Kişilik tipinize göre üretkenliği nasıl artırabilirsiniz?

Hiç birinin kendisine ISFJ veya ENTP dediğini duydunuz ve bu rastgele harflerin ne anlama geldiğini merak ettiniz mi?

Gizemi hemen çözelim: her harf bir kişilik özelliğini temsil ediyor ve onları birleştirdiğinizde 16 MBTI kişilik tipinden birini elde ediyorsunuz.
Bu yazıda, 16 MBTI kişilik tipinden, bir işyerinde nasıl çalıştıklarından ve üretkenliklerini artırmak için neler yapabileceklerinden bahsedeceğiz.

Bu blog yazısını, bu konudaki mini araştırmama katılma nezaketini gösteren ve bana fikir veren arkadaşlarımın ve meslektaşlarımın yardımıyla yazdım.

MBTI nedir?

Temel bilgilerle başlayalım.

Isabel Briggs Myers ve annesi Katherine Briggs tarafından geliştirilen Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), Carl Jung'un kişilik tipleri teorisine dayanan bir kişilik testidir. Kişilikleri belirlemek için 4 ölçek tanıdılar.

MBTI kişiliklerini belirlemek için 4 Ölçek

Dört farklı ölçek, 16 kişilikten hangisi olduğunuzu belirler:

• Dışadönüklük (E) ve İçedönüklük (I) . Dışa dönükleri ve içe dönükleri, iki uç gibi, spektrumun karşı tarafında bulunan kategoriler olarak düşünebiliriz:
  • Dışadönükler daha eylem odaklıdır ve sosyal etkileşimlerden sonra enerjik hissederler.
  • İçine kapanıklar daha düşünce odaklıdır ve yalnız olduklarında “pilleri şarj ederler”.
• Algılama (S) ve Sezgi (N) . Bu ölçek, çevremizdeki dünyadan bilgi toplama şeklimizi ifade eder:
  • Algılamayı tercih edenler gerçeklikten, gerçeklerden ve deneyimlerden bilgi toplarlar.
  • Sezgiyi tercih edenler izlenimleri, olasılıkları ve soyut düşünmeyi tercih ederler.
• Düşünme (T) ve Duygu (F) . Verileri topladıktan sonra bunları iki şekilde işliyoruz:
  • Mantık temelli işlemeyi içeren düşünme.
  • Duygu temelli işlemeyi içeren duygu.
• Yargılama (J) ve Algılama (P) . Bu, dış dünyaya karşı tutumumuzu ifade eder:
  • Yargıçlar yapı ve düzeni tercih eder.
  • Algılayıcılar esnek ve kendiliğinden olmayı tercih ederler.

Ne tür bir MBTI kişiliğisiniz?

Henüz bilmiyorsanız, öğrenmek için bu teste girebilir ve ardından kişilik türünüze göre üretkenliği artırmak için 5 ipucu duymak için geri dönebilirsiniz.
Ama önce, bazı MBTI türlerinin diğerlerinden daha üretken olup olmadığına ve MBTI kişilik tipinizi körü körüne izlemeniz gerekip gerekmediğine bakalım.

MBTI'ye yönelik eleştiri

MBTI testi söz konusu olduğunda, son derece popüler olduğuna şüphe yok. Ancak bazı uzmanlar bu testin her zaman güvenilir olmadığına dikkat çekiyor.
İşte eleştirmenlerin MBTI testini kabul etmemesinin temel nedenleri.

MBTI testi, çalışan performansını veya etkinliğini tahmin etmez

Bir organizasyon psikoloğu olan Adam Grant, MBTI testi ve kusurları hakkındaki makalesinde, testlerin önemli sonuçları öngörmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Dolayısıyla işe alım sürecinde bazı kişilik testleri kullanırsak, bu testlerin adayın işi nasıl yapacağını ortaya koyması gerekir.

Şimdi, MBTI'yi bu amaçlar için kullanabilir miyiz? Kısa cevap - hayır.

Grant, birçok anketin çeşitli mesleklerin farklı MBTI türlerinden insanları nasıl getirdiğini gösterdiğini söylüyor. Ancak, MBTI'nizin iş performansı veya etkinliği üzerinde bir etkisi olacağına dair bir kanıt yoktur.

Bu test birinin performansını tahmin etmese de, bazı uzmanlar MBTI türünün işten zevk almayla bağlantılı olduğuna inanıyor. Böylece, MBTI türünüz size güçlü ve zayıf yönlerinizi gösterir ve bu özelliklere göre MBTI puanınız size kariyer önerileri verir.

MBTI testi birbirini dışlayan kategoriler içerir

MBTI testi, iki uç olarak temsil edilen kategorilere sahiptir.

Örneğin, Düşünme ve Hissetme. MBTI'ye göre verileri ya mantıksal olarak ya da duygusal olarak işliyoruz.

Ancak Grant, Düşünme ve Hissetme'nin el ele gittiğini söylüyor. Pek çok araştırmanın, iyi düşünme ve akıl yürütme becerilerine sahip kişilerin duyguları anlama ve yönetmede de iyi olduğunu gösterdiğini ekliyor.

Bu nedenle MBTI testinde iki ayrı kategori olarak kullanılmaları gerekir.

MBTI test puanları değişebilir

MBTI testinin bir başka kusuru, sonuçların her zaman güvenilir olmamasıdır - testi tekrar almak aynı sonuçları getirmeyebilir.

MBTI sonuçlarını ölçmek üzerine yapılan bir araştırmaya göre, insanlar 5 hafta sonra testi tekrar aldıklarında, yaklaşık %50'si ikinci kez farklı bir puan alıyor. Şimdi, kişilik özelliklerimiz hayatımız boyunca zamanla değişebilir - ancak sadece 5 hafta sonra önemli ölçüde değişmemiz pek olası değildir.

-

Uzmanların MBTI testini güvenilir bir araç olarak görmemesinin bazı nedenlerini ele aldık.

Ancak bu, onları gelecekteki üretkenlik rutininiz için eğlenceli bir ipucu olarak kullanamayacağınız anlamına gelmez - özellikle her tekrardan sonra aynı sonuçları alırsanız ve puanlarınızla gerçekten ilgiliyse.

Bazı MBTI türleri diğerlerinden daha mı verimli?

Bu sorunun cevabını bulmak için Truity'nin CEO'su ve Kurucusu Molly Owens'a ulaştık. Bu şirketi kurmadan önce Owens, terapist ve organizasyonel performans danışmanı olarak çalıştı.

Ona göre, tüm MBTI türleri son derece üretken olabilir. Aynı zamanda, belirli türler, belirli çalışma biçimlerine ve üretkenlikle bağlantılı davranışlara daha yatkındır. İşte Owens'ın her bir kategori hakkında söyledikleri:

“ Koruyucu tipler Ayrıca, yapılacaklar listelerindeki öğelerin üzerini çizerken de başarılı oluyorlar, bu da geleneksel olarak üretken bir insan hayal ettiğimizde daha çok düşündüğümüz şey oldukları anlamına geliyor.”

Owens, diğer türlerin de süper üretken olabileceğinin altını çiziyor, sadece farklı görünüyor:

“Rasyonel tipler Artisans Sonra, çok hırslı görünmeyen, ancak bir kriz olduğunda müdahale etmekte harika olan daha rahat Zanaatkarlar Artisan üretkenliğinin anahtarı yapılacaklar listesi değil, gerçek zamanlı sonuçları görebileceğiniz bir şey üzerinde çalışmaktır.”

Bu nedenle, tüm MBTI türleri eşit derecede üretkendir. Tek fark, belirli kategorilerin daha etkili olmalarına yardımcı olan belirli davranışları tercih etmesidir.

