Was ist Mitarbeiter-Wellness?

Laut Gartners 2021 Hype Cycle for Human Capital Management Technology nimmt der Einsatz von Mitarbeiter-Wellness-Technologie im Personal- und Talentmanagement zu und wird voraussichtlich in den nächsten zwei bis fünf Jahren eine breite Akzeptanz erreichen. Wenn Sie bei der Auswahl von Sozialleistungen für Mitarbeiter in einem wachsenden Unternehmen mithelfen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um mit dieser neuen Technologie an Bord zu gehen, um für eine glücklichere, gesündere Belegschaft zu sorgen und Top-Talente zu halten.

Unsere jüngste Umfrage zur Veränderungsmüdigkeit* ergab, dass 78 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer während der COVID-19-Pandemie mehr Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz erlebt haben als zu irgendeinem anderen Zeitpunkt ihrer Karriere. All diese Veränderungen haben dazu geführt, dass mehr als 70 % dieser Mitarbeiter unter Veränderungsmüdigkeit leiden oder das Gefühl haben, von der Menge der Veränderungen überwältigt zu sein. Aufgrund dieser Erschöpfung fühlen sich Mitarbeiter bei der Arbeit gestresst und müde (48 %), suchen nach einem neuen Job (54 %) und fühlen sich von ihrem Arbeitgeber nicht unterstützt (64 %).

Eine wirkungsvolle Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern durch diese Veränderungsmüdigkeit (und viele andere berufliche Stressfaktoren) zu helfen, ist ein technologiegestütztes Wellnessprogramm für Mitarbeiter. Diese Programme können dazu beitragen, Stress abzubauen, sodass sich Ihre Mitarbeiter unterstützt fühlen, produktiver sein können und weiter für Sie arbeiten möchten. Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, wenn Ihr Unternehmen einem Mitarbeiter-Wellnessprogramm keine Priorität einräumt, benachteiligen Sie Ihr Unternehmen gegenüber Unternehmen, die dies tun.

Um Ihnen zu helfen, vollständig zu verstehen, wovon wir sprechen, werfen wir einen genaueren Blick auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Was ist Mitarbeitergesundheit?

Employee Wellness ist das allgemeine Wohlbefinden eines einzelnen Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern. Es umfasst sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit und das Wohlbefinden.

Dies kann dazu beitragen, mehrere Herausforderungen für Unternehmen wie Ihres zu lösen:

1. Glücklichere Mitarbeiter werden natürlich dort bleiben wollen, wo sie glücklich sind, was die Fluktuation verringert .
2. Zufriedenere Mitarbeiter sind von Natur aus produktiver und helfen Ihnen , mehr Unternehmensziele zu erreichen .
3. Abgesehen vom Geschäftlichen ist es ganz einfach das Richtige, Ihren Mitarbeitern zu helfen, ein glücklicheres und ausgeglicheneres Leben zu führen, und kann Ihrer Unternehmenskultur zum Gedeihen verhelfen .

Es gibt auch Software, die speziell entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, das unternehmensweite Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Diese Technologie umfasst in der Regel mobile Anwendungen, tragbare Geräte, Cloud-basierte Dashboards zur Verfolgung des Fortschritts, On-Demand-Lehrinhalte, Anreiz- und Prämienprogramme, Gamification, Funktionen für soziale Netzwerke und mehr.

Wie können Personalabteilungen das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern?

Nach dem Großen Rücktritt haben Arbeitnehmer eine Vielzahl von Möglichkeiten, wo sie arbeiten möchten und für welche Unternehmen sie arbeiten möchten. Folglich ist ein Unternehmen mit einer starken Kultur der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter gut positioniert, um Arbeitssuchende anzuziehen.

Die Nutzung von Mitarbeiter-Wellness-Technologie kann die Einrichtung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms erheblich erleichtern und Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn es darum geht, Top-Talente einzustellen und zu halten.

Die Förderung dieser Vorteile des Mitarbeiter-Wellnessprogramms in Marketingmaterialien des Unternehmens, auf Social-Media-Konten und während Karrieremessen und Vorstellungsgesprächen sind großartige Möglichkeiten, diese Bemühungen zu verstärken.

Was bedeutet das für Organisationen wie meine?

Wenn Sie nicht bereits ein Mitarbeiter-Wellnessprogramm priorisieren und fördern, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, haben Sie eine einmalige Gelegenheit, die Mitarbeitermoral und Mitarbeiterbindung zu verbessern und eine gesündere, produktivere Belegschaft zu fördern, indem Sie so schnell wie möglich von einem Mitarbeiter-Wellnessprogramm profitieren wie möglich.

Welche HR-Bereiche sind vom Wohlbefinden der Mitarbeiter betroffen?

