Kariyer hedefleri nasıl belirlenir ve kendiniz için daha iyi bir gelecek nasıl oluşturulur?

Günümüzde birçok çalışan başarı yerine kariyer gerçekleştirmenin peşindedir. Zorlukları sevmeye başladık ve kariyerimizden en iyi şekilde yararlanmak istiyoruz: sürekli büyüme, evrim ve başarılarımızı takdir etmek için yeterli boş zaman.

Ancak başarısızlık riskini göze almadan kariyerimizde tam olarak nasıl dallara ayrılabiliriz? Bu mümkün mü?

Bu, kariyer hedefleri aracılığıyla.

Kariyer hedefleri, profesyonel ilerlemeniz için belirlediğiniz ifadelerdir. Belki uluslararası müşteriler kazanmak için ikinci dilinizi mükemmelleştirmek istiyorsunuz ya da blogunuzu geliştirmek için bir yazma kursuna katılıyorsunuz. Veya daha fazla satış yapmanızı talep eden bir promosyon istiyorsunuz, bu nedenle üretkenliğinizi artırmak için hedefler belirliyorsunuz.

Bunlar sadece bazı hedef örnekleridir ve ne kadar kısa veya uzun vadeli olabileceklerinin bir sınırı yoktur. Her şey kişisel isteklerinize bağlıdır.

Bu yazıda şunları tartışacağız:

• kariyer hedeflerinin önemi
• Bunların farklı türleri
• Herhangi bir karar vermeden önce kendinize ne sormalısınız?
• Kariyer hedefleri nasıl belirlenir
• Kariyer hedefleri nasıl belirlenir ve elde edilir
• Kariyer hedef takibinizi ve kişisel yaşamınızı nasıl dengelersiniz?

…tüm bunlar kariyer hedefi örnekleri sağlarken, kendiniz için kariyer hedeflerini nasıl başarılı bir şekilde belirleyeceğinizi daha iyi kavrayabilmeniz için.

Kariyer hedefi nedir?

Kariyer hedeflerinize ulaşmak için hayallerinizi takip etmeli misiniz ?

Olabilir, ancak Antoine de Saint-Exupery'nin belirttiği gibi "plansız bir hedef sadece bir dilektir" unutmayın.

Örnek olarak Nikola Tesla'yı ele alalım. Buluşları dünyayı değiştiren, bazen de sır olarak kalan parlak bir adam.

Bununla birlikte, Tesla bir iş adamı değildi ve parasal kazançla asla ilgilenmediği için parasız öldü - bu yüzden diğerleri onun çalışmaları için kredi aldı.

Elektrik mühendisliği konusunda tutkuluydu, ancak bunu bir kariyer olarak sürdürmek için mücadele etti. Tesla'ya hayranım - milyon yılda bir Tesla alıyoruz - ama Edison, Westinghouse veya tutkusunu kazançlı bir işe dönüştüren diğerleri olmasaydı, icatlarının ve parlak fikirlerinin hayata geçtiğini görebilecek miydik? ? Belki değil.

Bu nedenle sorumuza geri dönersek: Kariyer hedefi nedir?

Kariyer hedefi bir hedeftir, yani iş kariyeriniz boyunca ulaşmak istediğiniz gerçekçi ve tutarlı bir plandır. Kariyer hedefinizi belirlemek, iyice düşünmeniz gereken bir şeydir.

Bir şeyi yapmayı seviyor olmanız, onu kariyer hedefinize dönüştürmek ve ondan yararlanmak için gerekli becerilere sahip olduğunuz anlamına gelmez. Sonuçta, tutkunuz faturalarınızı ödemeyecek ve ailenizi beslemeyecek.

Şimdi muhtemelen şöyle düşünüyorsunuz: "Tesla hayallerinin peşinden gitmemiş olsaydı, kablosuz bir aktarıma, güvenli elektriğe ve daha fazlasına sahip olmazdık." Doğru, bugün onsuz yaşayamayacağımız ve ona çok şey borçlu olduğumuz şeyleri icat eden asil bir adamdı. Buluşlarından fayda görmemiş olsa da, tutkusunu bir kariyer olarak sürdürmüş olsaydı gerçekten harika olurdu.

Bir sonraki bölümde, kariyerinizde hedef belirlemenin önemini duyacaksınız.

Kariyer hedefleri neden önemlidir?

Tıpkı yaşam hedefleri gibi, kariyer hedefleri de kişisel gelişim için gereklidir.

Yüz yıl önce insanlar, sosyal sınıfları tarafından önceden belirlenmiş veya ebeveynlerinden miras kaldığı için kariyerleriyle ilgili fazla seçeneğe sahip değildi. Eskiden en az 30 yıl aynı işi yapmak normdu. İnsanlar bu çerçeve içinde ilerlemenin yollarını bulacaklardı ama çoğunlukla aynı yerde kaldılar. 1908'de Boston'da ilk meslek bürosunun açılmasıyla birlikte, insanlar aynı alanın farklı alanlarında çalışma ve hatta isterlerse kariyer değiştirme konusunda daha fazla fırsat elde etmeye başladılar. İnsanlar meslekleri hakkında düşünme biçimlerini değiştirdiler - artık mesele sadece "eve domuz pastırması getirmek" ya da "geçimini sağlamak" değil, bundan daha fazlası oldu. “Kariyer” kelimesi yeni bir anlam kazandı ve insanlar mesleki gelişimlerini artırmak için kariyer hedefleri peşinde koşmaya başladılar.