16 MBTI türü ve işyerinde nasıl davrandıkları

MBTI testi dört kategori içerir ve her kategori dört kişilik tipi içerir:

1. Analistler : INTJ (Mimar), INTP (Mantıkçı), ENTJ (Komutan) ve ENTP (Münazaracı).
2. Diplomatlar: INFJ (Avukat), INFP (Arabulucu), ENFJ (Kahraman) ve ENFP (Kampanyacı).
3. Nöbetçiler: ISTJ (Lojistikçi), ISFJ (Savunucu), ESTJ (Yönetici) ve ESFJ (Konsül).
4. Kaşifler : ISTP (Virtüöz), ISFP (Maceracı), ESTP (Girişimci) ve ESFP (Şovmen).

Bu kişilik tiplerinin her birine ışık tutalım ve işte daha üretken olmalarına neyin yardımcı olduğunu görelim.

INTJ (Mimar) işyerinde

Bir INTJ, hızlı zekalı, bağımsız ve rasyonel bir bireydir. Her şeyi sorgularlar ve kuralları çiğnemekten zevk alırlar. Bilgiye karşı söndürülemez bir susuzlukları vardır ve bu da onları genellikle akademik yönelimli kılar. Mimarlar zeki, meraklı ve kararlıdır. Ayrıca kibirli, aşırı eleştirel ve duyguları görmezden gelebilirler.

INTJ'ler kalıpların dışında düşünürler ve tek başlarına veya küçük gruplar halinde çalışırken başarılı olurlar, böylece proje yönetimi, pazarlama stratejisi veya sistem mühendisliği kariyerlerinde başarılı olurlar.

Mimarların kendileri için çok yüksek standartları vardır ve genellikle işlerini ellerinden gelenin en iyisini yaparlar, bu da onları harika çalışanlar yapar. Bağımsız çalışmayı severler ve mikro yönetilmeye ve anlamsız toplantılarda zamanlarını boşa harcamaya dayanamazlar.

Bir Mimar tipik olarak herkese (yöneticileri ve patronları dahil) yapıcı eleştiri sunmaktan geri durmaz - bu, herkesin hayranı olmadığı için geri tepebilir.

Yalnız çalışmayı tercih etseler de, INTJ'ler çok iyi yöneticiler olurlar, çünkü öncelikleri etkinlik ve yeniliktir ve sadece bunun için sorumlu olmak değildir. Astlarına eşit davranırlar ve onlara özgürlük verirler.

INTJ (The Architect) ise nasıl daha üretken olunur?

1. Yapılacaklar listeleri yapın . Mimarlar planlamada harikadır. Onlara o kadar kolay ve doğal geliyor ki, zaten yaptıklarından emin olduğum için bu listeye dahil etmedim bile. Ancak, harekete geçme konusunda biraz daha az başarılıdırlar. Yapılacaklar listeleri, görevlerinizi planlamanıza izin verir, ancak aynı zamanda sizi onları tamamlamaya zorlar.
2. Daha büyük görevleri daha küçük parçalara ayırın . Büyük projeler, özellikle mükemmeliyetçi olduğunuzda, genellikle bunaltıcı görünür. Ertelemeyi önlemek için, daha büyük görevleri daha yapılabilir görünen daha küçük görevlere bölün.
3. 5 dakika kuralını unutmayın . Ertelemenin bir başka hilesi de, kendinle, korktuğun şeyi sadece 5 dakikalığına yapacağına dair bir anlaşma yapmaktır. Gerçekçi olmak gerekirse, bunu 5 dakikadan fazla yapacaksınız, ancak başlamak için kendinizi zorlamanız önemlidir.
4. Kendinize bir son tarih verin . Son teslim tarihine dayalı ortamlarda iyi çalışıyorsunuz; bunu kendi yararına kullan. Sadece işle ilgili olanları değil, tüm görevleri planlayın ve son tarihler verin (evet, özellikle yapmak istemedikleriniz)
5. Sizin için iyi çalışan bir rutin oluşturun . Bir INTJ olarak, bir şeyi sırf herkes yapıyor diye yapacak türden biri değilsiniz. Bir rutine sahip olmaktan faydalanırsınız, ancak yalnızca size mantıklı gelen iyi düşünülmüş olanı.

INTP (Mantıkçı) işyerinde

INTP, kalıpları ve problem çözmeyi seven mantıklı, yaratıcı ve yaratıcı bir bireydir. Alışılmadıklardır ve kuralları sevmezler. Mantıkçılar da kendi kendilerine hareket ederler ve kendileri için yüksek standartları vardır. Öte yandan, çok duygusal değiller ve büyük bir başarısızlık korkusu var. Duyarsız ve mesafeli olabilirler.

Kendi başlarına çalışmayı ve özgür olmayı sevdikleri için kurumsal işler genellikle onlar için en iyi seçenek değildir. Daha küçük çalışma ortamlarında veya tek başına çalışırken daha iyi çalışırlar - onlar için harika seçenekler laboratuvar araştırması, veri analisti veya serbest metin yazarıdır.

Analitik zihinleri ve entelektüel teşvik arzusu, kendilerine iyi çalışma koşulları ve yeterli özgürlük verilirse Mantıkçıları becerikli ve çalışkan çalışanlar yapar.

Bir INTP iseniz, fikir ve konseptler üretmeyi seviyorsunuz ancak lojistikle uğraşmak sizin için bir fincan çay değil, bu yüzden yönetici olmak size uygun olabilir. Tutarsızlıkları fark etme konusunda harika olduğunuz için eleştiriniz genellikle çok değerlidir.

INTP (Mantıkçı) ise nasıl daha üretken olunur?

Mantıkçılar genellikle erteleyicidir, bu da üretken olmalarının önündeki en büyük engeldir. Ertelemeyle mücadele etmenin birkaç yolu vardır:

1. Bazılarının dediği gibi önce en zor işi yapın ya Bunu zihniniz hala tazeyken ve onunla başa çıkacak zihinsel enerjiye sahipken yapın. Başarı duygusu gün boyunca sizi takip edecek ve sizi daha da üretken kılacaktır.
2. Temsilci . Yapılacaklar listenize bakın. Başkasına devredebileceğiniz bir şey var mı? Eğer öyleyse, bunu yapın ve sizin için daha önemli olan şeylere zaman ayırın.
3. Günaydın rutininiz olsun . Her sabah aynı (umarız üretken) şeyleri yapmak, beyninizin ciddi bir iş yaptığınızı anlamasını sağlar ve çalışmak için doğru zihniyete sahip olmanızı sağlar.
4. Çalışmayı oyun haline getirin . Verimlilik sıkıcı olmak zorunda değil, onunla eğlenin. Video oyunlarını seviyorsanız, meydan okumalar yapın ve bunları başarırsanız bir ödül sistemi kurun, başarmak için kendinize sınırlı bir süre verin, vb.
5. Unutmayın, tamamlanmış mükemmelden daha iyidir. Mantıkçılar genellikle mükemmeliyetçidir ve mükemmeliyetçiler bazen erteleme eğilimindedir. Kusursuz olmasına rağmen bitmiş bir görevin henüz başlamamış olandan bile daha iyi olduğunu hatırlamaya çalışın.

ENTJ (Komutan) işyerinde

ENTJ'ler, genellikle ilgi odağında bulunan, kendinden emin ve karizmatik, doğuştan liderlerdir. Zorlukları severler ve onları başarmak için çok kararlıdırlar.

Güçlü iradeli, enerjik ve kendinden emindirler, ancak aynı zamanda inatçı, sabırsız ve kibirli olabilirler. Duyguları ele almak, özellikle iyi oldukları şey değildir.

Vizyonları ve dürtüleri onları harika girişimciler, üniversite profesörleri ve avukatlar yapar.

Adlarından da anlaşılacağı gibi, Komutanlar en iyi, örneğin yürütme veya yönetim rollerinde olduğu gibi bir güç pozisyonunda işlev görür. Lider olmak onlar için doğaldır, bu nedenle genellikle alt konumları zorlayıcı bulurlar.

ENTJ'ler harika iletişimcilerdir ve çok azimlidir. Kendilerini yüksek bir standarda bağlıyorlar ve yapıcı eleştiriye değer veriyorlar: amaçları işi mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapmaktır.

Bir iş arkadaşı olarak, bir Komutan çok sosyaldir ve fikirlerini paylaşmaktan hoşlanır.

