ما هو شعورك حيال لقب "نساء في مجال التكنولوجيا"؟

أصبحت عبارة "المرأة في التكنولوجيا" تسمية عامة ، تُستخدم لوصف كل شيء من المشكلة ، إلى الحل ، إلى المجتمع. ولكن ماذا يعني ذلك بالنسبة للنساء العاملات في شركة Intercom؟

هذا هو الشيء الذي يدور حول "Women in Tech". بالنسبة للحركة التي تم إنشاؤها لمعالجة نقص التمثيل النسائي في الصناعة ، يمكن أن تلعب أيضًا في العديد من المناقشات الضحلة والأفكار المسبقة والتوقعات الضارة. من كونها المرأة الرمزية التي تتم دعوتها دائمًا لاسترداد اللوحات المكونة من ذكور فقط إلى التعليقات الدنيئة حول كيف أنها "مجرد موظفة متنوعة" ، فإن مصطلح "النساء في التكنولوجيا" يمكن أن يشعر أحيانًا بأنه عبء أكثر منه نعمة.

ومع ذلك ، لا يزال هذا ضروريًا للغاية. في حين أن الحركة ساعدت في إثارة الوعي بالفجوة العنيدة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا ، مما ساعد على دفع مبادرات توظيف أكثر تنوعًا في جميع الشركات وتشجيع النساء على النجاح في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، لا تزال النساء يحتفظن بنسبة منخفضة بشكل مذهل من الأدوار التقنية وفقًا للبيانات الحديثة - 16٪ في الهندسة ، 27٪ في الحوسبة. أكثر من ذلك ، في حين أن النساء يشغلن المزيد والمزيد من الوظائف بين كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا ، في الشركات الأمريكية الكبرى ، فإن 18٪ فقط من كبار مسؤولي المعلومات أو كبار مسؤولي التكنولوجيا هم من النساء. لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه نحو الوصول إلى المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، والمقالات السطحية المليئة بالعلامات التي تعرض "المهندسات" لن تساعدنا في الوصول إلى هناك. لذا ، كيف يمكننا مناقشة هذا بطريقة ليست عملية أو رمزية؟ كيف نعالج هذه القضايا مع الاعتراف بأن ليس كل النساء يرتبطن بالمصطلح بنفس الطريقة؟

لقد تواصلنا مع عدد قليل من زملائنا في فريق البحث والتطوير بشركة Intercom للاستماع إلى انعكاساتهم على الحركة وما يعنيه مصطلح "المرأة في التكنولوجيا" بالنسبة لهم. في هذه الحلقة من Inside Intercom ، ستسمع من:

• نيدهي كامات ، مدير المنتج
• ليلي بوفيلييه ، مهندس منتج
• نادين منصور ، مدير المنتج
• لو بوركو ، مدير عمليات البحث والتطوير

تجاذبنا أطراف الحديث حول قيمة المجتمعات الداعمة والعلامات التجارية والتحديات التي تأتي معها ، وكيف أن كونك "امرأة في مجال التكنولوجيا" يلعب دوره في حياتهن اليومية. ونظرًا لأن مثل هذه المحادثات لا ينبغي أن توجد في فراغ ، فنحن نحب أن نسمع منك أيضًا. يمكنك مراسلتنا على Twitter أو تسجيل مذكرة صوتية على هاتفك وإرسالها إلينا على [email protected]

إذا كنت تستمتع بمناقشتنا ، فاطلع على المزيد من حلقات البودكاست الخاص بنا. يمكنك متابعة iTunes أو Spotify أو الحصول على موجز RSS في المشغل الذي تختاره. ما يلي هو نسخة منقحة قليلاً من الحلقة.

ما في الاسم؟

حسام جيراغتي: مرحبًا بكم ، ومرحبًا بكم في Inside Intercom. أنا ليام جيراغتي.

