'Teknolojide kadın' olarak adlandırılmak hakkında ne hissediyoruz?

"Teknolojide kadın" ifadesi, sorundan çözüme ve topluluğa kadar her şeyi tanımlamak için kullanılan her şeyi kapsayan bir etiket haline geldi. Ama Intercom'da çalışan kadınlar için ne anlama geliyor?

İşte Women in Tech ile ilgili bir şey. Sektörde kadın temsilinin eksikliğini gidermek için oluşturulmuş bir hareket için, birçok sığ tartışmalara, önyargılı fikirlere ve zararlı beklentilere de girebilir. Her zaman erkeklerden oluşan panelleri kullanmak için davet edilen simge bir kadın olmaktan, "onun sadece bir çeşitlilik çalışanı" olduğu hakkında küçümseyici yorumlara kadar, "teknolojide kadın" terimi bazen bir lütuftan çok bir yük gibi hissedilebilir.

Ve yine de, hala inanılmaz derecede gerekli. Hareket, teknoloji endüstrisindeki inatçı cinsiyet uçurumu konusunda farkındalık yaratmaya yardımcı olurken, tüm işletmelerde daha çeşitli işe alım girişimlerini teşvik etmeye ve kadınları STEM alanlarında başarılı olmaya teşvik etmeye yardımcı olurken, son verilere göre kadınlar hala şaşırtıcı derecede düşük bir teknoloji rolü yüzdesine sahipler. – mühendislikte %16, bilgisayar alanında %27. Dahası, kadınlar büyük ABD şirketlerinde üst düzey teknoloji yöneticileri arasında giderek daha fazla işe girerken, enformasyon şeflerinin veya baş teknoloji görevlilerinin yalnızca %18'i kadındır. İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için daha gidecek çok yolumuz var ve “kadın mühendisleri” sergileyen yüzeysel, kutu işaretli makaleler oraya ulaşmamıza yardımcı olmayacak. Peki, bunu performatif veya simgeci olmayan bir şekilde nasıl tartışabiliriz? Tüm kadınların bu terimle aynı şekilde ilişkili olmadığını kabul ederken bu sorunları nasıl ele alabiliriz?

Intercom'un Ar-Ge ekibindeki birkaç meslektaşımıza, hareket hakkındaki düşüncelerini ve “teknolojide kadın” teriminin onlar için ne anlama geldiğini öğrenmek için ulaştık. Inside Intercom'un bu bölümünde şunları duyacaksınız:

• Nidhi Kamat, Ürün Müdürü
• Lily Beauvilliers, Ürün Mühendisi
• Nadine Mansour, Ürün Müdürü
• Lu Borko, Ar-Ge Operasyonları Müdürü

Destekleyici toplulukların, etiketlerin ve onlarla birlikte gelen zorlukların değeri ve “teknolojide kadın” olmanın günlük yaşamlarında nasıl oynadığı hakkında sohbet ettik. Ve bunun gibi konuşmalar boşlukta olmaması gerektiği için, sizden de haber almak isteriz. Bize Twitter'dan mesaj atabilir veya telefonunuza bir sesli not kaydedip [email protected] adresinden bize gönderebilirsiniz.

Tartışmamızdan hoşlanıyorsanız, podcast'imizin diğer bölümlerine göz atın. iTunes, Spotify'da takip edebilir veya seçtiğiniz oynatıcıdaki RSS beslemesini alabilirsiniz. Aşağıda bölümün hafifçe düzenlenmiş bir transkripti var.

Bir isimde ne var?

Liam Geraghty: Merhaba, Inside Intercom'a hoş geldiniz. Ben Liam Geraghty.

Teknoloji endüstrisinde cinsiyet eşitliği konusu, uzun yıllardır büyük bir konu olmuştur. Tarihsel olarak çok erkeksi olan bu endüstri önemli ilerleme kaydetti, ancak çok sayıda hikaye henüz ne kadar ilerlememiz gerektiğini gösterdi. "Teknolojide kadın" ifadesi, bir tür şemsiye terim, sorundan çözüme, sorunu çözmek için çalışan topluluğa kadar her şeyi tanımlamak için kullanılan bir etiket haline geldi. Ancak “teknolojide kadın” terimi pratikte ne anlama geliyor? Bunu yüzeysel ve simgesel olmayan bir şekilde nasıl tartışabiliriz?