ENTJ (Komutan) ise nasıl daha üretken olunur?

Üretken olmak tipik olarak ENTJ'ler için bir sorun değildir, ancak her zaman iyileştirme için yer vardır. İşte yapabileceğiniz birkaç şey:

1. Zamanı takip et . Zamanı izlemek, zamanınızın nereye gittiğini ve geliştirmek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını görmenin en iyi yoludur. Clockify gibi kullanımı kolay ve iş akışınızı kesintiye uğratmayacak çeşitli zaman izleme uygulamaları mevcuttur.
2. Bir rutin bulun . Komutanlar, kendilerini daha verimli hale getirdiği ve karar yorgunluğundan kaçınmalarına yardımcı olduğu için genellikle bir rutine sahip olmaktan hoşlanır. Eğer bir tane yoksa, deneyin!
3. Doğru çalma listesini bulun . Sizi doğru zihniyete her şeyden daha iyi getirebilir, hangi türü seçeceğiniz size kalmış.
4. Daha çok değil, daha akıllıca çalışın . Çok çalışkansın, ama nihai hedefin verimlilik. Kendinizi çok çalışıp pek bir şey başaramadığınızı fark ettiğinizde, bir adım geri atın ve daha çok çalışmak yerine daha akıllıca çalışmayı deneyin.
5. Hem kısa hem de uzun vadeli hedefler belirleyin . Büyük resmi göz önünde bulundurduğunuzda en iyi şekilde çalışırsınız; sonuçta, kısa vadeli hedefler, uzun vadeli hedeflerinize ulaşmak için atılan adımlardır.

İşyerinde ENTP (Münazaracı)

ENTP, keskin, dürüst ve bağımsız bir bireydir. Her zaman bilgi ararlar ve fikirleri tartışmayı severler, bazen şeytanın avukatlığını yaparlar. Bir Münazaracı, münazarada sevilmekten daha fazla tatmin bulur - genellikle mazlum olmaktan zevk alırlar. Karizmatikler ve beyin fırtınası yapma ve iletişim kurma konusunda harikalar, bu da onları sayısız çalışma ortamına değerli bir katkı yapıyor. Bununla birlikte, fazla tartışmacı ve duyarsız da olabilirler.

ENTP'ler problem çözmeyi severler, ancak pratik olmaktan her zaman hoşlanmazlar: fikirleri ve teorileri tartışmayı daha çok severler. Harika girişimciler, avukatlar ve psikologlar yaparlar. Onların kabusu monoton bir iş yapmaktır.

Münazaracılar liyakata kuvvetle inanırlar ve bu anlamda biraz ütopist olabilirler, çünkü pek çok işyerinde her zaman böyle değildir. Üstlerinin fikirlerine meydan okumaktan çekinmezler ve kurallardan hoşlanmazlar.

Mantıklı olduğu sürece eleştiriyi çok iyi kabul ederler: dürüstlüğü takdir ederler ve çalışmalarının olabilecek en iyi şekilde olmasını isterler. Ayrıca, Münazaracılar yönetici pozisyonlarında iyi çalışırlar ve özgür olmayı sevdikleri için astlarına özgürlük verirler.

ENTP (The Debater) ise nasıl daha üretken olunur?

1. Öncelik ver . Görevlerinizi önem ve aciliyetlerine göre bölün (bu konuda size yardımcı olması için Eisenhower matrisine göz atabilirsiniz). Önemli ve acil olanları yapın. Geri kalanı ne yapmalı? Pekala, bu bizi bir sonraki noktamıza getiriyor.
2. Elinizden geleni devredin ve dış kaynak kullanın . Heyecan verici fikirler ve yeni kavramlar hakkında düşünmek için daha fazla zaman harcamanıza izin verecek.
3. Net hedefler belirleyin . Size anlamlı gelen ve değer bulduğunuz hedeflere ulaşmakta başarılısınız. Tüm hedeflerinizi AKILLI yapın: spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı, zamanında.
4. Molalar verin . Kafanızı boşaltmak için zaman ayırın: yürüyüşe çıkın, temizleyin veya kestirin. Odağınız daha iyi olacak ve zihniniz daha taze olacak.
5. dağınık . Bazen odaklanmayı zor bulabilirsiniz: dağınıklık daha iyi çalışmanıza, daha iyi düşünmenize ve daha az dikkat dağıtmanıza yardımcı olur.

İşyerinde INFJ (Avukat)

INFJ en nadir görülen kişilik tipidir.

Yaratıcı, şefkatli ve duyarlıdırlar. Özellikle adaletsizliğe karşı hassastırlar ve hayattaki amaçları genellikle başkalarına yardım etmektir. Avukatlar genellikle anlayışlı ve özgecil olduğu kadar mükemmeliyetçidir. Genellikle açılmakta zorlanırlar.

İnsanlarla bağlantı kurma ve insanlara yardım etme şansına sahip oldukları kariyerlerde başarılı olurlar: öğretmenler, psikologlar, yazarlar ve sağlık çalışanları onlar için en iyi kariyer seçeneklerinden bazılarıdır.

Savunucuların çalışmaları, amaçları ve değerleri ile uyumlu olmalıdır; aynı zamanda onlara yaratıcı olma özgürlüğünü de vermelidir. Bu kriterler karşılanırsa, herhangi bir işyerinde mükemmel olacaklar.
Hiyerarşiler onlar için önemli değil, kendilerini herkesle eşit görüyorlar. İş arkadaşları tarafından duyulmadıklarını ve takdir edilmediklerini hissettiklerinde genellikle hüsrana uğrarlar. Olumlu ve işbirlikçi yapıları nedeniyle genellikle işyerlerinde çok sevilirler, ancak içe dönükler olarak yalnız çalışmayı severler.

INFJ (The Advocate) ise nasıl daha üretken olunur?

1. Zamanınızı planlayın . Bir programa sahip olmak daha organize olmanıza yardımcı olacak ve her şey için zamanınızın olmasını sağlayacaktır.
2. Bir iş-yaşam dengesi bulun . Avukatlar genellikle tükenmişliğe ve strese eğilimlidir, bu yüzden anahtar budur. Boş bir bardağa dolduramazsınız: işinizi iyi yapabilmek için rahatlamak ve yeniden şarj etmek için zamana ihtiyacınız var.
3. Egzersiz yapın . Egzersiz yapmak hem fiziksel hem de zihinsel sağlık için iyidir ve stresi azaltmaya yardımcı olur. Spor salonu faresi olmanız gerektiğini söylemiyorum: Kalbinizi pompalayan herhangi bir fiziksel aktivite gayet iyi sonuç verecektir.
4. Hayır demeyi öğrenin . Zamanınız ve enerjiniz değerlidir ve bunun farkına varmanız gerekir. Her şeye evet demek, tükenmişliğin kesin bir yoludur.
5. Hatırlatıcıları ayarlayın . Bitkilerinizi sulamak veya paketleri zamanında toplamak gibi küçük işleri unutursanız, hatırlatıcılar ayarlayın.

INFP (Aracı) işyerinde

INFP, canlı iç yaşamı ve insan doğasının derinliklerine merakı olan, açık fikirli, empatik ve yaratıcı bir bireydir. Birçok yazar ve sanatçı INFP'dir. Onlara bir amaç duygusu veren bir iş yaparak, stres seviyesinin düşük olduğu bir ortamda gelişirler.

Arabulucular, sadece faturalarını ödemekle kalmayıp, onları yerine getirecek bir iş istiyorlar. Dramaya dahil olmaktan hoşlanmazlar ve çatışmadan kaçınma eğilimindedirler. Aşırı idealist ve özeleştirel olabilirler (aynı zamanda yapıcı eleştiriye karşı çok hassastırlar).

INFP'ler hiyerarşileri sevmezler: ideal işyerlerinde herkes eşittir ve herkes fikirlerini paylaşmak için değerli ve rahat hisseder. Bir Arabulucu yönetici olursa, sorumluymuş veya mikro yönetimdeymiş gibi davranmaları pek olası değildir: çalışanlarına insan gibi davranırlar ve onların katkılarını ve görüşlerini duymaktan hoşlanırlar.

