PTO 與假期：有什麼區別？

你準備好去度假了嗎？ 想像一下：沙灘、沙灘、棕櫚樹，一隻手拿​​著你最喜歡的雞尾酒，另一隻手拿著冰淇淋。 陽光明媚，夏日的微風拂過你的臉龐，你完全放鬆了。

但在你下班並開始你當之無愧的休息之前，你需要申請休假日。 或者這是一個 PTO 請求？ 有區別嗎？

在本文中，我們將了解 PTO 是什麼，PTO 和假期有什麼區別，我們將回答有關請假的最常見問題。

什麼是取力器？

PTO 是帶薪休假的縮寫； 這是一項員工休假政策，指的是您在不損失工資的情況下下班的時間。 在一些公司中，PTO 將假期、病假、個人日和假期合二為一，而在另一些公司中則分開處理。

有不同的 PTO 政策：

• 應計天數：允許員工休假的天數與員工工作的天數成正比。 每週或每月累積多少天的假期取決於公司。
• PTO 銀行：一次為員工提供固定數量的休假。 它通常在 1 月 1 日重置，或者在某些情況下，在它們開始工作的日期重置。 有了這項政策，類別之間就沒有分離（假期、病假、個人休假）。 這是最常見的 PTO 系統。
• 無限 PTO ：員工可以在需要時請假，只要不影響他們的工作。 他們可以花費的天數沒有上限。 無限 PTO 是一個相對較新的概念，很少有公司有這個政策。
• 代休（TOIL） ：員工根據他們的加班工作來獲得休假，作為這些時間獲得報酬的替代方案。

一個好的 PTO 政策可能是吸引潛在員工的主要好處之一，所以這不是應該不費吹灰之力的事情，只是為了完成； 許多人會接受略低的工資以換取慷慨的 PTO 計劃。

關於 PTO 的另一件重要事情是跟踪您的休息時間，就像您跟踪您花費的工作時間一樣。 通過這樣做，您可以更輕鬆地管理假期和假期，以及跟踪應計和余額。 最好使用休假和假期跟踪器，因為它快速且易於使用。

您應該詢問貴公司 PTO 政策的事項

當您開始在公司工作時，您應該查看員工手冊或向 HR 詢問以下問題：

• 您最多可以服用多少天？
• 您一次可以服用多少 PTO 有限制嗎？
• 未使用的 PTO 會怎樣？ 可以延期到明年嗎？
• 您需要提前發出什麼樣的通知，提前多長時間？
• 如果您辭職或合同終止，您未使用的 PTO 會支付給您嗎？

PTO 與休假日

有時這些術語可以互換使用，但它們並不相同。 兩者的主要區別在於 PTO 是比假期更廣泛的術語。 假期總是 PTO（它的子集，如果你願意的話），但 PTO 並不總是必須是假期。

假期是專門用來休息的，不管有沒有家人。 另一方面，PTO 涵蓋任何帶薪休假：產假和陪產假、個人日、心理健康日、陪審團職責等。

假期需要一個批准程序，並且必須提前申請。 這提供了有關缺勤的信息，有助於為雇主制定未來的工作計劃。

假期有時不包括在 PTO 中——公司之間的政策不同或取決於您所在州/國家/地區的法律和法規。

PTO 與病假

就像區分 PTO 和假期一樣，PTO 是一個更廣泛的術語。 當員工請病假時，他們必須提供醫生通知作為疾病證明。 由於疾病是不可預測的，因此病假是最難管理的缺勤類型。

在大多數州，雇主不必為員工離開公司時未使用的病假支付工資，而許多 PTO 政策要求他們支付應計的 PTO。

在美國，帶薪病假不受聯邦法律規定，而在歐洲則受法律規定。 歐盟所有成員國都要求企業提供帶薪病假——天數因國家而異。

在日本等一些國家，由於他們無情的工作文化，一般不會為工人提供病假——“如果你能走路，你就可以工作。” 如果他們不能走路，他們可以利用假期或無薪休假。

PTO 比假期和病假更好嗎？

有一個 PTO 計劃（主要是一個 PTO 銀行）還是分開休假和病假更好？ 每個都有其優點和缺點。

• PTO 計劃允許更多的靈活性和隱私，因為員工不必透露他們為什麼要休假。
• 它確保每個人都可以根據在公司工作的時間獲得相同的休假時間。
• 如果您是一個整體健康的人，這對您來說是一個很好的選擇，因為一些病假（否則將不會被使用）現在可以成為額外的假期。
• PTO 銀行在多元文化環境中更好，因為它更具包容性。 它允許每個員工休假來慶祝他們的假期，即使他們在他們居住的地方沒有被廣泛慶祝。
• 這也不是一個令人頭疼的行政問題。

