「テクノロジーの女性」と呼ばれることについてどう思いますか？

「テクノロジーの女性」というフレーズは、問題から解決策、コミュニティに至るまで、あらゆるものを説明するために使用される包括的なラベルになりました。 しかし、それはインターコムで働く女性にとって何を意味するのでしょうか？

これがWomeninTechに関することです。 業界における女性の代表の欠如に対処するために作成された運動の場合、それはまた、多くの浅い議論、先入観、および有害な期待に影響を与える可能性があります。 すべての男性のパネルを引き換えて「彼女は単なる多様性の採用者」であるというコメントを盗むために常に招待されるトークンの女性であることから、「テクノロジーの女性」という用語は、祝福というよりも負担のように感じることがあります。

それでも、それはまだ信じられないほど必要です。 この動きは、テクノロジー業界の頑固な男女格差に対する認識を高め、すべてのビジネスでより多様な雇用イニシアチブを推進し、女性がSTEM分野で成功することを奨励するのに役立ちましたが、最近のデータによると、女性は依然として驚くほど低い割合のテクノロジーの役割を担っています。 –エンジニアリングで16％、コンピューティングで27％。 さらに、女性はテクノロジーのトップエグゼクティブの間でますます多くの仕事を引き受けていますが、米国の大企業では、最高情報責任者または最高技術責任者の18％だけが女性です。 職場での男女平等に到達するまでにはまだ長い道のりがあり、「女性エンジニア」を紹介する表面的なボックスティックの記事は、私たちがそこに到達するのに役立たないでしょう。 では、パフォーマンスやトークン主義ではない方法でこれをどのように議論できるでしょうか。 すべての女性が同じように用語に関係しているわけではないことを認識しながら、これらの問題にどのように対処しますか？

インターコムのR＆Dチームの数人の同僚に連絡を取り、ムーブメントについての考察と、「テクノロジーの女性」という用語が彼らにとって何を意味するのかを聞いた。 Inside Intercomのこのエピソードでは、以下から連絡があります。

• Nidhi Kamat、プロダクトマネージャー
• Lily Beauvilliers、製品エンジニア
• Nadine Mansour、プロダクトマネージャー
• R＆Dオペレーションマネージャー、Lu Borko

協力的なコミュニティの価値、レーベル、それに伴う課題、そして「テクノロジーの女性」であることが日常生活でどのように機能するかについて話し合いました。 そして、このような会話は真空の中に存在するべきではないので、私たちはあなたからも聞いてみたいです。 Twitterでメッセージを送信するか、電話でボイスメモを録音して[email protected]に送信してください。

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名前って何？

Liam Geraghty：こんにちは、InsideIntercomへようこそ。 リアム・ゲラティです。

テクノロジー業界における男女平等の問題は、長年にわたって大きなトピックとなっています。 この歴史的に非常に男性的な業界は大きな進歩を遂げましたが、多くの物語が私たちがまだどこまで進んでいないかを示しています。 「テクノロジーの女性」というフレーズは、問題から解決策、問題の解決に取り組んでいるコミュニティに至るまで、すべてを説明するために使用される一種の総称になりました。 しかし、「テクノロジーの女性」という用語は実際にはどういう意味ですか？ 表面的でトークン主義的ではない方法でそれをどのように議論しますか？

「アイデアの背後にある意図は前向きでしたが、それは実際に誰かを助けているのでしょうか、それとも単にボックスをチェックするだけで見栄えを良くするためにそれを行っているのでしょうか？」

最近、私とコンテンツチームは、この重要なトピックに取り組むためのさまざまな方法について話し合っていました。 インターホンを作っている素晴らしい女性についてのエピソードをやりたかったのです。 しかし、私自身も含めて、チームの何人かにとって、そのようなエピソードを作ることはトークニズムのように聞こえるかどうか疑問に思いました。 アイデアの背後にある意図は前向きでしたが、それは実際に誰かを助けているのでしょうか、それとも単にボックスをチェックするだけで見栄えを良くするためにそれを行っているのでしょうか？

