Bagaimana perasaan kita ketika disebut 'wanita di bidang teknologi'?

Ungkapan “women in tech” telah menjadi label catch-all, digunakan untuk menggambarkan segala sesuatu mulai dari masalah, solusi, hingga komunitas. Tapi apa artinya bagi para wanita yang bekerja di Intercom?

Inilah hal tentang Women in Tech. Untuk sebuah gerakan yang diciptakan untuk mengatasi kurangnya keterwakilan perempuan di industri ini, gerakan ini juga dapat memainkan banyak perdebatan dangkal, gagasan yang terbentuk sebelumnya, dan harapan yang berbahaya. Dari menjadi wanita token yang selalu diundang untuk menebus panel yang semuanya laki-laki hingga komentar sinis tentang bagaimana “dia hanya seorang pekerja keragaman,” istilah “wanita di bidang teknologi” terkadang terasa lebih seperti beban daripada berkah.

Namun, itu masih sangat diperlukan. Sementara gerakan ini telah membantu memicu kesadaran akan kesenjangan gender yang membandel di industri teknologi, membantu mendorong inisiatif perekrutan yang lebih beragam di semua bisnis dan mendorong wanita untuk berhasil di bidang STEM, wanita masih memegang persentase peran teknologi yang sangat rendah menurut data terbaru. – 16% di bidang teknik, 27% di bidang komputasi. Lebih banyak lagi, sementara wanita telah mengambil lebih banyak pekerjaan di antara eksekutif teknologi top, di perusahaan besar AS, hanya 18% dari chief information officer atau chief technology officer adalah wanita. Kami masih memiliki jalan panjang untuk mencapai kesetaraan gender di tempat kerja, dan artikel dangkal yang menampilkan "insinyur wanita" tidak akan membantu kami sampai di sana. Jadi, bagaimana kita bisa membahas ini dengan cara yang tidak performatif atau tokenistik? Bagaimana kita mengatasi masalah ini sambil mengakui bahwa tidak semua wanita berhubungan dengan istilah tersebut dengan cara yang sama?

Kami telah menghubungi beberapa rekan kami di tim R&D Intercom untuk mendengar refleksi mereka tentang gerakan tersebut dan apa arti istilah "wanita dalam teknologi" bagi mereka. Dalam episode Inside Intercom ini, Anda akan mendengar dari:

• Nidhi Kamat, Manajer Produk
• Lily Beauvilliers, Insinyur Produk
• Nadine Mansour, Manajer Produk
• Lu Borko, Manajer Operasi R&D

Kami mengobrol tentang nilai komunitas yang mendukung, label, dan tantangan yang menyertai mereka, dan bagaimana peran "wanita di bidang teknologi" dalam kehidupan sehari-hari mereka. Dan karena percakapan seperti ini seharusnya tidak ada dalam ruang hampa, kami juga ingin mendengar dari Anda. Anda dapat mengirim pesan kepada kami di Twitter atau merekam memo suara di ponsel Anda dan mengirimkannya kepada kami di [email protected]

Jika Anda menikmati diskusi kami, lihat lebih banyak episode podcast kami. Anda dapat mengikuti di iTunes, Spotify, atau mengambil umpan RSS di pemutar pilihan Anda. Berikut ini adalah transkrip episode yang diedit dengan ringan.

Apalah arti sebuah nama?

Liam Geraghty: Halo, dan selamat datang di Inside Intercom. Saya Liam Geraghty.

Masalah kesetaraan gender dalam industri teknologi telah menjadi topik besar selama bertahun-tahun sekarang. Industri yang secara historis sangat laki-laki ini telah membuat kemajuan yang signifikan, tetapi banyak cerita telah menggambarkan seberapa jauh kita harus melangkah. Ungkapan “women in tech” telah menjadi semacam istilah umum, label yang digunakan untuk menggambarkan segala sesuatu mulai dari masalah, solusi, hingga komunitas yang bekerja untuk menyelesaikan masalah. Tapi apa arti istilah "wanita dalam teknologi" dalam praktiknya? Bagaimana kita membahasnya dengan cara yang tidak dangkal dan tokenistik?

“Niat di balik ide itu positif, tetapi apakah itu benar-benar akan membantu siapa pun, atau apakah kita hanya melakukannya agar terlihat bagus, hanya mencentang kotak?”