كانت قضية المساواة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا موضوعًا ضخمًا لسنوات عديدة حتى الآن. لقد حققت هذه الصناعة الذكورية تاريخياً تقدمًا كبيرًا ، لكن قصصًا عديدة أوضحت إلى أي مدى لم نقطع بعد. أصبحت عبارة "المرأة في التكنولوجيا" نوعًا من المصطلح الشامل ، وهو مصطلح يستخدم لوصف كل شيء بدءًا من المشكلة وحتى الحل وانتهاءً بعمل المجتمع لحل المشكلة. ولكن ماذا يعني مصطلح "المرأة في التكنولوجيا" عمليا؟ كيف نناقشها بطريقة ليست سطحية ورمزية؟

"كانت النية من وراء الفكرة إيجابية ، ولكن هل ستساعد أي شخص حقًا ، أم أننا سنقوم بذلك لنظهر بشكل جيد ، فقط ضع علامة في المربع؟"

في الآونة الأخيرة ، كنت أنا وفريق المحتوى نناقش الطرق المختلفة التي يمكننا بها تناول هذا الموضوع المهم. أردنا عمل حلقة حول النساء الرائعات اللواتي يبنن الاتصال الداخلي. لكن بالنسبة للبعض منا في الفريق ، بمن فيهم أنا ، حسنًا ، تساءلنا عما إذا كان إنشاء حلقة كهذه يبدو وكأنه عمل رمزي. كانت النية من وراء الفكرة إيجابية ، ولكن هل ستساعد أي شخص حقًا ، أم أننا سنقوم بذلك لنبدو جيدًا ، فقط ضع علامة في المربع؟

لذا أريد أن أحضر هنا أحد زملائي الذين شاركوا في تلك المناقشة ، نيامه أوكونور. Niamh هو محرر علامة تجارية هنا في Intercom. نيامه ، مرحبا بكم في العرض.

نيامه أوكونور: شكرًا لاستضافتي ، حسام. انه لشيء رائع أن أكون هنا.

ليام جيراغتي: لقد كنت هناك عندما تحدثنا لأول مرة حول ربما تغطية هذا الموضوع حول المرأة في التكنولوجيا وهذا المصطلح. ما هي أول أفكارك حول الفكرة؟

نيامه أوكونور: حسنًا ، لقد كنت متحمسة في البداية لأنني في الفترة القصيرة التي أمضيتها في الشركة ، قابلت بعض النساء الرائعات والرائعات اللاتي يتمتعن بخبيرات في مجالهن. وهكذا ، أردت أن تتاح لي الفرصة لتضخيم أصواتهم ، وأي فرصة كانت لدينا للقيام بذلك ستكون موضع ترحيب. لكنني كنت حريصًا على تجنب ، كما كنت تقول ، هذا النوع من النهج الرمزي لتسليط الضوء على هؤلاء النساء والتعمق أكثر من ذلك.

"لقد تواصلت مع النساء في جميع أنحاء الشركة ، من الهندسة إلى البحث والتطوير إلى إدارة المنتجات ، للتعرف على كيفية رؤيتهن لمصطلح" النساء في مجال التكنولوجيا ""

حسام جيراغتي: أجل. وبعيدًا عن ذلك ، بدأنا بالتفكير في مصطلح "المرأة في التكنولوجيا" ونسأل ، هل هي مجرد كلمة طنانة؟ وهل لها أي وزن في إحداث تغيير حقيقي؟

نيامه أوكونور: نعم ، كنت أقرأ عن كيف أن الكثير من النساء في التكنولوجيا لا يفكرن في أنفسهن على أنهن نساء في مجال التكنولوجيا. وقد صادفت مقالًا عن Fast Company بقلم سارة لاهاف ، الرئيس التنفيذي لشركة SysAid ، وكان العنوان الرئيسي هو "توقف عن مناداتنا باسم Women in Tech. إنه تهميش ، ويجب أن يتطور ". وبقدر ما توجد أحداث ومناقشات "النساء في التكنولوجيا" لسد الفجوة بين الجنسين ومساعدة النساء على تبني التكنولوجيا والفتيات الصغيرات في العثور على نماذج يحتذى بها ، فهناك نساء يفضلن عدم الوقوع تحت هذا التصنيف ، ويجدن أنه قد يعيقهن.

