Hemen Denemeniz Gereken Kişilik Test Soruları Türleri

Kişilik Ne Demektir?

Kişilik, bir bireyi benzersiz kılan düşünce, duygu ve davranış kalıplarını ifade eder.

Peki, Kişilik Testi Nedir?

Kişilik testi, insan kişiliğini değerlendirmek için kullanılan etkileşimli bir araçtır. Kullanıcılar için hızlı, kolay ve eğlenceli olmanın yanı sıra, sorunlu noktaları ve tercihleri ​​hakkında derin bilgiler üretirler .

Bu nedenle, kişilik değerlendirmeleri harika pazarlama araçlarıdır. İşletmeler için etkileşimi ve dönüşümleri artırmanın kesin yoludur.

Kişilik Testleri Pazar Araştırmasında Neden Önemlidir?

Bir kişilik testi, müşteriye yönelik rollerde pazar araştırması uzmanlarına yardımcı olabilir. Müşterilerin ihtiyaçlarını değerlendirmelerine yardımcı olur.

Müşterilerle etkileşim kurmak ve onların ilgi alanlarını, arzularını ve bakış açılarını araştırmak, kuruluşların müşterilerin satın alma alışkanlıklarını, ürünlerdeki zevklerini ve diğer faktörleri daha iyi anlamalarını sağlayabilir.

Ayrıca, bir kişilik testi, işletmelerin bir müşteri adayına hak kazanmasına ve puan vermesine yardımcı olabilir. Sonuçlar, teklifleri için ilgili bir hedef kitle olup olmadıklarını açıkça gösterebilir.

Bir şirketin müşteri ihtiyaçlarını karşılama yeteneği, pazarlama hedeflerine ulaşmadaki etkinliğini önemli ölçüde artırabilir. Bu nedenle, kişilik testleri müşterilerin ilgisini çekmenin etkili bir yolunu sunar. Bir organizasyonun onları tatmin etme yeteneğini ölçer.

Kaynak: Giphy

Kişilik Testi Türleri

Kişilik testlerinin amacı, insanları ve onları neyin motive ettiğini anlamaktır. İnsanların birden fazla durumda sergiledikleri karakteristik özellik kalıplarını ölçmek için çeşitli teknikler kullanılır. Ayrıca, farklı kişilik testlerinden bazılarına bir göz atalım:

1. Myers-Briggs Tip Göstergesi

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI), bir kişinin kişilik tipini ve tercih edilen psikolojik tarzını belirleyen içe dönük bir testtir.

Bu değerlendirmenin amacı, bireyleri aşağıdaki dört kategoriden birine atamaktır:

Dışadönüklük (E) – İçedönüklük (I)

Algılama (S) – Sezgi (N)

Düşünme (T) – Duygu (F)

Yargılama (J) – Algılama (P)

Bunlar, çevrelerini nasıl algıladıklarına ve kararlar aldıklarına dayanır. Bu, katılımcının kendi kişiliklerini daha derinlemesine keşfetmesini sağlar.

Bir ekip oluşturan pazarlamacılar, müşterilerinin hangi kişilik tiplerini belirlemek için MBTI bilgilerini kullanabilir. Müşterilere doğru ürün ve hizmetleri sunmalarına yardımcı olur.

Örneğin, aşağıdaki ifadelerden hangisi sizi en iyi tanımlar:

a. Düşüncelerimi kendime saklarım veya b. ben konuşurum

a. Doğaçlama yapmayı tercih ederim ya da b. Net bir prosedür izlemeyi tercih ederim

a. İşbirliği yapmayı severim ya da b. rekabet etmeyi severim

Kaynak: verywellmind

2. Revize edilmiş NEO Kişilik Envanteri (NEO PI-R)

NEO Kişilik Envanteri, yetişkin kişiliğini beş boyut temelinde değerlendirir: duygusal, kişilerarası, deneyimsel, tutumsal ve motivasyonel stiller.

Çeşitli profesyoneller için değerli bir kaynak olabilecek ayrıntılı bir kişilik tanımı sağlar. Yüksek bir açıklık puanı, yaratıcı ve yeni trendlerle ilgilenen bir bireyi gösterir. Bu, hedef kitleyi hedeflerken pazarlamacılar için önemli sayılabilir.

