我作為 Weidert Group 的入境營銷實習生的一年
已發表: 2022-04-27
在成長過程中，我的父母總是鼓勵我追隨我的激情，不管它們在“現實世界”中的傳統實際應用如何。 所以，我主修心理學和藝術史。 在高中時，我對營銷產生了興趣，並對人們如何以及為什麼做出決定感到好奇，尤其是當視覺內容影響他們的行為時。 有趣的是，八年後，我的兩大愛好——心理學和藝術史，與我對營銷的興趣密切相關。
一年多前，我抓住機會申請了 Weidert Group Inc. 的 Inbound Marketing Internship。我記得很清楚我的面試，部分是因為那是我 21 歲生日，也因為這是我第一次申請工作我覺得相當不夠資格。 儘管不需要以前的經驗，但我對入站營銷也一無所知，尤其是針對以供應鏈、製造、工業、保險和金融服務為目標的 B2B 公司。 雖然我對公司或其目標客戶了解不多，但我確實知道如何在時間緊迫的情況下徹底研究一個新穎的話題。 為了做好準備，我在面試前一周研究並打電話給我認識的任何有營銷背景的人。
終於，我的三段式面試來了。 他們讓我和 Jamie Cartwright 相處融洽，至少可以說，他對入站的渴望和熱情是鼓舞人心且具有感染力的。 Jamie 熱切地向我介紹了實習期望和機會，還問了一些基本的入站/HubSpot 問題，看看我是否完成了我的研究。 幸運的是，我有。 然後，我遇到了我很快聯繫上的 Laura Sheptoski。 感覺更像是我在和一位老朋友交談，而不是一個潛在的新同事或老闆。 最後，我會見了公司總裁 Greg Linnemanstons，他提出了一些尖銳但公平的問題，以了解我對這家公司的興趣和投入程度。
這一定是我的“假裝直到你成功”技能和我對入境、HubSpot 和 Weidert 的目標行業的深入研究的結合，結果證明是有回報的，我收到了一份報價。
一年後，我來到了這裡，準備冒險踏上人生的另一場冒險之旅，所以我想分享一些我作為 Weidert Group 的入境營銷實習生這一年學到的東西……
突破舒適區
作為一名實習生，剛接觸到我對工作和公司知之甚少的工作和公司，在最初的幾天裡，我很緊張，被所有這些入境專家包圍，瘋狂地在他們的電腦上打字。 我不認為自己害羞或內向，但我確實對陌生的專業工作環境有點害怕。 儘管如此，整個團隊還是熱情地歡迎我，並真誠地努力了解我和我的興趣，並儘其所能提供幫助。
了解團隊
我的首要任務之一是接管 Weidert Group 的 Facebook、Pinterest、LinkedIn 和我最喜歡的 Instagram 的社交媒體，創建和策劃基於文化的內容。 為了更好地代表和描繪 Weidert、它的客戶和員工，我需要讓自己沉浸在這種文化中。 我決定每週對我的每一位同事進行採訪，根據我從他們的 LinkedIn 頁面收集的信息準備問題。 這些採訪幫助我與我通常不會與之互動的人建立關係。 我深入了解了他們如何為我們的文化做出貢獻，同時也分享了一些關於我自己的信息。 此外，作為一名大四學生，與我感興趣的領域的任何人進行信息訪談有助於拓寬我對可能的職業道路的了解，並親耳聽到他們每天的工作內容。
有個人成長目標
實習幾個月後，我遇到了我的主管傑米，我們聊了聊事情的進展，我對我的經歷的感受，以及我是否有什麼特別想擺脫實習的事情還沒有。 在那之前，我還沒有真正想過我想從我的經歷中得到什麼。 我非常專注於做好，並儘可能多地從我周圍的專家那裡吸收知識。
想了想，雖然我對偉德集團有很多了解，但對我們的客戶和他們的產品卻不是很了解，所以我要求加入我們的團隊，進行幾次現場客戶訪問實際會見客戶並查看他們的一些產品和位置。 團隊渴望帶我參加幾次現場訪問，我看到了該機構的另一面。 從那時起，我保留了一份我想要測試的目標和新想法的清單，以不斷推動我的個人成長和探索我的興趣。
把握機遇