Daha fazla iş fırsatına sahip olmanın yanı sıra, kariyer hedefleri belirlemenin faydalı olmasının bazı diğer nedenleri şunlardır:

Kariyer hedefleri becerilerinizi geliştirir

Kariyer hedeflerinizi net bir şekilde belirlediğinizde, hedefinize doğru ilerlersiniz ve yol boyunca bilgi artışı yaşayabilirsiniz. Belki yeni bir dil öğrenmek veya bilgisayar bilimi sertifikası almak gibi belirli bir kariyer hedefine ulaşmak için becerilerinizi geliştirmeniz gerekebilir. Hedeflediğiniz kariyer gelişiminin yanı sıra, birden fazla beceriye sahip olma ve/veya zanaatınızı mükemmelleştirme şansınız da olabilir.

Kariyer hedefleri, zamanı daha etkili kullanmanıza yardımcı olur

Durmadan çalıştığınızı ve fazla çalışmanın sağlığınıza zarar verdiğini mi düşünüyorsunuz? Cevabınız “evet” ise kendinize ulaşılabilir bir kariyer hedefi koymayı düşünün. Bu ister mesleğinizi tamamen değiştiriyor, isterse daha az radikal bir şey yapıyor olsun, zamanınızı nasıl yönettiğinizin de geliştiğini kesinlikle fark etmeye başlayacaksınız. Nereye gittiğinizi bildiğinizde, zamanınızı verimli kullanır ve zaman israfına son verirsiniz.

Bir zaman izleme aracı kullanmak, sonuç olarak hedefinizi daha ulaşılabilir ve gerçekçi kılmak için aklınızda bir zaman aralığı belirlemenize yardımcı olabilir.

Zaman izleme aracınızın şunları yapabildiğinden emin olun:

Aktivitelere harcadığınız zamanı gerçek zamanlı olarak takip edin (veya zamanı manuel olarak girmenizi sağlar)

Kesin zaman tahminleri yapın

İlerlemeyi takip et

Ayrıntılı raporları dışa aktar

Kariyer hedefleri özgüveninizi artırır

Kariyer hedeflerinize ulaşmak size kişisel tatmin, takdir ve güven duygusu verir. İster ikramiye alın, ister sırtınızı sıvazlayın - bir şey başardınız. Kariyer hedefinizin peşinden koştunuz ve şimdi kendinizi dünyanın zirvesinde hissediyorsunuz ve daha fazlasını elde etmek istiyorsunuz.

Kariyer hedefleri, bir amaç duygusu bulmanıza yardımcı olur

Herhangi bir amaç olmadan ortalıkta gezinmek ve aynı işi on yıllarca terfi etmeden yapmak, sonunda bir şekilde memnuniyetsizliğe yol açacaktır. Yıllardır kariyer basamaklarını nasıl tırmanamadığından şikayet etmeyi mi yoksa bu konuda bir şeyler yapmayı mı tercih edersin?

Kendinize uzun vadeli veya kısa vadeli bir kariyer hedefi belirlediğinizde, çalışmak, gelişmek ve sabah uyanmak için bir neden bulmak için motive olursunuz. Bu, işinizi bırakmak veya hatta mesleğinizi tamamen değiştirmek anlamına geliyorsa, öyle olsun.

Bundan sonra ne yapacağınızı planlamadan işinizi bırakamayacağınızı unutmayın. Bu amaçla, daha fazla rehberlik için Kariyer hedeflerinizi başarıyla nasıl belirlersiniz bölümünü okuyun.

Kariyer hedefleri, ertelemeyi sonsuza kadar ortadan kaldırır

Gelecekteki kariyer planları hakkında defalarca övünen insanların nadiren onları hayata geçirmek için bir şeyler yaptıklarını fark etmeden edemedim. Bu genellikle, muhtemelen kariyerlerinde bir değişiklik yapmak istedikleri, ancak nasıl yapılacağını bilmedikleri için olur, bu yüzden sürekli ertelerler.

Gelecekteki kariyer planlarını gerçekleştirmelerine gerçekten yardımcı olabilecek şey, açıkça tanımlanmış bir kariyer hedefi belirlemektir. Bir (veya daha fazla) olduğunda, erteleme alışkanlığı tamamen azalır ve hedefler gerçek olur.

Hiç böyle kariyer hedefleriniz olmadıysa veya bunları nasıl oluşturacağınızı merak ettiyseniz, aşağıdaki bölümlerde basit bir döküm yaptık.

Ne tür kariyer hedefleri var?

Kariyer hedefleri söz konusu olduğunda, türlere göre evrensel bir ayrım yoktur.
Ancak bu blog yazısında, hedefleri tamamlamak için gereken süreye göre sınıflandıracağız. Ayrıca her biri için odaklarına göre kariyer hedefi örnekleri vereceğiz.

