作家を雇うための10のコピーライターインタビューの質問

間違いなくコンテンツマーケティングの最も難しい部分は何ですか？ 皮肉なことに、それはコンテンツを作成しています。

優れたコピーライターやストーリーテラーを見つけることは、今日の組織が直面している大きな課題です。 読者にオファーの変換を強いる高品質のオンラインコンテンツを作成できるライターを雇うことは、さらに大きな課題になる可能性があります。 彼らは素晴らしい記事やブログを書く必要があるだけではありません。 ランディングページ、メタディスクリプション、ソーシャルメディアのリードイン、Webコンテンツ、CTA、プロモーションメールなど、すべてのサポートコンテンツもあります。

社内でコンテンツを作成する場合でも、サードパーティ（マーケティング代理店、フリーランスのコピーライターなど）を介してコンテンツを作成する場合でも、コピーライティングのポジションに適した候補者を選択していることを確認する必要があります。あなたのビジネスを成長させてください—あなたの最高の見込み客のニーズのために書かれていて、あなたのサイトが検索結果に現れるようにSEO最適化されたコンテンツで。

コンテンツ作成チームに最適な候補者を採用するために、コピーライター向けのこれらの10の面接の質問を必ず含めてください。

1.「当社について教えてください」

これは標準的なインタビューの質問のように見えますが、コピーライターにとって特に重要です。 それはあなたがそのポジションへの彼らの興味を測るのを助けるだけでなく、彼らがどんなタイプの作家であるかについての手がかりを与えます。 作品を提出する前に（または面接に来る前に）背景と調査を行う好奇心旺盛な作家が必要です。これは、彼らがどれほど徹底しているかを確認するのに最適な方法です。

また、コピーライティングの習熟度を測定するためにこの時間を取ってください。 彼らがあなたのブランドのトーン/声をどのように説明するか、そしてあなたのターゲットオーディエンスが誰であると彼らが思うかを彼らに尋ねてください。 また、候補者があなたのオンラインコンテンツの改善の機会に気づいたかどうかを尋ね、彼らがどのように答えるかを確認します。

2.「_______と________の違いは何ですか？」

特定の業界用語について質問することにより、候補者が業界の特定の用語と言語に精通しているかどうかを確認します。 あなたの作家があなたの製品やサービスを含む目前の主題をしっかりと把握していることが重要です。

ただし、ライターの仕事の一部は、業界の専門用語とインサイダーの洞察を、さまざまな側面に精通していない可能性のある業界外の人々に伝えることであることを理解してください。したがって、ライターが複雑なプロセスや製品の複雑さを知っていると期待しないでください。 ただし、学習する能力と熱意を示す必要があります。

3.「___________のブログ/ウェブサイトに精通していますか？」

あなたの候補者は、あなたの業界で人気のある出版物や著者に慣れるのに時間をかけましたか？ 彼らはあなたの競争相手が誰であるか、そして彼らがどのような種類のオンラインコンテンツを作成しているかを調べましたか？ これにより、彼または彼女が最新の業界の出来事について最新情報を入手しているかどうかを知ることができるだけでなく、作成する予定のコンテンツのスタイルと品質を説明するためのベンチマークとして使用できます。 または、避けたいことを示す会話のスターターとして機能する場合もあります。

4.「SEOのためにコンテンツを最適化するいくつかの方法は何ですか？」

コンテンツは主にオンラインで公開されるため、ロングテールキーワード、注目を集める見出し、メタ説明、評判の良いリンク、画像の代替テキストを使用してSEOを最大化する方法を知っている人を雇うことをお勧めします。 もちろん、これを行う方法を優れた作家に教えることは難しいことではありませんが、これらの慣行を理解し、SEOの経験を持つことは決して害にはなりません。

候補者がSEOツールを使用してSEMrush、Ubersuggest、AnswerthePublicなどの取り組みを支援したかどうかを問い合わせます。 また、 HubSpotなどのコンテンツ管理システムの使用経験があることはボーナスです。

最後に、優れたコピーライターには、既存のコンテンツを取得して最適化し、可能な限り最高のものにする機能があります。 完璧なコンテンツを作成することは、新しいものを書くだけでなく、古いものを改善することでもあります。

5.「厳しい締め切りの下で働いたことがありますか？」

一貫したコンテンツ作成スケジュールを維持するために、ライターが厳しい締め切りに間に合わせるように強制される場合が確かにあります。 その時が来たら、あなたはあなたの候補者が挑戦に立ち上がるか、圧力の下で崩れるかどうかを知る必要があります。 彼らが以前に高圧の執筆状況でどのように働いたかを探り、締め切りに直面したときの執筆タスクへの彼らのアプローチについて尋ねてください。

