Çalışan Sağlığı Nedir?

Gartner'ın İnsan Sermayesi Yönetimi Teknolojisi için 2021 Hype Cycle'ına göre, insan kaynakları ve yetenek yönetiminde çalışan sağlığı teknolojisinin kullanımı artıyor ve önümüzdeki iki ila beş yıl içinde yaygın olarak benimsenme seviyelerine ulaşması bekleniyor. Büyüyen bir kuruluşta çalışanlara sağlanan faydaları seçmeye yardımcı olursanız, şimdi daha mutlu, daha sağlıklı bir iş gücü sağlamak ve en iyi yetenekleri elde tutmak için bu gelişen teknolojiye katılmanın tam zamanı.

Kısa süre önce gerçekleştirdiğimiz Değişim Yorgunluğu anketimiz* ABD çalışanlarının %78'inin işlerinde COVID-19 pandemisi sırasında kariyerleri boyunca herhangi bir zamanda olduğundan daha fazla değişiklik yaşadığını tespit etti. Tüm bu değişiklikler, çalışanların %70'inden fazlasının değişim yorgunluğu veya değişim miktarı karşısında bunalma hissi yaşamasına neden oldu. Bu yorgunluktan dolayı çalışanlar kendilerini iş yerinde stresli ve yorgun hissetmekte (%48), yeni bir iş aramakta (%54), işverenleri tarafından desteklenmediğini (%64) hissetmektedir.

Çalışanlarınıza bu değişim yorgunluğunu (ve diğer birçok iş stresini) atlatmanın güçlü bir yolu, teknoloji destekli bir çalışan sağlık programıdır. Bu programlar, çalışanlarınızın desteklendiğini hissetmeleri, daha üretken olabilmeleri ve sizin için çalışmaya devam etmek istemeleri için stresi azaltmaya yardımcı olabilir. Hangi sektörde olursanız olun, işletmeniz bir çalışan sağlığı programına öncelik vermiyorsa, işletmenizi bu tür işletmelere karşı rekabet açısından dezavantajlı duruma getiriyorsunuz demektir.

Ne hakkında konuştuğumuzu tam olarak anlamanıza yardımcı olmak için, çalışan sağlığına daha yakından bakalım.

Çalışan sağlığı nedir?

Çalışan sağlığı, bireysel bir çalışanın veya bir grup çalışanın genel refahıdır. Hem fiziksel hem de zihinsel sağlığı ve esenliği kapsar.

Bu, sizinki gibi işletmeler için birden fazla zorluğun çözülmesine yardımcı olabilir:

1. Daha mutlu çalışanlar, doğal olarak mutlu oldukları yerde kalmak isteyecek ve bu da ciroyu azaltacaktır .
2. Daha mutlu çalışanlar, doğal olarak daha üretkendir ve daha fazla kurumsal hedefe ulaşmanıza yardımcı olur.
3. İş bir yana, çalışanlarınızın daha mutlu, dengeli yaşamlar sürmesine yardımcı olmak, yapılacak en doğru şeydir ve şirket kültürünüzün gelişmesine yardımcı olabilir.

İşletmelerin kuruluş çapında çalışan sağlığını iyileştirmelerine yardımcı olmak için özel olarak tasarlanmış yazılımlar da vardır. Bu teknoloji tipik olarak mobil uygulamaları, giyilebilir cihazları, ilerlemeyi izlemek için bulut tabanlı panoları, isteğe bağlı eğitim içeriğini, teşvik ve ödül programlarını, oyunlaştırmayı, sosyal ağ özelliklerini ve daha fazlasını içerir.

İK departmanları çalışanların sağlığını nasıl teşvik edebilir?

Büyük İstifa'nın ardından, işçiler nerede çalışmak istedikleri ve hangi şirketler için çalışmak istedikleri konusunda çok sayıda seçeneğe sahiptir. Sonuç olarak, çalışan sağlığını geliştirme konusunda güçlü bir kültüre sahip bir şirket, iş arayanları çekmek için iyi bir konumda olacaktır.

Çalışan sağlığı teknolojisinden yararlanmak, bir çalışan sağlığı programı oluşturmanın yükünün çoğunu kaldırabilir ve en iyi yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda işletmelere rekabette üstünlük sağlayabilir.

Bu çalışan sağlık programı faydalarının şirket pazarlama teminatlarında, sosyal medya hesaplarında ve kariyer fuarları ve iş görüşmeleri sırasında tanıtılması, bu çabaları artırmanın harika yollarıdır.

Bu benim gibi kuruluşlar için ne anlama geliyor?