ليام جيراغتي: لذا أفترض في هذه الحلقة ، بدلاً من الحديث عن النساء في التكنولوجيا ، سنتحدث على وجه التحديد عن مصطلح "النساء في التكنولوجيا". وأنت تدردش مع الناس في Intercom حول هذا الموضوع.

نيامه أوكونور: لدي بالفعل. لقد تواصلت مع النساء في جميع أنحاء الشركة ، من الهندسة إلى البحث والتطوير إلى إدارة المنتجات ، للتعرف على كيفية رؤيتهن لمصطلح "النساء في مجال التكنولوجيا" وكيف ، أو إذا وجدوه مفيدًا لهن في حياتهم المهنية وحياتهم الشخصية . أول شخص تحدثت إليه كان نيدهي كامات.

تغذية متلازمة المحتال

نيدي كامات: مرحباً ، اسمي نيدهي كامات. أنا مدير منتج في فريق التسعير والتعبئة والتغليف. أنا مقيم في دبلن. انضممت إلى Intercom منذ حوالي ستة أشهر. وقبل ذلك ، حصلت على درجة علمية في علوم الكمبيوتر من كلية دبلن الجامعية.

نيامه أوكونور: لدى Nidhi نوعًا من المشاعر المختلطة حول مصطلح "المرأة في التكنولوجيا". من ناحية أخرى ، تقول إنها مفيدة للغاية وذات صلة لأنها تتيح للنساء والفتيات الصغيرات معرفة أن هناك مكانًا لهن في التكنولوجيا ، وأنهن لسن وحدهن. ولكن على الجانب الآخر ، منذ أن انضمت إلى القوى العاملة ، وجدت Nidhi أن الأمر يمثل مشكلة بالنسبة لها.

"إذا لم ينجح زملاؤك الذكور في الوظيفة ، فإنهم يشيرون تقريبًا إلى أنك حصلت عليها لأنك امرأة في مجال التكنولوجيا"

نيدهي كامات: يمكن أن تجعلك تشعر وكأنك لم تكسب شيئًا ، ولم تصل إلى ما أنت عليه إلا لأنك "امرأة في مجال التكنولوجيا" ، وكادت أن تقاد إلى المجال أو الصناعة أو الوظيفة لا بسبب مهاراتك أو القيمة التي تجلبها ، ولكن بسبب هذا التصنيف. في كثير من الأحيان ، تشعر أنك حصلت على مقعد على الطاولة لملء حصة معينة ، أو وضع علامة في مربع التنوع ، أو حتى تبدو الشركة نفسها بمظهر جيد. أعتقد أن هذا التأثير السلبي يكاد يغذي الكثير من متلازمة المحتال النسائي. وحتى إذا كنت لا تعتقد أن هذا صحيح وتستحق الجلوس على الطاولة ، ولا يوجد شيء تشعر أنه سيئ حولك ، يبدو الأمر كما لو أن الآخرين قد يعاملونك بشكل مختلف أيضًا. قد يعاملونك كما لو كنت لا تستحق ذلك أيضًا. لقد رأيت هذا عندما يتعلق الأمر بالبحث عن تدريب داخلي في الكلية أو فرص عمل في السنوات القليلة الماضية. إذا لم ينجح زملاؤك الذكور في الوظيفة ، فإنهم يشيرون تقريبًا إلى أنك حصلت عليها لأنك "امرأة في مجال التكنولوجيا". لذلك لدي مشاعر مختلطة حيال ذلك.

نيامه أوكونور: أجل. هذه بعض النقاط المثيرة للاهتمام حقًا. وما قلته عن متلازمة المحتال مثير للاهتمام لأنني قرأت مؤخرًا أن الكثير من النساء قلن أن متلازمة المحتال تؤثر بشكل غير متناسب على النساء ، ولكن إذا نظرنا إلى الأسباب التي قد تكون ، كما قلت ، مجموعة من الزملاء الذكور الشعور بهذه الطريقة سيجعل المرأة الناجحة تشعر وكأنها دجال. لذلك ، لا يأتي بالضرورة من داخلها - فقد يكون قادمًا من محيطها أيضًا.