Baru-baru ini, saya dan tim Konten sedang mendiskusikan berbagai cara untuk mendekati topik penting ini. Kami ingin membuat episode tentang wanita luar biasa yang membangun Interkom. Tetapi bagi sebagian dari kami di tim, termasuk saya sendiri, kami bertanya-tanya apakah membuat episode seperti itu akan terdengar seperti tokenisme. Niat di balik ide itu positif, tetapi apakah itu benar-benar akan membantu siapa pun, atau apakah kita hanya melakukannya agar terlihat bagus, hanya mencentang kotak?

Jadi di sini saya ingin membawa salah satu rekan saya yang ada di diskusi itu, Niamh O'Connor. Niamh adalah Editor Merek di sini di Intercom. Niamh, selamat datang di pertunjukan.

Niamh O'Connor: Terima kasih telah menerimaku, Liam. Ini bagus untuk berada di sini.

Liam Geraghty: Anda ada di sana ketika kami pertama kali mengobrol tentang mungkin meliput topik ini tentang wanita di bidang teknologi dan istilah itu. Apa pemikiran pertama Anda tentang ide itu?

Niamh O'Connor: Yah, pertama-tama saya senang karena, dalam waktu singkat saya di perusahaan, saya telah bertemu dengan beberapa wanita yang sangat mengesankan dan luar biasa yang ahli di bidangnya. Jadi, saya ingin kesempatan untuk memperkuat suara mereka, dan setiap kesempatan yang harus kami lakukan akan disambut. Tapi saya sangat ingin menghindari, seperti yang Anda katakan, jenis pendekatan tokenistik untuk menyoroti wanita-wanita ini dan lebih dalam dari itu.

“Saya menjangkau wanita di seluruh perusahaan, mulai dari teknik hingga R&D hingga manajemen produk, untuk memahami bagaimana mereka memandang istilah 'wanita di bidang teknologi'”

Liam Geraghty: Ya. Jadi di balik itu, kami mulai memikirkan istilah "wanita di bidang teknologi" dan bertanya, apakah itu hanya kata kunci? Dan apakah itu benar-benar memiliki bobot dalam menciptakan perubahan nyata?

Niamh O'Connor: Ya, saya membaca tentang bagaimana banyak wanita di bidang teknologi tidak menganggap diri mereka sebagai Women in Tech. Dan saya menemukan sebuah artikel di Fast Company oleh Sarah Lahav, CEO SysAid, dan judulnya adalah, “Berhenti memanggil kami Women in Tech. Ini meminggirkan, dan perlu berkembang.” Meskipun ada acara dan diskusi Women in Tech untuk menutup kesenjangan gender dan untuk membantu wanita merangkul teknologi dan gadis-gadis muda menemukan panutan, ada wanita yang lebih suka tidak jatuh di bawah label itu, dan menemukan bahwa itu mungkin menahan mereka.

Liam Geraghty: Jadi saya kira untuk episode ini, alih-alih berbicara tentang wanita di bidang teknologi, kita akan berbicara secara khusus tentang istilah "wanita di bidang teknologi". Dan Anda telah mengobrol dengan orang-orang di Intercom tentang hal itu.

Niamh O'Connor: Saya memang punya. Saya menjangkau wanita di seluruh perusahaan, mulai dari teknik hingga R&D hingga manajemen produk, untuk memahami bagaimana mereka memandang istilah "wanita di bidang teknologi" dan bagaimana, atau jika, mereka menganggapnya berguna bagi mereka dalam karier dan kehidupan pribadi mereka. . Orang pertama yang saya ajak bicara adalah Nidhi Kamat.

Makan ke dalam sindrom penipu

Nidhi Kamat: Hai, nama saya Nidhi Kamat. Saya seorang manajer produk di tim penetapan harga dan pengemasan. Saya berbasis di Dublin. Saya bergabung dengan Intercom sekitar enam bulan yang lalu. Dan sebelum itu, saya mengambil gelar ilmu komputer di UCD.

Niamh O'Connor: Nidhi memiliki semacam perasaan campur aduk tentang istilah "wanita di bidang teknologi". Di satu sisi, dia mengatakan ini sangat membantu dan relevan karena memungkinkan wanita dan gadis muda tahu bahwa ada tempat bagi mereka di bidang teknologi, dan bahwa mereka tidak sendirian. Namun di sisi lain, sejak dia bergabung dengan dunia kerja, Nidhi merasa itu sedikit bermasalah baginya.