Bu nedenle, kariyer hedefleri şunlar olabilir:

• Kısa vadeli
• uzun vadeli

1. Kısa vadeli kariyer hedefi

Adından da anlaşılacağı gibi, kısa vadeli hedefler genellikle kariyer yolunuzdaki geçici bir iş engeli veya mevcut bir hıçkırıkla mücadele etmek için belirlenir. Önümüzdeki 6 aydan bir yıla kadar elde edebileceğiniz her şey kısa vadeli bir hedef olarak kabul edilir. Dahası, bunlar çoğunlukla uzun vadeli bir hedefe ulaşmak için atılan adımlardır.

2. Uzun vadeli kariyer hedefleri

Öte yandan, daha büyük ve daha fazla sabır ve çalışma gerektiren uzun vadeli hedeflerimiz var. Ek olarak, elde edilmeleri daha uzun sürer, en yaygın olarak 2 ila 10 yıl arasındadır.

Kariyer yolunuz, uzun vadeli hedefler belirleyerek başardıklarınızı yansıtan devasa kilometre taşlarıyla döşenmiştir.

Onlara daha yakından bakarak, kendi hedeflerinizi belirlemek için en iyi yönün ne olacağını öğrenebilirsiniz.

Kısa vadeli ve uzun vadeli kariyer hedefleri (örnekler)

Artık hedefleri, onları tamamlamak için gereken süreye göre nasıl böleceğinizi bildiğinize göre , peşinde olduğunuz iyileştirme türüne göre bazı kısa vadeli ve uzun vadeli hedef örneklerine bir göz atın - eğitim, kişisel gelişim, üretkenlik veya verimlilik

Eğitim için kariyer hedefleri belirleme

Eğitime odaklanan kariyer hedefleri, yeni beceriler edinmek veya mevcut becerileri geliştirmekle ilgilidir. Bunları genellikle daha iyi iş fırsatları, terfi sağlamak, iş performansımızı iyileştirmek veya daha iyi bir pozisyon için portföyümüzü/CV'mizi güçlendirmek için belirleriz.

Kısa vadeli hedef örneği (eğitim)

Kısa vadeli bir hedef olması durumunda, yeni bir beceri seti için bir kursu bitirmek (çalışma alanına bağlı olarak genellikle 2 ila 12 ay sürer) olabilir. Örneğin, bilgisayar tabanlı bilginizi geliştirmek için QA yazılım testini öğrenmek istiyorsanız, kursu bitirmeniz birkaç aydan fazla sürmez. Nispeten hızlı bir şekilde ulaşılabilir ve bilginizi geliştirmenize yardımcı olur.

Eğitime odaklanan diğer kısa vadeli hedef örnekleri arasında seminerlere katılmak, çevrimiçi kurslara kaydolmak, mentor bulmak vb.

Uzun vadeli hedef örneği (eğitim)

Gelecekte başarmak istediğiniz eğitim hedefleri söz konusu olduğunda, bunlardan biri üniversiteyi bitirmektir. Bu, tamamlanması 10 yıla kadar süren bir şey, doktor çalışmaları ise on yıldan daha uzun sürebilir. Hangi üniversiteye kaydolmak istediğinizi düşünmek, muhtemelen lisedeyken düşünmeye başladığınız zor bir karardır. Bu uzun vadeli hedefi becerilerinize, bilginize ve ilgi alanlarınıza göre yaparsınız.

Eğitime odaklanan diğer uzun vadeli hedefler ise yabancı dil öğrenmek, yüksek lisans yapmak, gece okuluna başlamak vb.

Kişisel gelişim için kariyer hedefleri belirleme

Bu yazıda, kişinin özel hayatında değil, iş yerinde kişisel gelişimini ele alıyoruz.

Kişisel gelişim hedefleri, ağ oluşturma becerilerinizi, iddialı eğitiminizi, kişisel gelişim sınıflarınızı ve/veya kitaplarınızı geliştirme, bir akıl hocası bulma (veya bir akıl hocası olma), daha fazla sorumluluk üstlenme vb. yoluyla ele alınır.

Onları bir büyüme zihniyeti geliştirmeleri, sosyal becerilerimizi ve duygusal zekamızı geliştirmeleri için ayarladık.

Kısa vadeli hedef örneği (kişisel gelişim)

Kendiniz üzerinde çalışmak her zaman iyi bir fikirdir - kendinizi daha güvende hissedeceksiniz ve başkaları sizinle memnuniyetle işbirliği yapacak. Bu nedenle, bir kişilik gelişim semineri seçin veya şahsen katılmak için zamanınız yoksa yaşam koçluğu videoları izleyin; kişisel gelişim üzerine kitaplar okuyun, günlük tutun ve benzeri.

Uzun vadeli hedef örneği (kişisel gelişim)

Kişisel gelişime odaklanan uzun vadeli bir hedef, işyerinde daha iyi iletişim becerileri geliştirmek olabilir. "Döngü dışında tutulduğunuzu" veya "uyum sağlayamadığınızı" düşünüyorsanız - belki de işyeri iletişiminizi geliştirmelisiniz. Bu, aktif dinleme ve topluluk önünde konuşma yapmayı, meslektaşlarınıza ulaşmayı (kuruluşunuz içinde iyi ilişkiler kurmanın harika bir yolu), empati göstermeyi vb. içerir.