Da Sie wissen, dass Mitarbeiter-Wellness-Programme Ihr Unternehmen für Stellenbewerber und aktuelle Mitarbeiter attraktiver machen können, besteht der nächste Schritt darin, Bereiche zu identifizieren, auf die Sie Ihre Bemühungen konzentrieren können.

Hier sind drei Hauptschwerpunkte, um Ihre Bemühungen um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter auf überschaubare Weise zu beginnen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, klein anzufangen und sich aufzubauen.

1. Mitarbeitererfahrung

Employee Experience ist ein Begriff, der alles umfasst, was ein Mitarbeiter wahrnimmt und fühlt, während er für Ihr Unternehmen arbeitet, von der Wahrnehmung seiner Umgebung bis hin zur Interaktion mit Kollegen.

Im Gegensatz zum Mitarbeiterengagement, das je nach Engagement eines Mitarbeiters hoch oder niedrig sein kann, ist die Mitarbeitererfahrung ein allumfassender Begriff, der sich auf alles bezieht, was ein Mitarbeiter bei der Arbeit erlebt oder fühlt. Die Erfahrung wird sich jedoch sicherlich auf ihr Engagement auswirken. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise in einem fensterlosen Büro mit flimmernder künstlicher Beleuchtung sitzt (was für seine Erfahrung spricht), ist sein Engagement wahrscheinlich gering.

Während Mitarbeiter-Wellness-Software keine neuen Fenster in Ihrem Büro installieren kann, kann sie HR-Teams dabei unterstützen, Schwerpunktbereiche zu identifizieren, um die allgemeine Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Hier sind einige Funktionen, die häufig in Mitarbeiter-Wellness-Software enthalten sind und bei diesen Bemühungen helfen können:

• Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer. Diese Funktion trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter alle Vorteile kennen und nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen, wie z. B. Erstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Ressourcen für psychische Gesundheit und persönliche Finanzberatung.
• Gesundheitscoaching und -monitoring der Mitarbeiter. Auch wenn Ihr Unternehmen die Erstattung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbietet, wünschen sich einige Mitarbeiter möglicherweise einen praktischeren Ansatz. Einige Mitarbeiter-Wellness-Software bietet ein Portal, über das sich Mitarbeiter mit personalisiertem Gesundheitscoaching verbinden und ihren Fortschritt hin zu einem gesünderen Lebensstil überwachen können.
• Anreizmanagement. Viele Unternehmen bieten jetzt Wellnessprogramme oder Incentives am Arbeitsplatz an, die Mitarbeitern ein Stipendium oder Prämienpunkte einbringen, die sie für alles einlösen können, von ergonomischer Büroausstattung über Fitnesskleidung bis hin zu Outdoor-Ausrüstung wie Zelten oder Fahrrädern. Eine Incentive-Management-Funktion hilft Mitarbeitern zu sehen, wie viel von diesem Stipendium sie noch haben und wofür sie berechtigt sind, es auszugeben.

2. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)

Wie wir oben erklärt haben, spielt jeder Teil der Mitarbeitererfahrung eine Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, und das gilt insbesondere für Themen wie Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Wenn sich beispielsweise ein Mitarbeiter aufgrund seines Hintergrunds ausgeschlossen oder übersehen fühlt, wird das allgemeine Wohlbefinden seiner Mitarbeiter negativ beeinflusst.

Wie also kann Mitarbeiter-Wellness-Software dabei helfen, Probleme im Zusammenhang mit Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion anzugehen?

Hier sind einige empfohlene Vorgehensweisen:

• Integrieren Sie das DEI-Training in Ihr Firmen-Wellness-Programm. Da sich gezeigt hat, dass ein vielfältiger, gerechter und integrativer Arbeitsplatz das Mitarbeiterengagement erhöht und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, ist es nur sinnvoll, das DEI-Training zu einem Teil Ihres Wellnessprogramms zu machen. Die meisten Mitarbeiter-Wellness-Programme enthalten eine Art Inhaltsbibliothek, in die diese aufgenommen werden können.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Wellnessprogramm am Arbeitsplatz Vorteile umfasst, die ein breites Spektrum von Mitarbeitern ansprechen. Das Anbieten von Vorteilen für körperliche Aktivität, die den Mitarbeitern helfen, ins Fitnessstudio zu gehen, oder das Vergeben von Belohnungen für das Laufen einer bestimmten Anzahl von Kilometern pro Woche kann für Mitarbeiter, die diese Art von Aktivität genießen, großartig sein. Stellen Sie sich jedoch vor, wie isolierend es sich anfühlt, ständig an diese Vorteile erinnert zu werden, wenn Sie sie nicht nutzen können? Das Angebot einer breiten Palette von Wellness-Vorteilen, von Akupunktur über Meditation bis hin zu Yoga und darüber hinaus, kann dazu beitragen, dass alle einbezogen werden.
• Erwägen Sie, zusätzlich zu den beliebtesten Feiertagen mehrere flexible Feiertage anzubieten. Die meisten Arbeitgeber geben ihren Angestellten an etwa einem Dutzend staatlich anerkannter Feiertage frei. Anstatt zu versuchen, jeden potenziellen Feiertag herauszufinden, den jeder Ihrer Mitarbeiter feiern möchte, können Sie einen oder mehrere flexible oder flexible Feiertage anbieten, die die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können.