"Fikrin ardındaki niyet olumluydu, ama aslında herhangi birine yardım edecek miydi yoksa sadece bir kutuyu işaretleyerek iyi görünmek için mi yapacağız?"

Son zamanlarda ben ve İçerik ekibi bu önemli konuya nasıl yaklaşabileceğimizi tartışıyorduk. Intercom'u kuran harika kadınlar hakkında bir bölüm yapmak istedik. Ama takımdaki bazılarımız için, ben de dahil, böyle bir bölüm yapmanın kulağa tokenizm gibi gelip gelmeyeceğini merak ettik. Fikrin arkasındaki niyet olumluydu, ama aslında herhangi birine yardım mı edecekti yoksa sadece iyi görünmek için mi, sadece bir kutuyu işaretleyerek mi yapacağız?

Bu yüzden, bu tartışmaya katılan meslektaşlarımdan birini, Niamh O'Connor'ı buraya getirmek istiyorum. Niamh, Intercom'da bir Marka Editörüdür. Niamh, gösteriye hoş geldin.

Niamh O'Connor: Beni kabul ettiğin için teşekkürler, Liam. Burada olmak harika.

Liam Geraghty: Belki de teknolojideki kadınlarla ilgili bu konuyu ve bu terimi ele almak hakkında ilk sohbet ettiğimizde oradaydınız. Fikir hakkında ilk düşünceleriniz nelerdi?

Niamh O'Connor: İlk önce heyecanlandım çünkü şirkette bulunduğum kısa süre içinde alanında uzman, gerçekten etkileyici, inanılmaz kadınlarla tanıştım. Ve böylece, seslerini yükseltme şansını istedim ve bunu yapmamız gereken herhangi bir şans memnuniyetle karşılanacaktı. Ama sizin de söylediğiniz gibi, bu kadınları öne çıkarmak ve bundan daha derine inmek için bir tür simgesel yaklaşımdan kaçınmaya hevesliydim.

"Teknolojide kadın terimini nasıl gördüklerini anlamak için mühendislikten Ar-Ge'ye ve ürün yönetimine kadar şirket genelindeki kadınlara ulaştım."

Liam Geraghty: Evet. Bunun arkasından, "teknolojide kadın" terimini düşünmeye başladık ve sormaya başladık, bu sadece bir moda kelime mi? Ve gerçek değişim yaratmada gerçekten herhangi bir ağırlığı var mı?

Niamh O'Connor: Evet, teknolojideki birçok kadının kendilerini Teknolojide Kadın olarak görmediklerini okuyordum. SysAid'in CEO'su Sarah Lahav'ın Fast Company hakkında yazdığı bir makaleye rastladım ve başlık şuydu: "Bize Teknolojide Kadın demeyi bırakın. Marjinalleşiyor ve gelişmesi gerekiyor.” Teknolojide Kadın etkinlikleri ve tartışmaları, cinsiyet farkını kapatmak ve kadınların teknolojiyi benimsemelerine ve genç kızların rol modeller bulmasına yardımcı olmak için var olsa da, bu etiketin altına düşmemeyi ve bunun kendilerini engelleyebileceğini fark eden kadınlar var.

Liam Geraghty: Sanırım bu bölüm için teknolojideki kadınlardan bahsetmek yerine, özellikle "teknolojideki kadınlar" teriminden bahsedeceğiz. Ve Intercom'daki insanlarla bunun hakkında sohbet ediyorsun.

Niamh O'Connor: Gerçekten var. Mühendislikten Ar-Ge'ye ve ürün yönetimine kadar şirket genelindeki kadınlara ulaştım ve "teknolojide kadın" terimini nasıl gördükleri ve kariyerlerinde ve özel yaşamlarında kendileri için nasıl yararlı buldukları veya bulup bulmadıkları konusunda bir fikir edinmek için onlara ulaştım. . İlk konuştuğum kişi Nidhi Kamat'tı.

Sahtekarlık sendromunu beslemek

Nidhi Kamat: Merhaba, benim adım Nidhi Kamat. Fiyatlandırma ve paketleme ekibinde ürün yöneticisiyim. Dublin'de yaşıyorum. Yaklaşık altı ay önce Intercom'a katıldım. Ondan önce de UCD'de bilgisayar bilimi diploması aldım.