"أشعر أنني سأجذب المزيد من الاهتمام لكوني امرأة ، على عكس المهارات والقيمة التي يجب أن أقدمها"

نيدي كامات: أجل ، بالتأكيد.

حسام جيراغتي: حسنًا ، أنا أتساءل. هل قالت نيدهي إنها كانت تشير إلى نفسها على أنها امرأة في مجال التكنولوجيا بسبب مشاعرها المختلطة؟ هل ستستخدم هذه التسمية؟

نيامه أوكونور: قالت إنها لن تستخدمها بشكل عام للإشارة إلى نفسها في معظم المواقف. وفي الواقع ، إجابتها تلخص معضلة الملصق جيدًا ، على ما أعتقد.

نيدي كامات: أشعر أنني سأجذب المزيد من الاهتمام لكوني امرأة ، على عكس المهارات والقيمة التي يجب أن أقدمها. وأنا لا أعرف ما إذا كانت مجرد تجربتي لهذا المصطلح بعينه ، لكنه جعلني أشعر أنه عندما أستخدمه للإشارة إلى نفسي ، بدلاً من أنه يعني شيئًا جيدًا ، يمكن أن يراه الآخرون مثلك البحث عن الشفقة أو المعاملة بشكل مختلف. وهذا شيء لا أريده ، لذلك أتجنب استخدامه تمامًا. أعتقد أنه في سياق زيادة الوعي بوجود نساء في صناعة التكنولوجيا ، فأنا على ما يرام تمامًا بالإشارة إلى نفسي كامرأة في مجال التكنولوجيا. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهذا نوع من ما ذكرته من قبل ، وهو لصق ملصق علي بدون سبب.

نيامه أوكونور: لقد ذكرت الإيجابيات التي يمكن أن تأتي من ذلك. بالنسبة لك ، شخصيًا ، هل أتت أي فائدة من المصطلح منذ أن بدأت في مجال التكنولوجيا؟

نيدهي كامات: أعتقد أن لديها القدرة على إلهام وتمكين النساء اللواتي ليس كلهن في التكنولوجيا بالفعل لمتابعة ذلك كمهنة ، لزيادة الوعي بوجود نساء هنا ، يمكننا القيام بذلك وليس فقط من أجل رجال. يعجبني أنه يلفت الانتباه ويزيد من الوعي بحقيقة أنه لا يوجد حاليًا الكثير من النساء في مجال التكنولوجيا ، والدافع وراء ذلك هو أننا بحاجة إلى المزيد للانضمام إلينا. وأنا أحب المحادثة والضجة التي تولد فرصًا لسماع قصص النساء الأخريات التي يمكنك الارتباط بها. عندما طلبت مني القيام بذلك ، قمت بإرسال رسائل إلى بعض صديقاتي من علوم الكمبيوتر حول أفكارهن حول هذا أيضًا. وسماع قصصهم حول هذا الأمر ، أعتقد أنه يولد الكثير من الحديث أنك لست وحدك. إنه مريح للغاية ، ويعمل تقريبًا كنظام دعم ، وهو أمر رائع.

"نحتاج إلى التأكد من أن هذه مسؤولية الجميع وليست مسؤولية النساء فقط"

ليام جيراغتي: هناك شيء كنا ندركه جيدًا أثناء وضع هذه الحلقة معًا وهو أننا نطلب من النساء التصعيد والتحدث عن هذا الموضوع ، وربما يكون هناك نوع من توقع أنهن سيفعلن ذلك ، إذا كنت تعرف ما أعنيه؟

نيامه أوكونور: أجل ، بالتأكيد. في الواقع سألت Nidhi عن هذا.