そこで、ここで、その議論に参加していた同僚の1人であるNiamhO'Connorを紹介したいと思います。 Niamhは、ここIntercomのブランドエディターです。 ニアム、ショーへようこそ。

Niamh O'Connor：リアム、ありがとうございます。 ここにいて良かった。

Liam Geraghty：テクノロジー業界の女性とその用語についてこのトピックを取り上げることについて最初にチャットしたとき、あなたはそこにいました。 そのアイデアについて最初に考えたことは何ですか？

Niamh O'Connor：ええと、最初はワクワクしました。会社にいた短い間、その分野の専門家である本当に印象的で素晴らしい女性に出会ったからです。 それで、私は彼らの声を増幅する機会が欲しかったのです、そして私たちがそれをしなければならなかったどんな機会でも歓迎されるでしょう。 しかし、あなたが言っているように、私はこれらの女性にスポットライトを当て、それよりも深く進むための一種のトークン主義的なアプローチを避けたいと思っていました。

「私は、エンジニアリングから研究開発、製品管理に至るまで、会社全体の女性に連絡を取り、「テクノロジーの女性」という用語をどのように見ているのかを理解しました。」

Liam Geraghty：うん。 それで、その裏側から、「テクノロジーの女性」という用語について考え始め、それは単なる流行語ですか？ そして、それは実際に本当の変化を生み出す上で重要な意味を持っていますか？

Niamh O'Connor：ええ、私はテクノロジー業界の多くの女性が自分たちをテクノロジー業界の女性とは考えていないことについて読んでいました。 そして、SysAidのCEOであるSarahLahavによるFastCompanyに関する記事に出くわしました。その見出しは、「私たちをWomeninTechと呼ぶのはやめましょう。 それは限界に達しており、進化する必要があります。」 Women in Techのイベントやディスカッションは、ジェンダーのギャップを埋め、女性がテクノロジーを受け入れ、若い女の子が役割モデルを見つけるのを助けるために存在しますが、そのラベルに該当せず、それが彼らを妨げる可能性があることに気付く女性もいます。

Liam Geraghty：このエピソードでは、テクノロジー業界の女性について話すのではなく、「テクノロジー業界の女性」という用語について具体的に話します。 そして、あなたはそれについてインターコムの人々とチャットしてきました。

Niamh O'Connor：確かにそうです。 エンジニアリングから研究開発、製品管理に至るまで、会社全体の女性に連絡を取り、「テクノロジーの女性」という用語をどのように見ているのか、そしてそれがキャリアや個人的な生活の中でどのように役立つのかを理解しました。 。 私が最初に話したのはニディ・カマットでした。

インポスター症候群への摂食

Nidhi Kamat：こんにちは、私の名前はNidhiKamatです。 私は価格設定およびパッケージングチームのプロダクトマネージャーです。 私はダブリンを拠点としています。 半年ほど前にインターコムに入社しました。 その前に、UCDでコンピューターサイエンスの学位を取得しました。

Niamh O'Connor： Nidhiは、「テクノロジーの女性」という用語について、ある種の複雑な感情を抱いています。 一方で、彼女は、女性や若い女の子にテクノロジーの分野があること、そして彼らが一人ではないことを知らせるので、それは非常に有用で関連性があると言います。 しかし逆に、彼女が労働力に加わって以来、ニディはそれが彼女にとって少し問題があることに気づきました。

「あなたの男性の仲間が仕事で成功しなかった場合、彼らはあなたがハイテクの女性であるためにあなたがそれを手に入れたことをほとんど意味します」

Nidhi Kamat：何かを稼いでいないように感じさせることができます。あなたは「テクノロジーの女性」であり、ほとんどフィールドや業界、または仕事に導かれていないため、自分がいる場所にたどり着いただけです。あなたのスキルやあなたがもたらす価値のためですが、そのラベルのためです。 多くの場合、割り当てを埋めたり、ダイバーシティボックスにチェックマークを付けたり、会社自体の見栄えを良くしたりするために、テーブルに着席したと感じます。 私は、この悪影響が多くの女性のインポスター症候群にほとんど影響を与えていると思います。 そして、それが真実だとは思わず、テーブルに座るに値するものであり、周りに悪いと感じるものが何もないとしても、他の人があなたを違ったやり方で扱うようです。 彼らはあなたがそれに値しないようにあなたを扱うかもしれません。 過去数年間に大学でのインターンシップや就職の機会を探すことになったとき、私はこれを見てきました。 あなたの男性の仲間が仕事で成功しなかった場合、彼らはあなたが「ハイテクの女性」であるためにあなたがそれを手に入れたことをほとんど意味します。 だから私はそれについて複雑な気持ちを持っています。

