Tahun Saya sebagai Inbound Marketing Intern Weidert Group

Tumbuh dewasa, orang tua saya selalu mendorong saya untuk mengikuti hasrat saya terlepas dari aplikasi praktis konvensional mereka di 'dunia nyata'. Jadi, saya mengambil jurusan psikologi dan sejarah seni. Di sekolah menengah, saya menjadi tertarik pada pemasaran dan ingin tahu tentang bagaimana dan mengapa orang membuat keputusan, terutama ketika konten visual memengaruhi perilaku mereka. Yang cukup menarik, delapan tahun kemudian, dua minat saya, psikologi dan sejarah seni, sangat mirip dengan minat saya dalam pemasaran.

Lebih dari setahun yang lalu, saya mengambil kesempatan dan melamar Magang Pemasaran Inbound di Weidert Group Inc. Saya ingat wawancara saya dengan sangat baik, sebagian karena itu adalah ulang tahun saya yang ke-21, tetapi juga karena ini adalah pertama kalinya saya melamar pekerjaan bahwa saya merasa cukup tidak memenuhi syarat untuk itu. Meskipun tidak diperlukan pengalaman sebelumnya, saya juga tidak tahu apa-apa tentang Inbound Marketing, terutama untuk perusahaan B2B yang menargetkan rantai pasokan, manufaktur, industri, asuransi, dan jasa keuangan. Meskipun saya tidak tahu banyak tentang perusahaan atau klien targetnya, saya tahu bagaimana meneliti topik baru secara menyeluruh dalam waktu yang terbatas. Untuk mempersiapkannya, saya menghabiskan seminggu sebelum wawancara untuk meneliti dan menelepon siapa pun yang saya kenal yang memiliki latar belakang pemasaran.

Akhirnya, wawancara tiga bagian saya datang. Mereka membuatku nyaman dengan Jamie Cartwright, yang semangat dan hasratnya untuk masuk sangat menginspirasi dan menular. Jamie dengan penuh semangat membimbing saya melalui harapan dan peluang magang, dan juga mengajukan beberapa pertanyaan dasar masuk/HubSpot untuk melihat apakah saya telah melakukan penelitian saya. Untungnya, saya punya. Kemudian, saya bertemu dengan Laura Sheptoski yang dengan cepat terhubung dengan saya. Rasanya lebih seperti saya sedang berbicara dengan teman lama daripada calon kolega atau bos baru. Akhirnya, saya bertemu dengan presiden perusahaan, Greg Linnemanstons, yang mengajukan pertanyaan yang sulit, tetapi wajar untuk melihat seberapa tertarik dan berdedikasi saya pada perusahaan ini.

Itu pasti kombinasi dari keterampilan "berpura-pura sampai Anda berhasil" dan penelitian menyeluruh saya tentang industri target masuk, HubSpot, dan Weidert yang terbukti membuahkan hasil, dan saya menerima tawaran.

Di sinilah saya setahun kemudian, siap untuk menjelajah petualangan hidup lainnya, jadi saya pikir saya akan membagikan beberapa hal yang saya pelajari di tahun saya sebagai Inbound Marketing Intern...

Keluar dari Zona Nyaman

Sebagai pekerja magang, baru mengenal pekerjaan dan perusahaan yang hanya sedikit saya ketahui, saya cukup gugup selama beberapa hari pertama dikelilingi oleh semua pakar yang datang, dengan panik mengetik di komputer mereka. Saya tidak menganggap diri saya pemalu atau tertutup, tetapi saya jelas sedikit terintimidasi oleh lingkungan kerja profesional yang asing. Meski begitu, seluruh tim menyambut saya dengan hangat dan dengan tulus berusaha untuk mengenal saya dan minat saya, dan mereka membantu dengan cara apa pun yang mereka bisa.