Bu, becerilerinizi geliştirmek ve işyerinde etkili iletişim kurmak bir gecede gerçekleşmediği için uzun vadeli bir hedef olarak kabul edilir. Bunu başardıktan sonra bile, becerilerinizi beslemek için çok çalışmaya devam etmelisiniz.

Kişisel gelişime odaklanan diğer uzun vadeli hedefler arasında daha iyi bir ekip lideri olmak, iş-yaşam dengesini geliştirmek vb. sayılabilir.

Verimlilik için kariyer hedefleri belirleme

Bunlar oldukça açıklayıcıdır. Verimlilik hedefleri belirlerken, sonuçlarınızın kalitesi ve görevlerin üstesinden gelme şekliniz üzerinde çalışmak istersiniz. Daha iyi bir çıktı yaratmak için sürekli çalışmaktır.

Verimlilik hedeflerine, son tarihler belirleyerek, beyin fırtınası seansları planlayarak, temel ihtiyaçları karşılamaya çalışarak (böylece bunlar üretkenlik seviyenize engel olmazlar), sirkadiyen ritminizi bularak ve çok daha fazlasıyla ulaşılabilir.

Günlük üretimimizi artırmak için bu tür hedefler koyuyoruz.

Kısa vadeli örnek (verimlilik)

Üretken olmak hemen gerçekleşemez, ancak kısa sürede başarabileceğiniz, üretkenliği geliştirmeye odaklanan bazı kısa vadeli hedefler vardır. Örneğin, kötü zaman yönetimi üretkenliğinizi engelliyorsa, belki de zaman yönetimi becerilerinizi geliştirmeyi düşünmelisiniz. Bu amaçla, zamanınızın nereye gittiğini kolayca tespit eden, kritik görevlere odaklanmanızı sağlayan ve bunun sonucunda verimliliğinizi artıran bir verimlilik takip uygulamasından yararlanabilirsiniz. Verimliliğe odaklanan diğer kısa vadeli hedefler arasında, çalışma alanınızı düzene sokmak, çalışma rutininizi değiştirmek ve günün en verimli zamanını bulmak yer alır - sabah eğlencesi mi yoksa gece kuşu mu olduğunuzu görün.

Uzun vadeli hedef örneği (verimlilik)

Verimliliğinizi kalıcı olarak artırmak istiyorsanız, zaman yönetimi becerilerinizi geliştirmenin yanı sıra, kalıcı sonuçlar getirecek bir şey yapmayı düşünün. Tabii ki, bu daha fazla zaman ve çaba gerektirecektir. Bu nedenle, şu ana kadar böyle uzun vadeli hedefleriniz yoksa – sadık kalacağınız bir program oluşturun. Bu amaçla, programınızı daha yönetilebilir hale getirmek için her etkinlik veya görev için küçük zaman blokları oluşturarak gününüzü düzenlemenize olanak tanıyan zaman engelleme tekniğini kullanmayı deneyin.

Böyle bir program oluşturmak, neyi ve ne zaman çalışacağınızı belirleyecektir. Sadece daha iyi çıktılar üretmekle kalmayacak, aynı zamanda tamamen ertelemeyi de önleyeceksiniz. Sabırlı olmayı unutmayın - uygulanabilir bir program oluşturma alışkanlığı oluşturmak zaman alan uzun bir süreçtir.

Diğer örnekler, kaynakları (insan gücünü) azaltmak ve çıktıyı artırmak için yapılan işleri otomatikleştirmeyi içerir.

Verimlilik için kariyer hedefleri belirleme

Verimlilik hedefleriyle aynı sepete konabilirken, verimlilik hedefleri yalnızca işinizin çıktısını değil, aynı zamanda teslim hızını da iyileştirmeyi amaçlar. Amaç kaliteden ödün vermeden nerede ve nasıl kesim yapılacağını öğrenmektir. Hem kaynaklarda hem de insan gücünde minimum fedakarlıklarla son teslim tarihlerini karşılamak.

Verimlilik hedefleri, odaklanma, hassasiyet, kendinize zamanlama ve bazı günlük süreçlerinizi otomatikleştirebilecek beceriler ve yazılımlar bularak belirlenir ve bunlara ulaşılır.

Kısa vadeli hedef örneği (verimlilik)

Diyelim ki küçük bir işletme sahibisiniz ve genel giderler artmaya devam ediyor. Verimlilik, işleri doğru yapmak anlamına geldiğinden, kaynakları (bu durumda fonları) buna göre tahsis etmekte zorlanıyorsunuz. Yapmanız gereken şey, işinize zarar vermeden paranızı akıllıca yönetmek için kısa vadeli bir hedef belirlemektir. Bu nedenle, şirketinizin giderlerini (kilometre, yemek, günlük ücretler vb.) takip etmeye başlamalı ve geleneksel bir gider defteri arasında seçim yapmalı veya işi otomatik olarak yapabilen bir gider izleme uygulamasını seçmelisiniz.

Diğer kısa vadeli, verimliliğe dayalı hedefler arasında dikkat dağıtıcı unsurların ortadan kaldırılması, günlük toplantılar düzenlenmesi vb.

