ตารางงาน 9/80 — คืออะไรและทำงานอย่างไร

ทำงานเก้าโมงครึ่งหาเลี้ยงชีพยังไง! ในตารางการทำงานเก้าถึงห้าของปี 1920 เป็นกระแสหลักและทำให้ชาวอเมริกันมีมุมมองใหม่ว่าวันทำงานควรเป็นอย่างไร ต่อมาแพร่กระจายไปทั่วโลกและกลายเป็นสัญลักษณ์สถานะเนื่องจากมีเพียงพนักงานปกขาวเท่านั้นที่สามารถเพลิดเพลินกับตารางการทำงานที่แน่นอนได้ ทุกวันนี้สถานการณ์แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ผู้คนพบว่าตารางการทำงานเก้าถึงห้าล้าสมัยเนื่องจากมีตารางการทำงานทางเลือกมากมายที่มีอยู่ในปัจจุบัน

ขณะนี้ หลายบริษัทเสนอทางเลือกตารางการทำงานรายสัปดาห์ให้กับพนักงาน และในจำนวนนั้นคือ ตารางการทำงาน 9/80 พนักงานส่วนใหญ่จะยอมรับว่าตารางการทำงานที่ดีที่สุดคือตารางที่มีเวลาพักมากที่สุด ตารางงานวันที่ 9/80 อาจเป็นงานที่พวกเขาต้องการ

ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะบอกคุณทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับตารางการทำงานประเภทนี้ — วิธีทำงาน ข้อดีและข้อเสียสำหรับทั้งพนักงานและธุรกิจ และไม่ว่าจะเหมาะสำหรับธุรกิจของคุณหรือไม่

ตารางงาน 9/80 คืออะไร?

พูดง่ายๆ คือ 9/80 เป็นตารางการทำงานสองสัปดาห์ที่มีการบีบอัด ซึ่งพนักงานมีวันหยุดหนึ่งวันในสัปดาห์เว้นสัปดาห์ หมายความว่า พนักงานทำงานเก้าชั่วโมงต่อวันทุกวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี และในวันศุกร์ (ในสัปดาห์แรก) พวกเขาทำงานแปดชั่วโมง (=44 ชั่วโมงทำงานสำหรับสัปดาห์ #1) สัปดาห์หน้าพวกเขายังทำงาน 9 ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีและหยุดวันศุกร์ (=36 ชั่วโมงทำงานสำหรับสัปดาห์ #2) รอบนี้จะซ้ำอีกครั้งในวันจันทร์ที่จะมาถึง ดังนั้น พนักงานจึงมีวันหยุด 3 วัน แต่วันหยุดตามตารางนั้นอาจเป็นวันอื่นของสัปดาห์ทำงานก็ได้

โดยพื้นฐานแล้ว ตารางงาน 9/80 เป็นตารางการทำงานทางเลือก

จากการวิจัยเมื่อเร็วๆ นี้ พบว่า 67% ของธุรกิจที่มีพนักงาน 500 คนหรือน้อยกว่าเสนอตารางการทำงานทางเลือกบางรูปแบบให้กับพนักงานของตน

นอกเหนือจากตารางการทำงาน 9/80 แล้ว ยังมีตารางอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกาที่พนักงานสามารถเลือกได้ ผู้ปฏิบัติงานสามารถเลือกระหว่างกำหนดการ เช่น 4/10, 3/12 และหัวข้อของเราในโพสต์บล็อกนี้ — 9/80

ตารางการทำงานสัปดาห์ที่ 9/80 ทำงานอย่างไร

ตัวอย่างเช่น ตารางการทำงานประจำสัปดาห์ของคุณคือตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยวันศุกร์เป็นวันหยุดตามกำหนดการ ตารางงานสัปดาห์ที่บีบอัดจะมีลักษณะดังนี้ (ไม่มีช่วงพักกลางวัน)

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานหรือเจ้าของธุรกิจ คุณจำเป็นต้องติดตามเวลาทำงานของพนักงานหรือของคุณอย่างรอบคอบ เนื่องจากต้องใช้เวลาระยะหนึ่งในการทำความคุ้นเคยกับกำหนดการใหม่และรวมเข้ากับกิจวัตรประจำวันของคุณ

เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณสามารถลองใช้แอปพลิเคชั่นตัวติดตามเวลาของพนักงานที่ใช้งานง่าย เช่น Clockify ด้วยแอปนี้ คุณสามารถติดตามเวลาตอกบัตรเข้าและออก และให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามตารางการทำงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็นประเภทใดก็ตาม

9/80 แม่แบบตารางการทำงาน

เนื่องจากอาจดูสับสนในการคำนวณชั่วโมงของคุณตามกำหนดการทำงาน 9/80 ในครั้งแรก เราจึงรวมเทมเพลตกำหนดการงาน 9/80 ฟรีที่คุณสามารถใช้ได้ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจแนวคิด ที่นี่ คุณสามารถป้อนเวลาตอกบัตรเข้าและออก และคำนวณชั่วโมงรวมของคุณได้อย่างง่ายดายเมื่อใช้ตารางการทำงาน 9/80:

จะเรียกใช้บัญชีเงินเดือนสำหรับสัปดาห์ทำงาน 9/80 ได้อย่างไร

ในตารางทำงานสัปดาห์ที่ 9/80 ชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับสัปดาห์แรกคือ 44 ชั่วโมง และสำหรับสัปดาห์ถัดไป 36 ชั่วโมง วันทำงานที่ได้รับค่าจ้างในสัปดาห์ทำงานแบบบีบอัดจะได้รับการจัดการในระยะเวลาสองสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาสี่ชั่วโมง (จากสัปดาห์แรก)

สมมติว่าคุณทำงานวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. (ไม่มีพักกลางวัน) สัปดาห์การทำงานแรกจะสิ้นสุดเวลา 12.00 น. (เที่ยง) ในวันศุกร์แรก (=40 ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง) สัปดาห์ใหม่จะเริ่มเวลา 12:01 น. และสิ้นสุดในวันพฤหัสบดีถัดไป เวลา 17.00 น. (=40 ชั่วโมงที่ชำระเงิน) . นี่คือวิธีจัดการกับการจ่ายเงินเดือนในตารางทำงานสัปดาห์ที่ 9/80 ที่ถูกบีบอัด

ระบบบัญชีเงินเดือนต้องได้รับการจัดการอย่างระมัดระวังเพื่อติดตามชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้และไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้อย่างแม่นยำเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดหรือคดีความ โปรดจำไว้ว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างสถานการณ์ที่พนักงานเริ่มทำงานเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 17.00 น. โดยไม่พักกลางวัน เช่นเดียวกับกำหนดการอื่น ๆ 9/80 จะต้องรวมพักกลางวัน 30 นาทีถึง 1 ชั่วโมง

California Labour Code 510 (ซึ่งเราจะพูดถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง) ระบุว่าทุกคนที่ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ด้วยตารางการทำงาน 9/80 นี้ใช้ไม่ได้ การทำงานล่วงเวลาในตาราง 9/80 คำนวณตามหลักการต่อไปนี้ - การทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก่อนเที่ยงวันศุกร์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนั้น พนักงานต้องได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับค่าล่วงเวลา

เว้นวันในตารางทำงานสัปดาห์ที่ 9/80

เนื่องจากระบบบัญชีเงินเดือนได้รับการจัดการแตกต่างไปจากกำหนดการทางเลือกนี้ วันลาป่วยและวันลาพักร้อนก็เช่นเดียวกัน หากวันป่วยเกิดขึ้นระหว่างวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี จะนับเป็นวันลาป่วย 9 ชั่วโมง ถ้าเกิดวันศุกร์จะนับเป็นวันลาป่วย 8 ชั่วโมง กฎเดียวกันนี้ใช้กับวันหยุด

อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงวันหยุดประจำชาติ สถานการณ์จะแตกต่างออกไปเล็กน้อย สมมติว่าคริสต์มาสตรงกับวันหยุดตามกำหนดของคุณ ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับ 'เครดิต' วันหยุด 8 ชั่วโมง ซึ่งคุณจะสามารถใช้ได้ภายใน 12 เดือนข้างหน้า นอกจากนี้ หากวันหยุดประจำชาติตรงกับวันจันทร์ (วันทำงาน 9 ชั่วโมง) ให้นับเป็นวันหยุดปกติ 8 ชั่วโมง + คุณจะได้รับเครดิตวันหยุด 1 ชั่วโมง ซึ่งคุณสามารถใช้ในภายหลังได้