Bu test, adayın sorulara yanıt verdiği bir çevrimiçi test platformu kullanılarak yaklaşık 35-45 dakika sürer (örneğin, katılıp katılmadıkları veya kendilerine en çok ya da en az benziyorlarsa).

3. 16 Kişilik Faktörü Anketi

Cattell, on altı kişilik faktörüne dayalı bir değerlendirme geliştirdi.

Bu psikometrik testin bir parçası olarak, katılımcılar, kişiliklerini oluşturan bu on altı farklı faktöre karşı değerlendirilir.

Kaynak: mbaskool

Katılımcılar, zorunlu seçmeli sorulardan üç farklı seçenekten birini seçmelidir.

Bu sınav, hem profesyonel hem de kişisel yaşamda kişiliği ölçen bir araçla resmin tamamını görmenizi sağlar. Pazarlamacıların hedef kitlelerinin tam olarak ne istediğini görmeleri faydalı sayılabilir. Pazarlamacılar, yeni müşterilerin davranışlarını gözlemleyerek, ürün ve hizmetleriyle ilgilenmelerini sağlamak için onlara nasıl yaklaşacaklarını görebilirler.

Örneğin, durumsal sorular veya kişilik özellikleri hakkında sorular sorabilirsiniz. Bu sorulardan bazıları şunlardır:

(i) “Mükemmel olana kadar bir şey üzerinde çalışmaya devam edeceğim”

(ii) “Somut sonuçlar görmeyi tercih ederim.”

(iii) “Başkalarının karar vermesini tercih ederim.”

(iv) “Başkalarının yanında olmaktan zevk alıyorum.”

Her 16PF, kullanıldığı kariyer alanı için tasarlanmıştır. Ve sorular, o alan için en iyi insanları belirlemeye yönelik olacaktır.

4. HEXACO Kişilik Envanteri-Revize Edilmiş

HEXACO Kişilik Envanteri Gözden Geçirilmiş aracı, kişiliğin altı ana boyutunu değerlendirir: dürüstlük-alçakgönüllülük, Duygusallık, eXtraversion, Uyumluluk, Vicdanlılık ve Deneyime Açıklık.

Örneğin, durumsal sorulardan bazıları şunlardır:

(i) Bir sanat galerisini ziyaret etmekten oldukça sıkılırdım.

(ii) Evimi veya ofisimi oldukça sık temizlerim.

(iii) Kendimden oldukça memnun hissediyorum.

(iv) Görüşlerimi ofis toplantılarında nadiren ifade ederim.

Kaynak: orta

5. DISC kişilik testi

DISC değerlendirmeleri, insanların liderlik tarzlarını belirlemelerine ve işyerinde ekip çalışmasını geliştirmelerine yardımcı olan davranışsal değerlendirme araçlarıdır.

DISC'in amacı, çalışanlarınızın ve müşterilerinizin daha bilinçli olmalarına yardımcı olmaktır. Öz-farkındalık, müşterinizin bunları kullanmak için güçlü yanlarını ve üzerinde geliştirilecek bir temel olarak eksikliklerini tanımayı kolaylaştırır.

Örneğin, bu DISC kişilik testini Outgrow'da deneyebilirsiniz:

Kaynak: Outgrow

Kişilik Test Soruları Türleri (Örneklerle)

Kişilik sorularının amacı, karakteriniz, değerleriniz, ilkeleriniz, tutkularınız, iş ahlakınız ve kendi kendini düzenleme ve yansıtma yeteneğiniz hakkında daha derin bir anlayış kazanmaktır.

Ve eğer bir pazarlamacı olarak, pazarlama testiniz için doğru soruları çerçevelerseniz, onların gerçek acı noktalarına ve ihtiyaçlarına dokunabileceksiniz.

Bu, bir kuruluşun İK'ları için bile yararlı olabilir. Çalışanlar, kişilik soruları aracılığıyla birbirleri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaktan yararlanabilirler. Bu, birlikte çalışmayı kolaylaştırabilir.

En anlayışlı yanıtları oluşturmanıza yardımcı olmak için, ne tür sınav soruları oluşturabileceğinizi görelim

1. İfadeye dayalı kişilik soruları

İfadeye dayalı sorular, kişilik testi sorularının en yaygın türüdür.

