9/80 작업 일정 - 그것이 무엇이며 어떻게 작동합니까?

9시 5분 일하고 생계를 유지하는 방법! 1920년대에는 9시에서 5시까지의 근무 일정이 주류가 되었고 미국인들에게 근무일이 어떻게 생겼는지에 대한 완전히 새로운 시각을 갖게 되었습니다. 그것은 나중에 전 세계로 퍼져나갔고 오직 사무직 노동자들만이 정해진 근무 일정의 특혜를 누릴 수 있었기 때문에 지위의 상징이 되었습니다. 요즘은 상황이 완전히 다릅니다. 사람들은 오늘날 존재하는 대체 작업 일정이 너무 많기 때문에 9시에서 5시 사이의 근무 일정이 구식이라고 생각합니다.

이제 많은 회사에서 직원에게 주중 근무 일정 대안을 제공하며 그 중 9/80 근무 일정 이 있습니다. 대부분의 직원은 가장 좋은 근무 일정이 가장 많은 시간을 보내는 일정이라는 데 동의할 것입니다. 9/80 작업 일정은 그들이 갈망했던 일정이 될 수 있습니다.

이 블로그 게시물에서 우리는 이러한 유형의 작업 일정에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줄 것입니다. 즉, 작동 방식, 직원과 기업 모두에 대한 장단점, 비즈니스에 적합할 수 있는지 여부 등입니다.

9/80 작업 일정은 무엇입니까?

간단히 말해서 9/80은 직원들이 격주로 하루를 쉬는 압축된 2주 근무 일정입니다. 즉, 직원들은 매주 월요일부터 목요일까지 하루에 9시간을 일하고 금요일(첫 주)에는 8시간 동안 일합니다(=1주에 44시간 근무). 다음 주에도 그들은 월요일부터 목요일까지 9시간 동안 일하고 금요일은 쉰다(2주차에는 36시간 근무). 이 주기는 다가오는 월요일에 다시 반복됩니다. 따라서 직원에게는 3일의 주말이 있지만 예정된 휴일은 주중 다른 날이 될 수 있습니다.

본질적으로 9/80 작업 일정은 대체 작업 일정입니다.

최근 조사에 따르면 직원 500명 이하 기업의 67%가 직원에게 대체 근무 일정을 제공합니다.

9/80 근무 일정 외에도 미국 직원이 선택할 수 있는 다른 대체 일정이 있습니다. 작업자는 4/10, 3/12와 같은 일정과 이 블로그 게시물의 주제인 9/80 중에서 선택할 수 있습니다.

9/80 근무 주 일정이 작동하는 방식

예를 들어, 주당 정규 근무 일정은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지이며 금요일은 휴무일입니다. 압축된 주중 일정이 다음과 같습니다(점심 시간 제외).

직원이든 사업주이든 새로운 일정에 적응하고 일상에 통합하는 데 시간이 걸리기 때문에 직원의 근무 시간을 주의 깊게 추적해야 합니다.

이를 위해 Clockify와 같이 간단하고 사용하기 편리한 직원 시간 추적기 애플리케이션을 사용해 볼 수 있습니다. 이를 통해 출근 및 퇴근 시간을 추적하고 유형에 관계없이 작업 일정을 준수할 수 있습니다.

9/80 작업 일정 템플릿

얼핏 보면 9/80 근무 일정에 따라 시간을 계산하는 것이 혼란스러워 보일 수 있으므로 개념을 이해하는 데 도움이 되도록 사용할 수 있는 무료 9/80 근무 일정 템플릿도 포함되어 있습니다. 여기에서 출근 시간과 퇴근 시간을 입력하고 9/80 근무 일정을 사용할 때 총 시간을 쉽게 계산할 수 있습니다.

9/80 근무 시간 동안 급여를 실행하는 방법은 무엇입니까?

9/80 근무주 일정에서 첫 번째 주에는 총 근무 시간이 44시간이고 다음 주에는 36시간입니다. 압축 근무 주 중 유급 근무일을 2주 단위로 처리하여 초과 근무에 대해 4시간(첫 주부터) 지급을 방지합니다.

월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지(점심 시간 없이) 근무한다고 가정해 보겠습니다. 첫 번째 근무는 첫 번째 금요일(=40 유급 시간)의 12:00 pm(정오)에 종료되고, 새로운 주는 12:01 pm에 시작하여 다음 주 목요일 오후 5:00(=40 유급 시간)에 종료됩니다. . 이것이 압축된 9/80 근무 주 일정의 급여가 처리되는 방식입니다.

급여 시스템은 오해나 소송을 피하기 위해 청구 가능 시간과 청구 불가능 시간을 정확하게 추적하기 위해 신중하게 처리되어야 합니다. 이것은 직원이 점심 시간 없이 오전 8시에 작업을 시작하여 오후 5시에 끝나는 시나리오의 예일 뿐입니다. 다른 일정과 마찬가지로 9/80에는 30분에서 1시간의 점심 시간이 포함되어야 합니다.