Stimme des Mitarbeiters (VoE)

Als Führungskraft kann es verlockend sein, „die Verantwortung zu übernehmen“ und selbst Lösungen für Probleme zu finden. Aber dieser Ansatz ist ein Bärendienst für Ihre Mitarbeiter. Anstatt zu versuchen, Ihren Mitarbeitern zu sagen, was sie von Ihrem Wellnessprogramm erwarten, warum fragen Sie sie nicht stattdessen?

Ein Voice-of-the-Employee-Programm (VoE) kann Ihnen dabei durch Umfragen, Fokusgruppen und andere Feedback-Tools helfen. Auf diese Weise können Ihre betrieblichen Wellnessprogramme gezielt auf Bereiche abzielen, nach denen Ihre Mitarbeiter fragen. Wenn beispielsweise eine Umfrage ergibt, dass eine beträchtliche Anzahl Ihrer Mitarbeiter mit Stress und Angst zu kämpfen hat, können Sie das Budget für psychische Gesundheitstherapie und Mitarbeiterunterstützungsprogramme erhöhen. Oder wenn zahlreiche Mitarbeiter angeben, dass sie Schwierigkeiten haben, mit dem Rauchen aufzuhören, können Sie das Budget für ein Raucherentwöhnungsprogramm erhöhen (und dabei die Gesundheitskosten des Arbeitgebers senken).

Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt, und es ist fast unmöglich, Ihren Mitarbeitern vorzuschreiben, was sie am meisten brauchen, um ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu verbessern. Genau deshalb ist es so wichtig, ihnen diese Fragen zu stellen. Dabei geht es nicht nur darum, ein guter Mensch und ein verständnisvoller Anführer zu sein, sondern auch darum, Wege zu finden, Ihren Mitarbeitern zu helfen, gesunde Gewohnheiten anzunehmen, damit sie glücklicher und produktiver sind.

Sehen Sie sich dieses Video an, um zu sehen, wie ein Voice-of-the-Employee-Programm in Aktion aussieht:

UKG Pro Employee Voice Demo ( Quelle )

Willst du mehr Erfolg? Beginnen Sie mit zufriedeneren, gesünderen Mitarbeitern

Die Initiativen, die wir in diesem Artikel besprochen haben, mögen wie eine Menge Arbeit erscheinen, aber es lohnt sich. Schließlich ist das alte Sprichwort „Menschen sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens“ nicht nur Unternehmensjargon. Ihre Mitarbeiter sind buchstäblich das, was Ihr Unternehmen zum Funktionieren bringt. Behandeln Sie sie gut, und sie werden länger bleiben, bessere Ergebnisse erzielen und Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führen.

Zusammenfassend hier zunächst drei Schwerpunkte:

• Verwenden Sie Software, um die Wellness-Programme Ihrer Mitarbeiter etwas zu entlasten.
• Richten Sie die DEI-Bemühungen an Ihren Bemühungen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz aus, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter einbezogen werden, und um ein vielfältigeres Team aufzubauen.
• Befragen Sie Ihre Mitarbeiter, um Lücken in der Abdeckung Ihres Mitarbeiter-Wellnessprogramms aufzudecken.

Unser Corporate Wellness-Softwareverzeichnis enthält fast 200 Lösungen, die nach Funktionen, Plattform und Anzahl der Benutzer gefiltert werden können. Sobald Sie Ihre Suche mit diesen Filtern eingegrenzt haben, können Sie Hunderte verifizierter Bewertungen von HR-Experten genau wie Sie durchsuchen, um die beste Lösung für Ihr Unternehmens-Wellnessprogramm zu finden.

Methodik

Capterras 2022 Change Fatigue Survey wurde im März 2022 unter 970 US-Mitarbeitern durchgeführt, die für die US-Belegschaft nach Alter, Rasse und Geschlecht repräsentativ sind. Die Befragten mussten seit Beginn der COVID-19-Pandemie beim selben Arbeitgeber beschäftigt sein. Ziel dieser Umfrage war es zu erfahren, wie Mitarbeiter im Verlauf der Pandemie auf Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz reagiert haben.