9/80 工作时间表——它是什么以及它是如何工作的

朝九晚五的工作，真是一种谋生的方式！ 在 1920 年代，朝九晚五的工作时间表成为主流，并为美国人带来了对工作日应该是什么样子的全新看法。 它后来传播到世界其他地方并成为一种身份象征，因为只有白领才能享受固定工作时间表的好处。 如今，情况完全不同了。 由于当今存在如此多的替代工作时间表，人们发现朝九晚五的工作时间表已经过时。

现在，许多公司为其员工提供工作周时间表替代方案，其中包括9/80 工作时间表。 大多数员工会同意，最好的工作时间表是休假时间最长的时间表。 9/80 的工作时间表可能是他们渴望的。

在这篇博客文章中，我们将告诉您有关此类工作时间表的所有信息——它的运作方式、它对员工和企业的利弊，以及它是否适合您的企业。

什么是 9/80 工作时间表？

简单地说——9/80 是一个压缩的两周工作时间表，员工每隔一周休息一天。 这意味着，员工每周一至周四每天工作 9 小时，周五（第一周）他们工作 8 小时（= 第 1 周的 44 个工作小时）。 下周，他们还从周一到周四每天工作 9 小时，周五休息（= 第 2 周的 36 个工作小时）。 这个循环在即将到来的星期一再次重复。 因此，员工有 3 天的周末，但预定的休息日可以是工作周的任何其他日子。

从本质上讲，9/80 工作计划是一种替代工作计划。

根据最近的研究，员工人数不超过 500 人的企业中有 67% 会为其员工提供某种形式的替代工作时间表。

除了 9/80 工作时间表外，美国员工还有其他替代时间表可供选择。 工人可以在 4/10、3/12 和我们在这篇博文中的主题 - 9/80 等时间表之间进行选择。

9/80 工作周时间表如何运作

例如，您的正常工作周时间表是周一至周五上午 8:00 至下午 5:00，周五为预定休息日。 这是您压缩的工作周时间表的样子（没有午休时间）。

无论您是员工还是企业主，您都需要仔细跟踪您或您员工的工作时间，因为您需要一些时间来适应新的日程安排并将其融入您的日常生活。

为此，您可以试用一个简单易用的员工时间跟踪应用程序，例如 Clockify。 有了它，您可以跟踪您的上班和下班时间，并确保您遵守您的工作时间表，无论其类型如何。

9/80 工作计划模板

由于乍一看根据 9/80 工作时间表计算您的小时数似乎令人困惑，因此我们还提供了一个免费的 9/80 工作时间表模板供您使用，以帮助您掌握概念。 在这里，您可以输入上班和下班时间，并在使用 9/80 工作时间表时轻松计算总小时数：

如何运行 9/80 工作周的工资单？

在 9/80 工作周计划中，第一周的总工作时间为 44 小时，下周为 36 小时。 压缩工作周中的带薪工作日在两周内处理，以避免支付四小时（从第一周开始）的加班费。

假设您在周一至周五上午 8:00 到下午 5:00 工作（没有午休时间）。 第一个工作周将在第一个星期五下午 12:00（中午）结束（=40 个带薪小时），新的一周将从下午 12:01 开始，到下周四下午 5:00 结束（=40 个带薪小时） . 这就是压缩 9/80 工作周时间表中工资单的处理方式。

工资单系统需要仔细处理，以便准确跟踪计费和非计费时间，以避免任何误解甚至诉讼。 请记住，这只是一个示例场景，其中员工在上午 8:00 开始工作并在下午 5:00 结束工作，没有午休时间。 与任何其他时间表一样，9/80 必须包括 30 分钟到 1 小时的午休时间。

加利福尼亚州劳工法 510（我们将在下面更详细地讨论）规定，每天工作超过 8 小时的每个人都有资格获得加班费。 但是对于 9/80 的工作时间表，这不适用。 9/80 时间表中的加班工作是根据以下原则计算的——周五中午之前每周工作超过 40 小时被视为加班。 在这种情况下，员工的加班时间必须是其小时工资的 1.5 倍。

9/80 工作周时间表中的休假天数

由于这种替代时间表对工资系统的处理方式不同，因此病假和休假日也是如此。 如果病假发生在周一和周四之间，则算作 9 小时病假。 如果它发生在星期五，则算作 8 小时病假。 同样的规则也适用于假期。

然而，到了国定假日，情况就略有不同。 假设圣诞节是您预定的休息日。 在这种情况下，您有权获得 8 小时的假期“信用”，您可以在接下来的 12 个月内使用。 此外，如果国定假日在星期一（工作日 9 小时），则算作 8 小时常规假期 + 您将获得 1 小时假期积分，您可以稍后使用。

