従業員の健康とは何ですか？

ガートナーの2021年の人的資本管理テクノロジーの誇大宣伝サイクルによると、人材および人材管理における従業員のウェルネステクノロジーの使用は増加しており、今後2〜5年で広く採用されるレベルに達すると予想されています。 成長する組織で従業員の福利厚生を選択するのを手伝うなら、今がこの新しいテクノロジーに乗り込み、より幸せで健康的な労働力を確保し、優秀な人材を維持する絶好の機会です。

最近のChangeFatigue調査*によると、米国の従業員の78％が、COVID-19のパンデミックの際に、キャリアの他のどの時期よりも多くの変化を経験していることがわかりました。 このすべての変化により、従業員の70％以上が変化の疲労、または変化の量に圧倒されているという感覚を経験しています。 この倦怠感のために、従業員は仕事でストレスや疲れを感じ（48％）、新しい仕事を探している（54％）、そして雇用主に支えられていないと感じています（64％）。

この変化の疲労（および他の多くの仕事のストレス要因）を通じて従業員を支援する強力な方法の1つは、テクノロジーを活用した従業員のウェルネスプログラムを利用することです。 これらのプログラムはストレスを軽減するのに役立ち、従業員がサポートされていると感じ、生産性を高め、あなたのために働き続けたいと思うようになります。 あなたがどの業界にいるかに関係なく、あなたのビジネスが従業員の健康プログラムを優先していない場合、あなたはあなたのビジネスを競争上の不利な立場に置いています。

私たちが話していることを完全に理解するのを助けるために、従業員の健康を詳しく見てみましょう。

従業員の健康とは何ですか？

従業員の健康とは、個々の従業員または従業員のグループの全体的な健康です。 それは肉体的および精神的な健康と幸福の両方を含みます。

これは、あなたのようなビジネスの複数の課題を解決するのに役立ちます。

1. より幸せな従業員は当然、彼らが幸せな場所にとどまりたいと思うでしょう。それは売上高を減らします。
2. より幸せな従業員は当然より生産的であり、より多くの組織の目標を達成するのに役立ちます。
3. ビジネスはさておき、従業員がより幸せでバランスの取れた生活を送れるようにすることは、非常に簡単に正しいことであり、企業文化の繁栄に役立ちます。

企業が組織全体の従業員の健康を改善するのを支援するために特別に設計されたソフトウェアもあります。 このテクノロジーには通常、モバイルアプリケーション、ウェアラブルデバイス、進捗状況を追跡するクラウドベースのダッシュボード、オンデマンドの教育コンテンツ、インセンティブおよびリワードプログラム、ゲーミフィケーション、ソーシャルネットワーキング機能などが含まれます。

人材育成部門はどのようにして従業員の健康を促進できますか？

大量退職後、労働者はどこで働きたいのか、どの会社で働きたいのかについて多くの選択肢があります。 その結果、従業員のウェルネスを促進する強い文化を持つ企業は、求職者を引き付けるのに適した立場になります。

従業員のウェルネステクノロジーを活用することで、従業員のウェルネスプログラムを確立するのに多大な労力を費やすことができ、優秀な人材の採用と維持に関して、企業は競争で優位に立つことができます。

企業のマーケティング資料、ソーシャルメディアアカウント、就職説明会や就職の面接でこれらの従業員ウェルネスプログラムのメリットを促進することは、これらの取り組みを拡大するための優れた方法です。

これは私のような組織にとってどういう意味ですか？

優秀な人材を引き付けて維持するために従業員のウェルネスプログラムを優先して推進していない場合は、従業員のウェルネスプログラムをすぐに活用することで、従業員の士気と従業員の定着を改善し、より健康的で生産性の高い労働力を促進する絶好の機会があります。できるだけ。

従業員の健康によって影響を受けるHR分野にはどのようなものがありますか？

従業員のウェルネスプログラムがあなたのビジネスを求職者や現在の従業員にとってより魅力的にすることができることを知って、次のステップはあなたの努力に集中する領域を特定することです。

ここでは、従業員の健康への取り組みを管理しやすい方法で開始するための3つの重要な重点分野を示します。ここでは、小規模から始めて積み上げることに重点を置いています。

1.従業員の経験

従業員の経験とは、従業員が会社で働いているときに感じたり感じたりするすべてのことを含む用語です。周囲の物理的な空間での感じ方から、仲間の従業員とのやりとりまでです。

従業員のエンゲージメントは、労働者のエンゲージメントの程度に応じて高くなることも低くなることもありますが、従業員の経験は、従業員が仕事中に遭遇または感じるすべてのものを指す包括的な用語です。 しかし、経験は確かに彼らのエンゲージメントレベルに影響を与えます。 たとえば、従業員が窓のないオフィスにちらつき、人工照明（彼らの経験を物語っている）で座っている場合、彼らのエンゲージメントレベルは低くなる可能性があります。

従業員のウェルネスソフトウェアはオフィスに新しいウィンドウをインストールすることはできませんが、HRチームが重点分野を特定して、従業員の全体的なエクスペリエンスを向上させるのに役立ちます。 これらの取り組みに役立つ、従業員のウェルネスソフトウェアに一般的に含まれているいくつかの機能を次に示します。

