Bir Yazar İşe Almak için 10 Metin Yazarı Mülakat Sorusu

İçerik pazarlamasının tartışmasız en zor kısmı nedir? İronik olarak, içerik oluşturuyor.

İyi metin yazarları ve hikaye anlatıcıları bulmak, günümüzde kuruluşların karşı karşıya olduğu büyük bir zorluktur . Okuyucuları teklifleri dönüştürmeye zorlayan yüksek kaliteli çevrimiçi içerik oluşturabilen yazarları işe almak daha da büyük bir zorluk olabilir. Sadece harika makaleler ve bloglar yazmaları gerekmiyor; tüm destekleyici içerik de var: açılış sayfaları, meta açıklamalar, sosyal medya girişleri, web içeriği, CTA'lar, promosyon e-postaları ve daha fazlası.

İster kurum içinde ister bir üçüncü taraf (örneğin bir pazarlama ajansı, serbest metin yazarı vb.) aracılığıyla içerik oluşturmak istiyorsanız, metin yazarlığı konumunuz için size yardımcı olabilecek doğru adayı seçtiğinizden emin olmanız gerekir. İşinizi büyütün - en iyi potansiyel müşterilerinizin ihtiyaçları için yazılmış ve sitenizin arama sonuçlarında görünmesi için SEO için optimize edilmiş içerikle.

İçerik oluşturma ekibiniz için mükemmel adayı işe almanıza yardımcı olması için metin yazarlarına yönelik bu 10 mülakat sorusunu eklediğinizden emin olun.

1. “Şirketimiz hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?”

Bu standart bir röportaj sorusu gibi görünse de, özellikle metin yazarları için önemlidir. Sadece pozisyona olan ilgilerini ölçmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ne tür yazarlar olduklarına dair ipuçları verir. Herhangi bir işi göndermeden (veya bir röportaja gelmeden) önce arka plan ve araştırma yapan meraklı bir yazar isteyeceksiniz ve bu, onların ne kadar kapsamlı olduklarını görmenin harika bir yoludur.

Ayrıca metin yazarlığı yeterliliklerini ölçmek için bu zamanı ayırın. Onlara markanızın tonunu/sesini nasıl tanımlayacaklarını ve hedef kitlenizin kim olduğunu düşündüklerini sorun. Ayrıca adayın çevrimiçi içeriğinizde iyileştirme fırsatları fark edip etmediğini sorun ve nasıl yanıt verdiklerini görün.

2. “_______ ve ________ arasındaki fark nedir?”

Belirli endüstri terimleri hakkında sorular sorarak adayınızın sektörünüze özel lingo ve diline aşina olup olmadığını öğrenin. Yazarlarınızın, ürünleriniz veya hizmetleriniz de dahil olmak üzere, konuyla ilgili sağlam bir kavrayışa sahip olması önemlidir.

Bununla birlikte, bir yazarın işinin bir kısmının, sektörünüzün dışındaki çeşitli yönlere aşina olmayan kişilere sektörünüzün dilini ve içeriden gelen bilgileri iletmek olduğunu anlayın, bu nedenle bir yazarın karmaşık süreçlerin veya ürünlerin inceliklerini bilmesini beklemeyin. Bununla birlikte, öğrenme yeteneği ve hevesi göstermelidirler.

3. “____________'nin bloguna/web sitesine aşina mısınız?”

Adayınız, sektörünüzdeki bazı popüler yayınları ve yazarları tanımak için zaman ayırdı mı? Rakiplerinizin kim olduğunu ve ne tür çevrimiçi içerik ürettiklerini incelediler mi? Bu, yalnızca sektördeki en son gelişmelerden haberdar olup olmadığını size bildirmekle kalmaz, aynı zamanda oluşturmayı umduğunuz içeriğin stilini ve kalitesini açıklamak için bir ölçüt olarak kullanabilirsiniz. Veya nelerden kaçınmak istediğinizi belirtmek için bir konuşma başlatıcı görevi görebilir.