Bu türde, bir ifade listesi alırsınız ve bu ifadelerden hangilerine katılıp katılmadığınız sorulur.

Örneğin, şu ifadeyi alabilirsiniz: 'Eleştiri beni asla rahatsız etmez'.

İfadeyi okuduktan sonra, bu ifadeye katılma derecenizi 1 ile 5 arasında derecelendirmeniz istenecektir. Burada 1 kesinlikle katılmıyorum ve 5 kesinlikle katılıyorum.

İfadeye dayalı soruların bazı örnekleri şunlardır:

(i) Takım durumlarında başarılı olurum.

(ii) Rutinimdeki değişikliklere uyum sağlamak benim için kolaydır.

(iii) Kesinlikle asla hata yapmam.

(iv) İnsanlar bana kaba davrandığında, bunu umursamıyorum.

(v) Sürekli olarak tüm enerjimi ve zamanımı yaptığım her şeye harcıyorum.

(i) Genelde yabancılarla konuşmayı severim.

2. Kapalı uçlu kişilik soruları

Kapalı uçlu sorular dar odaklıdır ve genellikle tek bir kelime ile veya sınırlı sayıda seçenek arasından seçim yapılarak cevaplanır.

Yanıtlayanın seçmesi gereken belirli bir dizi seçenek sunar.

Örneğin, size şu soru sorulur: 'İyi bir müşteri hizmeti gördünüz mü?'

Daha sonra verilen iki seçenekten birini seçmeniz istenecektir: 'Evet' veya 'Hayır'.

Kapalı uçlu sorulara bazı örnekler:

(i) İyi şans tılsımının işe yaradığına inanıyor musunuz?

(ii) Yaşadığınız yeri seviyor musunuz?

(iii) Kendinizi genel olarak odaklanmış bir kişi olarak görüyor musunuz?

(iv) Podcast dinliyor musunuz?

(v) Ara sıra bir hayır kurumunda gönüllü oluyor musunuz?

(vi) Duşta şarkı söyler misin?

3. Açık uçlu kişilik soruları

Açık uçlu sorular ayrıntılı olarak cevaplanabilir. 'evet' veya 'hayır' ile cevap verilemez. Ankete katılanların kendi noktalarını detaylandırmaları gerekiyor.

Açık uçlu sorular, müşterilerinizi ve ihtiyaçlarını daha iyi anlamak ve onların ürün veya hizmetinizle ilgili motivasyonları veya davranışlarının ardındaki neden hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizde yararlıdır.

Örneğin, size şu soru sorulur: 'Bu sayfayla ilgili bir şeyi değiştirmek isteseniz, neyi değiştirirdiniz?'

Bunu ancak konuyu detaylandırarak cevaplayabileceksiniz.

Açık uçlu sorulara bazı örnekler:

(i) En çok hangi kuşla akrabasınız ve neden?

(ii) En iyi arkadaşınız sizi nasıl tanımlar?

(iii) Bu yıl hangi ilgi alanlarını/hobilerini sürdürmeyi umuyorsun?

(iv) Çocukluğundan beri en büyük başarısızlığın ne oldu?

(v) Hafta sonları ara sıra ne yaparsınız?

(vi) Big Bang Theory'den hangi karakter olduğunu düşünüyorsun?

(vii) Bir dondurma aroması olsaydınız hangisi olurdunuz?

Outgrow'da Kişilik Testi Nasıl Yapılır?

Outgrow'un kodsuz oluşturucusu ile en çekici kişilik testi şablonlarını birkaç dakika içinde oluşturabilirsiniz.

İzlemeniz gereken temel adımlar şunlardır:

1. Outgrow'a ücretsiz kaydolun (henüz yapmadıysanız).

2. Kontrol panelinizde, 'Bir İçerik Türü Seçin' bölümünün altındaki 'Sonuç Testi'ni seçin.

Sonunda, isterseniz diğer içerik türlerine de göz atmaktan çekinmeyin!

3. Ardından, 'Bir Şablon Seçin' veya 'Sıfırdan Başlayın' üzerine tıklayın.

4. İstediğiniz bir kişilik testi şablonunu seçtikten sonra, oluşturucuya erişebileceksiniz.