نيدي كامات: لا تفهموني بشكل خاطئ. أنا بالتأكيد أريد أن أفعل هذا ، وأنا متحمس له حقًا. ولكن عندما يكون هناك هذا التوقع بأنني سأفعل ذلك فقط لأنني امرأة ، فإن الأشخاص الآخرين ، ربما مثل نظرائي من الرجال ، لا يهتمون حقًا. ليس هذا فقط ، لكنني أعتقد أن التوقع بأنك ستفعل ذلك لأنك امرأة يعني أنك لن تحصل على الكثير من الفضل في ذلك أيضًا. يجب أن يكون توقعًا للجميع ، وليس فقط النساء. هناك مشكلة حيث لا يشعر الرجال بالترحيب بالمشاركة في المبادرة أيضًا. أعرب زملائي الذكور وأصدقائي من مهندسي البرمجيات لي عن قلقهم من أنهم لا يشعرون بالترحيب إذا كان هناك حدث "Women in Tech" أو شيء من هذا القبيل. لذلك أعتقد أن هناك عنصرًا للمراسلة يجب أن نتأكد من أن هذه مسؤولية الجميع وليست فقط للنساء.

خزان للدعم

ليام جيراغتي: الشخص التالي الذي تحدثت إليه كان ليلي بوفيلييه.

ليلي بوفيلييه: نعم. اسمي ليلي وأنا امرأة في الهندسة.

نيامه أوكونور: أجل. إذن ، ليلي هي مهندسة منتج هنا. تقول ليلي إن مصطلح "النساء في التكنولوجيا" مفيد حقًا لها ، وتحدثت كثيرًا عن فائدة المجتمع.

Lily Beauvilliers: من واقع خبرتي ، فإنه يوفر فقط لوحة صوت. في بعض الأحيان قد تواجه شيئًا ما في العمل ولست متأكدًا ، هل كان نوعًا من التمييز الجنسي؟ هل كان هذا مجرد شيء طبيعي؟ هل كان الناس مجرد أناس؟ وهو يوفر مساحة آمنة لك للتحدث حول الأشياء والتوصل إلى تفاهم مشترك مع الأشخاص الذين لديهم تجارب مماثلة حول ما هو جيد وما هو غير مقبول ، ثم كيفية اتخاذ إجراء فعليًا ، إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء.

"كمجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا ، فإن هذه المشاعر للأسف غالبًا ما تكون موجودة بغض النظر ، ويمكن للمصطلح في الواقع أن يعطي قوة جماعية لتلك المجموعة"

نيامه أوكونور: ذكرت أن مجرد وجود نساء أخريات كمنصة صوت يمكن أن يكون مفيدًا حقًا وأن مجموعات Women in Tech يمكنها تسهيل ذلك جيدًا. على سبيل المثال ، ليلي عضو في مجموعة موارد موظفي Intercom Inter-Women ، وهي مجموعة رائعة هنا في الشركة تنظم الأحداث وتشرك الجميع في الشركة في المناقشات ذات الصلة والمهمة للنساء في صناعة التكنولوجيا. وجدت أيضًا أنه من المفيد أن تكون جزءًا من قناة Slack للسيدات في مجال التكنولوجيا خارج الشركة.

Lily Beauvilliers: إذا كنت أرغب في الحصول على وجهات نظر خارج Intercom فقط ، فهذا مكان ممتع حقًا للذهاب إليه والاستماع إلى ما يشبه كونك امرأة تعمل في مجال التكنولوجيا في شركات أخرى ، لسماع تجارب الآخرين في الشركات ذات الأحجام المختلفة والمراحل المختلفة ، كل ذلك هذا النوع من الأشياء. ولمجرد الحصول على أشخاص مختلفين - جميعهم أعمار مختلفة - تحصل على مجموعة مثيرة للاهتمام من الخبرات ووجهات النظر هناك.

"لا أعتقد أنه يمكنك الكفاح من أجل المساواة لمجموعة من الناس ما لم يكن لديك اسم لهم وما لم يكن لديك طريقة للتحدث عنهم"

نيامه أوكونور: من الأشياء التي قالتها ليلي والتي اعتقدت أنها مثيرة للاهتمام حقًا أنها تعتقد أن تسمية "نساء في التكنولوجيا" لا تسبب الشعور بالنقص. كمجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا ، فإن هذه المشاعر للأسف غالبا ما تكون موجودة بغض النظر ، ويمكن للمصطلح في الواقع أن يعطي قوة جماعية لتلك المجموعة.