6.「書くときに特定の指示に従うことに慣れていますか？」

コンテンツのスタイルとメッセージについてすでに理解していると仮定すると、コピーライターが問題なくそのメッセージを伝えることができることが重要です。 候補者が方向性を示した経験がある場合は、数回の修正を行うことなく、キャンペーンの目標に沿ったコンテンツを作成するために候補者に頼ることができます。

ただし、コピーライターが多くの手を握る必要がなく、指定した方向に拡張できることを知っておくことも同様に重要です。 たとえば、対象分野の専門家が提供する以上の洞察を読者が評価できるようにする必要があります。 方向性を示すことは重要ですが、あなたの作家が、示唆に富むシナリオと説得力のある議論を構成できる戦略的思考者であることを確認してください。

7.「誰かの声で書けますか？」

自分の意見や物語を表現するとき、何人かの人々は優秀な作家です。 ただし、たとえば、専門の製造施設に依頼する場合、会社が必要とするより技術的な観点に合わせて、個人のスタイルを変更するのに苦労する可能性があります。 候補者が書いた作品のサンプルを見て、作品の声とトーンを調べてもらいます。

さまざまなクライアントやトピックがある場合、それらはすべて同じように聞こえますか？ それとも、さまざまなクライアントがどのように出会うことを望んでいたかに対応するために、文章のスタイルとトーンが調整されましたか？

8.「ライティングの課題を完了しますか？」

潜在的なコピーライターへのインタビューはオーディションです。 彼らに執筆の割り当てを与えることを恐れないでください、しかしあなたのオフィスのコンピュータの前に彼らを座らせて30分でそれを完了する衝動に抵抗してください。 数日で期限を設定し、トピックを徹底的に調査できるようにします。 また、彼らがあなたの業界をどれだけよく理解しているか、そしてさらに重要なことに、彼らの技術的なスキルとスタイルを見る機会も与えてくれます。

彼らの提出物は、業界の専門用語、貧弱な文法、またはある考えから次の考えへの悪い流れでいっぱいですか？ 業界のソートリーダーやオンライン出版物からの関連する最新の統計が含まれていますか？ 良い候補者は、SEOに最適化され、キーワード調査やその他の戦略的要素を含む作品を提出することで、あなたを驚かせるかもしれません。 彼らの執筆課題は、これまでに書かれた作品でいっぱいのポートフォリオ以上のものを明らかにするかもしれません。

もちろん、候補者の許可なしに面接プロセスの一部として提出された作品を公開することを期待しないでください。その後、会社の利益のために使用する無料の作品を要求することは非倫理的です。 しかし、内容がそれほど良いものであれば、それは彼らがその仕事に適していることを示す良い兆候です！

9.「執筆チームで働いたことはありますか？」

会社のコピーライターとして働いている場合、プロジェクトが公開の準備が整う前に、5つの異なるセットを通過することがあります。 その場合は、チーム環境での執筆に慣れていて、建設的なフィードバックを喜んで受け取る意欲のある候補者を採用することが重要です。

チームの一員になるには、書く以外の方法で貢献することも含まれます。 トピックのアイデアをブレインストーミングして戦略を立てる候補者のアプローチを調べ、状況に応じた質問として、必要に応じて対象分野の専門家やCEOに面接するのがどれほど快適か（または怖がるか）を判断します。

同様に、コンテンツ作成業務の重荷を単独で担うことができる候補者を探している場合は、その候補者が唯一のリード/プロジェクトマネージャーであった経験があることを確認してください。

10.「どのような種類のコンテンツを作成しましたか？」

候補者が会社のさまざまな種類のコンテンツ（ブログ、電子メール、ランディングページ、ビデオスクリプトなど）をすべて作成できるかどうかを判断するには、候補者がどのような種類のコンテンツ作成経験を持っているかを尋ねます。 彼らがすでに何百ものブログを書いているなら、あなたはおそらく彼らがあなたのためにそれを書くことを信頼することができるでしょう。 彼らの前の仕事の例を見るためにポートフォリオを求めてください。

コンテンツマーケティング戦略を採用する企業が増えるにつれ、コピーライターの需要は高まっていますが、すべてのコピーライターが同じように作成されているわけではありません。 コンテンツマーケティングチームに最適な候補者を採用していることを確認するために、面接プロセスでは常にこれらの10のコピーライターの質問を含めてください。 彼らはあなたが最高のテクニカルライティング能力を持っている人を見つけるのを助けるだけでなく、あなたのビジネスの特定のニーズとあなたのターゲットペルソナのニーズを最もよく理解している人を見つけるのを助けます。

一方、Weidert Groupの高度なスキルを持つコンテンツクリエーターのチームがインバウンドマーケティングプログラムの一環としてビジネスを支援できるかどうかを調査したい場合は、お問い合わせください。 私たちがお手伝いします。