聘請作家的 10 個文案面試問題

可以說內容營銷中最難的部分是什麼？ 具有諷刺意味的是，它正在創造內容。

尋找優秀的撰稿人和講故事的人是當今組織面臨的主要挑戰。 聘請能夠創建高質量在線內容以迫使讀者轉換報價的作家可能是一個更大的挑戰。 他們不僅需要撰寫出色的文章和博客； 還有所有支持內容：登陸頁面、元描述、社交媒體導入、網絡內容、CTA、促銷電子郵件等等。

無論您是希望在內部還是通過第三方（例如，營銷機構、自由撰稿人等）創建內容，您都需要確保為您的文案職位選擇合適的候選人，他們可以提供幫助發展您的業務 - 使用為您的最佳潛在客戶需求編寫的內容並經過 SEO 優化，以便您的網站出現在搜索結果中。

請務必為文案提供這 10 個面試問題，以幫助您為內容創作團隊聘請完美的候選人。

1. “你能告訴我關於我們公司的什麼嗎？”

儘管這似乎是一個標準的面試問題，但對於文案撰稿人來說尤其重要。 它不僅可以幫助您衡量他們對該職位的興趣，還可以提供有關他們是哪種類型的作家的線索。 你需要一位好奇的作家，在提交任何作品（或參加面試）之前進行背景調查和研究，這是了解他們有多徹底的好方法。

也藉此時間來衡量他們的文案水平。 詢問他們如何描述您品牌的語氣/聲音以及他們認為您的目標受眾是誰。 還要詢問候選人是否注意到你的在線內容有改進的機會，看看他們是如何回答的。

2. “_______ 和 ________ 有什麼區別？”

通過詢問有關特定行業術語的問題，了解您的候選人是否熟悉您所在行業的特定術語和語言。 重要的是，您的作者必須牢牢把握手頭的主題，包括您的產品或服務。

但是，請理解，作家的工作的一部分是將您的行業術語和內部見解傳達給您所在行業之外可能不熟悉各個方面的人，因此不要期望作家了解複雜流程或產品的複雜性。 然而，他們應該表現出學習的能力和渴望。

3.“你熟悉___________的博客/網站嗎？”

您的候選人是否花時間熟悉您所在行業的一些受歡迎的出版物和作者？ 他們是否調查過您的競爭對手是誰以及他們製作了哪些類型的在線內容？ 這不僅可以讓您知道他或她是否了解最新的行業動態，而且您可以將其作為基準來解釋您希望創建的內容的風格和質量。 或者，它可以作為對話的啟動器來指示您想要避免的事情。

4.“你有哪些方法可以優化你的 SEO 內容？”

由於您的內容將主要在線發布，因此您需要聘請知道如何使用長尾關鍵字、引人注目的標題、元描述、信譽良好的鏈接和圖像替代文本來最大化 SEO的人。 當然，教一個優秀的作家如何做到這一點並不難，但了解這些做法並擁有 SEO 經驗永遠不會受到傷害。

詢問您的候選人是否使用SEO 工具來幫助他們完成工作，例如 SEMrush、Ubersuggest、Answer the Public 等。 並且，擁有使用內容管理系統（例如HubSpot ）的經驗是一種獎勵。

最後，優秀的撰稿人有能力利用現有內容並對其進行優化，使其成為最好的。 有時創造完美的內容不僅僅是寫新的東西，而是改進舊的東西。

5. “你是否在緊迫的期限內工作？”

為了保持一致的內容創建時間表，肯定會出現您的作家將被迫在緊迫的期限內完成的情況。 當那個時候到來時，你需要知道你的候選人是會迎接挑戰還是會在壓力下崩潰。 探索他們以前如何在高壓寫作環境中工作，並詢問他們在面臨截止日期時處理任何寫作任務的方法。

6.“你寫作時是否習慣於遵循特定的指示？”

假設您已經對內容的風格和信息有所了解，重要的是您的文案能夠毫無問題地傳達該信息。 如果您的候選人有指導經驗，您知道您可以依靠他們創建與您的競選目標一致的內容，而無需進行幾輪修改。

然而，同樣重要的是，要知道你的撰稿人不需要太多的牽手，並且可以擴展你給出的方向。 例如，他們應該能夠提供讀者會欣賞的見解，而不是主題專家可能提供的見解。 給出方向很重要，但要確保你的作者是一位戰略思想家，能夠撰寫發人深省的場景和令人信服的論點。

7.“你能用別人的聲音寫作嗎？”

有些人在表達自己的觀點或敘述時是出色的作家。 但是，例如，如果您要求他們為專門的製造工廠寫作，他們可能很難改變自己的個人風格以適應公司所需的更多技術視角。 要求查看您的候選人所寫的作品樣本，並檢查作品的聲音和語氣。

如果有不同的客戶或主題，它們聽起來都一樣嗎？ 或者寫作風格和語氣是否適應了不同客戶的需求？

8.“你會完成寫作任務嗎？”

與潛在撰稿人的面試是一次試鏡。 不要害怕給他們寫作業，但要抵制讓他們坐在辦公室的電腦前半小時內完成的衝動。 在幾天內設定一個截止日期，讓他們徹底研究這個話題。 它還將讓您有機會了解他們對您的行業的掌握程度，更重要的是，他們的技術技能和風格。

他們的提交是否充斥著行業用語和行話、糟糕的語法或從一個想法到下一個想法的糟糕流程？ 它是否包含來自您所在行業的思想領袖或在線出版物的相關和當前統計數據？ 一個好的候選人甚至可能會通過提交一篇針對 SEO 優化並包含關鍵字研究和其他戰略元素的文章讓您感到驚訝。 他們的寫作任務所揭示的不僅僅是以前寫過的作品。

當然，不要指望在未經候選人許可的情況下發布作為面試過程一部分提交的任何工作——要求免費工作然後用來使公司受益是不道德的。 但是，如果它的內容那麼好，這很好地表明他們是適合這份工作的人！

9.“你在寫作團隊工作過嗎？”

當您在一家公司擔任文案時，有時一個項目在準備好發布之前會經過五組不同的手。 在這種情況下，重要的是聘請一位在團隊環境中寫作自如並且願意並渴望獲得建設性反饋的候選人。

作為團隊的一員，除了寫作之外，還需要以其他方式做出貢獻。 探索候選人集思廣益的主題想法和製定戰略的方法，並將其作為情境問題來衡量他們在必要時採訪主題專家或您的 CEO 的舒適程度（或害怕程度）。

同樣，如果您正在尋找可以獨自承擔內容創建職責的候選人，請確保他或她具有作為唯一負責人/項目經理的先前經驗。

10.“您創建了哪些類型的內容？”

要確定您的候選人是否能夠為您的公司創建所有不同類型的內容（例如，博客、電子郵件、登錄頁面、視頻腳本等），請詢問他們有什麼樣的內容創建經驗。 如果他們已經寫了數百篇博客，您可能會相信他們會為您寫一篇。 索取作品集以查看他們以前工作的示例。

隨著越來越多的公司採用內容營銷策略，對文案的需求也在增長，但並非所有的文案都是平等的。 為確保您為您的內容營銷團隊招聘了完美的候選人，請在面試過程中始終包含這 10 個文案問題。 他們不僅會幫助您找到具有最佳技術寫作能力的人，而且還會幫助您找到最了解您的業務特定需求和目標角色需求的人。

同時，如果您想了解 Weidert Group 的高技能內容創建者團隊是否可以作為入站營銷計劃的一部分幫助您的業務，請聯繫我們。 我們是來幫忙的。