캘리포니아 노동법 510(아래에서 더 자세히 논의함)에는 하루 8시간 이상 일하는 모든 사람이 초과 근무 수당을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 그러나 9/80 작업 일정에서는 적용되지 않습니다. 9/80 일정의 초과 근무는 다음 원칙에 따라 계산됩니다. 금요일 정오 이전에 주당 40시간 이상 근무하면 초과 근무로 간주됩니다. 이 경우 연장근로수당은 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.

9/80 근무 주 일정에 휴가 일

이 대체 일정에서는 급여 시스템이 다르게 처리되기 때문에 병가와 휴가도 마찬가지입니다. 병가가 월요일과 목요일 사이에 발생하면 9시간 병가로 계산됩니다. 금요일에 발생하면 8시간 병가로 계산됩니다. 휴가일에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

그러나 국경일의 경우 상황이 약간 다릅니다. 크리스마스가 예정된 휴일에 있다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 다음 12개월 이내에 사용할 수 있는 8시간의 휴가 '크레딧'을 받을 수 있습니다. 또한, 공휴일이 월요일(1일 9시간 근무)인 경우 일반 8시간 휴일로 간주 + 1시간의 휴가 크레딧을 부여받아 추후 사용할 수 있습니다.

9/80 작업 일정은 어떻게 승인됩니까? (캘리포니아 노동법 섹션 510)

법에 따라 캘리포니아 노동법 섹션 510은 9/80 근무 일정을 구현하기 위한 요구 사항을 설정합니다. 귀하의 비즈니스에 9/80을 고려하기 전에 특정 작업 부서 직원의 최소 3분의 2가 비밀 투표 선거에서 승인해야 합니다. 고용주는 임금, 시간 및 수당을 영어와 비영어로 된 서면 형식으로 공개해야 하며(직원의 5% 이상이 다른 언어를 사용하는 경우) 근무 시간 동안 자신의 비용으로 선거를 진행해야 합니다.

선거 결과는 캘리포니아 노동 및 연구부로 전달되어야 합니다. 또한 근로자의 3분의 1이 대체근무제 폐지를 청원할 경우 청원일로부터 30일 이내에 재선거를 실시한다.

조직이나 회사가 특정 부서나 교대 근무에 대해 9/80 근무 일정을 선택하면 영향을 받는 직원은 월요일에서 금요일 사이의 휴일을 선택하는 양식을 작성합니다. 예를 들어, 휴일을 수요일로 선택한 경우 첫 번째 수요일이 휴일인 달 근무를 시작할지 다음 날(2일 동안)을 시작하려는지에 따라 수요일 A 또는 수요일 B 중 하나를 선택해야 합니다. -주 시간 프레임).

휴무일은 정해져 있으며, 한번 정해지면 감독관이나 관리자와 협의한 예외적인 경우를 제외하고는 변경할 수 없습니다. 특정 근로자 그룹이 이 작업 일정에서 면제될 수 있는 예외가 있습니다. 어린 자녀를 둔 편부모, 특정 질병이 있는 사람, 일과 공부를 하는 대학생은 이 일정에서 제외를 요청할 수 있습니다. 24시간 서비스를 유지하는 고객 지원 전문가 및 컴퓨터 운영자와 같은 근로자 그룹도 압축된 주중 근무 일정에서 제외됩니다.

위의 모든 단계를 따라야 처벌이나 소송을 피할 수 있습니다.

9/80 작업 일정의 예: Clif Bar & Company

Clif Bar는 에너지 음료와 파워 바를 생산하는 미국 식품 회사입니다. 자전거 타는 사람, 등산가 및 기타 야외 애호가들 사이에서 인기가 있습니다.

그들은 직원의 휴가가 소중하다고 생각하고 직원을 위한 선택적 근무 일정으로 대체 9/80 일정을 통합했다고 합니다. 건강하고 스트레스 없는 작업 환경이 성공의 비결입니다. 9/80 근무 일정은 Clif Bar의 직원들에게 즐겁고 건강한 활동을 하면서 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 이 회사는 직원들이 심부름을 단축할 수 있도록 돕기 위해 직원을 위해 3일의 주말을 최대한 즐겁고 만족스럽게 만드는 데 도움이 되는 추가 특전을 제공합니다.

Clif Bar의 소유주인 Gary Ericson은 이러한 대체 근무 일정이 직원의 만족도, 동기 부여, 개인 성장 및 직장에서의 생산성 증가로 이어진다고 믿습니다. Ericson에 따르면 그의 직원들의 웰빙은 성공의 열쇠이며 9/80 근무 일정이 이를 달성하는 데 도움이 됩니다.