Niamh O'Connor：うん。 これらは本当に、本当に興味深い点です。 そして、最近、多くの女性がインポスター症候群は女性に不釣り合いに影響を与えると言っているので、インポスター症候群についてあなたが言ったことは興味深いですが、あなたが言ったように、これが男性の同僚のグループである理由を見るとそのように感じることは、成功した女性を彼女が詐欺師であるように感じさせるでしょう。 したがって、それは必ずしも彼女の内部から来ているわけではありません–それは彼女の周囲からも来ている可能性があります。

「私が提供しなければならないスキルや価値とは対照的に、私は女性であることにほとんど注意を向けているように感じます」

Nidhi Kamat：ええ、もちろんです。

Liam Geraghty：それで、私は疑問に思っています。 彼女は複雑な感情を持っているので、ニディは自分自身をテクノロジーの女性と呼んだことがあると言いましたか？ 彼女はそのラベルを使うだろうか？

Niamh O'Connor：彼女は、ほとんどの状況で自分自身を指すために一般的にそれを使用しないと言いました。 そして実際、彼女の答えはレーベルのジレンマを非常にうまく要約していると私は思いました。

Nidhi Kamat：私が提供しなければならないスキルや価値とは対照的に、私は女性であることにほとんど注意を向けているように感じます。 そして、それがその特定の用語の私の経験だけであるかどうかはわかりませんが、それを自分自身を指すために使用するとき、それは良いことを意味するのではなく、あなたのような他の人に見られることができると感じました哀れみを探しているか、別の扱いを受ける。 そして、それは私が望まないものなので、私はそれを使用することを完全に避けます。 テクノロジー業界に女性がいるという意識を高めるという文脈では、私は自分自身をテクノロジー業界の女性と呼んでもまったく問題ないと思います。 しかし、そうでない場合は、それは私が前に述べたようなものであり、理由もなく私にラベルを貼っています。

Niamh O'Connor：あなたはそれからもたらされる可能性のあるポジティブなことについて言及しました。 あなたにとって、個人的には、あなたがテクノロジーを始めてからの言葉から何か良いものが生まれましたか？

Nidhi Kamat：まだテクノロジーに携わっていない女性に、キャリアとしてそれを追求し、ここに女性がいること、私たちがこれを行うことができるという認識を高めるためのインスピレーションと力を与える能力があると思います。男性。 現在、テクノロジー業界の女性はそれほど多くないという事実に注目し、意識を高めることが好きです。その背後にある動機は、私たちがもっと来て参加する必要があるということです。 そして、私はあなたが関係することができる他の女性の話を聞く機会を生み出す会話と話題が好きです。 あなたが私にこれをするように頼んだとき、私はコンピュータサイエンスからの私の女性の友人の何人かに彼らの考えがこれについて何であったかについてもメッセージを送りました。 そして、これに関する彼らの話を聞いて、それはあなたが一人ではないという多くの会話を生み出すと思います。 それは非常に快適で、ほとんどサポートシステムとして機能します。これは素晴らしいことです。

「私たちは、これが女性だけでなく、すべての人の責任であることを確認する必要があります」

Liam Geraghty：このエピソードをまとめるときに私たちが非常に意識していたことは、女性にこのトピックについてステップアップして話すように求めているということです。