Mengenal Tim

Salah satu tugas pertama saya adalah mengambil alih media sosial Weidert Group untuk Facebook, Pinterest, LinkedIn, dan favorit saya, Instagram, membuat dan mengkurasi konten berbasis budaya. Untuk lebih mewakili dan menggambarkan Weidert, klien dan karyawannya, saya perlu membenamkan diri dalam budaya. Saya memutuskan bahwa setiap minggu saya akan melakukan wawancara dengan setiap kolega saya, menyiapkan pertanyaan berdasarkan informasi yang saya kumpulkan dari halaman LinkedIn mereka. Wawancara ini membantu saya membangun hubungan dengan individu yang biasanya tidak berinteraksi dengan saya. Saya mendapatkan wawasan tentang bagaimana mereka berkontribusi pada budaya kita sambil juga berbagi sedikit tentang diri saya. Selain itu, sebagai senior perguruan tinggi, wawancara informasi dengan siapa pun di bidang minat saya telah membantu memperluas pengetahuan saya tentang kemungkinan jalur karier dan mendengar langsung apa yang tercakup dalam pekerjaan mereka setiap hari.

Memiliki Tujuan Pertumbuhan Pribadi

Setelah beberapa bulan magang, saya bertemu dengan supervisor saya Jamie, dan kami mengobrol tentang bagaimana keadaannya, bagaimana perasaan saya tentang pengalaman saya, dan jika ada sesuatu yang khusus yang ingin saya keluarkan dari magang yang saya inginkan. belum. Sampai saat itu, saya belum benar-benar memikirkan apa yang ingin saya dapatkan dari pengalaman saya; Saya sangat fokus untuk melakukannya dengan baik dan menyerap sebanyak mungkin pengetahuan dari para ahli di sekitar saya.

Setelah beberapa pemikiran, saya menyadari bahwa meskipun saya telah memperoleh banyak pengetahuan tentang Weidert Group, saya tidak tahu banyak tentang klien kami dan produk mereka, jadi saya meminta untuk bergabung dengan tim kami pada beberapa kunjungan klien di tempat ke benar-benar bertemu klien dan melihat beberapa produk dan lokasi mereka. Tim sangat ingin membawa saya ke beberapa kunjungan di tempat, dan saya melihat sisi lain dari agensi. Sejak saat itu, saya menyimpan daftar tujuan dan ide-ide baru yang ingin saya uji untuk terus mendorong pertumbuhan pribadi saya dan mengeksplorasi minat saya.

Memanfaatkan Peluang

Dari minggu pertama saya di Weidert Group, saya telah mendengar tentang konferensi pemasaran inbound besar yang dihadiri secara internasional yang diselenggarakan oleh HubSpot di Boston yang terjadi setiap tahun. Dalam minggu-minggu menjelang konferensi, tim kami bersiap-siap untuk menghadiri acara networking, membuka sesi dari pemasar terkemuka, bersama dengan pembicara utama yang terkenal, dan saya sangat senang mendengar semuanya ketika mereka kembali. Kemudian satu minggu sebelum konferensi, saya belajar dua hal:

1. Bahwa kakak laki-laki saya yang bekerja untuk bank investasi yang melakukan penelitian tentang perusahaan teknologi akan menghadiri konferensi HubSpot's Inbound 2016.
2. Bahwa ada cara bagi saya untuk menghadiri bagian dari konferensi jika saya menemukan transportasi dan penginapan.

Dengan ujian akhir satu minggu lagi, saya ragu-ragu untuk berkomitmen, tetapi ini adalah kesempatan belajar dan jaringan yang sangat besar sehingga saya memutuskan bahwa itu sepadan dengan pengorbanan. Ada juga sedikit persaingan saudara kandung, dan saya tahu saya akan cemburu melihat SnapChat saudara laki-laki saya dan bertemu dengan anggota keluarga Weidert baru saya tanpa saya. Pada akhirnya, manfaatnya jauh lebih besar daripada biayanya. Saya harus bekerja ekstra keras untuk final, tetapi pengalaman dan pengetahuan yang saya pelajari di konferensi jauh mengatasi keraguan yang saya miliki tentang pergi. Jamie & I bahkan tampil di layar lebar setelah menjabat tangan Brian Halligan!

Saya juga berkesempatan untuk bertemu tim HubSpot Jepang (ditampilkan di foto tengah bawah dari gambar sampul) ketika saya bepergian untuk penelitian, dan saya belajar sedikit tentang cabang internasional mereka yang sedang berkembang.