Lily Beauvilliers: عندما كنت أبحث عن وظائف تقنية ، كنت قلقة بشأن الحصول على وظيفة على وجه التحديد لأنني كنت امرأة وليس لأنني أمتلك المهارات اللازمة. أدرك الآن أن ذلك كان مصدر قلق سخيف للغاية. ليس من مصلحة أي شركة أن تدفع لك راتبًا لتكون سيئًا في وظيفتك ، بغض النظر عن نوع التنوع الذي قد تجلبه إلى الطاولة. لذلك هناك تلك الأنواع من الأخطار حيث قد تشعر النساء أنهن يعاملن بطريقة معينة أو أنهن يتم منحهن فرصًا لمجرد أنهن نساء ، لكنني أعتقد أن هذه المخاطر موجودة سواء كان لديك مفهوم "المرأة في التكنولوجيا" أم لا وتتحدث حول "المرأة في التكنولوجيا" ككيان. لا أعتقد أنه يمكنك الكفاح من أجل المساواة لمجموعة من الناس ما لم يكن لديك اسم لهم وما لم يكن لديك طريقة للتحدث عنهم. و "النساء في التكنولوجيا" هو المصطلح الشامل السهل والواضح للحديث عن المساواة بين الجنسين في التكنولوجيا.

ليست مجرد "امرأة في عالم التكنولوجيا"

نادين منصور: أنا نادين منصور ، أعمل مديرة منتج في شركة Intercom ، ولدي خلفية في علوم الكمبيوتر. كنت أدرس هندسة الكمبيوتر بالفعل ، غيرت مهنتي لأصبح مندوب دعم ، ثم غيرت مهنتي لأصبح مدير منتج. هذا ما أفعله منذ ذلك الحين.

ليام جيراغتي: إذن ، لدى Nidhi مشاعر مختلطة حول هذا المصطلح ، Lily هي كل شيء بالنسبة له. ما هو موقف نادين؟

نيامه أوكونور: هذا ما قالته.

"أود التركيز على التحسن في وظيفتي ، وأن أصبح أكثر تأثيرًا ، وأن أتواصل وأتعلم من الأشخاص الآخرين المنتجين ، بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم أو أي شيء آخر"

نادين منصور: أنا شخصياً لا أحب التسميات. عندما أفكر في حياتي المهنية ، أود أن أفكر في نفسي كمدير منتج أو شخص منتج ، وهذا كل شيء. لا أريد إضافة أي متغيرات أخرى أو التفكير في كيفية تأثير جنساني أو خلفيتي عليها. وبصراحة ، فإنه يجعل الأمر أكثر بساطة. السؤال بالنسبة لي هو: هل أحتاج إلى فعل أي شيء بشكل مختلف إذا كنت مديرة منتج؟ وبصراحة ، لا أعتقد أنني يجب أن أفعل ، أو هذا ما أود تصديقه.

نيامه أوكونور: هذا منطقي للغاية ، أجل. لذا ستشعر أن مصطلح "النساء في التكنولوجيا" سيضعك في المربع قليلاً؟

نادين منصور: نعم بالضبط. ومن الأسهل تقليل عدد المتغيرات التي يجب أن أفكر فيها. أود التركيز على التحسن في وظيفتي ، وأن أصبح أكثر تأثيرًا ، وأن أتواصل وأتعلم من الأشخاص الآخرين المنتجين ، بغض النظر عن جنسهم أو خلفيتهم أو أي شيء آخر. أود عزل جميع المتغيرات والتركيز على ما يهم حقًا ، وهو أننا جميعًا تقنيون أو منتجون.

"أريد أن أفوز بفرصة لأنني مديرة منتجات ماهرة ، وليس لأنني مديرة منتجات"

ليام جراجتي: هل رأت نادين أي فائدة من حركة Women in Tech؟

نيامه أوكونور: من بعض النواحي.