Ayrıca yüksek stresli ve bürokratik çalışma ortamlarını sevmezler. Arabulucular özverili ve düşüncelidir. Bağımsız olmayı severler ama aynı zamanda bir yapıya sahip olmayı da takdir ederler.

INFP (Aracı) ise nasıl daha üretken olunur?

Büyük fikirleriniz ve hedefleriniz var, sadece biraz daha pratik olmanız gerekiyor, böylece hayal ettiğiniz her şeyi gerçekleştirebilirsiniz.

1. Bir strateji yapın . Muhtemelen ne istediğinizi ve hedeflerinizin ne olduğunu zaten biliyorsunuzdur, ancak oraya nasıl ulaşacağınız konusunda adım adım bir plan yapmalısınız, böylece bunları daha kolay gerçekleştirebilirsiniz.
2. Yapılacaklar listeleri yapın . Organize ve üretken kalmanın en basit ama en etkili yollarından biridir.
3. Tüm dikkat dağıtıcı şeylerden kurtulun . Telefon bildirimleri, konuşma, hayal kurma, müzik: Sizi neyin rahatsız ettiğini bilin ve bundan kaçınmak için gerekli adımları atın.
4. Alanınızı temiz ve düzenli hale getirin . Temiz, dağınık alan, daha iyi düşünmenizi ve çalışmanızı sağlar. Yaratıcılığınızı seviyorsanız, asla kontrolden çıkmadığından emin olun, çünkü dağınık bir alan genellikle ek stres getirir.
5. Eleştiriye daha açık olmaya çalışın . Eleştiriyi bir kişi olarak size yapılan bir saldırı ya da yaptığınız işte kötü olduğunuzu düşünen biri olarak değil, daha iyi olmak için bir fırsat olarak düşünün. Eleştiri, çoğunlukla işiniz üzerinde düşünmenize yardımcı olduğu için birçok nedenden dolayı faydalıdır. Kendim bir INFP olarak, en çok mücadele ettiğim şey buydu, ancak kişisel olarak almayı bırakıp gerçekte olduğu gibi almaya başladığımda daha iyi oldum.

İşyerinde ENFJ (Kahraman)

Bir ENFJ tutkulu, fedakar ve etkili bir bireydir. Hem kendilerini hem de topluluklarını geliştirmek için ilham vermeyi ve çalışmayı severler. İletişim onlara çok doğal gelir. Hoşgörülü, güvenilir ve doğal liderlerdir, ancak aynı zamanda aşırı idealist ve fazla hassastırlar. Zor kararlar vermekte zorlanabilirler.
İnsanlara ilham verme ve yardım etme konusundaki doğal eğilimleri nedeniyle, öğretim, danışmanlık, İK ve satış gibi kariyer yollarında başarılı olurlar.

Kahramanlar genellikle çok sevimlidir ve farklı rollerde iyi işlev görebilir. Güvenilirdirler ve yardım etmeye isteklidirler, ancak kendilerini fazla çalıştırmamaya dikkat etmeleri gerekir. Bazen çatışma ve eleştiriden kaçınmak için fazladan çalışmayı kabul ederler.

İşbirlikçidirler ve genellikle meslektaşlarıyla iyi geçinirler: Herkesin fikir ve düşüncelerini rahatça ifade edebileceği bir ortamda çalışmayı severler.

ENFJ (The Protagonist) ise nasıl daha üretken olunur?

1. Öncelik ver . Görevlerinizi önem ve aciliyetlerine göre bölün: önemli ve acil olanları yapın, acil olan ancak başkası tarafından yapılabilecekleri devredin ve önemli olan ama acil olmayanları planlayın.
2. Hayır demeyi öğrenin . Zamanınız ve enerjiniz değerlidir ve bunun farkına varmanız gerekir. Her şeye evet demek, tükenmişliğin kesin bir yoludur.
3. Alanınızı düzenleyin . Yatağınızı yapın, masanızı düzenleyin, bulaşıkları yıkayın. Dağınık alan zihninizi de dağınık hale getirir.
4. Gününüzü bir gece önceden planlayın . Bu şekilde, ertesi sabah uyandığınızda ne yapacağınızı ve gününüzü nasıl organize edeceğinizi zaten bileceksiniz.
5. Kendinizi fazla çalıştırmayın . İyi bir iş-yaşam dengesi bulun ve kendinize dinlenmek ve yeniden şarj etmek için zaman ayırdığınızdan emin olun. Zihniniz yorgunsa ve odaklanamıyorsanız üretken olamazsınız.

İşyerinde ENFP (Kampanyacı)

Bir ENFP, çekici, özgür ruhlu ve enerjik bir bireydir. Meraklı ve gözlemcidirler ve açıklıkları ve mükemmel iletişim becerileri, etraflarında her zaman bir arkadaş grubu olmasına yardımcı olur. Kampanyacılar, duruma bağlı olarak hem iyi hem de kötü olan son derece duygusal olabilirler. Ayrıca fazla düşünmeye ve kolayca strese girmeye meyillidirler.

Tüm bunlardan dolayı, Kampanyacılar genellikle insanlarla ve/veya ağlarla çalışabilecekleri ortamlarda başarılı olurlar. Ayrıca zorlukları severler ve kendilerini sürekli geliştirip geliştirirler.

ENFP'ler katı kuralları sevmezler ve yeni alternatifler keşfetmeyi tercih ederler; büyüme odaklı zihniyetleri genellikle üstlerini etkiler. Kendi fikirlerini paylaşmak kadar beyin fırtınası yapmayı ve diğer insanların fikirlerini dinlemeyi de severler. Yeni şeyler öğrenmeyi severler, ancak öğrendikleri anda ilgileri azalmaya başlayabilir.

Bir Kampanyacı insandır ve meslektaşları da arkadaşları olabilir. Bir yönetici olarak, bir üst değil, bir lider rolünü üstlenirler, astlarıyla birlikte çalışırlar ve gerektiğinde onlara ilham verir ve motive ederler.

ENFP (The Campaigner) ise nasıl daha üretken olunur?

En büyük zorluğunuz odaklanmış kalmaktır. Odağınızı ve dolayısıyla üretkenliğinizi şu şekilde geliştirebilirsiniz:

1. Yapılacaklar listeleri yazın . Bunları bir gece önceden yazmak en iyisidir, bu yüzden uyandığınızda ne yapmanız gerektiğini ve gününüzün nasıl geçeceğini zaten bilirsiniz.
2. Düzenli molalar verin . Beyniniz sonsuza kadar odaklanamaz ve yorulduğunda dikkat dağıtıcı şeyler arar. Zihninizi taze tutmak için her 45-60 dakikada bir kısa molalar verin.
3. Dikkat dağıtıcıları ortadan kaldırın . Dikkat dağıtıcı şeylerden bahsetmişken - sizi en çok neyin rahatsız ettiğinin farkında olun ve çalışırken ondan kurtulduğunuzdan emin olun.
4. Sağlıklı yaşayın — düzenli uyku, egzersiz ve besleyici yiyecekler (özellikle sağlıklı yağlar ve çilek ve brokoli gibi meyve ve sebzeler) beyninizin daha kolay odaklanmasına önemli ölçüde yardımcı olabilir.
5. Benzer görevleri bir araya toplayın . Daha önce yaptığınızdan tamamen farklı bir göreve geçtiğinizde, beyniniz farklı bir düşünme biçimine uyum sağlamak zorunda kalır ve bu süreçte biraz odağını kaybeder. Bunu en aza indirmek için benzer görevleri bir araya toplayın ve birbiri ardına yapın.

ISTJ (Lojistikçi) işyerinde

ISTJ pratik, mantıklı ve kendini adamış bir bireydir. Eylemlerinin sorumluluğunu alırlar ve yaptıkları işle gurur duyarlar. Varsayımlarda bulunmak yerine analiz etmeyi tercih ederler. Gelenek, istikrar ve güvenlik ana değerleridir. Sakin, iradeli ve sorumluluk sahibidirler ama aynı zamanda yargılayıcı ve inatçı da olabilirler.