여러 웹사이트의 채용 리뷰에 따르면 9/80 근무 일정과 직장에서의 편안한 분위기는 현재 또는 전 직원이 평가한 실제로 Clif Bar & Company의 가장 중요한 두 가지 이점입니다. 따라서 이러한 유형의 대체 작업 일정이 적합합니다.

9/80 작업 일정의 장점은 무엇입니까?

고용주든 직원이든 변화에 대처하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 다양한 작업 습관에 적응하고 이를 회사의 일상에 통합해야 합니다. 다음은 직원과 고용주의 관점에서 본 9/80 근무 일정의 장점 목록입니다.

직원에 관한 9/80 작업 일정의 장점

당신과 당신의 가족 모두 삶의 주요 변화를 관리해야 할 것입니다. 하지만 이 삶을 변화시키는 상황의 좋은 점은 더 많은 시간을 함께 보낼 수 있다는 것입니다. 직원 으로서 9/80 작업 일정을 시작할 때의 이점 목록을 준비했습니다.

• 더 많은 자유 시간 — 사람들은 더 많은 자유 시간을 가질 수 있으므로 건강한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다. 2006년 미국 설문조사에서 151개 도시를 대상으로 HR 전문가가 대체 근무 일정의 이점에 대해 이야기했습니다. 건강한 일과 삶의 균형이 1위를 차지했으며 도시의 74.1%가 이를 확인했습니다. 이 일정으로 직원들은 쉬는 날에 심부름을 하거나 취미 생활을 즐길 수 있습니다. 더 많은 자유 시간을 가질 수 있을 뿐만 아니라 긴 주말의 혜택을 누리고 가족이나 친구와 함께 3일 간의 여행을 계획할 수 있습니다.
• 휴일 선택 — 직원은 추가 휴일을 선택할 자유가 있습니다.
• 통근 시간 단축 — 통근자라면 9/80 근무 일정으로 1시간 후에 퇴근할 때 피크 시간에 일반적인 교통 체증을 피할 수 있습니다. 9시에서 5시까지 일하고 대도시에 거주하는 사람들은 통근 시간 또는 교통 체증으로 인해 최소 1시간을 보내므로 오후 6시 이후에 집에 도착합니다. 거의 같은 시간에 9/80 근로자가 집에 도착하지만 여전히 매일 휴무입니다. 다른 주.
• 아르바이트를 위한 더 많은 시간 — 휴일을 추가로 갖는 것은 일부 사람들에게 아르바이트를 찾을 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 요즘 수요가 높기 때문에 프리랜서 작업을 하면서 추가로 돈을 벌 수 있습니다.
• 더 높은 동기부여 — 9/80 근무 일정은 이 일정을 업무 루틴에 통합하는 모든 사람들에게 큰 동기 부여가 됩니다. 이는 직원의 사기와 직장에서의 성과까지 높일 수 있습니다.

고용주에 관한 9/80 작업 일정의 장점

이 대체 근무 일정이 직원에게 어떤 이점이 있는지 살펴보았으므로 다음과 같은 이점 이 비즈니스와 관련이 있습니다 .

• 관점 직원 — 직원이 회사에서 근무 일정 선택과 같은 대안 옵션을 제공하는 것을 보면 대다수가 이를 좋아할 것입니다. 야심 찬 직원은 직장에서 열악한 조건에 거의 만족하지 않으며 이러한 종류의 인센티브가 매력적으로 보일 수 있습니다.
• 고정 일정 — 9/80 근무 일정이 고정되어 일년 내내 유효하므로 직원이 자주 변경을 요구할 수 없습니다(비상 상황이 아닌 한).
• 지각 및 결근 감소 — 오전 7시 또는 8시에 일하는 직원은 피크 시간에 교통 혼잡을 피할 가능성이 더 높고 지각할 가능성이 적습니다. 9/80을 통해 직원들은 더 많은 자유 시간을 가질 수 있으므로 개인 문제로 인해 결근할 가능성이 줄어들도록 일과 생활을 정리하는 데 도움이 됩니다.
• 직원의 성과 및 생산성 향상 — 직원은 휴가를 보낼 때 더 많은 동기를 부여받고 양질의 업무를 수행합니다.
• 저렴한 비용 — 9/80은 구현하기 쉽고 고용주가 투표 비용만 지불해야 합니다. 이전에 언급된 2006년 대체 근무 일정에 대한 설문 조사에서 응답자의 16.5%가 에너지 및 유틸리티 비용 절감과 같은 다른 조직적 이점을 발견했습니다.

9/80 작업 일정의 단점은 무엇입니까?

9/80은 고용주와 직원 모두에게 많은 것을 제공하지만 이 작업 일정에도 몇 가지 단점이 있습니다. 다음은 피고용인과 고용주의 관점에서 볼 때 불리한 점의 목록입니다.