نادين منصور: في البداية ، لعبت دورًا مهمًا للغاية ، حيث روجت لفكرة أن النساء العاملات في صناعة التكنولوجيا هو خيار ، وجعل من الواضح للفتيات الصغيرات أن هذا شيء يمكنهن السعي وراءه. لكنني أعتقد أنه يمكن أن يصبح سريعًا ساحقًا أيضًا. وهذا ، على ما أعتقد ، هو التوازن الذي أحاول إيجاده ، وهو أنه كان مفيدًا حقًا في البداية ، لكنني أحاول فقط التأكد من أنه لا يضغط أيضًا. وأنه لا يزال يعزز المساواة. أريد أن أفوز بفرصة لأنني مديرة منتجات ماهرة ، وليس لأنني مديرة منتجات.

لكن بصراحة ، حتى من تجربتي الشخصية ، فإن أكثر ما أثر علي حقًا هو تربيتي لأن لديَّ شقيقتان كبيرتان وكلاهما مهندسان. لذلك كان من الطبيعي جدًا بالنسبة لي أن نشأت ورؤية شقيقتي الأكبر سناً تعملان كمهندسين. شعرت أنها طبيعية. وأيضًا ، كان والداي يدفعاننا قدر الإمكان لمتابعة حياة مهنية ومهنية ناجحة. ومن تجربتي الشخصية ، كان لهذا تأثير أكبر من فكرة Women in Tech ، إذا كان ذلك منطقيًا. لكن لا أعتقد أن هذا يمكن تعميمه ، فهذه هي تجربتي الشخصية.

حسام جيراغتي: هذا مثير للاهتمام حقًا. هناك العديد من العوامل التي تدخل في كل هذا. يبدو أن نادين حظيت بتشجيع ودعم مذهلين من عائلتها هناك.

نيامه أوكونور: أجل ، بالتأكيد. توضح نادين نقطة مهمة حقًا هنا حول فوائد الحركة وتوازنها. من المهم جدًا بالنسبة للفتيات الصغيرات أن يشاهدن الاحتفاء بالنساء في مجال التكنولوجيا ، ولكن هل يتعلق ذلك بالتمثيل أكثر من وجود مصطلح وتقريب فئة يمكن تصنيفهن بها عند انضمامهن إلى الصناعة؟ هذا يعيدنا إلى وجهة نظرنا ، هل المصطلح ساعد بالفعل في زيادة التمثيل في الصناعة؟

المشي الحديث

ليام جيراغتي: أعتقد أن هذا هو سبب خوضنا الكثير من الجدل قبل هذه الحلقة حول ما يجب أن يكون ، لأن القيام بهذه الحلقة المالية حول "نساء في التكنولوجيا" بدا مخادعًا تقريبًا عندما تكون هناك كل هذه الجوانب المختلفة.

نيامه أوكونور: أعلم أنك كنت تتحدث إلى لو ، أحد مديري البحث والتطوير لدينا حول هذا الأمر أيضًا.

ليام جيراغتي: نعم ، لو بوركو. يعمل لو عن كثب مع قادة البحث والتطوير لدينا. لو هي أيضًا واحدة من قادة مجموعة ERG التي ذكرتها ، Inter-Women ، وكان لدى Lu فكرة رائعة عن الحركة.

"بينما يمكن لمصطلح" النساء في مجال التكنولوجيا "أن يساعد في الجمع وبناء مجتمعات داعمة غنية للنساء في الصناعة ، إلا أنه لا ينبغي بالتأكيد استخدامه كعلامة شاملة للجميع"

لو بوركو: الحركة في حد ذاتها مهمة ، ولكن الأهم من ذلك أن تكون قادرًا على تجهيز النساء اللائي يشغلن مناصب قيادية ومديرين للقيام بذلك بشكل جيد مقابل مجرد وضع النساء في هذه المناصب من أجل البصريات. من المهم أن يتولى الأشخاص المناسبون هذه الأدوار وألا يضطروا فقط إلى وضع علامة في المربع والقول ، "لدينا نساء يعملن في مناصب إدارية" ، وهذا كل شيء. أعتقد أن وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار أمر مهم حقًا ، وتقع على عاتق الشركات هذه المسؤولية لتجهيز موظفيها لأداء أدوار جيدة في الأدوار التي يضعونها فيها.