“Jika rekan pria Anda tidak berhasil dalam pekerjaan itu, mereka hampir menyiratkan bahwa Anda mendapatkannya karena Anda seorang wanita di bidang teknologi”

Nidhi Kamat: Itu bisa membuat Anda merasa seperti Anda tidak mendapatkan sesuatu, dan Anda hanya sampai di tempat Anda sekarang karena Anda adalah "wanita di bidang teknologi", dan bahwa Anda hampir dituntun ke lapangan atau industri atau pekerjaan tidak karena keahlian Anda atau nilai yang Anda bawa, tetapi karena label itu. Sering kali, Anda merasa mendapat tempat duduk di meja untuk mengisi kuota, mencentang kotak keragaman, atau agar perusahaan itu sendiri terlihat bagus. Saya pikir dampak negatif ini hampir menyebabkan banyak sindrom penipu wanita. Dan bahkan jika Anda tidak percaya itu benar dan Anda memang pantas mendapatkan kursi di meja, dan tidak ada apa pun di sekitar yang Anda rasa buruk, hampir seperti orang lain mungkin memperlakukan Anda secara berbeda juga. Mereka mungkin memperlakukan Anda seperti Anda juga tidak pantas mendapatkannya. Saya telah melihat ini ketika datang untuk mencari magang di perguruan tinggi atau peluang kerja dalam beberapa tahun terakhir. Jika rekan pria Anda tidak berhasil dalam pekerjaan itu, mereka hampir menyiratkan bahwa Anda mendapatkannya karena Anda seorang "wanita di bidang teknologi". Jadi saya memiliki perasaan campur aduk tentang hal itu.

Niamh O'Connor: Ya. Itu adalah beberapa poin yang sangat, sangat menarik. Dan apa yang Anda katakan tentang sindrom penipu menarik karena saya baru saja membaca bahwa banyak wanita mengatakan bahwa sindrom penipu mempengaruhi wanita secara tidak proporsional, tetapi jika kita melihat alasan mengapa ini mungkin, seperti yang Anda katakan, sekelompok rekan pria perasaan seperti itu akan membuat wanita sukses merasa seperti penipu. Jadi, itu tidak harus datang dari dalam dirinya – itu bisa datang dari sekelilingnya juga.

“Saya merasa seperti saya hampir akan lebih menarik perhatian saya sebagai seorang wanita, dibandingkan dengan keterampilan dan nilai yang saya tawarkan”

Nidhi Kamat: Ya, pasti.

Liam Geraghty: Jadi, saya bertanya-tanya. Karena dia memiliki perasaan yang campur aduk, apakah Nidhi mengatakan dia pernah menyebut dirinya sebagai wanita di bidang teknologi? Apakah dia akan menggunakan label itu?

Niamh O'Connor: Dia bilang dia biasanya tidak akan menggunakannya untuk menyebut dirinya sendiri dalam kebanyakan situasi. Dan sebenarnya, jawabannya merangkum dilema label dengan sangat baik, pikirku.

Nidhi Kamat: Saya merasa seperti saya akan lebih menarik perhatian saya sebagai seorang wanita, dibandingkan dengan keterampilan dan nilai yang saya tawarkan. Dan saya tidak tahu apakah itu hanya pengalaman saya tentang istilah tertentu, tetapi itu membuat saya merasa bahwa, ketika saya menggunakannya untuk merujuk pada diri saya sendiri, alih-alih berarti hal yang baik, itu dapat dilihat oleh orang lain seperti Anda. mencari belas kasihan atau diperlakukan berbeda. Dan itu adalah sesuatu yang tidak saya inginkan, jadi saya benar-benar menghindari menggunakannya. Saya benar-benar berpikir bahwa, dalam konteks meningkatkan kesadaran bahwa ada wanita di industri teknologi, saya sepenuhnya setuju dengan menyebut diri saya sebagai wanita di bidang teknologi. Tetapi jika tidak, itu seperti yang saya sebutkan sebelumnya, menempelkan label pada saya tanpa alasan.

Niamh O'Connor: Anda menyebutkan hal-hal positif yang bisa datang darinya. Bagi Anda, secara pribadi, apakah ada manfaat dari istilah tersebut sejak Anda mulai di bidang teknologi?