ตารางงาน 9/80 ได้รับการอนุมัติอย่างไร? (ประมวลกฎหมายแรงงานแคลิฟอร์เนียมาตรา 510)

ตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย มาตรา 510 กำหนดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตามตารางการทำงาน 9/80 ก่อนที่จะพิจารณา 9/80 สำหรับธุรกิจของคุณ จะต้องได้รับการอนุมัติในการเลือกตั้งแบบลับๆ โดยพนักงานอย่างน้อยสองในสามในแผนกงานหนึ่งๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเปิดเผยค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และผลประโยชน์เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งภาษาอังกฤษและที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษ (หากพนักงานมากกว่า 5% พูดภาษาอื่น) และจัดการการเลือกตั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองในช่วงเวลาทำงาน

ผลการเลือกตั้งจะต้องส่งมอบให้กับแผนกแรงงานและการวิจัยแห่งแคลิฟอร์เนีย นอกจากนี้ หากพนักงานหนึ่งในสามยื่นคำร้องเพิกถอนกำหนดการอื่น ให้จัดการเลือกตั้งใหม่ภายใน 30 วันหลังจากยื่นคำร้อง

เมื่อองค์กรหรือบริษัทเลือกตารางการทำงาน 9/80 สำหรับแผนกหรือกะที่เฉพาะเจาะจง พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะกรอกแบบฟอร์มที่เลือกวันหยุดระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาเลือกวันหยุดเป็นวันพุธ พวกเขาต้องเลือกระหว่างสองตัวเลือก: วันพุธ A หรือ วันพุธ B ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาต้องการเริ่มต้นเดือนทำงานด้วยวันพุธแรกหรือวันพุธถัดไป (ในสอง -กรอบเวลาสัปดาห์)

วันหยุดตามกำหนดการได้รับการแก้ไขและเมื่อกำหนดแล้วจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เว้นแต่ในกรณีที่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่มีการปรึกษาหารือกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ มีข้อยกเว้นที่ผู้ปฏิบัติงานบางกลุ่มสามารถได้รับการยกเว้นจากตารางการทำงานนี้ได้ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็ก ผู้ที่มีโรคประจำตัว หรือนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ทำงานและเรียนหนังสือสามารถขอให้ยกเว้นจากกำหนดการนี้ได้ กลุ่มคนงาน เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้า และผู้ปฏิบัติงานคอมพิวเตอร์ที่ดูแลความครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมง จะไม่รวมอยู่ในกำหนดการสัปดาห์ทำงานที่บีบอัด

ควรปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดข้างต้นเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษหรือคดีความ

ตัวอย่างตารางการทำงาน 9/80: Clif Bar & Company

Clif Bar เป็นบริษัทอาหารอเมริกันที่ผลิตเครื่องดื่มชูกำลังและพาวเวอร์บาร์ เป็นที่นิยมในหมู่นักปั่นจักรยาน นักปีนเขา และผู้ที่ชื่นชอบกิจกรรมกลางแจ้งอื่นๆ

พวกเขาเชื่อว่าเวลาหยุดงานของพนักงานเป็นสิ่งที่มีค่า และมีรายงานว่าพวกเขาได้รวมตาราง 9/80 ทางเลือกเป็นตารางการทำงานทางเลือกสำหรับพนักงานของพวกเขา การมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปราศจากความเครียดเป็นความลับสู่ความสำเร็จของพวกเขา ตารางงานวันที่ 9/80 เปิดโอกาสให้พนักงานของ Clif Bar ได้ใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้นในการทำกิจกรรมที่สนุกสนานและดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้ บริษัทนี้ต้องการช่วยให้พนักงานของพวกเขาใช้เวลาทำธุระสั้นลงเช่นกัน ดังนั้นพวกเขาจึงเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเพื่อช่วยสร้างวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 วันสำหรับพนักงานของพวกเขาอย่างสนุกสนานและตอบสนองได้ดีที่สุด