如何批准 9/80 工作计划？ （加利福尼亚州劳动法第 510 条）

根据法律，加州劳动法第 510 条规定了实施 9/80 工作时间表的要求。 甚至在为您的企业考虑 9/80 之前，必须在某个工作部门中至少有三分之二的员工在无记名投票选举中批准它。 雇主有义务以英语和非英语语言（如果超过 5% 的员工使用不同语言）以书面形式披露工资、工时和福利，并在工作时间自行选择费用。

选举结果必须交给加州劳动和研究部。 此外，如果三分之一的员工提出撤销替代时间表的申请，则应在申请后 30 天内举行新的选举。

当组织或公司为特定部门或轮班选择 9/80 工作时间表时，受影响的员工会填写一份表格，在其中选择周一至周五之间的休息日。 例如，如果他们选择星期三休息，他们必须在两个选项之间做出选择：星期三 A 或星期三 B，这取决于他们是想从第一个星期三休息还是下一个星期三开始一个工作月（在两个-周时间范围）。

预定的休息日是固定的，一旦确定，除非在豁免情况下与主管或经理协商，否则不能更改。 在某些例外情况下，某些工人群体可以不受此工作时间表的约束。 有小孩的单亲父母、患有某些疾病的人或工作和学习的大学生可以要求被排除在此时间表之外。 保持 24 小时服务的客户支持专家和计算机操作员等工人群体也被排除在压缩的工作周时间表之外。

应相应地遵循上述所有步骤，以避免任何处罚或诉讼。

9/80 工作时间表示例：Clif Bar & Company

Clif Bar 是一家生产能量饮料和能量棒的美国食品公司。 它在骑自行车的人、登山者和其他户外运动爱好者中很受欢迎。

他们认为员工的休假时间很宝贵，据报道，他们已将替代的 9/80 时间表作为员工的可选工作时间表。 拥有健康、无压力的工作环境是他们成功的秘诀。 9/80 的工作时间表为 Clif Bar 的员工提供了与家人共度愉快和健康活动的机会。 此外，这家公司还希望帮助他们的员工缩短跑腿时间，因此他们提供额外的福利，旨在帮助他们的员工创造 3 天的周末尽可能愉快和充实。

Clif Bar 的老板 Gary Ericson 认为，这种替代的工作时间表可以提高员工的满意度、动力、个人成长和工作效率的提高。 根据 Ericson 的说法，员工的幸福感是成功的关键，而 9/80 的工作时间表可以帮助他们实现这一目标。

根据几个网站的工作评论，9/80 的工作时间表和轻松的工作氛围实际上是 Clif Bar & Company 的两个最重要的好处，由现任或前任员工评价。 因此，这种类型的替代工作时间表适用于他们。

9/80 工作时间表的优势是什么？

无论您是雇主还是雇员，应对变化绝非易事。 您需要适应不同的工作习惯，并将它们融入您或您公司的日常工作中。 以下是从员工和雇主的角度来看 9/80 工作时间表的优势列表。

9/80 工作时间表对员工的好处

您和您的家人都可能需要应对重大的生活变化。 尽管如此，这种改变生活的情况的好处是你们将能够花更多的时间在一起。 作为员工启动 9/80 工作计划时，我们准备了一系列优势。

• 更多空闲时间——人们有更多空闲时间，因此他们可以保持健康的工作与生活平衡。 在 2006 年的一项美国调查中，对 151 个城市进行了调查，人力资源专业人士谈到了替代工作时间表的好处。 健康的工作与生活平衡是第一大好处，74.1% 的城市证实了这一点。 有了这个时间表，员工可以享受他们的一天跑腿甚至追求爱好。 您不仅会有更多的空闲时间，还可以享受长周末带来的好处，并与家人或朋友一起计划为期 3 天的旅行。
• 休息日的选择——员工可以自由选择额外的休息日。
• 更少的通勤时间——如果你是一名通勤者，如果你有 9/80 的工作时间安排，你可以在一小时后下班时避免高峰时段通常的交通拥堵。 朝九晚五工作并住在大城市的人至少要花一个小时通勤或陷入交通拥堵，因此他们在下午 6 点后才能回家 这几乎是 9/80 工人回家但仍然每天休息一天的时间另一周。
• 更多时间从事兼职工作——多放一天假可能是一些人找到兼职工作的机会。 您可以在从事自由职业的同时赚一些额外的钱，因为如今他们的需求量很大。
• 更高的动力——9/80 的工作时间表对于所有将这个时间表整合到他们的工作程序中的人来说都是一个很好的动力，因为他们可以获得额外的休息日来期待。 这可以提高员工的士气，甚至提高他们的工作表现。