Nidhi Kamat: Saya pikir itu memiliki kemampuan untuk menginspirasi dan memberdayakan wanita yang belum sepenuhnya menguasai teknologi untuk mengejar itu sebagai karier, untuk meningkatkan kesadaran bahwa ada wanita di sini, bahwa kita dapat melakukan ini dan itu bukan hanya untuk laki-laki. Saya suka itu menarik perhatian dan meningkatkan kesadaran akan fakta bahwa saat ini tidak banyak wanita di bidang teknologi, dan motivasi di baliknya adalah bahwa kami membutuhkan lebih banyak untuk datang dan bergabung dengan kami. Dan saya suka percakapan dan gebrakan yang menghasilkan peluang untuk mendengar cerita wanita lain yang dapat Anda hubungkan. Ketika Anda meminta saya untuk melakukan ini, saya mengirim pesan kepada beberapa teman wanita saya dari ilmu komputer tentang apa pendapat mereka tentang ini juga. Dan mendengar cerita mereka tentang ini, saya pikir itu menghasilkan banyak percakapan bahwa Anda tidak sendirian. Ini sangat menghibur, dan hampir berfungsi sebagai sistem pendukung, yang sangat bagus.

“Kita perlu memastikan bahwa ini adalah tanggung jawab semua orang dan bukan hanya tanggung jawab perempuan”

Liam Geraghty: Sesuatu yang sangat kami sadari saat menyusun episode ini adalah bahwa kami meminta wanita untuk maju dan berbicara tentang topik ini, dan mungkin ada semacam harapan bahwa mereka akan melakukannya, jika Anda tahu maksud saya?

Niamh O'Connor: Ya, pasti. Saya sebenarnya bertanya kepada Nidhi tentang ini.

Nidhi Kamat: Jangan salah paham. Saya pasti ingin melakukan ini, dan saya sangat bersemangat tentang itu. Tapi ketika hanya ada harapan bahwa saya akan melakukannya karena saya seorang wanita, orang lain, seperti mungkin rekan laki-laki saya, tidak terlalu peduli. Bukan hanya itu, tetapi saya pikir harapan bahwa Anda akan melakukannya karena Anda seorang wanita berarti Anda juga tidak akan mendapatkan banyak pujian untuk itu. Itu harus menjadi harapan untuk semua orang, bukan hanya wanita. Ada masalah di mana pria juga tidak merasa diterima untuk berpartisipasi dalam inisiatif. Rekan laki-laki dan teman laki-laki saya yang merupakan insinyur perangkat lunak telah menyatakan keprihatinan ini kepada saya bahwa mereka tidak merasa diterima jika ada acara Women in Tech atau semacamnya. Jadi saya pikir ada elemen pesan di sana yang perlu kita pastikan bahwa ini adalah tanggung jawab semua orang dan bukan hanya untuk perempuan.

Reservoir dukungan

Liam Geraghty: Orang berikutnya yang Anda ajak bicara adalah Lily Beauvilliers.

Lily Beauvilliers: Ya. Nama saya Lily, dan saya seorang wanita di bidang teknik.

Niamh O'Connor: Ya. Jadi, Lily adalah seorang insinyur produk di sini. Lily mengatakan istilah "wanita di bidang teknologi" sangat berguna baginya, dan dia banyak berbicara tentang manfaat komunitas.

Lily Beauvilliers: Dalam pengalaman saya, itu hanya menyediakan papan suara. Kadang-kadang Anda mungkin mengalami sesuatu di tempat kerja dan Anda tidak yakin, apakah itu semacam seksis? Apakah itu hanya sesuatu yang normal? Apakah itu hanya orang-orang yang menjadi orang-orang? Dan itu memberikan ruang yang aman bagi Anda untuk membicarakan berbagai hal dan mencapai pemahaman bersama dengan orang-orang yang memiliki pengalaman serupa tentang apa yang boleh dan tidak boleh, dan kemudian bagaimana Anda benar-benar mengambil tindakan, jika Anda memang perlu mengambil tindakan.