ليام جيراغتي: حسنًا ، نيامه ، بعد التحدث إلى نيدي وليلي ونادين ، وسماع ما قاله لو ، أين يتركنا ذلك؟

نيامه أوكونور: لقد وفرت لي بالتأكيد الكثير من الطعام للتفكير. تتمثل الوجبات السريعة الرئيسية في أنه ، في حين أن مصطلح "النساء في التكنولوجيا" يمكن أن يساعد في الجمع وبناء مجتمعات داعمة غنية للنساء في الصناعة ، إلا أنه لا ينبغي بالتأكيد استخدامه كعلامة شاملة لجميع أولئك الذين يعرفون باسم المرأة في الصناعة ، أو وضعها في أي صندوق ، سواء كان ذلك مقصودًا أو غير مقصود. بالنسبة لبعض النساء ، قد يكون من الصعب جدًا الخروج من هذا المربع ، ويجب أن يصف مصطلح "النساء في التكنولوجيا" المجتمع الداعم ، وليس فئة متخصصة من الأشخاص العاملين في مجال التكنولوجيا.

حسام جيراغتي: بالتأكيد. وأفترض أن هذه المحادثة ستستمر بالتأكيد هنا وعلى المدونة أيضًا. الشيء الذي أدركه نوعًا ما هو أنه ، بطريقة ما ، من خلال مطالبة الجميع بالحديث عن النساء في التكنولوجيا ، أو على الأقل مصطلح "النساء في التكنولوجيا" ، ما زلنا نوعاً ما نتغذى على هذا الشيء نحاول ألا نكون كذلك ، إذا كان ذلك منطقيًا. لكنني سألت لو عن شعورها حيال ذلك ، حول مجيئها للحديث اليوم ، وكان لديها إجابة ثاقبة جدًا.

"يجب أن نوفر للنساء جميع الموارد التي يحتجنها للنجاح بدلاً من مجرد القيام بذلك من أجل وضع علامة في المربع"

لو بوركو: فكرة القيام بذلك من أجل القول ، "أوه ، ها هي النساء اللواتي يعملن في Intercom" يمكن اعتبارها ، "أوه ، لدينا نساء في Intercom" وتركها عند هذا الحد. أعتقد أن هذا يوفر طريقة فعلية لإجراء مناقشة حول موضوع تتحدث فيه نساء مختلفات من خلفيات وخبرات مختلفة. مجرد قول "أنا أعمل في مجال التكنولوجيا ، وهذا ما أفعله" لا يساعد حقًا بأي شكل من الأشكال. بالتفكير في كيفية إدراكك للبيئة الحالية وآرائك حول كيفية مساعدتك لها ، يمكن أن تساعد النساء أو الحلفاء الأخريات على معرفة ما نحن فيه حاليًا ، وأين نقف.

لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، لكن الناس مهتمون حقًا بإنشاء مساحات للنساء لتكون جزءًا منها ، سواء كان ذلك من خلال المنظمات أو البرامج المختلفة التي تمتلكها الشركات ، ويمكن للجميع القيام بدورهم في المساعدة. يجب أن نوفر للنساء جميع الموارد التي يحتجن إليها للنجاح بدلاً من مجرد القيام بذلك من أجل وضع علامة على المربع ، مع ذكر أن لدينا X في المائة من النساء في هذه المناصب.

حسام جراجتي: نعم ، شكرًا جزيلاً على انضمامك إلينا اليوم.

نيامه أوكونور: لقد كان من الرائع التحدث إلى جميع الضيوف ولك ، بالطبع. شكرا جزيلا.

ليام جيراغتي: ونود أن نسمع أفكارك حول مصطلح "النساء في التكنولوجيا" ، لذا تواصل معنا. بريدنا الإلكتروني هو [email protected] وintercom على Twitter. هذا كل شيء لهذا اليوم. سنعود الأسبوع المقبل بحلقة أخرى من Inside Intercom.