En iyi yetenekleri cezbetmek ve elde tutmak için bir çalışan sağlıklı yaşam programına zaten öncelik vermiyor ve teşvik etmiyorsanız, bir çalışan sağlık programından en kısa sürede yararlanarak çalışan moralini ve çalışanları elde tutmayı iyileştirmek ve daha sağlıklı, daha üretken bir işgücünü teşvik etmek için altın bir fırsatınız var demektir. olabildiğince.

Çalışan sağlığından etkilenen bazı İK alanları nelerdir?

Çalışan sağlığı programlarının işinizi adaylar ve mevcut çalışanlar için daha çekici hale getirebileceğini bilerek, bir sonraki adım, çabalarınızı odaklayacak alanları belirlemektir.

İşte, küçükten başlayıp büyümeye odaklanarak, çalışan sağlığı çabalarınızı yönetilebilir bir şekilde başlatmak için üç temel odak alanı.

1. Çalışan deneyimi

Çalışan deneyimi, bir çalışanın şirketiniz için çalışırken, çevrelerindeki fiziksel alanda nasıl hissettiklerinden diğer çalışanlarla nasıl etkileşim kurduklarına kadar hissettiği ve hissettiği her şeyi kapsayan bir terimdir.

Çalışanın ne kadar meşgul olduğuna bağlı olarak yüksek veya düşük olabilen çalışan bağlılığının aksine, çalışan deneyimi, çalışanın işteyken karşılaştığı veya hissettiği her şeyi ifade eden her şeyi kapsayan bir terimdir. Ancak deneyim kesinlikle katılım düzeylerini etkileyecektir. Örneğin, bir çalışan, titreşen, yapay aydınlatma (deneyimlerine hitap eden) olan penceresiz bir ofiste oturuyorsa, katılım düzeyi muhtemelen düşük olacaktır.

Çalışan sağlığı yazılımı ofisinize yeni pencereler yükleyemese de, İK ekiplerinin genel çalışan deneyimini iyileştirmeye yardımcı olacak odak alanlarını belirlemesine yardımcı olabilir. Çalışan sağlığı yazılımında yaygın olarak bulunan ve bu çabalara yardımcı olabilecek birkaç özellik şunlardır:

• Çalışanlara sağlanan faydalar yönetimi. Bu özellik, çalışanların spor salonu üyeliği geri ödemesi, akıl sağlığı kaynakları ve kişisel finans rehberliği gibi kendilerine sunulan tüm avantajlardan haberdar olmalarını ve bunlardan yararlanmalarını sağlamaya yardımcı olur.
• Çalışan sağlığı koçluğu ve izleme. Şirketiniz spor salonu üyeliği geri ödemesi sunsa bile, bazı çalışanlar daha fazla uygulamalı bir yaklaşım isteyebilir. Bazı çalışan sağlığı yazılımları, çalışanların kişiselleştirilmiş sağlık koçluğu ile bağlantı kurabilecekleri ve daha sağlıklı bir yaşam tarzına doğru ilerlemelerini izleyebilecekleri bir portal sunar.
• Teşvik yönetimi. Artık birçok şirket, çalışanlarına ergonomik ofis ekipmanlarından spor kıyafetlerine ve hatta çadır veya bisiklet gibi dış mekan ekipmanlarına kadar her şeye harcamak için maaş veya ödül puanları sağlayan işyeri sağlık programları veya teşvikleri sunuyor. Teşvik yönetimi özelliği, çalışanların bu maaşın ne kadarının kaldığını ve nelere harcamaya uygun olduklarını görmelerine yardımcı olur.

2. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI)

Yukarıda açıkladığımız gibi, çalışan deneyiminin her parçası çalışan refahında rol oynar ve bu özellikle çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) sorunları için geçerlidir. Örneğin, bir çalışan geçmişleri nedeniyle dışlanmış veya gözden kaçmış hissediyorsa, genel çalışan sağlığı olumsuz etkilenecektir.

Peki, çalışan sağlığı yazılımı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularının ele alınmasına nasıl yardımcı olabilir?

İşte önerilen birkaç yaklaşım:

• DEI eğitimini kurumsal sağlık programınıza dahil edin. Çeşitli, adil ve kapsayıcı bir işyerine sahip olmanın çalışan bağlılığını artırdığı ve çalışan sağlığını iyileştirdiği gösterildiğinden, DEI eğitimini sağlıklı yaşam programınızın bir parçası yapmak mantıklıdır. Çoğu çalışan sağlığı yazılımı, bunun dahil edilebileceği bir tür içerik kitaplığı içerir.
• İşyeri sağlık programınızın çok çeşitli çalışanlara hitap eden faydaları içerdiğinden emin olun. Çalışanların spor salonuna gitmelerine yardımcı olan fiziksel aktivite avantajları sunmak veya haftada belirli sayıda mil koştukları için ödüller vermek, bu tür aktivitelerden hoşlanan çalışanlar için harika olabilir. Ancak, bunları kullanamıyorsanız, bu faydaları sürekli olarak hatırlatmanın ne kadar tecrit edici olduğunu hayal edin? Akupunkturdan meditasyona, yogaya ve ötesine kadar çok çeşitli sağlık faydaları sunmak, herkesin dahil edilmesini sağlamaya yardımcı olabilir.
• En popüler tatillere ek olarak birden fazla esnek tatil sunmayı düşünün. Çoğu işveren, çalışanlarına federal olarak tanınan yaklaşık bir düzine tatil için izin verir. Her bir çalışanınızın kutlamak isteyebileceği her olası tatili bulmaya çalışmak yerine, çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullanabilecekleri bir veya birkaç değişken veya esnek tatil sunabilirsiniz.