Uzun vadeli hedef örneği (verimlilik)

Kapsamlı bir emeklilik planı hazırlamak istediğinizi varsayalım. Bu uzun soluklu bir girişimdir ve ciddi, yani tam zamanlı bir iş bulur bulmaz düşünmeye başlamalısınız. Yine verimlilik, kaynaklarınızı mümkün olan en iyi şekilde yönetmekle ilgilidir. Bu nedenle, her ay gelirinizin %10'unu bir kenara bırakmak, yatırım yapmak, gereksiz şeylere para harcamayı bırakmak ve daha fazlası gibi ayrıntılı bir finansal plan hazırlamanız gerekecek. Belki bu uzun vadeli hedefi küçük kısa vadeli hedeflere bölebilir ve kilometre taşlarını kutlayabilirsiniz. Bir gider izleme uygulaması kullanmaya başlama, tasarruf hedefleri belirleme vb.

Kariyer hedeflerini tanımlamanın 4 adımı

İhtiyacınız olan şey, mevcut işiniz hakkında nasıl hissettiğinizin ve yeni kariyer hedefleriyle ne elde etmek istediğinizin gerçekçi bir resmidir. İster tam bir iş değişikliği, ister farklı bir departmana geçiş, isterse mevcut alanınızda daha yüksek bir pozisyon istemek olsun, önce bazı şeyleri netleştirmek isteyeceksiniz.

Aşağıda, kariyer hedeflerinizi tanımlamanıza yardımcı olabilecek 4 basit adımdan oluşan bir set bulunmaktadır:

1. Ayrı ilgi alanları ve iş
2. Yeteneklerinize objektif olarak bakın
3. İfadelerle spesifik olun
4. Hedefleri ulaşılabilir kılmak

1. Ayrı ilgi alanları ve iş

İş ilgi ve becerilerimizden farklı ilgi ve hobilere sahip olmak tamamen normaldir. Bu, onları farklı bir kariyer için uygun seçenekler haline getirmez.

Tutkunuzu bir işe dönüştürmeyi seçerseniz, tüm riskleri ve engelleri göz önünde bulundurun. Farklı bir baskı türü ve yeni bir dizi sorumlulukla başa çıkmaya hazır mısınız? Bazen insanlar mesleklerini hobi olarak yaptıkları bir şeye çevirdiğinde, eskiden hissettikleri neşe azalmaya başlar. Bir zamanlar aşktan yaptıkları şey, şimdi yeni bir sorumluluk ve yükümlülük ağırlığına sahiptir ve artık tatmin edici gelmiyor.

İlgi alanlarını ve işi ayırmak için örnek senaryo

İçerik yazarı olarak çalışıyorsunuz, ancak evde, boş zamanlarınızda grafik tasarım yapmaktan keyif alıyorsunuz. Logolar, formalar, davetler, kartvizitler… Bu sadece kişisel bir ifade değil, aynı zamanda çok keyif aldığınız bir şey. Bunu yaşamak için yapabileceğin aklına gelir ve bu fikirle oynamaya başlarsın.

Ancak, kendinizi günde sekiz saat bunu yaparken hayal edebiliyor musunuz? Kararsız müşterilerle, olası sonsuz revizyonlarla ve faturalandırma süreçleriyle mi ilgileniyorsunuz?

Kendinizi bu kurgusal duruma sokmak, neyin hobi olarak kalması gerektiğini ve neyin uygun bir kariyer hamlesi olduğunu ayırt etmenize yardımcı olacaktır.

2. Yeteneklerinize objektif olarak bakın

Hedefler belirlerken kendinize karşı dürüst olmanız gerekir. Neyin ulaşılabilir göründüğünü ve neyin olmadığını düşünün.

Çok yükseğe çok hızlı nişan almak, ilerlemenizi engelleyebilecek çok fazla baskı yaratacaktır. Programınızın, kişisel hayatınızın farkında olmalı ve neyin insani olarak mümkün olduğunu ve neyin olmadığını düşünmelisiniz. İşkolik kültürümüz, makine gibi dayanıklı bireyleri överken, iş ve özel yaşam arasında kuşkusuz büyük bir dengesizlik yaratıyor.

Yeteneklerinize objektif olarak bakmak için örnek senaryo

"Son teslim tarihini karşılamak için bu hafta her gün iki saat fazla mesai yapacağım, ancak gelecek hafta normal çalışma saatlerine döneceğim."

Bir kariyer hedefine ulaşmak için kişisel hayatı ihmal etmek, ölçülü olarak sorun değil. Bir hafta boyunca günde 10 saat çalışmaya karar vermenin, gelecek hafta normal programınıza döndüğünüz sürece hiçbir sonucu olmayacaktır.

“Çocuğum olduğu için gece okuluna kayıt olamıyorum ama esnek bir programla online ders alabiliyorum.”

Bu örnekte, evinizin rahatlığında derslere katılıyorsunuz. Hazırlanmak, işe gidip gelmek ve eve yorgun dönmek için harcayacağınız zamandan tasarruf edeceksiniz. Sevdiklerinizle evde geçirebileceğiniz veya önemli kişisel konulara katılabileceğiniz zaman.