• 従業員の福利厚生管理。 この機能は、ジムの会員資格の払い戻し、メンタルヘルスのリソース、個人的な財政の指導など、従業員が利用できるすべてのメリットを認識し、活用できるようにするのに役立ちます。
• 従業員の健康指導とモニタリング。 あなたの会社がジム会員の払い戻しを提供している場合でも、一部の従業員はより実践的なアプローチを望んでいる可能性があります。 一部の従業員ウェルネスソフトウェアは、従業員がパーソナライズされた健康指導に接続し、より健康的なライフスタイルに向けた進捗状況を監視できるポータルを提供します。
• インセンティブ管理。 現在、多くの企業が職場のウェルネスプログラムやインセンティブを提供しており、人間工学に基づいたオフィス機器からフィットネスウェア、さらにはテントや自転車などの屋外機器に至るまで、従業員に給付金や報酬ポイントを提供しています。 インセンティブ管理機能は、従業員がこの奨学金のうちどれだけ残っているか、そしてそれを何に使う資格があるかを確認するのに役立ちます。

2.ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）

上で説明したように、従業員の経験のすべての部分が従業員の幸福に影響を及ぼします。これは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の問題に特に当てはまります。 たとえば、従業員がその経歴のために排除されたり見落とされたりしたと感じた場合、従業員の全体的な健康に悪影響が及びます。

では、従業員のウェルネスソフトウェアは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの問題にどのように対処できるでしょうか。

推奨されるアプローチは次のとおりです。

• DEIトレーニングを企業のウェルネスプログラムに組み込みます。 多様で公平で包括的な職場を持つことは、従業員の関与を高め、従業員の健康を改善することが示されているため、DEIトレーニングを健康プログラムの一部にすることは理にかなっています。 ほとんどの従業員ウェルネスソフトウェアには、これを含めることができるある種のコンテンツライブラリが含まれています。
• 職場のウェルネスプログラムに、さまざまな従業員にアピールする福利厚生が含まれていることを確認してください。 従業員がジムに出かけるのに役立つ身体活動の特典を提供したり、週に特定のマイル数を実行したことに対して報酬を与えたりすることは、このタイプの活動を楽しむ従業員にとって素晴らしいことです。 ただし、それらを使用できない場合に、それらの利点を常に思い出させるために、それを分離することがどのように感じられるか想像してみてください。 鍼灸から瞑想、ヨガなど、幅広いウェルネスのメリットを提供することで、すべての人が確実に参加できるようになります。
• 最も人気のある休日に加えて、複数の柔軟な休日を提供することを検討してください。 ほとんどの雇用主は、連邦政府が認めた約12の休日を従業員に与えています。 各従業員が祝いたいと思う可能性のあるすべての休日を把握しようとするのではなく、従業員が自由に使用できる1つまたは複数の変動休日または柔軟な休日を提供できます。

従業員の声（VoE）

マネージャーとして、自分で「責任を持って」問題の解決策を見つけたくなるかもしれません。 しかし、このアプローチは従業員にとって不利益です。 あなたのウェルネスプログラムから彼らが何を必要としているのかを従業員に伝えようとする代わりに、代わりに彼らに尋ねてみませんか？

従業員の声（VoE）プログラムは、調査、フォーカスグループ、およびその他のフィードバックツールを通じてこれを行うのに役立ちます。 このように、企業のウェルネスプログラムは、従業員が求めている分野を具体的にターゲットにすることができます。 たとえば、調査の結果、かなりの数の従業員がストレスや不安に苦しんでいることがわかった場合、メンタルヘルス療法や従業員支援プログラムの予算を増やすことができます。 または、多数の従業員が禁煙に苦労していることを示している場合は、禁煙プログラムの予算を増やすことができます（そしてその過程で雇用主の医療費を削減できます）。

可能性はほぼ無限であり、従業員が心身の健康を改善するために最も必要なものを処方することはほぼ不可能です。 だからこそ、彼らにこれらの質問をすることがとても重要なのです。 これは、良い人であり、思いやりのあるリーダーであるだけでなく、従業員がより幸せで生産的になることができるように、従業員が健康的な習慣を受け入れるのを助ける方法を見つけることでもあります。

このビデオをチェックして、従業員プログラムの声が実際にどのように見えるかを確認してください。

UKG Pro従業員の音声デモ（出典）

もっと成功したいですか？ より幸せで健康な従業員から始めましょう

この記事で説明したイニシアチブは大変な作業のように思えるかもしれませんが、それだけの価値はあります。 結局のところ、「人はビジネスの最も価値のある資産である」という古い言い回しは、単なる企業用語ではありません。 あなたの従業員は文字通りあなたのビジネスを機能させるものです。 それらを適切に扱ってください。そうすれば、それらはより長くとどまり、より良い結果を生み出し、あなたのビジネスを新たな高みへと駆り立てます。

要約すると、ここから始める3つの重点分野があります。

• ソフトウェアを使用して、従業員のウェルネスプログラムから手間のかかる作業の一部を取り除きます。
• DEIの取り組みを職場のウェルネスの取り組みと連携させて、すべての従業員が確実に含まれるようにし、より多様なチームを構築します。
• 従業員を調査して、従業員のウェルネスプログラムの適用範囲のギャップを明らかにします。

当社の企業ウェルネスソフトウェアディレクトリには、機能、プラットフォーム、およびユーザー数でフィルタリングできる約200のソリューションがあります。 これらのフィルターを使用して検索を絞り込んだら、あなたと同じようにHR専門家による何百もの検証済みレビューを閲覧して、企業のウェルネスプログラムに最適なものを見つけることができます。

方法論

Capterraの2022年のChangeFatigueSurveyは、2022年3月に、年齢、人種、性別ごとに米国の労働力を代表する970人の米国の従業員を対象に実施されました。 回答者は、COVID-19のパンデミックが始まって以来、同じ雇用主と一緒にいなければなりませんでした。 この調査の目的は、パンデミックの過程で従業員が仕事の変化にどのように対応したかを知ることでした。