9/80 工作时间表对雇主的好处

正如我们已经介绍了这种替代工作时间表如何为员工带来好处，以下好处与企业有关。

• 有远见的员工——当员工看到一家企业提供其他选择，例如选择工作时间表时，大多数人会认为它喜欢它。 雄心勃勃的员工很少会满足于恶劣的工作条件，这种激励措施似乎对他们很有吸引力。
• 固定时间表—— 9/80 的工作时间表是固定的，全年有效，因此不允许员工要求频繁更改（除非在紧急情况下）。
• 减少迟到和旷工——从早上 7 点或 8 点开始工作的员工更有可能避免高峰时段的交通拥堵，并且不太可能迟到。 有了 9/80，员工有更多的空闲时间，这有助于他们以这样一种方式组织他们的工作和生活，从而减少他们因个人问题而缺勤的可能性。
• 提高员工的绩效和生产力——当员工有额外的假期可以期待时，他们会感到更有动力并表现出高质量的工作。
• 低成本——9/80 实施起来很简单，只要求雇主支付投票费用。 在前面提到的 2006 年关于替代工作时间表的调查中，16.5% 的受访者发现了其他组织好处，例如降低能源和公用事业成本。

9/80 工作时间表的缺点是什么？

9/80 可以为雇主和雇员提供很多东西，但这种工作时间表也有一些缺点。 以下是从雇员和雇主的角度列出的缺点列表。

9/80 工作时间表对员工的不利影响

我们准备了一份清单，列出了 9/80 工作计划对员工产生负面影响的一些缺点。

• 不适合所有人——这个工作时间表对很多员工来说确实很有吸引力，但并不一定意味着所有人都喜欢它。 单亲父母或从事两份工作的人可能会觉得这种工作时间表太累人，并且可能会产生额外的费用，例如聘请保姆。 2006 年的同一项调查显示，7.1% 的城市表示该计划增加了日托费用。
• 固定工作时间表——正如我们之前提到的，9/80 时间表是固定的，在任何情况下都不能修改。 员工需要提前一年填写时间表，在不可预见的情况下，他们无法要求休假。
• 累人的工作日——当你认为你必须每天工作 9 个小时并且还要通勤一个小时甚至更长时间时，你需要处理很多事情。 这可能会导致压力和焦虑。 此外，许多人选择加班来赚取更多的钱，但这样的时间表将很难管理。

关于雇主的 9/80 工作时间表的缺点

从雇主的角度来看，也有可能存在的缺点。

• 日程安排——2006年的调查还显示，38.8% 的被调查城市在日程安排方面存在困难。 当担任主要决策角色的员工休假时，雇主可能难以处理不可预见的情况。 在休息日与供应商和客户的沟通也经常受到负面影响。 如果预定的休息日在部门内分布不均，可能会导致混乱和错过最后期限。
• 表现不佳——并非所有角色都能成功地接受这个工作计划。 一些员工可能无法轻松适应此时间表。 因此，它们的性能可能会低于要求的标准。
• 缺乏加班时间——即使员工按照这个时间表工作一小时，一些企业仍然需要加班。 按照 9/80 工作时间表的规则，只有少数工人会申请加班，因为这太累了，无法处理。 一种解决方案是增加一个额外的班次，这可能会导致花费大量资源。
• 带休假日的费用——当员工在 9 小时工作日内请病假或休假日时，公司会损失 1 小时的工作时间。 此外，如果假期恰逢员工的休息日，他们有权获得 8 小时的假期积分，这是雇主​​的另一项费用。

9/80 的工作时间表是否适合您的企业？

更改工作时间表是一项重大的生活变化，应与您的员工协商。 你们应该解释自己的观点并共同做出决定。 请记住，由于缺乏人员配备和轮班工作的能力，这种工作时间表不适用于小型企业。 此外，这个工作时间表更适合IT行业和知识型公司，而不是制造工厂。

如果您计划在您的业务中实施此时间表，则必须为您的员工提供关于工资、加班、预定休假、休假等的明确公司政策。最后但并非最不重要的一点是，您应该定期收集员工对他们的反馈。满意地创造开放和诚实的沟通。

包起来

无论您是员工还是企业主，采用 9/80 工作时间表可能是一项具有挑战性但也是雄心勃勃的事业。 这种工作时间表的改变必须按照我们在这篇博文中提到的规则来完成。 每个人都必须熟悉该系统，以免产生误解和不整洁的工作时间表。

9/80 的工作时间表将提高工作效率和工作积极性，并让每个人都能享受额外的休息日。 通过适当的实施，企业和员工都可以从这种替代工作时间表中受益。