我作为 Weidert Group 的入境营销实习生的一年
已发表: 2022-04-27
在成长过程中，我的父母总是鼓励我追随我的激情，不管它们在“现实世界”中的传统实际应用如何。 所以，我主修心理学和艺术史。 在高中时，我对营销产生了兴趣，并对人们如何以及为什么做出决定感到好奇，尤其是当视觉内容影响他们的行为时。 有趣的是，八年后，我的两大爱好——心理学和艺术史，与我对营销的兴趣密切相关。
一年多前，我抓住机会申请了 Weidert Group Inc. 的入境营销实习。我记得我的面试非常清楚，部分是因为那是我 21 岁生日，也因为这是我第一次申请工作我觉得相当不够资格。 尽管不需要以前的经验，但我对入站营销也一无所知，尤其是针对以供应链、制造、工业、保险和金融服务为目标的 B2B 公司。 虽然我对公司或其目标客户了解不多，但我确实知道如何在时间紧迫的情况下彻底研究一个新颖的话题。 为了做好准备，我在面试前一周研究并打电话给我认识的任何有营销背景的人。
终于，我的三段式面试来了。 他们让我和 Jamie Cartwright 相处融洽，至少可以说，他对入站的渴望和热情是鼓舞人心且具有感染力的。 Jamie 热切地向我介绍了实习期望和机会，还问了一些基本的入站/HubSpot 问题，看看我是否完成了我的研究。 幸运的是，我有。 然后，我遇到了我很快联系上的 Laura Sheptoski。 感觉更像是我在和一位老朋友交谈，而不是一个潜在的新同事或老板。 最后，我会见了公司总裁 Greg Linnemanstons，他提出了一些尖锐但公平的问题，以了解我对这家公司的兴趣和投入程度。
这一定是我的“假装直到你成功”技能和我对入境、HubSpot 和 Weidert 的目标行业的深入研究的结合，结果证明是有回报的，我收到了一份报价。
一年后，我来到了这里，准备冒险踏上人生的另一场冒险之旅，所以我想分享一些我作为 Weidert Group 的入境营销实习生这一年学到的东西……
突破舒适区
作为一名实习生，刚接触到我对工作和公司知之甚少的工作和公司，在最初的几天里，我很紧张，被所有这些入境专家包围，疯狂地在他们的电脑上打字。 我不认为自己害羞或内向，但我确实对陌生的专业工作环境有点害怕。 尽管如此，整个团队还是热情地欢迎我，并真诚地努力了解我和我的兴趣，并尽其所能提供帮助。
了解团队
我的首要任务之一是接管 Weidert Group 的 Facebook、Pinterest、LinkedIn 和我最喜欢的 Instagram 的社交媒体，创建和策划基于文化的内容。 为了更好地代表和描绘 Weidert、它的客户和员工，我需要让自己沉浸在这种文化中。 我决定每周对我的每一位同事进行采访，根据我从他们的 LinkedIn 页面收集的信息准备问题。 这些采访帮助我与我通常不会与之互动的人建立关系。 我深入了解了他们如何为我们的文化做出贡献，同时也分享了一些关于我自己的信息。 此外，作为一名大四学生，与我感兴趣的领域的任何人进行信息访谈有助于拓宽我对可能的职业道路的了解，并亲耳听到他们每天的工作内容。
有个人成长目标
实习几个月后，我遇到了我的主管杰米，我们聊了聊事情的进展，我对我的经历的感受，以及我是否有什么特别想摆脱实习的事情还没有。 在那之前，我还没有真正想过我想从我的经历中得到什么。 我非常专注于做好，并尽可能多地从我周围的专家那里吸收知识。
想了想，虽然我对伟德集团有很多了解，但对我们的客户和他们的产品却不是很了解，所以我要求加入我们的团队，进行几次现场客户访问实际会见客户并查看他们的一些产品和位置。 团队渴望带我参加几次现场访问，我看到了该机构的另一面。 从那时起，我保留了一份我想要测试的目标和新想法的清单，以不断推动我的个人成长和探索我的兴趣。
把握机遇
