聘请作家的 10 个文案面试问题

可以说内容营销中最难的部分是什么？ 具有讽刺意味的是，它正在创造内容。

寻找优秀的撰稿人和讲故事的人是当今组织面临的主要挑战。 聘请能够创建高质量在线内容以迫使读者转换报价的作家可能是一个更大的挑战。 他们不仅需要撰写出色的文章和博客； 还有所有支持内容：登陆页面、元描述、社交媒体导入、网络内容、CTA、促销电子邮件等等。

无论您是希望在内部还是通过第三方（例如，营销机构、自由撰稿人等）创建内容，您都需要确保为您的文案职位选择合适的候选人，他们可以提供帮助发展您的业务 - 使用为您的最佳潜在客户需求编写的内容并经过 SEO 优化，以便您的网站出现在搜索结果中。

请务必为文案提供这 10 个面试问题，以帮助您为内容创作团队聘请完美的候选人。

1. “你能告诉我关于我们公司的什么吗？”

尽管这似乎是一个标准的面试问题，但对于文案撰稿人来说尤其重要。 它不仅可以帮助您衡量他们对该职位的兴趣，还可以提供有关他们是哪种类型的作家的线索。 你需要一位好奇的作家，在提交任何作品（或参加面试）之前进行背景调查和研究，这是了解他们有多彻底的好方法。

也借此时间来衡量他们的文案水平。 询问他们如何描述您品牌的语气/声音以及他们认为您的目标受众是谁。 还要询问候选人是否注意到你的在线内容有改进的机会，看看他们是如何回答的。

2. “_______ 和 ________ 有什么区别？”

通过询问有关特定行业术语的问题，了解您的候选人是否熟悉您所在行业的特定术语和语言。 重要的是，您的作者必须牢牢把握手头的主题，包括您的产品或服务。

但是，请理解，作家的工作的一部分是将您的行业术语和内部见解传达给您所在行业之外可能不熟悉各个方面的人，因此不要期望作家了解复杂流程或产品的复杂性。 然而，他们应该表现出学习的能力和渴望。

3.“你熟悉___________的博客/网站吗？”

您的候选人是否花时间熟悉您所在行业的一些受欢迎的出版物和作者？ 他们是否调查过您的竞争对手是谁以及他们制作了哪些类型的在线内容？ 这不仅可以让您知道他或她是否了解最新的行业动态，而且您可以将其作为基准来解释您希望创建的内容的风格和质量。 或者，它可以作为对话的启动器来指示您想要避免的事情。

4.“你有哪些方法可以优化你的 SEO 内容？”

由于您的内容将主要在线发布，因此您需要聘请知道如何使用长尾关键字、引人注目的标题、元描述、信誉良好的链接和图像替代文本来最大化 SEO的人。 当然，教一个优秀的作家如何做到这一点并不难，但了解这些做法并拥有 SEO 经验永远不会受到伤害。

询问您的候选人是否使用SEO 工具来帮助他们完成工作，例如 SEMrush、Ubersuggest、Answer the Public 等。 并且，拥有使用内容管理系统（例如HubSpot ）的经验是一种奖励。

最后，优秀的撰稿人有能力利用现有内容并对其进行优化，使其成为最好的。 有时创造完美的内容不仅仅是写新的东西，而是改进旧的东西。

5. “你是否在紧迫的期限内工作？”

为了保持一致的内容创建时间表，肯定会出现您的作家将被迫在紧迫的期限内完成的情况。 当那个时候到来时，你需要知道你的候选人是会迎接挑战还是会在压力下崩溃。 探索他们以前如何在高压写作环境中工作，并询问他们在面临截止日期时处理任何写作任务的方法。

6.“你写作时是否习惯于遵循特定的指示？”

假设您已经对内容的风格和信息有所了解，重要的是您的文案能够毫无问题地传达该信息。 如果您的候选人有指导经验，您知道您可以依靠他们创建与您的竞选目标一致的内容，而无需进行几轮修改。

然而，同样重要的是，要知道你的撰稿人不需要太多的牵手，并且可以扩展你给出的方向。 例如，他们应该能够提供读者会欣赏的见解，而不是主题专家可能提供的见解。 给出方向很重要，但要确保你的作者是一位战略思想家，能够撰写发人深省的场景和令人信服的论点。

7.“你能用别人的声音写作吗？”

有些人在表达自己的观点或叙述时是出色的作家。 但是，例如，如果您要求他们为专门的制造工厂写作，他们可能很难改变自己的个人风格以适应公司所需的更多技术视角。 要求查看您的候选人所写的作品样本，并检查作品的声音和语气。

如果有不同的客户或主题，它们听起来都一样吗？ 或者写作风格和语气是否适应了不同客户的需求？

8.“你会完成写作任务吗？”

与潜在撰稿人的面试是一次试镜。 不要害怕给他们写作业，但要抵制让他们坐在办公室的电脑前半小时内完成的冲动。 在几天内设定一个截止日期，让他们彻底研究这个话题。 它还将让您有机会了解他们对您的行业的掌握程度，更重要的是，他们的技术技能和风格。

他们的提交是否充斥着行业用语和行话、糟糕的语法或从一个想法到下一个想法的糟糕流程？ 它是否包含来自您所在行业的思想领袖或在线出版物的相关和当前统计数据？ 一个好的候选人甚至可能会通过提交一篇针对 SEO 优化并包含关键字研究和其他战略元素的文章让您感到惊讶。 他们的写作任务所揭示的不仅仅是以前写过的作品。

当然，不要指望在未经候选人许可的情况下发布作为面试过程一部分提交的任何工作——要求免费工作然后用来使公司受益是不道德的。 但是，如果它的内容那么好，这很好地表明他们是适合这份工作的人！

9.“你在写作团队工作过吗？”

当您在一家公司担任文案时，有时一个项目在准备好发布之前会经过五组不同的手。 在这种情况下，重要的是聘请一位在团队环境中写作自如并且愿意并渴望获得建设性反馈的候选人。

作为团队的一员，除了写作之外，还需要以其他方式做出贡献。 探索候选人集思广益的主题想法和制定战略的方法，并将其作为情境问题来衡量他们在必要时采访主题专家或您的 CEO 的舒适程度（或害怕程度）。

同样，如果您正在寻找可以独自承担内容创建职责的候选人，请确保他或她具有作为唯一负责人/项目经理的先前经验。

10.“您创建了哪些类型的内容？”

要确定您的候选人是否能够为您的公司创建所有不同类型的内容（例如，博客、电子邮件、登录页面、视频脚本等），请询问他们有什么样的内容创建经验。 如果他们已经写了数百篇博客，您可能会相信他们会为您写一篇。 索取作品集以查看他们以前工作的示例。

随着越来越多的公司采用内容营销策略，对文案的需求也在增长，但并非所有的文案都是平等的。 为确保您为您的内容营销团队招聘了完美的候选人，请在面试过程中始终包含这 10 个文案问题。 他们不仅会帮助您找到具有最佳技术写作能力的人，而且还会帮助您找到最了解您的业务特定需求和目标角色需求的人。

同时，如果您想了解 Weidert Group 的高技能内容创建者团队是否可以作为入站营销计划的一部分帮助您的业务，请联系我们。 我们是来帮忙的。