從我在 Weidert Group 的第一周開始，我就听說了每年都會在波士頓舉辦的由 HubSpot 主辦的大型國際入境營銷會議。 在會議召開前的幾周里，我們的團隊正準備參加社交活動，與領先的營銷人員以及著名的主題演講者進行分組討論，當他們回來時，我很高興聽到這一切。 然後在會議召開前一周，我學到了兩件事：
- 我哥哥在一家投資銀行工作，研究科技公司，他要去參加 HubSpot 的 2016 年 Inbound 會議。
- 如果我找到交通和住宿，我有辦法參加部分會議。
一周後就要期末考試了，我猶豫著要不要參加，但這是一個巨大的學習和交流機會，我認為這是值得犧牲的。 還有一點兄弟姐妹之間的競爭，我知道我會嫉妒看到我兄弟的 SnapChats 並在沒有我的情況下見到我的新 Weidert 家庭成員。 最終，收益遠遠超過了成本。 我不得不為決賽加倍努力，但我在會議上學到的經驗和知識遠遠超過了我對去的任何猶豫。 傑米和我在握手布賴恩哈利根的手後甚至出現在大銀幕上！
當我出差進行研究時，我也有機會見到了 HubSpot Japan 的團隊（在封面圖片的底部中心照片中），我了解了一些關於他們發展中的國際分支機構的信息。
偉大的企業文化帶來改變
如果你打算每週花 40 多個小時與一群人在一起，你想建立一種公司文化，讓人們在工作談話之外聚集在一起。 Weidert Group 脫穎而出，擁有最健康、最全面的一群人，他們都致力於我們公司文化準則中確立的信念和價值觀。 以下是我們的文化使我們的公司變得偉大的一些方式（它總是很棒）：
- 啤酒 30 ：每週四 4:30，我們的團隊會在會議室開會，喝點飲料和點心。 這絕對是每個人一周中最喜歡的部分，因為它讓我們的團隊有機會在喝酒和放鬆時保持聯繫。
- 團隊成員聚焦：我們最近開始每周有不同的團隊成員聚焦，我們向個人發送一份調查問卷，詢問他們關於他們最喜歡的卡通片、最糟糕的工作或最喜歡的假期的更多個人問題。 在我們一直在做這些事情的幾周里，我對我們的團隊成員了解了很多，並因此進行了更多私人的、有趣的對話。
- 擊掌五：我們為人們創建了一個板，當有人超越時，每個人都可以看到虛擬擊掌。 即使是最小的成就，它也會在整個團隊面前提供認可，因為這裡的每個人都非常關心彼此。
在經歷了在一家擁有真正出色的公司文化的公司工作的感覺之後，我現在知道在未來的公司中要尋找什麼。 我工作的人和環境極大地促進了我在 Weidert 的經歷，使其成為我大學生涯中最好的部分之一。
社交媒體
由於社交媒體一直是我全年實習的一部分，每天都在我們的 Instagram 和 Pinterest 上發帖，而在我們的其他平台上發帖的次數更少，所以我想介紹一下我學到的一些東西。
個人和公司社交媒體是兩種不同的遊戲
當然，我有自己的社交媒體，我可以上傳朋友的照片和有趣的文章，但為 Weidert Group 的行業創建和策劃內容——那是完全不同的球賽。 所以，就像我的面試過程一樣，我開始研究，這讓我學到了很多關於如何為不同行業優化不同平台的各種內容。 我喜歡創建基於文化的內容，以向我們的網絡展示我們真正的酷和古怪，並製定如何建立每週社交媒體計劃來簡化我們的工作。
捕捉企業文化
在第一周與人們進行個人訪談後，我開始在周一和周三創建兩個每週一次的員工聚焦專題。 我的第一個廣告系列是 Boomerang 視頻，我最喜歡的兩個廣告是 Meg 和 Alex。 然後我做了初學者工具包模因。 製作這些短視頻和巧妙的照片讓我和我的同事們走出了我們的舒適區，變得愚蠢和有創意，同時向我們的入境和阿普爾頓社區展示了我們真正的內在！ 另外，請務必查看我的一些提示，即如何在社交媒體上展示公司文化。
我在 Weidert Group 的時間很容易成為我大學生涯中最好的部分。 作為一名營銷人員，我個人和營銷人員都學到了很多東西並成長了很多，這個博客幾乎沒有觸及我所做和學到的所有事情的表面——從重新設計基於客戶端的工作流程細分，到寫關於復雜、不熟悉的主題的博客內容，比如為什麼工業分銷商需要像電子商務公司一樣思考，以實施全面的社交媒體計劃。 我非常感謝這個絕佳的機會以及一路鼓勵和教導我的人們。
