Weidert Group'un Gelen Pazarlama Stajyeri Olarak Benim Yılım

Büyürken, ailem beni her zaman tutkularımın 'gerçek dünyadaki' geleneksel pratik uygulamalarına aldırmadan takip etmeye teşvik etti. Bu yüzden psikoloji ve sanat tarihi okudum. Lisede, pazarlamayla ilgilenmeye başladım ve özellikle görsel içerik davranışlarını etkilediğinde insanların nasıl ve neden karar aldıklarını merak ettim. İlginçtir ki, sekiz yıl sonra, iki tutkum, psikoloji ve sanat tarihi, pazarlamaya olan ilgimle yakından paralellik gösteriyor.

Bir yıldan fazla bir süre önce, bir şans yakaladım ve Weidert Group Inc'de Inbound Marketing Stajyerliği için başvurdum. Röportajımı gerçekten iyi hatırlıyorum, kısmen 21. doğum günüm olduğu için ama aynı zamanda ilk kez bir işe başvurduğum için. oldukça yetersiz hissettiğim şey. Önceden herhangi bir deneyime gerek olmamasına rağmen, özellikle tedarik zinciri, üretim, endüstri, sigorta ve finansal hizmetleri hedefleyen B2B şirketleri için Inbound Marketing hakkında da hiçbir şey bilmiyordum. Şirket veya hedef müşterileri hakkında fazla bir şey bilmesem de, zaman darlığında yeni bir konuyu nasıl derinlemesine araştıracağımı biliyordum. Hazırlanmak için görüşmeden önceki haftayı araştırma yaparak ve pazarlama geçmişi olan tanıdığım herkesi arayarak geçirdim.

Sonunda üç bölümlük röportajım geldi. Gelme hevesi ve tutkusu en hafif tabirle ilham verici ve bulaşıcı olan Jamie Cartwright ile beni rahatlattılar. Jamie, staj beklentileri ve fırsatları konusunda hevesle bana rehberlik etti ve ayrıca araştırmamı yapıp yapmadığımı görmek için bazı temel gelen/HubSpot soruları sordu. Neyse ki, vardı. Ardından hızla bağlantı kurduğum Laura Sheptoski ile tanıştım. Potansiyel bir yeni meslektaş veya patrondan çok eski bir arkadaşla konuşuyormuşum gibi hissettim. Sonunda, bu şirketle ne kadar ilgilendiğimi ve kendimi bu şirkete adadığımı görmek için zor ama adil sorular soran şirket başkanı Greg Linnemanstons ile görüştüm.

"Yapana kadar taklit et" becerilerim ile gelen, HubSpot ve Weidert'in hedef sektörleri üzerine yaptığım kapsamlı araştırmaların meyvesini verdiği bir kombinasyonu olmalı ve bir teklif aldım.

Bir yıl sonra işte buradayım, hayatın başka bir macerasına atılmaya hazırım, bu yüzden Weidert Group'un Gelen Pazarlama Stajyeri olarak geçirdiğim yıl içinde öğrendiğim birkaç şeyi paylaşmak istedim...

Konfor Alanından Çıkmak

Hakkında çok az şey bildiğim bir işte ve şirkette yeni olan bir stajyer olarak, ilk birkaç günümde, bilgisayarlarına çılgınca yazı yazan tüm bu gelen uzmanlarla çevrili olduğum için oldukça gergindim. Kendimi utangaç veya içine kapanık olarak görmüyorum ama kesinlikle aşina olmadığım, profesyonel çalışma ortamından biraz korktum. Buna rağmen, tüm ekip beni sıcak bir şekilde karşıladı ve beni ve ilgi alanlarımı tanımak için gerçekten çaba sarf etti ve ellerinden geldiğince yardımcı oldular.

Ekibi Tanımak

İlk görevlerimden biri, Weidert Group'un Facebook, Pinterest, LinkedIn ve en sevdiğim Instagram için sosyal medyayı devralarak kültür temelli içerik oluşturmak ve küratörlüğünü yapmaktı. Weidert'i, müşterilerini ve çalışanlarını daha iyi temsil etmek ve canlandırmak için kendimi kültürün içine sokmam gerekiyordu. Her hafta iş arkadaşlarımla röportajlar yapmaya, onların LinkedIn sayfalarından topladığım bilgilere dayanarak sorular hazırlamaya karar verdim. Bu röportajlar, normalde etkileşime girmeyeceğim kişilerle ilişkiler kurmama yardımcı oldu. Kendimden biraz bahsederken kültürümüze nasıl katkıda bulunduklarına dair fikir edindim. Ek olarak, bir üniversite son sınıf öğrencisi olarak, ilgi alanımdaki herhangi biriyle bilgilendirici görüşmeler, olası kariyer yolları hakkındaki bilgilerimi genişletmeme ve işlerinin günlük olarak neleri kapsadığını ilk elden duymama yardımcı oldu.