“Sebagai kelompok yang kurang terwakili, perasaan itu sayangnya sering ada, dan istilah itu sebenarnya dapat memberikan kekuatan kolektif kepada kelompok itu”

Niamh O'Connor: Dia menyebutkan bahwa hanya memiliki wanita lain sebagai dewan suara dapat sangat berguna dan kelompok Women in Tech dapat memfasilitasi itu dengan cukup baik. Misalnya, Lily adalah anggota grup sumber daya karyawan Intercom Inter-Women, grup fantastis di sini di perusahaan yang menyelenggarakan acara dan mengikutsertakan semua orang di perusahaan dalam diskusi yang relevan dan penting bagi wanita di industri teknologi. Dia juga merasa berguna untuk menjadi bagian dari saluran Slack untuk wanita di bidang teknologi di luar perusahaan.

Lily Beauvilliers: Jika saya ingin mendapatkan perspektif di luar hanya Intercom, itu adalah tempat yang sangat menarik untuk dikunjungi dan mendengar bagaimana rasanya menjadi seorang wanita di bidang teknologi di perusahaan lain, untuk mendengar pengalaman orang lain di perusahaan dengan ukuran dan tahapan yang berbeda, semuanya hal semacam itu. Dan hanya untuk mendapatkan orang yang berbeda – mereka semua dari usia yang berbeda – Anda mendapatkan banyak pengalaman dan perspektif yang sangat menarik di sana.

“Saya tidak berpikir Anda bisa memperjuangkan kesetaraan untuk sekelompok orang kecuali Anda memiliki nama untuk mereka dan kecuali Anda memiliki cara untuk membicarakannya”

Niamh O'Connor: Salah satu hal yang Lily katakan yang menurut saya sangat menarik adalah dia percaya label Women in Tech tidak menyebabkan perasaan rendah diri. Sebagai kelompok yang kurang terwakili, perasaan itu sayangnya sering ada, dan istilah itu sebenarnya dapat memberikan kekuatan kolektif kepada kelompok itu.

Lily Beauvilliers: Ketika saya mencari pekerjaan di bidang teknologi, saya khawatir akan dipekerjakan secara khusus karena saya seorang wanita dan bukan karena saya memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Sekarang saya menyadari bahwa itu adalah kekhawatiran yang cukup konyol. Bukan kepentingan terbaik perusahaan mana pun untuk memberi Anda gaji jika pekerjaan Anda buruk, terlepas dari keragaman apa yang mungkin Anda bawa ke meja. Jadi ada jenis bahaya di mana wanita mungkin merasa diperlakukan dengan cara tertentu atau diberi kesempatan hanya karena mereka wanita, tapi saya pikir bahaya itu ada terlepas dari apakah Anda memiliki konsep "wanita di bidang teknologi" atau tidak. tentang Women in Tech sebagai sebuah entitas. Saya tidak berpikir Anda dapat memperjuangkan kesetaraan untuk sekelompok orang kecuali Anda memiliki nama untuk mereka dan kecuali Anda memiliki cara untuk membicarakannya. Dan "wanita di bidang teknologi" adalah istilah umum yang jelas dan mudah untuk berbicara tentang kesetaraan gender dalam teknologi.

Bukan hanya "wanita di bidang teknologi"

Nadine Mansour: Saya Nadine Mansour, saya seorang manajer produk di Intercom, dan saya berasal dari latar belakang ilmu komputer. Saya sebenarnya belajar teknik komputer, beralih karier menjadi perwakilan pendukung, dan kemudian beralih karier menjadi manajer produk. Itulah yang saya lakukan sejak saat itu.

Liam Geraghty: Jadi, Nidhi memiliki perasaan campur aduk tentang istilah itu, Lily adalah segalanya untuk itu. Dimana Nadine berdiri?

Niamh O'Connor: Inilah yang dia katakan.

“Saya ingin fokus untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya, menjadi lebih berdampak, terhubung dan belajar dari orang-orang produk lain, terlepas dari jenis kelamin, latar belakang, atau apa pun”

Nadine Mansour: Saya pribadi tidak suka label. Ketika saya memikirkan kehidupan profesional saya, saya ingin menganggap diri saya sebagai manajer produk atau orang produk, dan hanya itu. Saya tidak ingin menambahkan variabel lain atau memikirkan bagaimana jenis kelamin atau latar belakang saya dapat memengaruhinya. Dan jujur, itu hanya membuatnya lebih sederhana. Pertanyaan untuk saya adalah: Apakah saya perlu melakukan sesuatu yang berbeda jika saya seorang manajer produk wanita? Dan sejujurnya, saya tidak berpikir saya harus melakukannya, atau inilah yang ingin saya percayai.