另一方面，一些員工可能會覺得有必要在生病時來上班，這樣他們就有更多的休假時間，如果兩人分開就不會發生這種情況。 由於您無法預測疾病，因此計劃您的休息日可能會很棘手，或者您可能害怕在未來緊急情況下使用它們。 另一種情況是不那麼謹慎的員工在度假時使用所有 PTO——如果他們生病了怎麼辦？

此外，切換到 PTO 計劃可以減少休假天數，並更快地使用它們。

關於 PTO 的最常見問題

有一些關於 PTO 和使用休假的常見問題； 我們將嘗試消除任何混亂。

PTO 多少小時是正常的？

“正常”因國家而異。

根據美國勞工統計局 (BLS) 的數據，在美國，完成一年服務的私營部門僱員的 PTO 平均數為 10 天。 這個數字不包括病假和帶薪假期。 平均數量還取決於行業、服務年限和地區。

在大多數發達經濟體（美國除外），帶薪休假的數量由勞動法規定。 世界上大多數國家平均有 20 天的最低年假，不包括帶薪公共假期。 一些國家有 30 個，如安道爾、巴林、布基納法索、科威特、巴拿馬、秘魯和阿拉伯聯合酋長國。

在俄羅斯，員工有權享受 28 天的帶薪年假和 14 天的帶薪公共假期，如果他們在遠北或遠東地區工作，則可以額外享受 5-24 天。

我可以隨時使用我的 PTO 嗎？

這些問題和答案的一般主題是：取決於您住在哪里以及您在哪家公司工作。 請記住，PTO 規則不是通用的，並且始終在您的特定工作地點仔細檢查 PTO 政策。

但是，只要您獲得了主管的批准，您通常應該可以隨時使用 PTO。 如果這段時間特別忙或另一位同事同時下班，您的休息日可能不會被批准。

如果您是新員工，您可能需要等待一段時間才能開始使用 PTO，通常是 6 個月左右。

我應該提前多久申請 PTO？

盡你所能，越早越好。

最好查閱員工手冊，了解您可以申請休假的最晚時間是什麼時候。 有些公司需要提前兩週通知，而有些公司則需要至少提前 30 天提出申請。 在某些地方，您需要提前 3 或 6 個月提交請求。

您可以在 PTO 期間被迫工作嗎？

通常不會，但這取決於您的合同（我希望您也閱讀細則）。

如果我不使用 PTO 會怎樣？

首先——你絕對應該使用你的 PTO。 生活不僅僅是工作，請假有利於您的心理健康和整體幸福感。 此外，過度工作會影響生產力——而不是積極的方式。

如果您堅定地決定不想使用這些休息日，這些是可能的選擇：

• 您未使用的日子（或至少其中一些）將延續到下一年；
• 您將能夠“兌現”；
• 你會失去它們——這就是所謂的Use-It-Or-Lose-It 政策。

但是，很可能不是您將在這三者之間做出決定，而是您公司的政策或您所在州的法律。

我可以在沒有 PTO 的情況下請假嗎？

如果您的 PTO 用完會怎樣？ 沒有它你能請假嗎？

好吧，你可以休無薪假。 顧名思義，這是沒有雇主補償的休假時間。 UTO 政策，就像 PTO 政策一樣，因公司而異； 有些人可能會提供它而不是 PTO。 這在美國等國家很常見，在這些國家，雇主沒有提供帶薪休假的法律義務。

另一種選擇是彌補失去的時間，以防短暫缺席。 這需要熬夜，比平時早到，或者在平時的休息日工作，以平衡每週工作時間的總和。 您只需要檢查您的工作地點是否允許這種安排。

結論

PTO 政策因公司而異，甚至因國家而異。 因此，沒有通用的 PTO 規則和規定——它們在很大程度上取決於您的具體工作地點，這就是為什麼您應該始終仔細檢查在線提供的一般信息。

但是有兩件事是肯定的——1) 了解貴公司的 PTO 政策很重要；2) 不利用假期並花一些時間放鬆是錯誤的。 你應得的休息！