Kişisel Gelişim Hedeflerine Sahip Olmak

Stajımda birkaç ay geçirdikten sonra amirim Jamie ile tanıştım ve işlerin nasıl gittiği, deneyimim hakkında ne hissettiğim ve stajdan özellikle çıkmak istediğim bir şey varsa o da olmadım hakkında sohbet ettik. zaten değil. O zamana kadar, deneyimlerimden ne elde etmek istediğimi gerçekten düşünmemiştim; İyi yapmaya ve çevremdeki uzmanlardan elimden geldiğince çok bilgi almaya odaklandım.

Biraz düşündükten sonra, Weidert Group hakkında çok fazla bilgi edinmiş olsam da müşterilerimiz ve ürünleri hakkında pek bir şey bilmediğimi fark ettim, bu yüzden birkaç yerinde müşteri ziyaretinde ekibimize katılma talebinde bulundum. aslında müşterilerle tanışın ve bazı ürünlerini ve konumlarını görün. Ekip, beni birkaç yerinde ziyarete götürmek için can atıyordu ve ben ajansın tamamen farklı bir yanını gördüm. O andan itibaren, kişisel gelişimimi sürekli olarak zorlamak ve ilgi alanlarımı keşfetmek için test etmek istediğim hedeflerin ve yeni fikirlerin bir listesini tuttum.

Fırsatlardan Yararlanmak

Weidert Group'taki ilk haftamdan itibaren, HubSpot'un ev sahipliğinde Boston'da her yıl gerçekleşen bu büyük, uluslararası katılımlı gelen pazarlama konferansını duymuştum. Konferanstan önceki haftalarda, ekibimiz ağ oluşturma etkinliklerine katılmaya, önde gelen pazarlamacıların yanı sıra ünlü ana konuşmacıların oturumlarına katılmaya hazırlanıyordu ve geri döndüklerinde her şeyi duyunca çok heyecanlandım. Konferanstan bir hafta önce iki şey öğrendim:

1. Teknoloji şirketleri hakkında araştırma yapan bir yatırım bankasında çalışan ağabeyimin HubSpot'un Inbound 2016 konferansına gideceğini.
2. Ulaşım ve kalacak yer bulursam konferansın bazı bölümlerine katılmamın bir yolu olduğunu.

Final sınavlarına bir hafta kala, taahhütte bulunmakta tereddüt ettim, ancak bu o kadar büyük bir öğrenme ve ağ kurma fırsatıydı ki, fedakarlığa değer olduğuna karar verdim. Ayrıca kardeş rekabeti de vardı ve ben olmadan ağabeyimin SnapChat'lerini ve yeni Weidert ailemin üyeleriyle tanışmayı kıskanacağımı biliyordum. Sonunda, faydalar maliyetlerden çok daha ağır bastı. Finaller için çok çalışmam gerekti, ancak konferansta öğrendiğim deneyim ve bilgi, gitme konusundaki tereddütlerimi çok aştı. Jamie ve ben, Brian Halligan'ın elini sıktıktan sonra büyük ekranda bile gösterildik !

Ayrıca araştırma için seyahat ederken HubSpot Japonya'nın ekibiyle (kapak resminin alt ortadaki fotoğrafında yer almaktadır) tanışma fırsatım oldu ve gelişmekte olan uluslararası şubeleri hakkında biraz bilgi edindim.