직원에 관한 9/80 근무 일정의 단점

직원에게 부정적인 영향을 미치는 9/80 작업 일정의 몇 가지 단점 목록을 준비했습니다.

• 모두에게 적합하지 않음 — 이 작업 일정은 많은 직원에게 매력적으로 들리지만 모든 사람이 선호하는 것은 아닙니다. 편부모 또는 두 가지 일을 하는 사람들은 이 작업 일정이 너무 피곤할 수 있으며 유모 고용과 같은 추가 비용이 발생할 수 있습니다. 동일한 2006. 조사에 따르면 도시의 7.1%가 이 일정이 보육 비용을 증가시킨다고 말했습니다.
• 고정된 작업 일정 — 앞에서 이미 언급했듯이 9/80 일정은 고정되어 있으며 어떤 상황에서도 수정할 수 없습니다. 직원들은 1년 전에 작업표를 작성해야 하며, 예상치 못한 상황에서 휴가를 요청할 수 없습니다.
• 피곤한 근무일 — 하루에 9시간을 일하고 1시간 이상을 출퇴근해야 한다고 생각하면 처리하는 데 많은 시간이 걸립니다. 이것은 스트레스와 불안으로 이어질 수 있습니다. 또한 많은 사람들이 더 많은 돈을 벌기 위해 초과 근무를 선택하지만 이 일정으로는 관리하기가 매우 어렵습니다.

고용주에 관한 9/80 근무 일정의 단점

고용주의 관점에서도 가능한 단점이 있습니다.

• 일정 잡기 — 2006년 조사에서도 조사 대상 도시의 38.8%가 일정 잡기에 어려움이 있는 것으로 나타났습니다. 고용주는 주요 의사 결정 역할을 하는 직원이 쉬는 날이 있을 때 예상치 못한 상황에 대처하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 쉬는 날에는 공급업체 및 고객과의 커뮤니케이션도 종종 부정적인 영향을 받습니다. 예정된 휴무일이 부서 내에서 균등하게 배분되지 않으면 혼란을 야기하고 마감일을 놓칠 수 있습니다.
• 성능 저하 — 모든 캐릭터가 이 작업 일정을 성공적으로 수용할 수 있는 것은 아닙니다. 일부 직원은 이 일정에 쉽게 적응하지 못할 수 있습니다. 따라서 성능이 요구되는 표준 이하로 떨어질 수 있습니다.
• 초과 근무 시간 부족 — 직원이 이 일정으로 1시간 더 일하지만 일부 기업에서는 여전히 초과 근무가 필요합니다. 9/80 근무 일정 규칙에 따라 초과 근무는 처리하기에 너무 피곤하기 때문에 소수의 근로자만 신청할 것입니다. 한 가지 해결책은 추가 교대 근무를 추가하여 많은 리소스를 소비할 수 있는 것입니다.
• 휴가 포함 비용 — 직원이 하루 9시간에 병가 또는 휴가를 요청하면 회사는 1시간의 작업을 잃게 됩니다. 또한 휴일이 근로자의 휴무일에 해당하는 경우 8시간의 휴가 크레딧을 받을 수 있으며 이는 고용주의 또 다른 비용입니다.

9/80 근무 일정이 귀하의 비즈니스에 효과가 있습니까?

근무 일정을 변경하는 것은 인생의 중요한 변화이며 직원과 상의해야 합니다. 둘 다 자신의 관점을 설명하고 공동 결정을 내려야 합니다. 이 작업 일정은 직원 부족과 교대 근무를 감당할 수 있는 능력이 없기 때문에 소규모 비즈니스에서는 잘 작동하지 않는다는 점을 명심하십시오. 또한, 이 작업 일정은 제조 공장보다는 IT 산업 및 지식 기반 기업에 더 적합합니다.

이 일정을 비즈니스에 적용할 계획이라면 직원들에게 임금, 초과 근무, 예정된 휴가, 휴가 휴가 등에 관한 명확한 회사 정책을 제공하는 것이 중요합니다. 개방적이고 정직한 소통을 만들어가는 만족.

마무리

직원이든 사업주이든 9/80 근무 일정을 채택하는 것은 어렵지만 야심찬 작업일 수 있습니다. 이러한 작업 일정 변경은 이 블로그 게시물에서 언급한 규칙에 따라 이루어져야 합니다. 오해와 어수선한 업무 일정을 피하기 위해 모든 사람이 시스템에 익숙해야 합니다.

9/80 근무 일정은 직장에서의 생산성과 동기 부여를 높이고 모든 사람이 추가 휴일을 즐길 수 있도록 합니다. 적절한 구현을 통해 기업과 직원 모두 이러한 대체 작업 일정의 혜택을 누릴 수 있습니다.