PTO 与假期：有什么区别？

你准备好去度假了吗？ 想象一下：沙滩、沙滩、棕榈树，一只手拿着你最喜欢的鸡尾酒，另一只手拿着冰淇淋。 阳光明媚，夏日的微风拂过你的脸庞，你完全放松了。

但在你下班并开始你当之无愧的休息之前，你需要申请休假日。 或者这是一个 PTO 请求？ 有区别吗？

在本文中，我们将了解 PTO 是什么，PTO 和假期有什么区别，我们将回答有关请假的最常见问题。

什么是取力器？

PTO 是带薪休假的缩写； 这是一项员工休假政策，指的是您在不损失工资的情况下下班的时间。 在一些公司中，PTO 将假期、病假、个人日和假期合二为一，而在另一些公司中则分开处理。

有不同的 PTO 政策：

• 应计天数：允许员工休假的天数与员工工作的天数成正比。 每周或每月累积多少天的假期取决于公司。
• PTO 银行：一次为员工提供固定数量的休假。 它通常在 1 月 1 日重置，或者在某些情况下，在它们开始工作的日期重置。 有了这项政策，类别之间就没有分离（假期、病假、个人休假）。 这是最常见的 PTO 系统。
• 无限 PTO ：员工可以在需要时请假，只要不影响他们的工作。 他们可以花费的天数没有上限。 无限 PTO 是一个相对较新的概念，很少有公司有这个政策。
• 代休（TOIL） ：员工根据他们的加班工作来获得休假，作为这些时间获得报酬的替代方案。

一个好的 PTO 政策可能是吸引潜在员工的主要好处之一，所以这不是应该不费吹灰之力的事情，只是为了完成； 许多人会接受略低的工资以换取慷慨的 PTO 计划。

关于 PTO 的另一件重要事情是跟踪您的休息时间，就像您跟踪您花费的工作时间一样。 通过这样做，您可以更轻松地管理假期和假期，以及跟踪应计和余额。 最好使用休假和假期跟踪器，因为它快速且易于使用。

您应该询问贵公司 PTO 政策的事项

当您开始在公司工作时，您应该查看员工手册或向 HR 询问以下问题：

• 您最多可以服用多少天？
• 您一次可以服用多少 PTO 有限制吗？
• 未使用的 PTO 会怎样？ 可以延期到明年吗？
• 您需要提前发出什么样的通知，提前多长时间？
• 如果您辞职或合同终止，您未使用的 PTO 会支付给您吗？

PTO 与休假日

有时这些术语可以互换使用，但它们并不相同。 两者的主要区别在于 PTO 是比假期更广泛的术语。 假期总是 PTO（它的子集，如果你愿意的话），但 PTO 并不总是必须是假期。

假期是专门用来休息的，不管有没有家人。 另一方面，PTO 涵盖任何带薪休假：产假和陪产假、个人日、心理健康日、陪审团职责等。

假期需要一个批准程序，并且必须提前申请。 这提供了有关缺勤的信息，有助于为雇主制定未来的工作计划。

假期有时不包括在 PTO 中——公司之间的政策不同或取决于您所在州/国家/地区的法律和法规。

PTO 与病假

就像区分 PTO 和假期一样，PTO 是一个更广泛的术语。 当员工请病假时，他们必须提供医生通知作为疾病证明。 由于疾病是不可预测的，因此病假是最难管理的缺勤类型。

在大多数州，雇主不必为员工离开公司时未使用的病假支付工资，而许多 PTO 政策要求他们支付应计的 PTO。

在美国，带薪病假不受联邦法律规定，而在欧洲则受法律规定。 欧盟所有成员国都要求企业提供带薪病假——天数因国家而异。

在日本等一些国家，由于他们无情的工作文化，一般不会为工人提供病假——“如果你能走路，你就可以工作。” 如果他们不能走路，他们可以利用假期或无薪休假。

PTO 比假期和病假更好吗？

有一个 PTO 计划（主要是一个 PTO 银行）还是分开休假和病假更好？ 每个都有其优点和缺点。

• PTO 计划允许更多的灵活性和隐私，因为员工不必透露他们为什么要休假。
• 它确保每个人都可以根据在公司工作的时间获得相同的休假时间。
• 如果您是一个整体健康的人，这对您来说是一个很好的选择，因为一些病假（否则将不会被使用）现在可以成为额外的假期。
• PTO 银行在多元文化环境中更好，因为它更具包容性。 它允许每个员工休假来庆祝他们的假期，即使他们在他们居住的地方没有被广泛庆祝。
• 这也不是一个令人头疼的行政问题。

