-il pris le temps de se familiariser avec certaines publications et auteurs populaires de votre secteur ? Ont-ils examiné qui sont vos concurrents et quels types de contenu en ligne ils produisent ? Non seulement cela vous permettra de savoir s'il se tient au courant des derniers événements de l'industrie, mais vous pouvez également l'utiliser comme référence pour expliquer le style et la qualité du contenu que vous prévoyez de créer. Ou, cela peut servir d'amorce de conversation pour indiquer ce que vous voulez éviter.

4. "Comment optimisez-vous votre contenu pour le référencement ?"

Parce que votre contenu sera principalement publié en ligne, vous voudrez embaucher quelqu'un qui sait comment maximiser le référencement avec l'utilisation de mots-clés à longue traine, de titres accrocheurs, de méta-descriptions, de liens réputés et de texte alternatif d'image. Bien sûr, il ne sera pas difficile d'enseigner à un bon écrivain comment faire cela, mais comprendre ces pratiques et avoir une expérience SEO ne fait jamais de mal.

Demandez si votre candidat a utilisé des outils de référencement pour l'aider dans ses efforts, tels que SEMrush, Ubersuggest, Answer the Public et autres. Et, avoir de l'expérience dans l'utilisation d'un système de gestion de contenu, tel que HubSpot , est un bonus.

Enfin, les grands rédacteurs ont la capacité de prendre du contenu existant et de l'optimiser pour en faire le meilleur possible. Parfois, créer le contenu parfait ne consiste pas seulement à écrire quelque chose de nouveau, mais à améliorer quelque chose d'ancien.

5. « Avez-vous travaillé dans des délais serrés ? »

Pour maintenir un calendrier de création de contenu cohérent, il y aura certainement des cas où vos rédacteurs seront obligés de respecter un délai serré. Lorsque ce moment viendra, vous devez savoir si votre candidat relèvera le défi ou s'effondrera sous la pression. Découvrez comment ils ont déjà travaillé dans des situations d'écriture sous haute pression et renseignez-vous sur leur approche de toute tâche d'écriture lorsqu'ils sont confrontés à un délai.

6. « Avez-vous l'habitude de suivre des instructions spécifiques lorsque vous écrivez ?

En supposant que vous ayez déjà une idée du style et du message de votre contenu, il est important que vos rédacteurs soient capables de transmettre ce message sans aucun problème. Si vos candidats ont de l'expérience dans la direction, vous savez que vous pouvez compter sur eux pour créer un contenu qui correspond aux objectifs de votre campagne sans avoir à effectuer plusieurs séries de révisions.

Cependant, il est tout aussi important de savoir que votre rédacteur n'a pas besoin de beaucoup de soutien et qu'il peut développer la direction que vous lui avez donnée. Ils doivent être en mesure de fournir des informations que les lecteurs apprécieront au-delà de ce qu'un expert en la matière peut fournir, par exemple. Il est important de donner une direction, mais assurez-vous que votre rédacteur est un penseur stratégique qui peut composer des scénarios stimulants et des arguments convaincants.

7. « Pouvez-vous écrire avec la voix de quelqu'un d'autre ?

Certaines personnes sont de brillants écrivains lorsqu'elles expriment leurs propres opinions ou récits. Cependant, si vous leur demandez d'écrire pour une usine de fabrication spécialisée, par exemple, ils peuvent avoir du mal à modifier leur style personnel pour s'adapter aux perspectives plus techniques requises par l'entreprise. Demandez à voir des exemples de travaux que votre candidat a écrits et examinez la voix et le ton des pièces.

S'il y a différents clients ou sujets, ont-ils tous le même son ? Ou le style et le ton d'écriture ont-ils été adaptés pour s'adapter à la façon dont les différents clients voulaient se présenter ?

8. "Voulez-vous terminer un devoir d'écriture ?"

Une entrevue avec un rédacteur potentiel est une audition. N'ayez pas peur de leur donner un devoir d'écriture, mais résistez à l'envie de les asseoir devant un ordinateur à votre bureau pour le terminer en une demi-heure. Fixez un délai dans quelques jours, ce qui leur permettra de faire des recherches approfondies sur le sujet. Cela vous donnera également l'occasion de voir à quel point ils maîtrisent votre industrie et, plus important encore, leurs compétences techniques et leur style.

Leur soumission est-elle truffée de jargons et de jargons industriels, d'une mauvaise grammaire ou d'un mauvais flux d'une pensée à l'autre ? Contient-il des statistiques pertinentes et actuelles des leaders d'opinion de votre secteur ou des publications en ligne ? Un bon candidat peut même vous surprendre en soumettant une pièce optimisée pour le référencement et contenant une recherche de mots clés et d'autres éléments stratégiques. Leur devoir d'écriture peut révéler plus qu'un portfolio rempli d'œuvres écrites précédemment ne le pourrait jamais.

Bien sûr, ne vous attendez pas à publier un travail soumis dans le cadre du processus d'entretien sans l'autorisation du candidat - il est contraire à l'éthique de demander un travail gratuit que vous utiliserez ensuite au profit de votre entreprise. Mais, si le contenu est aussi bon, c'est une bonne indication qu'ils sont le bon pour le travail !

9. « Avez-vous travaillé dans une équipe de rédaction ? »

Lorsque vous travaillez comme rédacteur pour une entreprise, il arrive qu'un projet passe entre cinq mains différentes avant d'être prêt à être publié. Lorsque c'est le cas, il est important d'embaucher un candidat qui est à l'aise pour écrire dans un environnement d'équipe et qui est disposé et désireux de recevoir des commentaires constructifs.

Faire partie d'une équipe implique également de contribuer d'autres manières que l'écriture. Explorez l'approche du candidat en matière d'idées de sujets de remue-méninges et d'élaboration de stratégies, et sous forme de questions situationnelles pour évaluer dans quelle mesure il se sentirait à l'aise (ou intimidé) d'interviewer un expert en la matière ou votre PDG si nécessaire.

De même, si vous recherchez un candidat capable d'assumer seul le poids des tâches de création de contenu, assurez-vous qu'il possède une expérience préalable en tant que seul chef de file/chef de projet.

10. « Quels types de contenu avez-vous créés ? »

Pour déterminer si votre candidat est capable de créer tous les différents types de contenu pour votre entreprise (par exemple, blogs, e-mails, pages de destination, scripts vidéo, etc.), demandez-lui quel type d'expérience en création de contenu il possède. S'ils ont déjà écrit des centaines de blogs, vous pourrez probablement leur faire confiance pour en écrire un pour vous. Demandez un portfolio pour voir des exemples de leurs travaux antérieurs.

Avec de plus en plus d'entreprises adoptant des stratégies de marketing de contenu, la demande de rédacteurs a augmenté, mais tous les rédacteurs ne sont pas créés égaux. Pour vous assurer que vous embauchez le candidat idéal pour votre équipe de marketing de contenu, incluez toujours ces 10 questions du rédacteur pendant le processus d'entretien. Non seulement ils vous aideront à trouver la personne avec les meilleures capacités de rédaction technique, mais aussi celle qui comprend le mieux les besoins spécifiques de votre entreprise et les besoins de vos personas cibles.

En attendant, si vous souhaitez savoir si l'équipe de créateurs de contenu hautement qualifiés de Weidert Group peut aider votre entreprise dans le cadre d'un programme d'inbound marketing, contactez-nous . Nous sommes là pour vous aider.