3. İfadelerde spesifik olun

Olabildiğince spesifik olmak, bir rutini sürdürmeyi ve nihayetinde ilerlemeyi kolaylaştırır. Hedefe ulaşılmadan önce pes ederek bunalma olasılığınız daha düşüktür.

Kariyer hedefleri belirlerken aşağıdakilerden birini (veya tümünü) yapın:

• Bir hedefe/hedeflere ulaşmak için bir zaman çerçevesi ekleyin ( günler, haftalar, aylar ),
• Bir beceri seviyesi belirtin ( bir dil kursunun B1 seviyesi),
• Tükenmişliği önlemek için sinyaller kurun (“ kendimi güç kaybettiğimi fark ettiğimde, ara vereceğim” ).

4. Hedefleri ulaşılabilir hale getirin

Küçük başlamaktan korkmayın.

Büyük profesyonel hedefleri yönetilebilir, kolay ulaşılabilen dönüm noktalarına bölerseniz, daha hızlı ilerleme şansınızı artırırsınız. Ayrıca, ulaşılabilir hedeflerin izlenmesi daha kolaydır. Ve ilerlemenizi takip edebilmek, var olan en iyi bilinen motivasyondur.

Ulaşılabilir hedefler yapmak için örnek senaryo

Programlama üzerine bir kursa başlamak ve bir sertifika kazanmak istiyorsunuz. Bu adım, aşağıdakiler gibi daha ulaşılabilir adımlara bölünebilir:

1. En iyi kursu aramak için bir saat harcayın
2. Kursa kaydolun
3. Bir çalışma planı oluşturun
4. Kursun ilk haftasını tamamlayın
5. Tabii ki iki haftayı tamamlayın, vb.
6. Sertifika için testi geçmek

Kötü tanımlanmış gibi aksine:

1. Kursa kaydolun
2. Sertifika almak

Hedefler belirsiz veya çok geniş bırakıldığında, oluşturdukları adımları göz ardı etme eğilimindeyiz. O zaman bir hedefe ulaşmak için gereken çalışma miktarının farkında olmayız, bu da bunalmış hissetmeye başlamamızı ve pes etmemizi daha olası hale getirir. Bunları yıkmaya başladığınız an, onları daha ulaşılabilir hale getirecek ve önünüzde net bir yol haritasına sahip olacaksınız. Bununla birlikte, tüm görevlerinizi veya aktivitelerinizi takip etmenize ve zihninizi her şeyi hatırlamaktan kurtarmanıza yardımcı olacak basit “Yapılacaklar” listeleri oluşturabilirsiniz.

Kariyer hedeflerinizi başarıyla nasıl belirleyebilirsiniz?

Artık kariyer hedefinizi tanımladığınıza göre, bir sonraki engel aslında ona ulaşmaktır. Hedeflerinizi nasıl belirleyeceğinize (kısa veya uzun vadeli) dair kesin bir yönerge olmamasına rağmen, bu yolda atmanız gereken bazı evrensel adımları vurgulamak istiyoruz.

Bu adımlar, kariyer hedefleri belirleme yolculuğunuza başlarken basit ve etkili bir stratejinin ana hatlarını verir:

1. Kişisel motivasyonunuzu ve öz disiplininizi bulun
2. Size yakın olanlardan destek bulun
3. Hedeflerinizle AKILLI olun
4. Hedefinizi yönetilebilir parçalara ayırın
5. Profesyonel hedeflerinizin ilerlemesini takip edin
6. Gittikçe hedeflerinizi yeniden değerlendirmek ve değiştirmek için zaman ayırın

1. Kişisel motivasyonunuzu ve öz disiplininizi bulun

Motivasyon, kavraması çok zor olan değişken bir duygudur. Yaptığımız her şeyin, motivasyonun bize doğru zamanda çarpması nedeniyle olduğuna inanıyoruz. Ne yazık ki, durum böyle değil.

Kendimizi disipline ettiğimizde çok daha fazlasını yapma eğilimindeyiz. Beklemek yerine motivasyon yaratabileceğinizi biliyor muydunuz?

İşte onlardan sadece birkaçı:

1. Belirli dönüm noktalarına ulaştıktan sonra kendinize bir ödül sistemi yapın,
2. İlerlemenizi engelleyen şeyin ne olduğunu bulmak için motivasyon eksikliğinizi analiz edin,
3. Özellikle kariyer hedefleri için bir planlayıcınız olsun ve başarmayı planladığınız her şeyi yazın,
4. Bir arkadaşınızla takım kurun veya ailenizden destek alın.

2. Size yakın olanlardan destek bulun

Sizinkine benzer hedefleri olan bir arkadaşınızın veya iş arkadaşınızın iyi bir motive edici olabileceğinden bahsetmiştik.

Tamamen destek, kaynak paylaşımı ve birbirlerine sağlayabilecekleri yardım için benzer düşünen insanlardan oluşan bir “kabile” yaratmanın bir tarafı var. Ek olarak, sözünüzü tutamadığınızda hesap verebilirlik için harikadır.

Bu nedenle, kararlarınızı ve vaatlerinizi yerine getirmekte bir sorununuz varsa, sizi bunlardan sorumlu tutacak birini bulun.