Lojistikçilerin güçlü fikirleri vardır ve bunları paylaşmaktan korkmazlar.

Tüm bunlardan dolayı hukuk, ordu ve polis gibi kariyer yollarında başarılı olacaklardı.

ISTJ'lerin tercih ettiği çalışma ortamının açıkça tanımlanmış kuralları, yapısı ve hiyerarşisi vardır. Çalışkanlar, güvenilirler ve sorumluluk sahibi olmayı severler, bu da onları harika çalışanlar yapar. Lojistikçiler, genellikle kendi başlarına, barış içinde çalıştıklarında en iyi şekilde çalışırlar. Onlara hangi görevi verirseniz verin, işlerini ciddiyetle ve sorumlu bir şekilde yapacaklardır. Dakiktirler ve her zaman son teslim tarihlerine saygı duyarlar. Ancak eleştiriye karşı hassas olabilirler.

ISTJ (Lojistikçi) ise nasıl daha üretken olunur?

Lojistikçiler doğal olarak çok üretkendir ve işleri halletmek için nadiren ek motivasyona ihtiyaç duyarlar. Güvenlik ve huzur için can attığınız için çalışma ortamınız çok stresliyse elinizden gelenin en iyisini yapamayabilirsiniz; bu durumda yapabileceğiniz şeyler şunlardır:

1. Doğru çalma listesini bulun . Sakinleştirici, dikkatinizi dağıtmayan ve üretken kalmanıza yardımcı olan.
2. Düzenli, dağınık bir çalışma alanınız olsun . Bir karmaşa içinde yaşamak daha da fazla stres ekleyebilir.
3. Değişikliklere uyum sağlamaya çalışın . Lojistikçiler genellikle değişiklikleri pek sevmezler, ancak bunlar hayatın kaçınılmaz bir parçasıdır. Hayatta değişmeyen tek şeyin değişim olduğunu hatırlamaya çalışın ve strese girme konusunda stres yapmamaya çalışın.
4. Meditasyon veya farkındalık molaları verin . Sadece odaklanmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda stresli bir çalışma ortamında sizi sakin tutacaktır.
5. Her gün 3 önemli şeye odaklanın . Bu 3 şeyden fazlasını yapmayı başarırsanız, harika! Ama değilse, sorun değil: öncelik her gün için bu ilk 3 görevi yapmaktır.

İşyerinde ISFJ (Savunucu)

ISFJ'ler çok ilginç bireylerdir: sosyal içe dönükler, hem muhafazakar hem de yeni fikirlere açık, hassas ama analitik, çekingen ama iyi iletişimciler. Destekleyici, güvenilir ve sabırlıdırlar. Savunucuları ayrıca duygularını bastırma ve olayları fazla kişisel alma eğilimindedir.

Yaratıcıdırlar ve insanlara yardım etmeyi severler, bu nedenle danışmanlar, teknik destek, hemşireler, öğretmenler veya iç mimarlar gibi pozisyonlarda başarılı olurlar.

Savunucuları, nihai hedefi iyi hizmet vermek olan güvenilir ve özverili çalışanlardır. Takdir edildiklerini ve değerli olduklarını bildikleri sürece çok çalışmaktan çekinmezler. Destekleyici bir ekibe ve olumlu bir çalışma ortamına sahip olmak, bu tür bir kişi için inanılmaz derecede önemlidir.

Her zaman yardım etmeye ve çatışmadan kaçınmaya istekli olduklarından, alışmamak için dikkatli olmaları gerekir.

ISFJ (The Defender) ise nasıl daha üretken olunur?

1. Kendinize güvenin, kendinizi ve başarılarınızı küçümsemeyin. Kendinizi takdir etmek ve saygı duymak, başkalarının sizi daha fazla takdir etmesini ve saygı duymasını sağlayacaktır. Arkadaki musluklarından bahsetmiyorum bile, arkada rüzgar verecek ve işinizi daha da iyi yapacak.
2. Kendinizi aşırı yüklemeyin, öncelik verin . Her gün, yapılması gereken en fazla 3 görev seçin ve bunlara odaklanın. Diğerleri sadece bir bonus.
3. Bir yapılacaklar listeniz veya kontrol listeniz olsun . Savunucular genellikle yapıyı severler, bu nedenle bu tür listeler onların yolunda, düzenli ve üretken olmalarına yardımcı olur.
4. Zamanını takip et . Zamanı izlemek, zamanınızın nereye gittiğini ve geliştirmek için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını görmenin en iyi yoludur.
5. Düzenli molalar verin . Beyniniz sonsuza kadar odaklanamaz. Kafanızı boşaltmak için zaman ayırın: yürüyüşe çıkın, temizleyin veya kestirin.

ESTJ (Yönetici) işyerinde

ESTJ'ler doğuştan liderlerdir ve insanları bir araya getirme yeteneğine sahiptirler. Otoritenin kazanılması gerektiğine ve örnek olarak liderlik etmeniz gerektiğine inanıyorlar. Gelenek, düzen, haysiyet ve dürüstlük en çok değer verdikleri şeydir. ABD başkanlarının çoğu bu kişilik tipindeydi. Mükemmel organizatörler, güçlü iradeli ve güvenilirler. Öte yandan, yargılayıcı, esnek olmayan ve inatçı olabilirler.

Sadıktırlar, bu nedenle mümkün olduğunca uzun süre tek bir işveren için çalışmayı severler, tercihen iyi bilinen, önde gelen bir kuruluşta. Hukuk, askeriye, tıp ve siyaset alanlarında kariyerlerinde başarılı olacaklardı.

Yöneticiler masaya ne getirdiklerini bilirler ve karşılığında da aynı şeyi beklerler. Kendileri için olduğu kadar başkaları için de yüksek standartları vardır. Çalışkan ve öz motivasyonlu oldukları için her pozisyonda başarılı olabilirler, ancak lider olmayı tercih ederler. İşleri kitabına göre yapmaktan hoşlanırlar, ancak yeni bir yöntemin daha iyi olduğu kanıtlanırsa, uyum sağlamak için ellerinden geleni yapacaklardır.

İş arkadaşları olarak arkadaş canlısıdırlar, cana yakındırlar ve ağ kurmanın keyfini çıkarırlar.

ESTJ (The Executive) ise nasıl daha üretken olunur?

1. Rahatlamakta zorlanabilirsiniz, bu nedenle iyi bir iş-yaşam dengeniz olduğundan emin olun. Akıl sağlığınız için çok önemlidir, aynı zamanda üretkenlik için de önemlidir.
2. Gününüzü bir gece önceden düzenleyin . Bu şekilde, uyandığınızda tam olarak ne yapmanız gerektiğini ve gününüzü nasıl organize edeceğinizi bileceksiniz.
3. Dikkat dağıtıcıları en aza indirin . Derin çalışma moduna girmek için etrafınızdaki gürültüyü iptal etmeye çalışın ve telefonunuzu “rahatsız etmeyin” moduna alın.
4. Yapılacaklar listeleri yapın . Yapılacaklar listeleri, daha üretken olmanın en basit ama en etkili yoludur. Bir nedenden dolayı daha faydalıdırlar: zaman zaman onları gözden geçirebilir ve kendinizi fazla çalıştırmadığınızdan emin olabilirsiniz.
5. Yeni fikirlere ve önerilere açık olun. Bir Yönetici olarak, yalnızca bir olası çözüme odaklanıyorsunuz ve diğer tüm alternatifleri görmezden geliyorsunuz. Bir sorunu farklı, yeni bir bakış açısıyla çözmeye çalışın.

ESFJ (The Consul) in the workplace

An ESFJ is a people person, very sociable and altruistic. They are great at connecting with others and have a strong sense of duty and practical skills. They can also be vulnerable to criticism and inflexible.

As well-organized social butterflies, Consuls thrive in career paths like administration, social work, team management, and teaching.