另一方面，一些员工可能会觉得有必要在生病时来上班，这样他们就有更多的休假时间，如果两人分开就不会发生这种情况。 由于您无法预测疾病，因此计划您的休息日可能会很棘手，或者您可能害怕在未来紧急情况下使用它们。 另一种情况是不那么谨慎的员工在度假时使用所有 PTO——如果他们生病了怎么办？

此外，切换到 PTO 计划可以减少休假天数，并更快地使用它们。

关于 PTO 的最常见问题

有一些关于 PTO 和使用休假的常见问题； 我们将尝试消除任何混乱。

PTO 多少小时是正常的？

“正常”因国家而异。

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，在美国，完成一年服务的私营部门雇员的 PTO 平均数为 10 天。 这个数字不包括病假和带薪假期。 平均数量还取决于行业、服务年限和地区。

在大多数发达经济体（美国除外），带薪休假的数量由劳动法规定。 世界上大多数国家平均有 20 天的最低年假，不包括带薪公共假期。 一些国家有 30 个，如安道尔、巴林、布基纳法索、科威特、巴拿马、秘鲁和阿拉伯联合酋长国。

在俄罗斯，员工有权享受 28 天的带薪年假和 14 天的带薪公共假期，如果他们在远北或远东地区工作，则可以额外享受 5-24 天。

我可以随时使用我的 PTO 吗？

这些问题和答案的一般主题是：取决于您住在哪里以及您在哪家公司工作。 请记住，PTO 规则不是通用的，并且始终在您的特定工作地点仔细检查 PTO 政策。

但是，只要您获得了主管的批准，您通常应该可以随时使用 PTO。 如果这段时间特别忙或另一位同事同时下班，您​​的休息日可能不会被批准。

如果您是新员工，您可能需要等待一段时间才能开始使用 PTO，通常是 6 个月左右。

我应该提前多久申请 PTO？

尽你所能，越早越好。

最好查阅员工手册，了解您可以申请休假的最晚时间是什么时候。 有些公司需要提前两周通知，而有些公司则需要至少提前 30 天提出申请。 在某些地方，您需要提前 3 或 6 个月提交请求。

您可以在 PTO 期间被迫工作吗？

通常不会，但这取决于您的合同（我希望您也阅读细则）。

如果我不使用 PTO 会怎样？

首先——你绝对应该使用你的 PTO。 生活不仅仅是工作，请假有利于您的心理健康和整体幸福感。 此外，过度工作会影响生产力——而不是积极的方式。

如果您坚定地决定不想使用这些休息日，这些是可能的选择：

• 您未使用的日子（或至少其中一些）将延续到下一年；
• 您将能够“兑现”；
• 你会失去它们——这就是所谓的Use-It-Or-Lose-It 政策。

但是，很可能不是您将在这三者之间做出决定，而是您公司的政策或您所在州的法律。

我可以在没有 PTO 的情况下请假吗？

如果您的 PTO 用完会怎样？ 没有它你能请假吗？

好吧，你可以休无薪假。 顾名思义，这是没有雇主补偿的休假时间。 UTO 政策，就像 PTO 政策一样，因公司而异； 有些人可能会提供它而不是 PTO。 这在美国等国家很常见，在这些国家，雇主没有提供带薪休假的法律义务。

另一种选择是弥补失去的时间，以防短暂缺席。 这需要熬夜，比平时早到，或者在平时的休息日工作，以平衡每周工作时间的总和。 您只需要检查您的工作地点是否允许这种安排。

结论

PTO 政策因公司而异，甚至因国家而异。 因此，没有通用的 PTO 规则和规定——它们在很大程度上取决于您的具体工作地点，这就是为什么您应该始终仔细检查在线提供的一般信息的原因。

但是有两件事是肯定的——1) 了解贵公司的 PTO 政策很重要；2) 不利用假期并花一些时间放松是错误的。 你应得的休息！