Niamh O'Connor：ええ、もちろんです。 私は実際にこれについてニディに尋ねました。

Nidhi Kamat：誤解しないでください。 私は絶対にこれをやりたいと思っています、そして私はそれについて本当に情熱的です。 しかし、私が女性であるという理由だけでそれを行うという期待がある場合、他の人々、おそらく私の男性の対応者は、実際には気にしません。 それだけでなく、女性だからやってくれると期待しているということは、あまり信用されないということだと思います。 それは女性だけでなく、すべての人にとっての期待であるべきです。 男性もイニシアチブに参加することを歓迎しないという問題があります。 ソフトウェアエンジニアである私の男性の同僚や男性の友人は、Women in Techイベントなどがあったとしても、歓迎されないと感じているという懸念を私に表明しました。 ですから、女性だけでなく、すべての人の責任であることを確認する必要があるというメッセージ要素があると思います。

サポートの貯水池

Liam Geraghty：次に話したのはLilyBeauvilliersでした。

Lily Beauvilliers：はい。 私の名前はリリーです。私は工学の女性です。

Niamh O'Connor：うん。 つまり、リリーはここの製品エンジニアです。 リリーは、「ハイテクの女性」という言葉は彼女にとって本当に有用であり、コミュニティの利益について多くのことを話しました。

Lily Beauvilliers：私の経験では、それはただ響きのあるボードを提供するだけです。 時々あなたは仕事で何かを経験するかもしれません、そしてあなたは確信が持てません、それは一種の性差別主義者でしたか？ それはただの正常なことでしたか？ 人は人でしたか？ そして、それはあなたが物事について話し合い、何が大丈夫で何が大丈夫でないか、そしてあなたが行動を起こす必要がある場合は実際にどのように行動するかについて同様の経験をした人々と共有された理解に達するための安全なスペースを提供します。

「過小評価グループとして、残念ながらそれらの感情は関係なくそこにあることが多く、この用語は実際にそのグループに集合的な力を与えることができます」

Niamh O'Connor：彼女は、他の女性を響板として持つことは本当に有用であり、技術グループの女性はそれを非常にうまく促進できると述べました。 たとえば、リリーはインターコムの従業員リソースグループであるInter-Womenのメンバーです。これは、イベントを開催し、テクノロジー業界の女性に関連して重要なディスカッションに社内の全員を参加させる、社内の素晴らしいグループです。 彼女はまた、社外のハイテク業界の女性のためのSlackチャネルに参加することも有益だと考えています。

Lily Beauvilliers：インターコム以外の視点を知りたい場合は、他の企業のテクノロジー業界の女性であるということを聞いたり、さまざまな規模や段階の企業で他の人の経験を聞いたりするのに非常に興味深い場所です。そのようなもの。 そして、さまざまな人々を獲得するために-彼らはすべてさまざまな年齢です-あなたはそこで本当に興味深い幅広い経験と視点を得ることができます。

「人々の名前がなく、彼らについて話す方法がない限り、人々のグループのために平等のために戦うことはできないと思います」

Niamh O'Connor：リリーが本当に面白いと思ったことの1つは、WomeninTechというレーベルが劣等感を引き起こさないと彼女が信じていることでした。 過小評価グループとして、残念ながらそれらの感情は関係なくそこにあることが多く、この用語は実際にそのグループに集合的な力を与えることができます。

Lily Beauvilliers：テクノロジーの仕事を見ていると、必要なスキルを持っているからではなく、女性だったからといって、採用されるのではないかと心配していました。 私は今、それがかなりばかげた心配であったことに気づきました。 あなたがテーブルにどんな種類の多様性をもたらすかもしれないかにかかわらず、あなたの仕事で悪い給料をあなたに支払うことはどんな会社の最善の利益でもありません。 ですから、女性だからといって、ある種の扱いを受けたり、機会を与えられたりしていると感じるような危険もありますが、「ハイテクの女性」という考え方があろうとなかろうと、そこにあると思います。エンティティとしてのWomeninTechについて。 人々の名前がなく、彼らについて話す方法がない限り、人々のグループのために平等のために戦うことはできないと思います。 そして、「テクノロジーの女性」は、テクノロジーの男女平等について話すための明白で簡単な総称です。