ESFJs are reliable and hard-working employees, especially if their work gives them a sense of purpose and their workplace has a clear hierarchy. They love working in a team, but they need their team to be as productive and competent as they are. They pay attention to details, and they have great communication skills.

For them to thrive in a work environment, they need to be provided with clear expectations and to feel connected to their work.

How to be more productive if ESFJ (The Consul)

1. Plan your day the night before . By writing your to-do lists the night before, you set yourself up for success: you wake up already knowing what you have to do and what's your day going to look like.
2. Set your priorities . When you're writing your to-do lists, choose up to 3 tasks you absolutely need to get done. These are your top priorities. If you manage to cross off other tasks from the list, great, but do them only after the top 3.
3. Seek feedback . It may or may not be scary, depending on the person, but will benefit you in many ways.
4. Analyze how are you doing so far and where can you improve . Other than seeking feedback, you can also analyze your performance to figure out the areas you can work on. Time tracking is one of the ways to do so.
5. Set deadlines for yourself . You function well in deadline-based environments; use it to your advantage. Plan out and give deadlines to all tasks, not just work-related ones (yes, especially those you don't want to do).

ISTP (The Virtuoso) in the workplace

An ISTP is an individual who likes exploring and making things with their own two hands. They enjoy creating, improving themselves through experience and trial and error, as well as talking with others about their projects. Virtuosos are friendly (although usually private people) and like to offer a helping hand. They are optimistic, creative, and practical. They are also easily bored and they dislike commitment.

As they're skilled and love diversity & problem-solving, they make great engineers, mechanics, and graphic designers. ISTPs are also great in crises so they can excel as paramedics or firefighters.

A Virtuoso's ideal workplace is fun, exciting, and unpredictable. They don't like strict rules and the inability to be creative. ISTPs prefer practical work over-analyzing and coming up with strategies. As managers, they don't micromanage or set strict boundaries because they wouldn't like to be treated like that themselves.

How to be more productive if ISTP (The Virtuoso)

1. Batch similar tasks together . When you switch to a task completely different from the one you were doing before, your brain has to adjust to a different way of thinking and loses some focus in the process. To minimize that, batch similar tasks together and do them one after another.
2. Communicate more effectively . Listen actively, try to verbalize your thoughts as clearly as possible, and be aware of the importance of nonverbal communication (body language, tone of voice, facial expressions, etc).
3. Choose one day for planning . You probably don't like planning, analyzing, and coming up with a strategy, but it's often necessary. Choose one day every week or two to finish these tasks, so for the rest of the week, you can do something you like more.
4. Delegate . Look at your to-do list. Is there anything you can delegate to someone else? If so, do it and make time for things that are more important to you.
5. Adjust your short-term goals with long-term ones . Virtuosos usually find it challenging to keep their focus on their long-term goals. So, once you create your long-term objectives, try breaking them down into smaller elements — short-term goals. This routine will help you have a better idea of what you're trying to accomplish and how to do that, without losing your focus.

ISFP (The Adventurer) in the workplace

An ISFP is an artistic, experimentative individual who enjoys challenging the status quo. They are risk-takers and pursuers of their passions. Adventurers don't appreciate criticism.

Charming, independent, and curious, but also easily stressed and overly competitive are the characteristics of this personality type.

Above all, ISFPs need creative freedom. That's why they thrive in careers such as artists, musicians, designers, even working freelance.

Corporate environments are not for Adventurers: they don't like rules and being micromanaged. They love working around people and are pleasant to be around but as introverts, positions that require heavy social interaction are not for them. They function better in deadline-based positions, where they can organize their time and have more freedom. Positive critiques and pats on the back go a long way for ISFPs and give them the motivation to work harder.

How to be more productive if ISFP (The Adventurer)

1. Hedefler belirleyin . It's important to set goals to make sure you're going in the right direction. It's easier to be productive when you know why you are doing it.
2. Track time . One of the benefits of tracking time is finding a good work-life balance and making sure you aren't overworking.
3. Have a specific day for planning . Adventurers typically don't like thinking long-term and planning, but it's often necessary to do so. You can pick one day in a week for finishing all those unpleasant tasks so you don't have to worry about it every day, but you'll also get it done. Win-win.
4. Take mindfulness or meditation breaks . You can get stressed easily, so it's a good idea to take regular breaks to relax and ease your mind.
5. Break tasks into smaller chunks . Big projects often seem overwhelming. To avoid procrastination, break them down into smaller tasks that seem more doable.

ESTP (The Entrepreneur) in the workplace

An ESTP is the life of the party, energetic and sociable. They love drama and life's pleasures: long theoretical discussions are not their cup of tea. They would rather live according to their moral compass than someone else's. Entrepreneurs are observant, bold, rational, and practical. However, they can also be insensitive, impatient, and risk-prone.

ESTPs are competitive people of action: they make great entrepreneurs (obviously), athletes, flight attendances, and chefs.

Entrepreneurs are generally very adaptable, but they prefer superior positions as they don't like rules being forced upon them. ESTPs would rather experiment and see what works best than follow the guidelines made by someone else. They're great at thinking quickly and improvising; they also don't shy away from taking risks. “Work hard, play hard” is their motto.

How to be more productive if ESTP (The Entrepreneur)

1. Don't multitask . As irresistible as multitasking or jumping from task to task may be sometimes, try to finish them one by one. Multitasking will only disperse your focus and make you less productive.
2. Cultivate deep work . Deep work is not an easy skill to master, especially to ESTPs, but it's often necessary to get things done.
3. Block out time . Schedule time for tasks on your calendar and treat them like important meetings: no procrastination, no interruptions.
4. Use apps or a pre-organized planner . You're usually on the go and don't particularly enjoy planning ahead, so it's best for you to use something that has an already set template that you can just fill in.
5. Try out different productivity methods . Experimenting has always been what Entrepreneurs like doing the most, so why wouldn't that work for productivity methods? Have fun with testing them and find out what works best for you.

ESFP (The Entertainer) in the workplace

An ESFP lives in the moment and loves being in the spotlight. What else could you expect from a personality type called an Entertainer? They are social butterflies with an eye for aesthetics. Surprisingly to some, they are also very observant and willing to help others. On the other hand, ESFPs can be easily bored, conflict-averse, and too sensitive.

Entertainers would thrive in careers such as event planners, tour guides, personal coaches, and — of course — some kind of entertainers.

Entertainers don't mind hectic, lively, and dynamic work environments — in fact, they prefer it. They enjoy working with people. Since they are good at reading people, as well as motivating them, they would be great managers or team leaders.

Mundane, monotonous tasks are not their cup of tea. They are good at providing honest feedback, but not so good at receiving it.

How to be more productive if ESFP (The Entertainer)

1. Schedule a day dedicated to planning . Entertainers don't really like planning, but it's often necessary to do so. You can pick one day in a week to finish all those unpleasant tasks, so you don't have to worry about it every day, but you'll also get it done. Win-win.
2. Do the hardest task first . In the morning you have the most focus, so take advantage of that and do the hardest task you have within the first few hours of your workday.
3. Batch similar tasks together to avoid losing focus . Every time you switch from one task to another, a different one, your brain needs some time to adjust to a different way of thinking. To avoid that, try batching similar tasks together.
4. Don't multitask . Since you like variety, you may be tempted to multitask, but try avoiding it. Doing tasks one by one makes you much more efficient.
5. Avoid distractions . Phone notifications, talking, daydreaming, music: know what distracts you, and then take necessary steps to avoid it. Try to cancel the noise around you and put your phone on do not disturb to enter the deep work mode.

Our tips for increasing productivity based on your MBTI type

Aside from the tips we covered so far, here are some additional ones from my colleagues. From drinking gallons of coffee to turning on airplane mode on their phones, my coworkers are quite creative when it comes to productivity-boosting methods.

Our productivity tips for INTJ (The Architect) type

Here's what Architects in our company do to maintain their effectiveness.

Jovana Gnjidic (Sales Lead Qualification Analyst): Set specific goals

Jovana says that INTJs don't struggle with procrastination, because they're good at organizing their tasks, creating all the necessary steps on the way, and solving problems.