Niamh O'Connor: Nidhi'nin "teknolojide kadın" terimi hakkında biraz karışık duyguları var. Bir yandan, kadınlara ve genç kızlara teknolojide kendileri için bir yer olduğunu ve yalnız olmadıklarını bilmelerini sağladığı için bunun çok yararlı ve alakalı olduğunu söylüyor. Ancak işin diğer tarafında, Nidhi iş gücüne katıldığından beri bunu onun için biraz sorunlu buluyor.

“Erkek akranlarınız işte başarılı olmasaydı, neredeyse teknolojide bir kadın olduğunuz için onu aldığınızı ima edeceklerdi”

Nidhi Kamat: Hiçbir şey kazanmadığınızı ve bulunduğunuz yere yalnızca “teknolojide kadın” olduğunuz için geldiğinizi ve neredeyse sahaya, sektöre ya da işe yönlendirildiğinizi hissettirebilir. yeteneklerin veya kattığın değer yüzünden, ama bu etiket yüzünden. Çoğu zaman, bir kotayı doldurmak, çeşitlilik kutusunu işaretlemek veya şirketin kendisinin iyi görünmesi için masada oturduğunuzu hissedersiniz. Bu olumsuz etkinin neredeyse birçok kadın sahtekarlık sendromunu beslediğini düşünüyorum. Bunun doğru olduğuna inanmasanız ve masada oturmayı hak ediyor olsanız ve çevrenizde kötü olduğunu düşündüğünüz hiçbir şey olmasa bile, bu neredeyse diğerlerinin de size farklı davranabileceği gibi. Onlar da sana hak etmiyormuşsun gibi davranabilirler. Bunu, son birkaç yılda kolejde staj veya iş fırsatları aramaya başladığımda gördüm. Erkek akranlarınız işte başarılı olmasaydı, neredeyse “teknolojide kadın” olduğunuz için onu aldığınızı ima edeceklerdi. Bu yüzden bu konuda karışık hislerim var.

Niamh O'Connor: Evet. Bunlar gerçekten çok ilginç noktalar. Ve imposter sendromu hakkında söyledikleriniz ilginç çünkü son zamanlarda birçok kadının imposter sendromunun kadınları orantısız bir şekilde etkilediğini söylediğini okudum, ancak bunun nedenlerine bakarsak, sizin dediğiniz gibi, bir grup erkek meslektaş olabilir. böyle hissetmek başarılı bir kadını bir sahtekar gibi hissettirecek. Yani, mutlaka onun içinden gelmiyor - onun çevresinden de geliyor olabilir.

“Sunmam gereken beceriler ve değerin aksine, neredeyse bir kadın olduğum için daha fazla dikkat çekeceğimi hissediyorum”

Nidhi Kamat: Evet, kesinlikle.

Liam Geraghty: Merak ediyorum. Karmaşık duygulara sahip olduğu için Nidhi kendini teknoloji alanında bir kadın olarak göreceğini söyledi mi? O etiketi kullanır mıydı?

Niamh O'Connor: Çoğu durumda genellikle kendisinden bahsetmek için kullanmayacağını söyledi. Ve aslında, cevabı etiketin ikilemini gerçekten iyi özetliyor, diye düşündüm.

Nidhi Kamat: Sunduğum beceriler ve değerin aksine, neredeyse bir kadın olarak daha fazla dikkat çekeceğimi hissediyorum. Ve bu sadece benim o terimle ilgili deneyimim mi bilmiyorum, ama kendimden bahsetmek için kullandığımda, bunun iyi bir şey demek yerine, senin gibi başkaları tarafından görülebileceğini hissettirdi. acımak ya da farklı muamele görmek. Ve bu istemediğim bir şey, bu yüzden onu kullanmaktan tamamen kaçınıyorum. Teknoloji endüstrisinde kadınlar olduğuna dair farkındalık yaratma bağlamında, kendimi teknolojide bir kadın olarak adlandırmakta tamamen iyi olduğumu düşünüyorum. Ama değilse, daha önce bahsettiğim şey, sebepsiz yere üzerime bir etiket yapıştırmak.

Niamh O'Connor: Bundan gelebilecek olumlu yönlerden bahsettiniz. Kişisel olarak sizin için, teknolojiye başladığınızdan beri bu terimden herhangi bir fayda geldi mi?