4. “İçeriğinizi SEO için optimize etmenin bazı yolları nelerdir?”

İçeriğiniz öncelikle çevrimiçi olarak yayınlanacağından, uzun kuyruklu anahtar kelimeler, dikkat çekici başlıklar, meta açıklamalar, saygın bağlantılar ve resim alt metni kullanarak SEO'yu nasıl en üst düzeye çıkaracağını bilen birini işe almak isteyeceksiniz. İyi bir yazara bunu nasıl yapacağını öğretmek elbette zor olmayacak ama bu uygulamaları anlamak ve SEO tecrübesine sahip olmak asla zarar vermez.

Adayınızın çabalarına yardımcı olmak için SEMrush, Ubersuggest, Answer the Public ve diğerleri gibi SEO araçlarını kullanıp kullanmadığını sorgulayın. Ve HubSpot gibi bir içerik yönetim sistemi kullanma deneyimine sahip olmak bir bonus.

Son olarak, harika metin yazarları, mevcut içeriği alma ve onu olabilecek en iyi hale getirmek için optimize etme yeteneğine sahiptir. Bazen mükemmel içeriği oluşturmak sadece yeni bir şey yazmakla ilgili değil, eski bir şeyi geliştirmekle de ilgilidir.

5. "Sıkı teslim tarihleri ​​altında mı çalıştınız?"

Tutarlı bir içerik oluşturma programı sürdürmek için, yazarlarınızın sıkı bir son teslim tarihine uymak zorunda kalacağı durumlar kesinlikle olacaktır. O zaman geldiğinde, adayınızın bu zorluğun üstesinden gelip gelmeyeceğini veya baskı altında parçalanıp parçalanacağını bilmeniz gerekir. Daha önce yüksek baskılı yazma durumlarında nasıl çalıştıklarını keşfedin ve son teslim tarihi ile karşı karşıya kaldıklarında herhangi bir yazma görevine yaklaşımlarını sorun.

6. “Yazarken belirli talimatları izlemeye alışkın mısınız?”

İçeriğinizin stili ve mesajı hakkında zaten bir fikriniz olduğunu varsayarsak, metin yazarlarınızın bu mesajı sorunsuz bir şekilde iletebilmesi önemlidir. Adaylarınızın yön belirleme deneyimi varsa, birkaç tur revizyon yapmak zorunda kalmadan kampanyanızın hedefleriyle uyumlu içerik oluşturmak için onlara güvenebileceğinizi bilirsiniz.

Bununla birlikte, metin yazarınızın çok fazla el ele tutuşmaya ihtiyacı olmadığını ve verdiğiniz yönü genişletebileceğini bilmek de aynı derecede önemlidir. Örneğin, bir konu uzmanının sağlayabileceğinin ötesinde okuyucuların takdir edeceği içgörüler sağlayabilmelidirler. Yön vermek önemlidir, ancak yazarınızın, düşündürücü senaryolar ve ikna edici argümanlar oluşturabilen stratejik bir düşünür olduğundan emin olun.

7. “Başka birinin sesiyle yazabilir misin?”

Bazı insanlar kendi fikirlerini veya anlatılarını ifade ederken mükemmel yazarlardır. Ancak, örneğin özel bir üretim tesisi için yazmalarını isterseniz, kişisel tarzlarını şirketin gerektirdiği daha teknik bakış açılarına uyacak şekilde değiştirmekte zorlanabilirler. Adayınızın yazdığı eserlerin örneklerini görmeyi isteyin ve eserlerin ses ve tınısını inceleyin.

Çeşitli istemciler veya konular varsa, hepsi aynı mı görünüyor? Yoksa yazı stili ve tonu, çeşitli müşterilerin nasıl karşılaşmak istediklerini karşılamak için uyarlandı mı?

8. “Yazma ödevini tamamlayacak mısınız?”