But, they tend to overthink and worry about potential outcomes, and whether something will go wrong. Jovana also believes that Architects spend a lot of time working on some details.

How does she avoid such situations?

“ Belirli hedefler koyarım ve her zaman gerçekçi ve gerçekçi olmayan durumları ayırt etmeye çalışırım. Bu şekilde olası kötü senaryolar hakkında çok fazla stres yapmayacağımdan emin oluyorum. ”

Jovana, sorunları çözmenin ve görevleri tamamlamanın yeni ve yenilikçi yollarını bulmanın onu üretken kalmaya motive eden şey olduğunu ekliyor.

Marko Vuckovic (Yazılım Geliştirici): Görevlerinizi yönetmek için eski güzel kalem ve kağıdı kullanın

Marko üretken kalabilmek için gününü bir fincan kahve (ya da iki ya da birkaç tane daha) olmadan hayal edemez.

Kendisi bir Mimar olarak, onu gün boyunca etkili tutan şey:

“ Yapışkan notlar kullanıyorum. Ayrıca bence kalem ve kağıt, mevcut en iyi proje yönetimi araçlarıdır .”

INTP (Mantıkçı) türü için üretkenlik ipuçlarımız

Şirketimizde çok fazla Mantıkçı olmayabilir, ancak dikkatlerini işte odaklamak için kesinlikle mantıklı yolları vardır.

Jelena Simonovic (İçerik Yazarı): 5 Saniye Kuralını kullanmayı deneyin

Jelena, INTP tipi bir kişilik olarak, bazen bir şeyi gerçekten yapmak yerine teori yaparak ve hayal ederek çok fazla zaman harcadığını iddia ediyor.

“ Bu sorunun üstesinden gelmeme yardımcı olacak işe yaradığını bulduğum şey, 5 Saniye Kuralı: 'Yapman gereken bir şey olduğunu düşündüğün an, 5'ten geri say ve sıfıra ulaşır ulaşmaz, onu yapmaya başla'. Bu yöntem tek başına erteleme ile ilgili sorunlarımın %90'ını düzeltti."

Bu nedenle, bir dahaki sefere kendinizi ertelerken yakaladığınızda, Jelena'nın dikkatinizi yeniden kazanma yöntemini denediğinizden emin olun.

ENTJ (The Commander) tipi için üretkenlik ipuçlarımız

“ Kendime üretken olmayı ve iş gününün sonuna kadar öyle kalmamı emrediyorum. ”
Elbette ENTJ'ler komutandır, ancak kendilerine böyle emirler veriyorlar mı? Değilse, Komutanların etkinliklerini artırmak için yaptıkları aşağıdadır.

Boro Milovanovic (Android Geliştirici): Daha büyük görevlerinizi daha küçük görevlere ayırın

Kendisi bir ENTJ olarak Boro, bir görev üzerinde çalışırken çok çaba sarf etme eğiliminde olduğunu ancak hiçbir şeyi neredeyse tamamlayamadığını söylüyor. Bunun yerine, genellikle görevi daha küçük, daha yönetilebilir olanlara böler. Artı, işte Boro'nun üretken kalmasına yardımcı olan şeyler:

“ Çalışırken müzik dinlemekten zevk alıyorum. Bu şekilde kendimi dış dünyadan soyutlayabilir ve dikkatimi yalnızca koda verebilirim. ”

Kristina Nehez (Yazılım QA Test Cihazı): İş arkadaşlarınızla iletişim kurun

Kristina, Komutanların rutinlerini takip etmeyi ve tüm görevlerini organize etmeyi kolay bulduklarına inanıyor.
Bir ekipte çalışırken, tüm ekip üyelerinin birbirinden öğrenmek için harika bir fırsatı olduğunu iddia ediyor. Sonra, yalnız kaldığınızda, öğrendiklerinizi yansıtabilir ve tüm parçaları bir araya getirebilirsiniz.

Takım içinde iyi bir iletişim kurmak çok önemlidir. Bazen, önemli bir gerçeği veya sorunu fark edemeyebilirsiniz, ancak meslektaşınız bunu algılayabilir.
Bir bakıma birlikte çalışmak bazen üretkenliğinizi de artırabilir.

INFJ (The Advocate) türü için üretkenlik ipuçlarımız

Bu en nadir kişilik türü olmasına rağmen, bu kategoriye ait birkaç meslektaş bulmayı başardık.

Ana Dodig (PR Dijital Uzmanı): Bir planlayıcı en iyi arkadaşınızdır

Ana, günlük görevlerinizi yazmak için bir planlayıcı kullanmayı, ardından her birini gözden geçirmeyi ve bittiğinde işaretlemeyi savunuyor.

“ Günlük bir rutini sürdürme eğilimindeyim. Bu yüzden güne her zaman e-postalar ve takiplerle başlarım, sonra bir fincan kahve yaparım. İşe odaklanmam gerektiğinde, dikkatim dağılmasın diye telefonumu baş aşağı tutarım. Her gün neredeyse aynı saatte mola veriyorum. ”

Ana'nın üretkenliğini artırmasının bir başka yolu da sabahları işten önce egzersiz yapmaktır.

Anja Bojic (İçerik Yazarı): Esnek ve uyarlanabilir olmayı öğrenin

Anja'nın tüm Avukatlar için bazı basit ipuçları var:

“ İlhamınızın zirvesini kabul edin ve ona göre hareket edin, ivmeyi yakalayın.

Ne zaman ara vereceğinizi öğrenin.

İçinizdeki mükemmeliyetçiliği azaltın ve esnekliği ve uyarlanabilirliği benimseyin - ilham planlanamaz.

Dikkat dağıtıcı unsurları en aza indirin!

Hayatta ve işte öncelik verin.”

Bu ipuçlarının moralinizi de yükselteceğine bahse gireriz.

Jovana Kandic (Müşteri Deneyimi Başkan Yardımcısı): Hatırlatıcılar ayarlayın

Jovana her zaman görevlerini yazar, ardından gün içinde sık sık gözden geçirir ve hatırlatıcılar ayarlar.

“Listelerime dikkat etmeyi unutursam yapılacaklar listesi hazırlamanın ve takvim kullanmanın bir anlamı yok. Hatırlatıcılar ayarlamak, hem işte hem de evde gün boyunca ne yapmam gerektiğini hatırlamama yardımcı oluyor ve bu da daha üretken olmama yardımcı oluyor."

INFP (Aracı) türü için üretkenlik ipuçlarımız

İşte şirketimizdeki Arabulucuların etkinliklerini sürdürmek için yaptıkları.

Jelena Fisic (İçerik Yazarı): Önceliklendirmeyi öğrenin

Jelena, Arabulucuların hedefleri (günlük, haftalık veya herhangi bir hedef) konusunda gerçekçi olmaları gerektiğine inanmaktadır.

“ İdealist olduğunuzu ve her şeyi halletmek istediğinizi biliyorum, ancak bu mümkün değil. Görevlerin basit bir şekilde önceliklendirilmesi hayatınızı kolaylaştıracak.”

Dunja Jovanovic (İçerik Yazarı): Bir sabah rutininiz olsun

Dunja'nın en büyük düşmanı ertelemedir. Sabah işe başlamakta zorlanıyor, ancak bu sorunu şu şekilde ele alıyor:

“ Sabah rutinine sahip olmak beynimin 'çalışma moduna' girmesine yardımcı oluyor. Ayrıca dikkatimi dağıtan şeylerden uzak duruyorum çünkü bazen odağım çok kırılgan oluyor.”

Sabah rutininizi nasıl planlayacağınızı bilmiyorsanız, bu blog yazısında bazı harika fikirleri ele aldık: Verimli bir sabah rutininin sırları

Andjela Vidojevic (İçerik Yazarı): İşleri halletmek için kendinizi zorlamayın

Andjela'nın tüm Arabulucular için net bir mesajı var - bir göreve odaklanamıyorsanız, onu zorlamayın.