Büyük Şirket Kültürü Fark Yaratır

Bir grup insanla haftada 40+ saat geçirecekseniz, iş konuşmaları dışında bireyleri bir araya getiren bir şirket kültürü inşa etmek istersiniz. Weidert Group, tamamı şirket kültür kodumuzda yerleşik olan inanç ve değerlere bağlı, en sağlıklı, çok yönlü insan grubundan biri olarak öne çıkıyor. Kültürümüzün şirketimizi harika yapmasının birkaç yolu (her zaman harikaydı):

• Bira 30 : Her perşembe saat 4:30'da ekibimiz konferans salonumuzda sohbet etmek için içecekler ve atıştırmalıklar için buluşur. Bu kesinlikle herkesin haftasının favori bir parçası çünkü ekibimize içki içip kaynaşma ve rahatlama şansı veriyor.
• Ekip Üyesi Öne Çıkanlar : Kısa süre önce her hafta farklı bir ekip üyesinin ilgi odağı olmaya başladık, burada bireylere onlara eğlenceli, en sevdikleri çizgi filmler, en kötü işler veya en sevdikleri tatil hakkında daha kişisel sorular soran bir anket gönderiyoruz. Bunları yaptığımız birkaç hafta içinde ekip üyelerimiz hakkında çok şey öğrendim ve bu sayede çok daha kişisel, ilginç sohbetler yaptım.
• Çak bir Beşlik : Biri herkesin görebileceği şekilde ötesine geçtiğinde insanların sanal beşlik çakmaları için bir pano oluşturduk. En küçük başarıların bile tüm ekibin önünde tanınmasını sağlıyor çünkü buradaki herkes birbirini gerçekten önemsiyor.

Gerçekten harika bir şirket kültürüne sahip bir şirkette çalışmanın nasıl bir şey olduğunu deneyimledikten sonra, artık gelecekteki şirketlerde ne aramam gerektiğini biliyorum. Çalıştığım insanlar ve çevre, Weidert'teki deneyimime büyük katkıda bulundu ve onu üniversite kariyerimin en iyi bölümlerinden biri haline getirdi.

Sosyal medya

Sosyal medya yıl boyunca stajımın bir parçası olduğundan, Instagram ve Pinterest'te günlük olarak ve diğer platformlarımızda daha az paylaşımda bulunduğundan, öğrendiklerimden biraz bahsetmek istedim.

Kişisel ve Şirket Sosyal Medyası İki Farklı Oyundur

Elbette, arkadaşlarımın fotoğraflarını ve ilginç makaleleri yükleyebileceğim kendi sosyal medyam var, ancak Weidert Group'un endüstrileri için içerik oluşturmak ve küratörlüğünü yapmak - bu tamamen farklı bir top oyunu. Bu yüzden, mülakat sürecim gibi, araştırmaya başladım, bu da farklı içeriklerle farklı sektörler için farklı platformları nasıl optimize edeceğim konusunda çok şey öğrenmeme yol açtı. Ağlarımıza gerçekten ne kadar havalı ve ilginç olduğumuzu göstermek için kültür temelli içerik oluşturmaktan ve ayrıca çabalarımızı basitleştirmek için Haftalık Sosyal Medya Planı Nasıl Oluşturulur'u oluşturmaktan keyif aldım.

Şirket Kültürünü Yakalamak

İlk haftamda insanlarla bireysel görüşmeler yaptıktan sonra, Pazartesi ve Çarşamba günleri iki haftalık Çalışan Spotlight özelliği oluşturmaya başladım. İlk kampanyam Boomerang videolarıydı ve iki favorim Meg & Alex oldu. Daha sonra başlangıç ​​kiti memleri yaptım. Bu kısa videoları ve akıllı fotoğrafları oluşturmak, beni ve meslektaşlarımı rahatlık alanlarımızın dışına çıkarak aptal ve yaratıcı olmaya ve aynı zamanda içerideki ve Appleton topluluklarımıza gerçekte kim olduğumuzu göstermeye zorladı! Ayrıca, Şirket Kültürünü Sosyal Medyada Nasıl Gösterirsiniz ile ilgili bazı ipuçlarıma göz atmayı unutmayın .

Weidert Group'ta geçirdiğim zaman, kolayca üniversite kariyerimin en iyi parçası oldu. Kişisel olarak ve bir pazarlamacı olarak çok şey öğrendim ve büyüdüm ve bu blog, müşteri tabanlı iş akışı segmentasyonlarını yeniden tasarlamaktan, Neden Endüstriyel Distribütörler gibi karmaşık, bilinmeyen konularda blog içeriği yazmaya kadar, yaptığım ve öğrendiğim her şeyin yüzeyine zar zor dokunuyor. Tam gelişmiş bir sosyal medya planı uygulamak için E-Ticaret Şirketleri Gibi Daha Fazla Düşünmeniz Gerekiyor. Bu harika fırsat ve bu yolda beni cesaretlendiren ve öğreten insanlar için çok minnettarım.