Gary Ericson เจ้าของ Clif Bar เชื่อว่าตารางการทำงานทางเลือกนี้ส่งผลให้เกิดความพึงพอใจของพนักงาน เพิ่มแรงจูงใจ การเติบโตส่วนบุคคล และประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเขาเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จตาม Ericson และตารางการทำงาน 9/80 ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย

จากการรีวิวงานจากเว็บไซต์หลายแห่ง ตารางการทำงาน 9/80 และบรรยากาศที่ผ่อนคลายในที่ทำงานเป็นข้อดีที่สำคัญที่สุดสองประการของ Clif Bar & Company ซึ่งประเมินโดยพนักงานปัจจุบันหรืออดีตพนักงาน ดังนั้น ตารางการทำงานทางเลือกประเภทนี้จึงเหมาะกับพวกเขา

ข้อดีของตารางงาน 9/80 คืออะไร?

ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง การจัดการกับการเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องปรับตัวเข้ากับนิสัยการทำงานต่างๆ และรวมเข้ากับกิจวัตรประจำวันของคุณหรือของบริษัทคุณ ต่อไปนี้เป็นข้อดีของตารางการทำงาน 9/80 จากมุมมองของพนักงานและนายจ้าง

ข้อดีของตารางงาน 9/80 เกี่ยวกับพนักงาน

ทั้งคุณและสมาชิกในครอบครัวของคุณอาจต้องจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิต ด้านดีของสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตนี้คือคุณจะสามารถใช้เวลาร่วมกันมากขึ้น เราได้เตรียมรายการข้อดีเมื่อเริ่มต้นกำหนดการทำงาน 9/80 ใน ฐานะ พนักงาน

• เวลาว่าง มากขึ้น — ผู้คนมีเวลาว่างในมือมากขึ้น ทำให้พวกเขาสามารถรักษาสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีได้ ในการสำรวจของสหรัฐอเมริกาในปี 2549 มีการสำรวจ 151 เมืองซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้พูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ของตารางการทำงานทางเลือก ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีคือผลประโยชน์อันดับหนึ่ง โดย 74.1% ของเมืองต่างๆ ยืนยันเรื่องนี้ ด้วยตารางนี้ พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดไปทำธุระหรือแม้กระทั่งทำงานอดิเรก ไม่เพียงแต่คุณจะมีเวลาว่างมากขึ้นเท่านั้น แต่คุณยังจะได้เพลิดเพลินกับประโยชน์ของการมีวันหยุดยาวและวางแผนการเดินทาง 3 วันกับครอบครัวหรือเพื่อนของคุณ
• ทางเลือกของวันหยุด — พนักงานมีอิสระในการเลือกวันหยุดพิเศษ
• ใช้เวลาเดินทางน้อยลง — หากคุณเป็นผู้โดยสารประจำ ด้วยตารางการทำงาน 9/80 คุณจะหลีกเลี่ยงการจราจรติดขัดตามปกติในชั่วโมงเร่งด่วนเมื่อออกจากงานในอีกหนึ่งชั่วโมงต่อมา คนที่ทำงานเก้าโมงเช้าถึงห้าโมงเย็นและอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในการเดินทางหรือติดอยู่ในรถติด ดังนั้นพวกเขาจึงกลับบ้านหลัง 18.00 น. ซึ่งเกือบจะเป็นเวลาเดียวกัน คนงาน 9/80 คนกลับถึงบ้านแต่ยังมีวันหยุดทุก ๆ วัน สัปดาห์อื่น
• มีเวลาทำงานพาร์ทไทม์มาก ขึ้น — การมีวันหยุดพิเศษอาจเป็นโอกาสสำหรับบางคนในการหางานพาร์ทไทม์ คุณสามารถทำเงินพิเศษจากการทำงานอิสระได้เนื่องจากปัจจุบันมีความต้องการสูง
• แรงจูงใจที่สูงขึ้น — ตารางการทำงาน 9/80 เป็นแรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคนที่รวมตารางนี้เข้ากับกิจวัตรการทำงานของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อตั้งตารอ ที่สามารถเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและแม้กระทั่งประสิทธิภาพในการทำงาน