“ Git kendini suçlu hissetmeden başka bir şey yap ve daha sonra tekrar dene. Aslında, herhangi bir aktiviteyi zorlamayın - sonunda ondan nefret edecek ve zamanla daha da zorlaşacaksınız. İşleri halletmek için kendinizi zorlamak hemen sonuç verebilir, ancak uzun vadede sizi yıprattığı için ters etki yapar.”

ENFJ (The Protagonist) türü için üretkenlik ipuçlarımız

Verimlilik, ENFJ'lerin hayatlarında bir baş karakter olarak ne sıklıkla ortaya çıkıyor? Ve olmadığında, Kahramanlar etkinliklerini yeniden kazanmak için ne yapar?

Marija Kojic (İçerik Editörü): Defterinizi yakınınızda tutun

Marija, üretkenlik uygulamalarını kullanma eğiliminde olduğunu, ancak ödevlerini basit bir defter planlayıcıda yazmayı da sevdiğini söylüyor.

“ Biraz eski moda olabilir, ancak görevlerimde düzenli ve programlı kalmama yardımcı olduğunu düşünüyorum .”

Pedja Rodic (Kurumsal Satış Uzmanı): Tutarlılık bir anahtardır

Pedja, üretken kalmasına yardımcı olduğuna inandığı hevesli bir kahve içicisidir. Bunun dışında, etkinliğini yeniden kazanmak için şunları yapıyor:

“ Hedeflerimi yazılı hale getirmenin yanı sıra, en zor kısım olan günlük işlerimi ve süreçlerimi yapmakla tutarlı olmak. Sıkılmamak için garip çözümler deneme eğilimindeyim .”

Ognjen Vucetic (Ön Uç Geliştirici): Karmaşık görevlerinizi önceden planlayın

Ognjen üretkenliğini korumak için kısa molalar veriyor ve çalışırken biraz müzik de dinliyor.

“Karmaşık görevlerle uğraşırken onları planlamayı severim. Ayrıca, tüm bu karmaşık görevleri günün başında yapmaya eğilimliyim.”

ENFP (The Campaigner) türü için üretkenlik ipuçlarımız

Şimdi, Kampanyacılar ne olacak? Üretken kalmakta zorlanıyorlar mı? Eğer öyleyse, bu sorunla nasıl başa çıkıyorlar?

Marijana Stojanovic (İçerik Yazarı): Bazı görev çeşitliliği ile çalışma programınızı renklendirin

Marijana sıklıkla analiz felci yaşar ve bu sorunun üstesinden gelmenin bir yolu olarak, daha büyük bir görevi birkaç küçük hedefe ayrıştırır. Bu şekilde, bir görev üzerinde çalışmak daha gerçekçi görünüyor.

“ Örneğin, saatlerce boş bir sayfaya bakıp ilk taslağımın olmasını beklemek yerine kendime şunu söylüyorum: 'Günü blog için referansları okuyarak geçirsem çok iyi olur .'”

Marijana, çeşitli görevlerden hoşlandığını ve meslektaşlarıyla çalışmaktan hoşlandığını ekliyor.

“ Benim için bazı kısa görevler olup olmadığını görmek için etrafa soruyorum, sonra onları çalışma programıma ekliyorum. Örneğin, YouTube videolarımıza başlık eklemek için bir saat harcayabilirim veya İK ekibinin bazı belgeleri çevirmesine yardımcı olabilirim. ”

ISTJ (Lojistikçi) türü için üretkenlik ipuçlarımız

ISTJ'ler, işyerinde yapıyı ve tanımlanmış kurallara sahip olmayı tercih eder. Peki ya üretkenlikleri? Etkili kalmak için hangi hileleri kullanıyorlar?

Jelena Mraovic (İçerik Yazarı): Fazla düşünmeyi bırakın

Jelena, Lojistikçilerin de analiz felci kurbanları olarak bilindiğine inanıyor. Ancak, tüm ISTJ'ler için değerli bir ipucu var:

" Fazla düşünmeyi bırakın - çünkü bazen en basit çözüm en iyisidir ."

ESTJ (The Executive) türü için üretkenlik ipuçlarımız

İşte şirketimizdeki Yöneticilerin üretkenlik seviyenizi artırmak için önerdiği şeyler.

Vesna Rabuzin (İçerik Yazarı): Kurbağayı ye

Vesna, Kurbağa ye tekniğinin güçlü bir savunucusudur, bu yüzden sabahları en zor (veya sıkıcı) şeyi yapmayı tavsiye eder. İşte Vesna'nın bundan sonra önerdiği şey:

“ Ardından, daha yaratıcı veya daha ilginç görevlere geçin. Bu şekilde günün geri kalanında daha rahat ve daha üretken olacaksınız.”

Ivana Blagojevic (Yazılım Geliştirici): Bir yapılacaklar listesi tutun

Kendisi de bir Executive olarak Ivana, telefonunda uçak modunu açmanın üretken kalmasına yardımcı olduğunu söylüyor. Ek olarak, Ivana'nın yararlı bulduğu şey:

“ Yapılacaklar listemi bir kağıda yazarım, sonra yapılacak her bir işi bitirdiğimde onu tamamlandı olarak işaretlerim. Çalışma alanımı düzenli tutmak bir 'zorunluluktur'. Konsantre olmama yardımcı olduğu için klasik müzik dinlemekten de zevk alıyorum .”

ISFP (Maceracı) türü için üretkenlik ipuçlarımız

Maceracılar yaratıcı özgürlüğün tadını çıkarır. Şimdi, üretkenliği artırma konusunda ne kadar yaratıcılar?

Jelena Kalaba (İçerik Yazarı): Verimlilik için net bir plana sahip olmak çok önemlidir

Jelena'nın tüm Maceracılar için basit bir ipucu var:

“ Bir plan yapın ve mümkün olduğunca ayrıntılı yapın. Bir planım olmadığında, günüm herhangi bir amaç duygusu olmadan geçiyor. ”

Vladimir Samolovac (İçerik Yazarı): Gençleşmek için kısa molalar verin

Vladimir iş gününe mümkün olduğunca erken başlamayı tercih ediyor. Ayrıca işe gitmeden önce işle ilgili olmayan faaliyetlerden kaçınır.

“ Bazı görevlerle uğraştığımda ara veririm. Molaların üretkenliğiniz için yapabilecekleri inanılmaz .”

ESTP (Girişimci) türü için üretkenlik ipuçlarımız

Şirketimizde çok fazla Girişimci olmayabilir, ancak çalışırken üretkenliklerini artırmayı biliyorlar.

Predrag Pejovic (Yazılım Mühendisi)

Predrag'ın ESTP'ler için basit bir üretkenlik ipucu var:

"Acil veya önemli olmayan tüm telefon görüşmelerini ve mesajları görmezden gelin."

toparlamak

MBTI, güçlü ve zayıf yönlerinizi ve ayrıca en iyi kariyer seçeneklerinizi ortaya çıkaran popüler bir kişilik testidir. İster içe dönük, ister dışa dönük, yargılayan veya algılayan biri olun, her türün doğru koşullar altında oldukça üretken olabileceğini bilmelisiniz. Şimdi, bu koşullar türden türe değişebilir.
Verimlilik seviyenizi artırmanıza yardımcı olmak için 16 kişilik tipinin tümü için bazı ipuçları ekledik. Şirketimizde çok sayıda MBTI meraklısı olduğu için, gün boyunca etkili olmalarına yardımcı olan benzersiz rutinlerini ve alışkanlıklarını paylaşmaya istekliydiler. Ve elbette, sizinle aynı MBTI türünü paylaşan meslektaşları keşfetmekten daha iyi bir şey yoktur. Öyleyse, bu makalede ele aldığımız fikirlere göz atarken eğlenin ve verimli bir hafta geçirin.

️ Hangi MBTI tipisin? Üretken olmayı ve gün boyunca böyle kalmayı nasıl başarıyorsunuz? Buna veya gelecekteki blog yazılarımızdan birine dahil olma şansı için bize [email protected] adresinden yazın.