Nidhi Kamat: Zaten teknolojide olmayan kadınlara bunu bir kariyer olarak sürdürmeleri için ilham verme ve güçlendirme yeteneğine sahip olduğunu düşünüyorum, burada kadınlar olduğu, bunu yapabileceğimiz ve bunun sadece erkekler için olmadığı konusunda farkındalık yaratması. erkekler. Şu anda teknolojide çok fazla kadın olmadığı gerçeğine dikkat çekmesini ve farkındalık yaratmasını seviyorum ve arkasındaki motivasyon, bize katılmak için daha fazlasına ihtiyacımız olduğu. İlişki kurabileceğiniz diğer kadınların hikayelerini duyma fırsatı yaratan sohbeti ve vızıltıyı seviyorum. Bunu yapmamı istediğinde, bilgisayar bilimlerinden bazı bayan arkadaşlarıma da bu konuda ne düşündüklerini mesaj attım. Ve onların bu konudaki hikayelerini duymak, yalnız olmadığınıza dair çok fazla konuşma yaratıyor. Çok rahatlatıcı ve neredeyse bir destek sistemi görevi görüyor ki bu harika.

“Bunun sadece kadınların üstlenmesinin değil, herkesin sorumluluğunda olduğundan emin olmalıyız”

Liam Geraghty: Bu bölümü bir araya getirirken çok bilinçli olduğumuz bir şey, kadınlardan öne çıkıp bu konu hakkında konuşmalarını istiyoruz ve belki de yapacaklarına dair bir beklenti var, ne demek istediğimi anlıyorsan?

Niamh O'Connor: Evet, kesinlikle. Aslında bunu Nidhi'ye sordum.

Nidhi Kamat: Beni yanlış anlama. Bunu kesinlikle yapmak istiyorum ve bu konuda gerçekten tutkuluyum. Ama bunu sadece kadın olduğum için yapacağıma dair bir beklenti olduğunda, diğer insanlar, belki erkek meslektaşlarım gibi, gerçekten canını sıkmaz. Sadece bu da değil, bence kadın olduğun için yapacağın beklenti, senin de o kadar itibar görmeyeceğin anlamına geliyor. Sadece kadınların değil herkesin beklentisi olmalı. Erkeklerin de inisiyatife katılmaktan hoşlanmadıkları bir konu var. Erkek meslektaşlarım ve yazılım mühendisi olan erkek arkadaşlarım, Women in Tech etkinliği ya da buna benzer bir şey olursa hoş karşılanmadıklarını bana bu endişeyi dile getirdiler. Bu yüzden, bunun sadece kadınların üstlenmesi gereken değil, herkesin sorumluluğunda olduğundan emin olmamız gereken bir mesajlaşma unsuru olduğunu düşünüyorum.

Bir destek deposu

Liam Geraghty: Bir sonraki konuştuğunuz kişi Lily Beauvilliers'dı.

Lily Beauvilliers: Evet. Benim adım Lily ve mühendislikte bir kadınım.

Niamh O'Connor: Evet. Yani, Lily burada bir ürün mühendisi. Lily, "teknolojide kadın" teriminin kendisi için gerçekten yararlı olduğunu söylüyor ve topluluğun yararından çokça bahsetti.

Lily Beauvilliers: Tecrübelerime göre, sadece bir sondaj tahtası sağlıyor. Bazen iş yerinde bir şeyler yaşayabilirsiniz ve emin olamadığınız bir şey, bu biraz cinsiyetçi miydi? Bu sadece normal bir şey miydi? Sadece insanlar mı insandı? Ve neyin iyi olup neyin olmadığı konusunda benzer deneyimlere sahip insanlarla ortak bir anlayışa varmanız ve bazı şeyler hakkında konuşmanız için güvenli bir alan sağlar ve daha sonra harekete geçmeniz gerekiyorsa, gerçekte nasıl harekete geçtiğiniz.

"Yetersiz temsil edilen bir grup olarak, bu duygular ne yazık ki çoğu zaman oradadır ve terim aslında o gruba kolektif güç verebilir"

Niamh O'Connor: Sondaj tahtası olarak sadece başka kadınlara sahip olmanın gerçekten yararlı olabileceğinden ve Women in Tech gruplarının bunu oldukça kolaylaştırabileceğinden bahsetti. Örneğin, Lily, Intercom çalışan kaynak grubu Inter-Women'in bir üyesi, şirkette etkinlikler düzenleyen ve şirketteki herkesi teknoloji endüstrisindeki kadınlarla ilgili ve önemli olan tartışmalara dahil eden harika bir grup. Ayrıca şirket dışında teknoloji alanında çalışan kadınlara yönelik bir Slack kanalının parçası olmayı da faydalı buluyor.