Niamh O'Connor: Itu sangat masuk akal, ya. Jadi Anda akan merasa bahwa istilah "wanita di bidang teknologi akan" hampir membuat Anda masuk ke dalam kotak sedikit?

Nadine Mansour: Ya, persis. Dan lebih mudah untuk mengurangi jumlah variabel yang perlu saya pikirkan. Saya ingin fokus untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya, menjadi lebih berdampak, terhubung dan belajar dari orang-orang produk lain, terlepas dari jenis kelamin, latar belakang, atau apa pun. Saya ingin mengisolasi semua variabel dan fokus pada apa yang benar-benar penting, yaitu kita semua adalah teknolog atau orang produk.

“Saya ingin memenangkan kesempatan karena saya seorang manajer produk yang terampil, bukan karena saya seorang manajer produk wanita”

Liam Geraghty: Apakah Nadine melihat manfaat dari gerakan Women in Tech?

Niamh O'Connor: Dalam beberapa hal.

Nadine Mansour: Awalnya, itu memainkan peran yang sangat penting, mempromosikan gagasan bahwa perempuan yang bekerja di industri teknologi adalah sebuah pilihan, dan itu membuat jelas bagi gadis-gadis muda bahwa ini adalah sesuatu yang bisa mereka kejar. Tapi saya pikir itu bisa dengan cepat menjadi luar biasa, juga. Dan itu, saya pikir, keseimbangan yang saya coba temukan, yang pada awalnya sangat berguna, tetapi saya hanya mencoba untuk memastikan itu tidak menekan juga. Dan itu masih mempromosikan kesetaraan. Saya ingin memenangkan kesempatan karena saya seorang manajer produk yang terampil, bukan karena saya seorang manajer produk wanita.

Tapi sejujurnya, bahkan dari pengalaman pribadi saya, yang paling memengaruhi saya adalah pendidikan saya karena saya memiliki dua kakak perempuan dan keduanya adalah insinyur. Jadi itu cukup normal bagi saya tumbuh dan melihat dua kakak perempuan saya bekerja sebagai insinyur. Rasanya biasa saja. Dan juga, orang tua saya mendorong kami semaksimal mungkin untuk mengejar karir yang sukses dan kehidupan profesional. Dan dari pengalaman pribadi saya, ini lebih berdampak daripada gagasan Women in Tech, jika itu masuk akal. Tapi saya rasa ini tidak bisa digeneralisir, ini pengalaman pribadi saya.

Liam Geraghty: Itu sangat menarik. Ada begitu banyak faktor yang masuk ke semua ini. Sepertinya Nadine mendapat dorongan dan dukungan yang luar biasa dari keluarganya di sana.

Niamh O'Connor: Ya, tentu saja. Nadine membuat poin yang sangat penting di sini tentang manfaat dan keseimbangan gerakan. Sangat penting bagi gadis-gadis muda untuk melihat wanita di bidang teknologi dirayakan, tetapi apakah itu lebih tentang representasi daripada keberadaan istilah dan hampir kategori yang dapat mereka labeli ketika mereka bergabung dengan industri? Ini membawa kita kembali ke poin kita, apakah istilah itu benar-benar membantu meningkatkan representasi di industri?

Berjalan bicara

Liam Geraghty: Saya kira itu sebabnya kami memiliki begitu banyak perdebatan sebelum episode ini tentang apa yang seharusnya karena melakukan episode stok tentang Women in Tech ini tampak hampir tidak jujur ​​​​ketika ada semua aspek yang berbeda ini.

Niamh O'Connor: Saya tahu Anda juga berbicara dengan Lu, salah satu manajer penelitian dan pengembangan kami tentang hal ini.

Liam Geraghty: Ya, Lu Borko. Lu bekerja sangat erat dengan para pemimpin R&D kami. Lu juga salah satu pemimpin kelompok ERG yang Anda sebutkan, Inter-Women, dan Lu memiliki pendapat yang bagus tentang gerakan tersebut.