「ハイテクの女性」だけではありません

Nadine Mansour：私はNadine Mansourであり、Intercomのプロダクトマネージャーであり、コンピューターサイエンスのバックグラウンドを持っています。 私は実際にコンピューターエンジニアリングを勉強していて、キャリアをシフトしてサポート担当者になり、次にキャリアをシフトして製品マネージャーになりました。 それ以来、私はそれをやっています。

Liam Geraghty：それで、ニディはその用語について複雑な感情を持っています、リリーはそれのためにすべてです。 ナディーンはどこに立っていますか？

Niamh O'Connor：これが彼女の言ったことです。

「性別や経歴などに関係なく、自分の仕事をより良くし、より影響力を高め、他の製品の人々とつながり、学ぶことに集中したいと思います。」

Nadine Mansour：私は個人的にラベルが好きではありません。 私の職業生活を考えるとき、私は自分自身をプロダクトマネージャーまたはプロダクトパーソンとして考えたいと思います。それだけです。 他の変数を追加したり、性別や経歴がそれにどのように影響するかを考えたくありません。 そして正直なところ、それはそれを単純にするだけです。 私にとっての質問は、私が女性のプロダクトマネージャーである場合、何か別のことをする必要があるかどうかです。 そして正直なところ、私はそうすべきではないと思います、またはこれは私が信じたいことです。

Niamh O'Connor：そうですね。 では、「テクノロジー業界の女性」という言葉は、ほとんどあなたを箱の中に入れていると思いますか？

Nadine Mansour：そうですね。 そして、私が考える必要のある変数の数を減らす方が簡単です。 私は、性別や経歴などに関係なく、自分の仕事をより良くし、より影響力を高め、他の製品の人々とつながり、学ぶことに焦点を当てたいと思います。 私はすべての変数を分離し、本当に重要なことに焦点を当てたいと思います。それは私たち全員が技術者または製品の人々です。

「私は女性のプロダクトマネージャーであるからではなく、熟練したプロダクトマネージャーであるため、チャンスを勝ち取りたいと思っています」

Liam Geraghty： Nadineは、Women in Tech運動から何か恩恵を受けましたか？

Niamh O'Connor：ある意味で。

Nadine Mansour：当初、それは非常に重要な役割を果たし、テクノロジー業界で働く女性は選択肢であるという考えを促進し、若い女の子にとってこれが彼らが追求できるものであることを明らかにしました。 しかし、それもすぐに圧倒される可能性があると思います。 そして、それは私が見つけようとしているバランスだと思います。それは最初は本当に役に立ちましたが、私はそれが圧力をかけないようにしようとしているだけです。 そして、それはまだ平等を促進しているということ。 私は女性のプロダクトマネージャーではなく、熟練したプロダクトマネージャーであるため、チャンスをつかみたいと思っています。

でも正直なところ、個人的な経験から見ても、一番影響を受けたのは、2人の姉がいて、どちらもエンジニアだったので、育ちました。 ですから、私が成長して、2人の姉がエンジニアとして働いているのを見るのはごく普通のことでした。 普通に感じました。 また、私の両親は、成功したキャリアと職業生活を追求するために、可能な限り私たちを推し進めていました。 そして、私の個人的な経験から、それが理にかなっているのであれば、これはWomeninTechのアイデアよりも大きな影響を及ぼしました。 しかし、これを一般化することはできないと思います。これは私の個人的な経験です。

Liam Geraghty：それは本当に興味深いことです。 これらすべてに関係する要因はたくさんあります。 ナディーンはそこで家族から素晴らしい励ましとサポートを受けていたようです。

Niamh O'Connor：ええ、もちろんです。 ナディーンは、ムーブメントのメリットとバランスについて、ここで非常に重要なポイントを示しています。 若い女の子にとって、テクノロジー業界の女性が祝われるのを見るのはとても重要ですが、それは、業界に参加するときにラベル付けされる可能性のある用語やほぼカテゴリの存在よりも、表現に関するものですか？ これは私たちのポイントに戻りますが、この用語は実際に業界での代表を増やすのに役立ちましたか？

話を歩く

Liam Geraghty：だからこそ、このエピソードの前に、Women in Techに関するこのストックエピソードを行うことは、これらのさまざまな側面がすべてあるときにほとんど不誠実に見えたので、どうあるべきかについて多くの議論があったと思います。