Çalışanın Sesi (VoE)

Bir yönetici olarak, “sorumluluğu almak” ve sorunlara kendi başınıza çözümler bulmak cazip gelebilir. Ancak bu yaklaşım çalışanlarınız için bir kötülüktür. Çalışanlarınıza sağlık programınızdan neye ihtiyaçları olduğunu söylemeye çalışmak yerine neden onlara sormuyorsunuz?

Çalışanın sesi (VoE) programı, anketler, odak grupları ve diğer geri bildirim araçları aracılığıyla bunu yapmanıza yardımcı olabilir. Bu şekilde, kurumsal sağlık programlarınız, çalışanlarınızın istediği alanları özel olarak hedefleyebilir. Örneğin, bir anket çalışanlarınızın önemli bir bölümünün stres ve kaygı ile mücadele ettiğini tespit ederse, zihinsel sağlık terapisi ve çalışan yardım programları için bütçeyi artırabilirsiniz. Veya çok sayıda çalışan sigarayı bırakmak için mücadele ettiğini belirtiyorsa, bir sigara bırakma programı için bütçeyi artırabilir (ve bu süreçte işveren sağlık bakım maliyetlerini azaltabilirsiniz).

Olasılıklar neredeyse sonsuzdur ve çalışanlarınızın fiziksel ve zihinsel sağlıklarını iyileştirmek için en çok neye ihtiyaç duyduklarını belirlemek neredeyse imkansızdır. İşte tam da bu yüzden onlara bu soruları sormak çok önemli. Bu sadece iyi bir insan ve sempatik bir lider olmakla ilgili değil, çalışanlarınızın daha mutlu ve daha üretken olabilmeleri için sağlıklı alışkanlıkları benimsemelerine yardımcı olmanın yollarını bulmakla da ilgilidir.

Çalışan programının sesinin çalışırken nasıl göründüğünü görmek için bu videoyu izleyin:

UKG Pro Çalışan Sesi Demosu ( Kaynak )

Daha fazla başarı mı istiyorsunuz? Daha mutlu, daha sağlıklı çalışanlarla başlayın

Bu makalede tartıştığımız girişimler çok iş gibi görünebilir, ancak buna değer. Ne de olsa, eski “insanlar bir işletmenin en değerli varlığıdır” sözü sadece kurumsal jargon değildir. Çalışanlarınız kelimenin tam anlamıyla işinizi yapan şeydir. Onlara iyi davranın, daha uzun süre kalacaklar, daha iyi sonuçlar üretecekler ve işinizi yeni zirvelere taşıyacaklar.

Özetlemek gerekirse, burada başlamak için üç odak alanı vardır:

• Çalışan sağlık programlarınızın yükünü hafifletmek için yazılım kullanın.
• Tüm çalışanların dahil edildiğinden emin olmak ve daha çeşitli bir ekip oluşturmak için DEI çabalarınızı işyeri sağlık çalışmalarınızla uyumlu hale getirin.
• Çalışan sağlık programı kapsamınızdaki boşlukları ortaya çıkarmak için çalışanlarınızı araştırın.

Kurumsal sağlık yazılım rehberimiz, özelliklere, platforma ve kullanıcı sayısına göre filtrelenebilen 200'e yakın çözüm içerir. Bu filtrelerle aramanızı daralttıktan sonra, kurumsal sağlık programınıza en uygun olanı bulmak için tıpkı sizin gibi İK profesyonelleri tarafından doğrulanmış yüzlerce incelemeye göz atabilirsiniz.

metodoloji

Capterra'nın 2022 Yorgunluk Değişim Anketi, Mart 2022'de ABD işgücünü yaş, ırk ve cinsiyete göre temsil eden 970 ABD çalışanı arasında gerçekleştirildi. Katılımcılar, COVID-19 salgınının başlangıcından beri aynı işverenle çalışmak zorundaydı. Bu anketin amacı, çalışanların pandemi süresince işlerindeki değişikliklere nasıl tepki verdiğini öğrenmekti.