Lily Beauvilliers: Sadece Intercom'un dışında bir bakış açısı elde etmek istiyorsam, orası gerçekten ilginç bir yer ve başka şirketlerde teknolojide bir kadın olmanın nasıl bir şey olduğunu duymak, farklı büyüklükteki ve farklı aşamalardaki şirketlerde diğer insanların deneyimlerini duymak, hepsi bu. bu tür şeyler. Ve sadece farklı insanları elde etmek için - hepsi farklı yaşlarda - orada gerçekten ilginç bir deneyim ve bakış açısı elde edersiniz.

“Bir grup insan için bir adınız yoksa ve onlar hakkında konuşmanın bir yolu yoksa eşitlik için savaşabileceğinizi sanmıyorum”

Niamh O'Connor: Lily'nin gerçekten ilginç olduğunu düşündüğüm şeylerden biri, Women in Tech etiketinin aşağılık duygularına neden olmadığına inanmasıydı. Yetersiz temsil edilen bir grup olarak, bu duygular ne yazık ki çoğu zaman oradadır ve terim aslında o gruba kolektif güç verebilir.

Lily Beauvilliers: Teknik işlere bakarken, gerekli becerilere sahip olduğum için değil, özellikle kadın olduğum için işe alınma konusunda endişeliydim. Şimdi bunun oldukça aptalca bir endişe olduğunu anlıyorum. Masaya ne tür bir çeşitlilik getirirseniz getirin, işinizde kötü olmanız için size maaş ödemek hiçbir şirketin çıkarına değildir. Dolayısıyla, kadınların kendilerine belirli bir şekilde davranıldığını veya sırf kadın oldukları için kendilerine fırsatlar verildiğini hissedebilecekleri bu tür tehlikeler var, ancak bence bu tehlikeler, “teknolojide kadın” kavramına sahip olsanız da olmasanız da oradadır. Bir varlık olarak Women in Tech hakkında. Bir adınız yoksa ve onlar hakkında konuşmanın bir yolu yoksa, bir grup insan için eşitlik için savaşabileceğinizi sanmıyorum. Ve "teknolojide kadın", teknolojide cinsiyet eşitliğinden bahsetmek için bariz ve kolay bir şemsiye terimdir.

Sadece “teknolojide kadın” değil

Nadine Mansour: Ben Nadine Mansour, Intercom'da ürün müdürüyüm ve bilgisayar bilimi geçmişine sahibim. Aslında bilgisayar mühendisliği okuyordum, destek temsilcisi olmak için kariyer değiştirdim ve ardından ürün yöneticisi olmak için kariyer değiştirdim. O zamandan beri yaptığım şey bu.

Liam Geraghty: Yani, Nidhi'nin bu terim hakkında karışık duyguları var, Lily buna hazır. Nadine nerede duruyor?

Niamh O'Connor: İşte söylediği şey.

“İşimde daha iyi olmaya, daha etkili olmaya, cinsiyetleri, geçmişleri veya başka herhangi bir şeyden bağımsız olarak diğer ürün insanlarıyla bağlantı kurmaya ve onlardan öğrenmeye odaklanmak istiyorum”

Nadine Mansour: Şahsen etiketleri sevmiyorum. Profesyonel hayatımı düşündüğümde, kendimi bir ürün yöneticisi veya ürün sorumlusu olarak düşünmek istiyorum, o kadar. Başka değişkenler eklemek veya cinsiyetimin veya geçmişimin bunu nasıl etkileyebileceğini düşünmek istemiyorum. Ve dürüst olmak gerekirse, sadece daha basit hale getirir. Benim için soru şu: Kadın ürün yöneticisiysem farklı bir şey yapmam gerekir mi? Ve dürüst olmak gerekirse, yapmam gerektiğini düşünmüyorum, yoksa buna inanmak istiyorum.

Niamh O'Connor: Bu çok mantıklı, evet. Yani “teknolojide kadın” teriminin sizi neredeyse bir kutuya koyacağını mı düşünüyorsunuz?