“Meskipun istilah 'wanita di bidang teknologi' dapat membantu menyatukan dan membangun komunitas pendukung yang kaya bagi wanita di industri ini, istilah itu jelas tidak boleh digunakan sebagai label untuk semua”

Lu Borko: Gerakan itu sendiri penting, tetapi lebih penting untuk dapat membekali wanita yang masuk ke posisi kepemimpinan dan manajer untuk melakukannya dengan baik dibandingkan hanya menempatkan wanita ke posisi ini demi optik. Sangat penting bahwa orang yang tepat berada dalam peran itu dan tidak hanya harus mencentang kotak dan berkata, "kami memiliki wanita yang bekerja di posisi manajerial," dan hanya itu. Saya pikir memiliki orang yang tepat dalam peran itu sangat penting, dan perusahaan memiliki tanggung jawab itu untuk membekali orang-orang mereka untuk melakukannya dengan baik dalam peran yang mereka tempatkan.

Liam Geraghty: Jadi Niamh, setelah berbicara dengan Nidhi, Lily, dan Nadine, dan mendengar apa yang Lu katakan, apa yang tersisa dari kita?

Niamh O'Connor: Ini benar-benar memberi saya banyak bahan untuk dipikirkan. Kesimpulan utama saya adalah, sementara istilah "wanita di bidang teknologi" dapat membantu menyatukan dan membangun komunitas pendukung yang kaya bagi wanita di industri ini, istilah itu tidak boleh digunakan sebagai label umum untuk semua orang yang mengidentifikasi diri sebagai wanita di industri ini, atau memasukkan mereka ke dalam kotak apa pun, entah itu disengaja atau tidak disengaja. Bagi sebagian wanita, kotak itu bisa terasa sangat sulit untuk ditembus, dan istilah "wanita di bidang teknologi" harus menggambarkan komunitas yang mendukung, bukan kategori khusus orang yang bekerja di bidang teknologi.

Liam Geraghty: Tentu saja. Dan saya kira percakapan ini pasti akan berlanjut di sini dan di blog juga. Sesuatu yang agak saya sadari adalah, dengan meminta semua orang untuk datang dan berbicara tentang Women in Tech, atau setidaknya istilah "women in tech", kami masih memasukkan hal itu kami mencoba untuk tidak melakukannya, jika itu masuk akal. Tapi saya bertanya kepada Lu bagaimana perasaannya tentang itu, tentang datang untuk berbicara hari ini, dan dia memiliki jawaban yang cukup mendalam.

“Kita harus menyediakan wanita dengan semua sumber daya yang mereka butuhkan untuk berhasil daripada hanya melakukannya demi mencentang kotak”

Lu Borko: Ide melakukannya hanya untuk mengatakan, "Oh, ini wanita yang bekerja di Intercom" dapat dilihat sebagai, "Oh, kami punya wanita di Interkom" dan berhenti begitu saja. Ini, menurut saya, memberikan cara yang sebenarnya untuk berdiskusi tentang topik di mana perempuan yang berbeda dari latar belakang yang berbeda dan pengalaman yang berbeda berbicara. Hanya mengatakan, "Saya bekerja di bidang teknologi, dan inilah yang saya lakukan" sama sekali tidak membantu. Merefleksikan bagaimana Anda memandang lingkungan saat ini dan pendapat Anda tentang bagaimana hal itu membantu Anda berpotensi membantu wanita atau sekutu lain melihat di mana kita saat ini, di mana kita berdiri.

Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan, tetapi orang-orang benar-benar tertarik untuk menciptakan ruang bagi perempuan untuk menjadi bagiannya, baik melalui organisasi atau berbagai program yang dimiliki perusahaan, dan setiap orang dapat melakukan bagian mereka dalam membantu. Kita harus menyediakan wanita dengan semua sumber daya yang mereka butuhkan untuk berhasil daripada hanya melakukannya demi mencentang kotak, mengatakan kita memiliki X persen wanita di posisi ini.

Liam Geraghty: Niamh, terima kasih banyak telah bergabung dengan kami hari ini.

Niamh O'Connor: Sangat menarik berbicara dengan semua tamu dan Anda, tentu saja. Terima kasih banyak untuk memiliki saya.

Liam Geraghty: Dan kami ingin mendengar pendapat Anda tentang istilah "wanita di bidang teknologi", jadi hubungi kami. Email kami adalah [email protected] dan @intercom di Twitter. Itu saja untuk hari ini. Kami akan kembali minggu depan dengan episode Inside Intercom lainnya.