Niamh O'Connor：これについても私たちの研究開発マネージャーの1人であるLuと話していたと思います。

Liam Geraghty：ええ、Lu Borko LuはR＆Dリーダーと非常に緊密に連携しています。 ルーはまた、あなたが言及したERGグループのリーダーの1人であるインテル・ウィメンであり、ルーはこの運動について素晴らしい点を持っていました。

「「テクノロジーの女性」という用語は、業界の女性のための豊かな支援コミュニティをまとめて構築するのに役立ちますが、すべての人の包括的なラベルとして使用するべきではありません。」

Lu Borko：運動自体は重要ですが、光学のために女性をこれらの地位に置くよりも、リーダーシップとマネージャーの地位に就く女性にそれをうまくやらせることができるようにすることがより重要です。 ボックスにチェックを入れて「女性が管理職に就いている」と言うだけでなく、適切な人材がその役割を担っていることが重要です。それだけです。 適切な人材をその役割に任せることは非常に重要だと思います。企業には、従業員が自分の役割をうまく遂行できるようにする責任があります。

Liam Geraghty：では、Niamhは、Nidhi、Lily、Nadineと話し、Luの発言を聞いた後、どこに私たちを残しますか？

Niamh O'Connor：それは間違いなく私にたくさんの思考の糧を与えてくれました。 私の主なポイントは、「テクノロジーの女性」という用語は、業界の女性のための豊かな支援コミュニティをまとめて構築するのに役立つ可能性がありますが、業界の女性、またはそれが意図的であろうと非意図的であろうと、あらゆる種類の箱に入れます。 一部の女性にとって、そのボックスから抜け出すのはかなり難しいと感じる可能性があります。「テクノロジーの女性」という用語は、テクノロジーで働く人々のニッチなカテゴリーではなく、支援コミュニティを表す必要があります。

Liam Geraghty：もちろんです。 そして、この会話は間違いなくこことブログでも続くと思います。 私が知っていることは、ある意味で、Women in Tech、または少なくとも「women in tech」という用語についてみんなに話してもらうことで、私たちはまだそのことを理解しているということです。それが理にかなっているなら、私たちはそうならないようにしています。 しかし、私はルーにそれについてどう感じたか、今日話をすることについて尋ねました、そして彼女はかなり洞察に満ちた答えを持っていました。

「私たちは、女性が成功するために必要なすべてのリソースを提供する必要があります。ボックスをチェックするためだけにそれを行うのではありません。」

Lu Borko： 「ああ、インターコムで働く女性はここにいる」と言うためだけにそれを行うという考えは、「ああ、インターコムには女性がいる」と見なすことができます。 これは、さまざまなバックグラウンドとさまざまな経験を持つさまざまな女性が話すトピックについて話し合う実際の方法を提供すると思います。 「私はテクノロジーで働いています。これが私がしていることです」と言っても、まったく役に立ちません。 あなたが現在の環境をどのように認識し、それがどのように役立ったかについてのあなたの見解を反映して、他の女性や同盟国が私たちが現在どこにいるのか、私たちがどこに立っているのかを知るのを潜在的に助けることができます。

やるべきことはまだたくさんありますが、組織や企業が持っているさまざまなプログラムを通じて、女性が参加できるスペースを作ることに人々は心から興味を持っており、誰もが自分の役割を果たすことができます。 私たちは、女性のX％がこれらのポジションにいると言って、ボックスをチェックするためだけにそれを行うのではなく、成功するために必要なすべてのリソースを女性に提供する必要があります。

Liam Geraghty： Niamh、本日はご参加いただきありがとうございます。

Niamh O'Connor：もちろん、すべてのゲストとあなたに話すのは魅力的です。 どうもありがとうございました。

Liam Geraghty： 「テクノロジー業界の女性」という言葉についてのあなたの考えを聞いてみたいので、ぜひご連絡ください。 私たちのメールアドレスは、Twitterの[email protected]と@intercomです。 今日は以上です。 来週、InsideIntercomの別のエピソードで戻ってきます。