5. Sayfanın sol tarafında sorularınızı, yazı tipinizi, renklerinizi ve daha birçok şeyi düzenleyebilirsiniz.

6. Sorularınızı düzenlemenin yanı sıra, yaptığınız kişilik testinin türüne göre çeşitli soru türlerinden sorular da seçebilirsiniz.

7. Ardından, canlı yayına geçme zamanı! Sağ üst köşedeki canlı düğmesine tıklayın.

Outgrow'un kodsuz oluşturucusunu kullanarak, yedi kolay adımda kolayca bir kişilik testi oluşturabilirsiniz!

Harika Kişilik Test Soruları Oluşturmanın İpuçları

Artık bir kişilik testinin temellerini gördüğünüze ve Outgrow ile nasıl yapılacağını öğrendiğinize göre, test sorularınızı oluşturmanın zamanı geldi.

Başlamadan önce harika ipuçları ister misiniz? Hadi bakalım!

1. Kısa Tutun

Testiniz için 6 ila 10 soru hedeflemelisiniz. Bu, hedef kitlenizin tamamlanması yaklaşık iki ila üç dakika sürmelidir.

İşleri basit ve tatlı tutmak insanların dikkatini çekecektir.

2. Testinizi Kişiselleştirin

İnsani bir dokunuş ekleyerek testinize biraz kişilik kazandırın.

Kitlenizi, onlarla yüz yüze konuşuyormuş gibi rahat hissettirin. Bu şekilde gelecekte katılmaya daha meyilli olacaklardır.

3. Görselleri kullanarak sorular sorun

Testinize resim eklemek, onu daha eğlenceli ve alakalı hale getirir. Bunları daha çok bir trivia oyunu gibi hissettirmek için de kullanabilirsiniz.

4. Potansiyel müşteri oluşturma formu

Sınav sorularınızı hazırladıktan sonra, müşteri adayı oluşturma formunuzu oluşturmanızın zamanı geldi. Potansiyel müşterileri yakalamak, bu kişilik sınavları aracılığıyla iletişim bilgilerini toplayarak e-posta listenizi büyütmenize yardımcı olur.

Çözüm

Kişilik testi, bir sonraki kampanyanız için denemeniz gereken en popüler etkileşimli pazarlama biçimlerinden biridir.

Kısa sınavlar sadece almak ve paylaşmak için eğlenceli değil, aynı zamanda etik olarak veri toplamanın harika bir yoludur. Öyleyse neden bugün onları denemiyorsunuz? Outgrow'un test oluşturucusunu bugün deneyin ve kendiniz görün.

Kısa sınavların yanı sıra, Outgrow'un kodsuz etkileşimli oluşturucusunu kullanarak anketler, anketler, hesap makineleri, eşantiyonlar vb. gibi diğer etkileşimli içerikleri de oluşturabilirsiniz.

Peki ne bekliyorsun? Outgrow'un 7 günlük ücretsiz denemesine bugün kaydolun ve etkileşimli içeriğinizi oluşturun - kodlama ve kredi kartı gerekmez, söz veriyoruz!

SSS

1. Beş büyük kişilik özelliği nelerdir?

Beş büyük kişilik özelliği şunlardır:

(i) Açıklık- Açıklık, bir kişinin ne kadar geleneksel ve gerçekçi olabileceğinin aksine ne kadar yaratıcı ve yaratıcı olduğunu ölçer.

(ii) Vicdanlılık- Vicdanlılık, bireyin dikkatli, kasıtlı, öz disiplinli ve organize olma yeteneğidir.

(iii) Dışadönüklük- Dışadönüklük ölçeği, birinin ne kadar sosyal, dışa dönük ve enerjik olduğunu ölçer.

(iv) Uyumluluk- Uyumluluk, bireyin sosyal uyumla ilgili eğilimlerini ölçer.

(v) Nevrotizm- Nevrotizm, bireyin duygusal kararlılığının ve olumsuz duygu düzeyinin bir göstergesidir.

2. En az görülen kişilik tipi nedir?

INFJ , en az görülen kişilik tipi olarak kabul edilir ve genel nüfusun %2'sini oluşturur. INFJ , içe dönük, sezgisel , Hisseden ve Yargılayıcı kişilik özelliklerine sahip kişidir. Bu nedenle, bir INFJ olarak, genellikle daha içe dönük olursunuz ve bilgi toplamak için sezginize güvenirsiniz.