3. Kariyer hedeflerinizle AKILLI olun

Daha önce bahsettiğimiz örneği tekrar gözden geçirelim. Gelecekteki hedefinizi - bir programlama sertifikası kazanmak - daha önce tanımladığınızdan, hedefinizi başarıyla gerçekleştirmek için “Bir programlama sertifikası kazanmak istiyorum” demek yeterli değildir . Bunun yerine hedefinizi “akıllı” hale getirin ve SMART hedef kriterlerini hedef belirleme sürecinize dahil edin.

Bununla birlikte, hedefinizin AKILLI olduğundan emin olun: Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı.

Spesifik hedefler

Hedefiniz hakkında daha fazla ayrıntı sağlamanız gerekir. “Ne?” Sorularını yanıtlamayı deneyin. , “Nasıl?” veya “Neden?” hedefinizi daha belirgin hale getirmek için.

Bu nedenle “Bir programlama sertifikası alıp bilişim sektöründe iş bulabilmek için online kursa kayıt olmak istiyorum” demek, hedefinizi olabildiğince somutlaştıracaktır.

Ölçülebilir hedefler

Hedefinizi ölçülebilir kılmak için, yol boyunca ilerleme gösterdiğinden emin olmanız gerekir. Ölçülebilir hale getirirken, bu soruları yanıtlamak size “Kaç/ne kadar?” , “Sonucu ölçebilir misiniz?”

Ölçülebilir hedefiniz şuna benzer olmalıdır : "Kurs müfredatını anladığımdan emin olmak için geliştirici arkadaşıma yol boyunca karşılaşabileceğim herhangi bir sorunda bana yardımcı olup olamayacağını soracağım."

Ulaşılabilir hedefler

Programlama kursunu bitirmek için gerekli becerilere sahip misiniz? Gerekli tüm kaynaklara sahip misiniz? Bu nedenle, ulaşılabilir hedefiniz “HTML ve CSS bilgisi gibi bazı temel zor becerilere sahibim” gibi bir şeye benzemelidir.

R yüksek hedefler

Gelecekteki kariyer hedefinizin sizi gerçekten ilgilendiren bir şey olduğunu düşünüyor musunuz? İlgili hedefiniz şunları söylemelidir: "Bilgisayar bilimine her zaman ilgi duymuşumdur ve bu kurs bilgimi artıracak ve iş bulma şansımı artıracaktır."

Zamana bağlı hedefler

Son olarak, “Ne zaman?” Sorusuna cevap verin. çünkü her hedefin bir hedef tarihi olması gerekir. Hayal kırıklığına uğramamak veya devam etme cesaretini kırmamak için gerçekçi bir zaman çerçevesi belirlemeyi deneyin. Bu nedenle, şimdiki hedefiniz şuna benziyor : “Derslerim iki ay boyunca haftada dört kez olacak. Sanırım kendimi düzenli öğrenmeye ve uygulamaya adarsam, kurs biter bitmez özgeçmiş göndermeye başlayabileceğim.”

4. Hedefinizi yönetilebilir parçalara ayırın

Artık ayrıntılı bir plan nedeniyle hedefiniz daha karmaşık görünmeye başladığına göre, onu daha küçük parçalara ayırmanın zamanı geldi. Bu şekilde, hedefinizi başarıyla gerçekleştirmek için tamamlanması gereken görevler hakkında daha iyi bir fikre sahip olacaksınız.

Yukarıdaki örneğimizi tekrar gözden geçirmek için bir programlama sertifikası kazanmak için aşağıdaki gibi görevleri tamamlamanız gerekir:

• i5 veya daha fazla işlemciye sahip bir bilgisayarınız olduğundan emin olun
• Programlama kursu ile mevcut işinizi veya sınıflarınızı dengeleyin
• Düzenli olarak çalışın ve ödev yapın
• Şüphe duyduğunuzda geliştirici arkadaşınızı arayın

5. Kariyer hedeflerinizin ilerlemesini takip edin

Kilometre taşlarınıza ulaşmanın tek yolunun disiplinden geçtiğinden bahsetmiştik.

Hedefiniz için düzenli olarak çalışarak başarılı olma şansınızı artırırsınız. Bir sertifika testi için pratik yapmak için her gün küçük programlama görevleri yapmak gibi. Ancak, çoğumuz için bir alışkanlık oluşturmak çok daha zor.

Hedeflerinizi takip etmenin en kolay yolu bir uygulamadır. Bu, özellikle geleneksel alışkanlık takibi sizin için işe yaramazsa faydalıdır.

Örneğin Clockify'da görevlerinizi tüm gün hatta hafta boyunca planlama seçeneğiniz vardır. Ardından görevler açılırken, zamanlayıcıyı başlatmanız yeterlidir. İşiniz bittiğinde, zamanlayıcıyı durdurun ve işte! Bu kadar kolay.

Bir hafta geçtiğinde, kariyerle ilgili hedeflere harcanan zamanın net bir özetine sahip olacaksınız. Bunlar, görevlerinizi yeniden gruplandırmanıza ve zamanlamanızda gerekli değişiklikleri yapmanıza yardımcı olabilir.

6. Gittikçe hedeflerinizi yeniden değerlendirmek ve değiştirmek için zaman ayırın

Profesyonel hedeflerinizin zaman içinde geliştiğini ve değiştiğini fark etmeniz son derece normaldir. Özellikle hayatın erken dönemlerinde.