ข้อดีของตารางงาน 9/80 เกี่ยวกับนายจ้าง

เนื่องจากเราได้กล่าวถึงว่าตารางการทำงานทางเลือกนี้มีประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร ผลประโยชน์ต่อไปนี้เกี่ยวข้อง กับธุรกิจ

• ทัศนคติของพนักงาน — เมื่อพนักงานเห็นว่าธุรกิจเสนอทางเลือกอื่น เช่น การเลือกตารางการทำงาน คนส่วนใหญ่ก็จะนึกถึงสิ่งนั้น พนักงานที่มีความทะเยอทะยานมักไม่ค่อยยอมรับสภาพการทำงานที่ไม่ดี และสิ่งจูงใจประเภทนี้อาจดูน่าสนใจสำหรับพวกเขา
• ตารางการทำงานที่แน่นอน — ตาราง การทำงาน 9/80 ได้รับการแก้ไขและมีผลตลอดทั้งปี ดังนั้นพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขอเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง (ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน)
• การมา สายและขาดงานลดลง — พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 7.00 น. หรือ 8.00 น. มักจะหลีกเลี่ยงการจราจรติดขัดในช่วงเวลาเร่งด่วนและมีโอกาสน้อยที่จะมาสาย ด้วยเหตุการณ์ 9/80 พนักงานมีเวลาว่างในมือมากขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขาจัดระเบียบการทำงานและชีวิตของพวกเขาในแบบที่พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะไม่ออกจากงานเนื่องจากปัญหาส่วนตัว
• ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน — พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจมากขึ้นและแสดงงานที่มีคุณภาพเมื่อพวกเขามีวันหยุดพิเศษเพื่อตั้งตารอ
• ต้นทุนต่ำ — A 9/80 นั้นง่ายต่อการนำไปใช้และบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าลงคะแนนเท่านั้น ในการสำรวจที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ในปี 2549 เกี่ยวกับตารางการทำงานทางเลือก ผู้ตอบแบบสอบถาม 16.5% ค้นพบประโยชน์อื่นๆ ขององค์กร เช่น การลดต้นทุนด้านพลังงานและสาธารณูปโภค

อะไรคือข้อเสียของตารางงาน 9/80?

9/80 มีอะไรมากมายที่จะมอบให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก็มีข้อเสียบางประการในตารางการทำงานนี้เช่นกัน ต่อไปนี้เป็นรายการข้อเสียจากมุมมองของพนักงานและนายจ้าง

ข้อเสียของตารางงาน 9/80 เกี่ยวกับพนักงาน

เราได้เตรียมรายการข้อเสียบางประการของตารางการทำงาน 9/80 ที่มีผลกระทบด้านลบต่อ พนักงาน

• ไม่เหมาะสำหรับทุกคน ตารางการทำงานนี้ฟังดูน่าสนใจสำหรับพนักงานหลายคน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะชอบ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือคนที่ทำงานสองงานอาจพบว่าตารางงานนี้เหนื่อยเกินไปและอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น การจ้างพี่เลี้ยง ในปี 2549 เดียวกัน การสำรวจพบว่า 7.1% ของเมืองระบุว่าตารางนี้เพิ่มค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงเด็ก
• ตารางการทำงานคง ที่ — ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ กำหนดการ 9/80 ได้รับการแก้ไขและไม่สามารถแก้ไขได้ในทุกกรณี พนักงานจำเป็นต้องกรอกใบบันทึกเวลาสำหรับ 1 ปีข้างหน้า และในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน พนักงานจะไม่สามารถขอเวลาพักได้
• วันทำงานที่ เหน็ดเหนื่อย — ต้องใช้เวลามากในการจัดการเมื่อคุณคิดว่าคุณต้องทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวันและเดินทางอีกหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่านั้น นี้อาจนำไปสู่ความเครียดและความวิตกกังวล นอกจากนี้ หลายคนเลือกทำงานล่วงเวลาเพื่อหารายได้เพิ่มขึ้น แต่ด้วยตารางงานแบบนี้คงจัดการได้ยากมาก