Potansiyel bir metin yazarıyla yapılan röportaj bir seçmedir. Onlara bir yazı ödevi vermekten korkmayın, ancak yarım saat içinde bitirmek için ofisinizdeki bir bilgisayarın önüne oturma dürtüsüne karşı koyun. Birkaç gün içinde bir son tarih belirleyin ve konuyu iyice araştırmalarına izin verin. Ayrıca sektörünüzü ne kadar iyi kavradıklarını ve daha da önemlisi teknik becerilerini ve tarzlarını görme fırsatı verecektir.

Teslimiyetleri endüstri dili ve jargonu, zayıf dilbilgisi veya bir düşünceden diğerine kötü akışla dolu mu? Sektörünüzün düşünce liderlerinden veya çevrimiçi yayınlardan ilgili ve güncel istatistikleri içeriyor mu? İyi bir aday, SEO için optimize edilmiş ve anahtar kelime araştırması ve diğer stratejik unsurları içeren bir makale göndererek sizi şaşırtabilir. Yazma görevleri, daha önce yazılmış eserlerle dolu bir portföyden daha fazlasını ortaya çıkarabilir.

Elbette, adayın izni olmadan mülakat sürecinin bir parçası olarak gönderilen herhangi bir çalışmayı yayınlamayı beklemeyin – daha sonra şirketinize fayda sağlamak için kullanacağınız ücretsiz çalışmayı istemek etik değildir. Ancak içerik o kadar iyiyse, bu iş için doğru kişi olduklarının iyi bir göstergesidir!

9. “Bir yazı ekibinde çalıştınız mı?”

Bir şirkette metin yazarı olarak çalışırken, bazen bir proje yayınlanmaya hazır olmadan önce beş farklı elden geçer. Durum böyle olduğunda, ekip ortamında rahat yazabilen ve yapıcı geri bildirim almaya istekli ve istekli bir adayın işe alınması önemlidir.

Bir ekibin parçası olmak, yazmanın yanı sıra başka şekillerde de katkıda bulunmayı içerir. Adayın konu fikirleri ve strateji oluşturma konusunda beyin fırtınası yapma yaklaşımını ve gerektiğinde bir konu uzmanıyla veya CEO'nuzla röportaj yaparken kendilerini ne kadar rahat (veya çekingen) hissedeceklerini ölçmek için durumsal sorular olarak keşfedin.

Aynı şekilde, içerik oluşturma görevlerinin ağırlığını tek başına üstlenebilecek bir aday arıyorsanız, tek lider/proje yöneticisi olarak önceden deneyime sahip olduğundan emin olun.

10. “Ne tür içerikler oluşturdunuz?”

Adayınızın şirketiniz için tüm farklı içerik türlerini (ör. bloglar, e-postalar, açılış sayfaları, video komut dosyaları vb.) oluşturup oluşturamayacağını belirlemek için ne tür içerik oluşturma deneyimine sahip olduklarını sorun. Zaten yüzlerce blog yazmışlarsa, sizin için bir tane yazacaklarına güvenebilirsiniz. Önceki çalışmalarının örneklerini görmek için bir portföy isteyin.

İçerik pazarlama stratejilerini benimseyen daha fazla şirketle, metin yazarlarına olan talep arttı, ancak tüm metin yazarları eşit yaratılmadı. İçerik pazarlama ekibiniz için mükemmel adayı işe aldığınızdan emin olmak için, görüşme sürecinde her zaman bu 10 metin yazarı sorusunu dahil edin. Yalnızca en iyi teknik yazma becerisine sahip kişiyi bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmenizin özel ihtiyaçlarını ve hedef kişilerinizin ihtiyaçlarını en iyi anlayan kişiyi de bulmanıza yardımcı olurlar.

Bu arada, Weidert Group'taki son derece yetenekli içerik oluşturuculardan oluşan ekibin, gelen pazarlama programının bir parçası olarak işinize yardımcı olup olamayacağını keşfetmek istiyorsanız, bizimle iletişime geçin . Yardım etmek için buradayız.