Belki birkaç yıldır programcı olarak çalışıyorsunuz ve son birkaç ayda kalite güvencesine ilgi duyduğunuzu öğrendiniz. Ya da ekipler arasında arabuluculuk yapmakta gerçekten iyisiniz ve proje yönetimini denemek için üretim hattını yeterince iyi anlıyorsunuz.

Kariyer hedeflerinizi değiştirmeniz gerekip gerekmediğini nasıl anlarsınız?

Kariyer hedeflerinizi yeniden tanımlamaktan bahsederken, bu önemli soru her zaman ortaya çıkar. Kariyerlerimizi ciddiye alıyoruz, bu yüzden doğal olarak seçimlerimizi sorgulayacağız. Hedeflerinizi değiştirmeniz gerekip gerekmediğini ve ne zaman değiştirmeniz gerektiğini gösteren işaretlere bir göz atalım.

• Gösterdiğiniz çaba, ödülü gölgede bırakıyor.
• Artık bir hedefin peşinden gitmekten keyif almıyorsunuz,
• Kişisel yaşamınızı olumsuz etkilemeye başlıyor,
• Hedefin artık eskisi kadar önemli olmadığını anlıyorsunuz (örn. Yeni bir dil öğrenmek),
• Beklenmedik yaşam değişiklikleri meydana gelir.

Hedeflerinize geri dönmeyi ve her seferinde onları yeniden değerlendirmeyi kendinize sorun. Özellikle farklı bir kariyer yolunun size daha uygun olduğunu fark ettiyseniz.

Sadece bir hedefin peşinden koşmak yerine - bunun bir çıkmaz sokak olduğunu bilseniz bile - sadece zaman ve enerji kaybıdır. Vazgeçmek, kayıplarınızı saymak ve başka bir yönde ilerlemek daha iyidir.

Kariyer hedefleri ve kişisel yaşam nasıl dengelenir?

Özellikle kendiniz için yeni kariyer hedefleri belirliyorsanız, iş ve yaşamı dengelemek kolay değildir. Ve arkadaşlarınız ve aileniz içinde bir destek sistemi olsa bile, kariyerinize bu kadar çok zaman ayırma fikri karanlık ve kasvetli görünebilir.

Herkes "eziyet" için hazır değil.

Nitekim bugün birçok medya kuruluşu “yüksel ve eziyet” kültürüne karşı konuşuyor. Clockify'da aynı zihniyetteyiz. Ona ulaştığınızda neredeyse kendinizi kaybederseniz, gerçek bir başarı yoktur. Sağlık ve akıl sağlığı her zaman önce gelmelidir.

Bunu akılda tutarak, hedeflerinize sağlıklı ve dengeli bir şekilde nasıl ulaşacağınıza dair bazı ipuçları:

Ne kadar ileri gitmek istediğinize karar verin

Zamanla, mutlak sınırlarınızın ne olduğunu öğrenmek ve onlara bağlı kalmak isteyeceksiniz. Belirli bir hedefe ulaşmak, haftada 100 saat mi çalışıyorsunuz ve 60 saatinizi zar zor yönetebiliyorsanız, o zaman hedefin fedakarlığa değer olup olmadığını bilmeniz gerekir. Bu tür çalışma saatleri tek seferlik bir şey değilse, ayağınızı yere basmanın zamanı gelmiş olabilir.

Ne kadar ileri gitmek istediğinize erken karar vermek, işinizi ve yaşamınızı dengelemenize büyük ölçüde yardımcı olacaktır.

Daha akıllı seçimler yapmayı deneyin

Karşınıza çıkan her fırsatı değerlendirmek zorunda değilsiniz. Bazıları kariyeriniz için faydalı olacak, bazıları ise çıkmaz sokak olacak. Hangilerini kabul edeceğinizi değerlendirmek için zaman ayırın ve kendinize biraz zaman ayırın.

Sizi ileriye taşıyacak, size yeni bir şeyler öğretecek ve hayatınıza önemli katkılar sağlayacak deneyimleri seçin. Diğer her şey anlamsız olacak.

Size akıl hocalığı yapacak hayran olduğunuz birini bulun

Bir mentor, iş-yaşam dengenize nasıl yardımcı olabilir? Aslında oldukça basit.

People who have been in your shoes before have seen all the challenges, ups, and downs this path brings. They will know best what kind of traps lie ahead. Moreover, good mentors will give priceless advice on overcoming said obstacles and teach you valuable shortcuts and tips on how to choose the best opportunities for yourself.

That alone will save you enough time and energy, instead of learning through trial and error.

Çözüm

While your career path can seem complex, it proves to be interesting and versatile once you begin the journey. Setting goals for yourself is good not only for getting a better position, a promotion, or switching to a higher-paying job. It's beneficial for your personal growth as well. Career goals can make you learn more about yourself as a person. They reveal your skills, your interests, mental toughness, and your overall outlook on life. Of course, don't forget that the road to an attainable career goal can get bumpy, and you need to stick to your plan to carry it out successfully.

With that being said, this journey should excite you. So, grab the proverbial bull by the horns and good luck!