ข้อเสียของตารางงาน 9/80 เกี่ยวกับนายจ้าง

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่เป็นไปได้จากมุมมองของ นายจ้าง

• การจัดตารางเวลา — การสำรวจในปี 2549 ยังพบว่า 38.8% ของเมืองที่ทำการสำรวจมีปัญหากับการจัดกำหนดการ นายจ้างอาจประสบปัญหาในการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเมื่อพนักงานที่มีบทบาทในการตัดสินใจที่สำคัญมีวันหยุดตามกำหนด การสื่อสารกับซัพพลายเออร์และลูกค้าในช่วงวันหยุดมักจะได้รับผลกระทบทางลบเช่นกัน หากวันหยุดตามกำหนดการมีการกระจายไม่เท่ากันภายในแผนก อาจทำให้เกิดความสับสนและพลาดกำหนดเวลาได้
• ประสิทธิภาพ ต่ำ — ตัวละครบางตัวไม่สามารถยอมรับตารางการทำงานนี้ได้สำเร็จ พนักงานบางคนอาจปรับตัวเข้ากับตารางเวลานี้ไม่ได้ง่ายๆ ดังนั้นประสิทธิภาพอาจต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด
• ขาดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา — แม้ว่าพนักงานจะทำงานนานกว่าหนึ่งชั่วโมงกับตารางเวลานี้ แต่บางธุรกิจก็ยังต้องทำงานล่วงเวลา ตามกฎของตารางการทำงาน 9/80 มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่สมัครทำงานล่วงเวลาเนื่องจากจะเหนื่อยเกินกว่าจะรับมือได้ ทางออกหนึ่งคือการเพิ่มกะพิเศษซึ่งอาจส่งผลให้ต้องใช้ทรัพยากรเป็นจำนวนมาก
• ค่าใช้จ่ายที่มีวันลา — เมื่อพนักงานขอลาป่วยหรือวันลาหยุดในวันที่ 9 ชั่วโมง บริษัทจะสูญเสียงาน 1 ชั่วโมง นอกจากนี้ หากวันหยุดเป็นวันหยุดของพนักงาน พวกเขาจะได้รับเครดิตวันหยุด 8 ชั่วโมง ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายอื่นสำหรับนายจ้าง

ตารางงานวันที่ 9/80 จะใช้ได้ผลสำหรับธุรกิจของคุณหรือไม่

การเปลี่ยนตารางการทำงานถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิต และควรปรึกษากับพนักงานของคุณ คุณควรอธิบายมุมมองของคุณและตัดสินใจร่วมกัน โปรดจำไว้ว่า ตารางการทำงานนี้ใช้ไม่ได้ผลกับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากขาดพนักงานและความสามารถในการครอบคลุมกะ นอกจากนี้ ตารางการทำงานนี้เหมาะสำหรับอุตสาหกรรมไอทีและบริษัทที่เน้นความรู้มากกว่าโรงงานผลิต

หากคุณวางแผนที่จะนำตารางเวลานี้ไปใช้กับธุรกิจของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องจัดเตรียมนโยบายบริษัทที่ชัดเจนเกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุดตามตาราง การลาพักร้อน ฯลฯ สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด คุณควรรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำเกี่ยวกับพวกเขา ความพึงพอใจในการสร้างการสื่อสารที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์

ห่อ

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานหรือเจ้าของธุรกิจ การใช้ตารางการทำงาน 9/80 อาจเป็นงานที่ท้าทาย แต่ก็มีความทะเยอทะยานเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานนี้จะต้องเป็นไปตามกฎที่เราได้กล่าวถึงในบล็อกโพสต์นี้ ทุกคนต้องคุ้นเคยกับระบบเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและตารางงานที่ไม่เป็นระเบียบ

ตารางงานวันที่ 9/80 จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและแรงจูงใจในการทำงาน และช่วยให้ทุกคนมีวันหยุดพิเศษเพิ่มขึ้น ด้วยการใช้งานที่เหมาะสม ทั้งธุรกิจและพนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากตารางการทำงานทางเลือกดังกล่าว