Nadine Mansour: Evet, kesinlikle. Ve düşünmem gereken değişkenlerin sayısını azaltmak sadece daha basit. İşimde daha iyi olmaya, daha etkili olmaya, cinsiyetleri, geçmişleri veya başka herhangi bir şeyden bağımsız olarak diğer ürün insanlarıyla bağlantı kurmaya ve onlardan öğrenmeye odaklanmak istiyorum. Tüm değişkenleri yalıtmak ve gerçekten önemli olana odaklanmak istiyorum, ki bu hepimiz teknoloji uzmanı veya ürün insanıyız.

“Bir kadın ürün yöneticisi olduğum için değil, yetenekli bir ürün yöneticisi olduğum için bir fırsat kazanmak istiyorum”

Liam Geraghty: Nadine, Women in Tech hareketinden herhangi bir fayda gördü mü?

Niamh O'Connor: Bazı yönlerden.

Nadine Mansour: Başlangıçta, teknoloji endüstrisinde çalışan kadınların bir seçenek olduğu fikrini teşvik ederek çok önemli bir rol oynadı ve genç kızlar için bunun takip edebilecekleri bir şey olduğunu açıkça ortaya koydu. Ama aynı zamanda hızlı bir şekilde ezici olabileceğini düşünüyorum. Ve bence bu, bulmaya çalıştığım denge, ki bu başlangıçta gerçekten faydalıydı, ama ben sadece baskı yapmadığından emin olmaya çalışıyorum. Ve hala eşitliği teşvik ettiğini. Bir kadın ürün yöneticisi olduğum için değil, yetenekli bir ürün yöneticisi olduğum için bir fırsat kazanmak istiyorum.

Ama dürüst olmak gerekirse, kişisel deneyimime göre, beni en çok etkileyen şey yetiştirilme tarzımdı çünkü iki ablam vardı ve ikisi de mühendisti. Bu yüzden büyümek ve iki ablamın mühendis olarak çalıştığını görmek benim için oldukça normaldi. Normal hissettiriyordu. Ayrıca, ailem başarılı bir kariyer ve profesyonel yaşam sürdürmemiz için bizi mümkün olduğunca zorluyorlardı. Ve benim kişisel deneyimime göre, eğer mantıklıysa, bunun Teknolojide Kadınlar fikrinden daha fazla etkisi oldu. Ama bunun genellenebileceğini sanmıyorum, bu benim kişisel deneyimim.

Liam Geraghty: Bu gerçekten ilginç. Bütün bunlara dahil olan çok fazla faktör var. Görünüşe göre Nadine oradaki ailesinden inanılmaz bir teşvik ve destek almış.

Niamh O'Connor: Evet, kesinlikle. Nadine burada hareketin faydaları ve dengesi hakkında gerçekten önemli bir noktaya değiniyor. Genç kızlar için teknoloji alanındaki kadınların kutlandığını görmek çok önemli, ancak bu, sektöre katıldıklarında etiketlenebilecekleri bir terimin ve neredeyse kategorinin varlığından çok temsille mi ilgili? Bu bizi asıl konumuza geri getiriyor, terim sektördeki temsili artırmaya gerçekten yardımcı oldu mu?

Konuşmayı yürümek

Liam Geraghty: Sanırım bu bölümden önce ne olması gerektiği konusunda bu kadar çok tartışmamızın nedeni buydu çünkü Women in Tech hakkındaki bu hisse senedi bölümünü yapmak, tüm bu farklı yönler varken neredeyse samimiyetsiz görünüyordu.

Niamh O'Connor: Araştırma ve geliştirme yöneticilerimizden Lu ile de bu konuyu konuştuğunuzu biliyorum.

Liam Geraghty: Evet, Lu Borko. Lu, Ar-Ge liderlerimizle çok yakın çalışıyor. Lu ayrıca bahsettiğiniz ERG grubunun liderlerinden biridir, Inter-Women ve Lu hareket hakkında harika bir noktaya değindi.