Budaya Perusahaan yang Hebat Membuat Perbedaan

Jika Anda akan menghabiskan 40+ jam/minggu dengan sekelompok orang, Anda ingin membangun budaya perusahaan yang menyatukan individu di luar pembicaraan kerja. Weidert Group menonjol karena memiliki salah satu kelompok orang yang paling sehat dan menyeluruh yang semuanya berkomitmen pada keyakinan dan nilai-nilai yang ditetapkan dalam kode budaya perusahaan kita. Berikut adalah beberapa cara budaya kami membuat perusahaan kami hebat (selalu hebat):

• Beer 30 : Setiap Kamis pukul 4:30 tim kami bertemu untuk minum dan makanan ringan untuk mengobrol di ruang konferensi kami. Ini jelas merupakan bagian favorit setiap minggu karena memberi tim kami kesempatan untuk terikat sambil minum dan bersantai.
• Sorotan Anggota Tim : Kami baru-baru ini mulai memiliki sorotan anggota tim yang berbeda setiap minggu, di mana kami mengirim kuesioner kepada individu yang menanyakan kesenangan, pertanyaan yang lebih pribadi tentang kartun favorit mereka, pekerjaan terburuk, atau liburan favorit. Dalam beberapa minggu kami melakukannya, saya telah belajar banyak tentang anggota tim kami dan memiliki percakapan yang lebih pribadi dan menarik karenanya.
• High-Five : Kami membuat papan bagi orang-orang untuk memberikan high-five virtual ketika seseorang melakukan sesuatu untuk dilihat semua orang. Ini memberikan pengakuan di depan seluruh tim bahkan untuk pencapaian terkecil karena semua orang di sini sangat peduli satu sama lain.

Setelah mengalami bagaimana rasanya bekerja di perusahaan dengan budaya perusahaan yang benar-benar fantastis, sekarang saya tahu apa yang harus dicari di perusahaan masa depan. Orang-orang dan lingkungan tempat saya bekerja sangat berkontribusi pada pengalaman saya di Weidert, menjadikannya salah satu bagian terbaik dari karir kuliah saya.

Media sosial

Karena media sosial telah menjadi bagian dari magang saya sepanjang tahun, memposting di Instagram dan Pinterest kami setiap hari, dan lebih sedikit di platform kami yang lain, saya ingin membahas sedikit dari apa yang telah saya pelajari.

Media Sosial Pribadi dan Perusahaan Adalah Dua Permainan Yang Berbeda

Tentu saya memiliki media sosial sendiri sehingga saya dapat mengunggah foto teman dan artikel menarik, tetapi membuat dan mengkurasi konten untuk industri Weidert Group — itu adalah permainan bola yang sangat berbeda. Jadi, seperti proses wawancara saya, saya mulai meneliti, yang membuat saya belajar banyak tentang cara mengoptimalkan platform yang berbeda untuk industri yang berbeda dengan berbagai konten. Saya senang membuat konten berbasis budaya untuk menunjukkan kepada jaringan kami betapa keren dan uniknya kami sebenarnya dan juga membuat Cara Membuat Rencana Media Sosial Mingguan untuk menyederhanakan upaya kami.

Menangkap Budaya Perusahaan

Setelah melakukan wawancara individu dengan orang-orang minggu pertama saya, saya mulai membuat dua fitur Spotlight Karyawan mingguan pada hari Senin dan Rabu. Kampanye pertama saya adalah video Boomerang, dan dua favorit saya adalah Meg & Alex. Saya kemudian membuat meme starter kit. Membuat video pendek dan foto pintar ini memaksa saya dan kolega saya keluar dari zona nyaman kami untuk menjadi konyol dan kreatif dan, pada saat yang sama, menunjukkan kepada komunitas masuk dan Appleton kami siapa kami sebenarnya di dalam! Juga, pastikan untuk membaca beberapa tips saya dengan Cara Menampilkan Budaya Perusahaan di Media Sosial .

Waktu saya di Weidert Group dengan mudah menjadi bagian terbaik dari karir kuliah saya. Saya telah belajar dan tumbuh begitu banyak secara pribadi dan sebagai pemasar, dan blog ini hampir tidak menyentuh permukaan dari semua yang telah saya lakukan dan pelajari — mulai dari mendesain ulang segmentasi alur kerja berbasis klien, hingga menulis konten blog tentang topik yang kompleks dan asing, seperti Mengapa Distributor Industri Perlu Berpikir Lebih Seperti Perusahaan E-Commerce, untuk menerapkan rencana media sosial yang lengkap. Saya sangat berterima kasih atas kesempatan luar biasa ini dan orang-orang yang mendorong dan mengajari saya selama ini.