从我在 Weidert Group 的第一周开始，我就听说了每年都会在波士顿举办的由 HubSpot 主办的大型国际入境营销会议。 在会议召开前的几周里，我们的团队正准备参加社交活动，与领先的营销人员以及著名的主题演讲者进行分组讨论，当他们回来时，我很高兴听到这一切。 然后在会议召开前一周，我学到了两件事：
- 我哥哥在一家投资银行工作，研究科技公司，他要去参加 HubSpot 的 2016 年 Inbound 会议。
- 如果我找到交通和住宿，我有办法参加部分会议。
一周后就要期末考试了，我犹豫着要不要参加，但这是一个巨大的学习和交流机会，我认为这是值得牺牲的。 还有一点兄弟姐妹之间的竞争，我知道我会嫉妒看到我兄弟的 SnapChats 并在没有我的情况下见到我的新 Weidert 家庭成员。 最终，收益远远超过了成本。 我不得不为决赛加倍努力，但我在会议上学到的经验和知识远远超过了我对去的任何犹豫。 杰米和我在握手布赖恩哈利根的手后甚至出现在大银幕上！
当我出差进行研究时，我也有机会见到了 HubSpot Japan 的团队（在封面图片的底部中心照片中），我了解了一些关于他们发展中的国际分支机构的信息。
伟大的企业文化带来改变
如果你打算每周花 40 多个小时与一群人在一起，你想建立一种公司文化，让人们在工作谈话之外聚集在一起。 Weidert Group 脱颖而出，拥有最健康、最全面的一群人，他们都致力于我们公司文化准则中确立的信念和价值观。 以下是我们的文化使我们的公司变得伟大的一些方式（它总是很棒）：
- 啤酒 30 ：每周四 4:30，我们的团队会在会议室开会，喝点饮料和点心。 这绝对是每个人一周中最喜欢的部分，因为它让我们的团队有机会在喝酒和放松时保持联系。
- 团队成员聚焦：我们最近开始每周有不同的团队成员聚焦，我们向个人发送一份调查问卷，询问他们关于他们最喜欢的卡通、最糟糕的工作或最喜欢的假期的有趣、更多个人问题。 在我们一直在做这些事情的几周里，我对我们的团队成员了解了很多，并因此进行了更多私人的、有趣的对话。
- 击掌五：我们为人们创建了一个板，当有人超越时，每个人都可以看到虚拟击掌。 即使是最小的成就，它也会在整个团队面前提供认可，因为这里的每个人都非常关心彼此。
在经历了在一家拥有真正出色的公司文化的公司工作的感觉之后，我现在知道在未来的公司中要寻找什么。 我工作的人和环境极大地促进了我在 Weidert 的经历，使其成为我大学生涯中最好的部分之一。
社交媒体
由于社交媒体一直是我全年实习的一部分，每天都在我们的 Instagram 和 Pinterest 上发帖，而在我们的其他平台上发帖的次数更少，所以我想介绍一下我学到的一些东西。
个人和公司社交媒体是两种不同的游戏
当然，我有自己的社交媒体，我可以上传朋友的照片和有趣的文章，但为 Weidert Group 的行业创建和策划内容——那是完全不同的球赛。 所以，就像我的面试过程一样，我开始研究，这让我学到了很多关于如何为不同行业优化不同平台的各种内容。 我喜欢创建基于文化的内容，以向我们的网络展示我们真正的酷和古怪，并制定如何建立每周社交媒体计划来简化我们的工作。
捕捉企业文化
在第一周与人们进行个人访谈后，我开始在周一和周三创建两个每周一次的员工聚焦专题。 我的第一个广告系列是 Boomerang 视频，我最喜欢的两个广告是 Meg 和 Alex。 然后我做了初学者工具包模因。 制作这些短视频和巧妙的照片让我和我的同事们走出了我们的舒适区，变得愚蠢和有创意，同时向我们的入境和阿普尔顿社区展示了我们真正的内在！ 另外，请务必查看我的一些提示，即如何在社交媒体上展示公司文化。
我在 Weidert Group 的时间很容易成为我大学生涯中最好的部分。 作为一名营销人员，我个人和营销人员都学到了很多东西并成长了很多，这个博客几乎没有触及我所做和学到的所有事情的表面——从重新设计基于客户端的工作流程细分，到写关于复杂、不熟悉的主题的博客内容，比如为什么工业分销商需要像电子商务公司一样思考，以实施全面的社交媒体计划。 我非常感谢这个绝佳的机会以及一路鼓励和教导我的人们。