"Teknolojide kadın terimi, sektördeki kadınlar için zengin destekleyici toplulukları bir araya getirmeye ve oluşturmaya yardımcı olsa da, kesinlikle herkes için her şeyi kapsayan bir etiket olarak kullanılmamalıdır"

Lu Borko: Hareketin kendisi önemlidir, ancak liderlik ve yönetici pozisyonlarına giren kadınları bunu iyi yapacak şekilde donatmak, kadınları sadece optik uğruna bu pozisyonlara sokmaktan daha önemlidir. Doğru insanların bu rollerde olması ve sadece bir kutuyu işaretlemek ve “yönetici pozisyonlarında çalışan kadınlarımız var” demek zorunda kalmaması önemlidir, hepsi bu. Bence rollerde doğru insanlara sahip olmak gerçekten önemli ve şirketler, çalışanlarını koydukları rollerde başarılı olacak şekilde donatma sorumluluğuna sahipler.

Liam Geraghty: Yani Niamh, Nidhi, Lily ve Nadine ile konuştuktan ve Lu'nun söylediklerini duyduktan sonra bu bizi nereye götürüyor?

Niamh O'Connor: Bana kesinlikle düşünmek için çok yiyecek verdi. “Teknolojide kadınlar” terimi, sektördeki kadınlar için zengin destekleyici topluluklar oluşturmaya ve bir araya getirmeye yardımcı olsa da, kesinlikle kendini kadın olarak tanımlayanlar için her şeyi kapsayan bir etiket olarak kullanılmamalıdır. sektördeki kadınları ya da kasıtlı ya da kasıtsız her türlü kutuya koymak. Bazı kadınlar için, bu kutudan çıkmak oldukça zor olabilir ve “teknolojideki kadınlar” terimi, teknolojide çalışan niş bir insan kategorisini değil, destekleyici topluluğu tanımlamalıdır.

Liam Geraghty: Kesinlikle. Ve sanırım bu sohbet kesinlikle burada ve blogda devam edecek. Farkında olduğum bir şey var ki, bir şekilde, herkesten gelip Teknolojide Kadınlar hakkında veya en azından “teknolojide kadın” terimi hakkında konuşmasını isteyerek, hâlâ o şeyi besliyoruz. Eğer mantıklıysa, olmamaya çalışıyoruz. Ama Lu'ya bugün konuşmaya gelmek konusunda ne hissettiğini sordum ve oldukça anlayışlı bir cevabı vardı.

“Kadınlara sadece bir kutuyu işaretlemek için yapmak yerine başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları tüm kaynakları sağlamalıyız”

Lu Borko: Bunu sırf “Ah işte intercom'da çalışan kadınlar” demek için yapma fikri, “Oh, intercom'da kadınlarımız var” olarak görülebilir ve öylece bırakılabilir. Bence bu, farklı geçmişlere ve farklı deneyimlere sahip farklı kadınların konuştuğu bir konu hakkında tartışma yapmanın gerçek bir yolunu sağlıyor. Sadece “Teknolojide çalışıyorum ve yaptığım şey bu” demek hiçbir şekilde yardımcı olmuyor. Mevcut çevreyi nasıl algıladığınızı ve bunun size nasıl yardımcı olduğunu düşündüğünüzü düşünmek, potansiyel olarak diğer kadınların veya müttefiklerin şu anda nerede olduğumuzu, nerede olduğumuzu görmelerine yardımcı olabilir.

Hâlâ yapılacak çok iş var, ancak insanlar, ister kuruluşlar ister şirketlerin sahip olduğu farklı programlar aracılığıyla olsun, kadınların parçası olabilecekleri alanlar yaratmakla gerçekten ilgileniyor ve herkes yardım etmek için üzerine düşeni yapabilir. Bu pozisyonlarda kadınların yüzde X'ine sahip olduğumuzu söyleyerek, sadece bir kutuyu işaretlemek için yapmak yerine, kadınlara başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları tüm kaynakları sağlamalıyız.

Liam Geraghty: Niamh, bugün bize katıldığınız için çok teşekkür ederim.

Niamh O'Connor: Tüm konuklarla ve tabii ki sizinle konuşmak çok etkileyiciydi. Bana sahip olduğun için çok teşekkürler.

Liam Geraghty: "Teknolojide kadın" terimi hakkındaki düşüncelerinizi duymak isteriz, o yüzden bize ulaşın. E-posta adresimiz [email protected] ve Twitter'da @intercom. Bugünlük bu kadar. Önümüzdeki hafta Inside Intercom'un başka bir bölümüyle geri döneceğiz.