Типы вопросов викторины о личности, которые стоит попробовать прямо сейчас

Что означает личность?

Личность относится к образцу мыслей, чувств и поведения, которые делают человека уникальным.

Итак, что такое викторина личности?

Викторина личности - это интерактивный инструмент, используемый для оценки личности человека. Помимо того, что они быстры, легки и интересны для пользователей, они дают глубокое понимание их болевых точек и предпочтений .

Таким образом, личностные оценки являются отличным маркетинговым инструментом. Это верный способ повысить вовлеченность и конверсию для бизнеса .

Почему личностные тесты важны в маркетинговых исследованиях?

Личностный тест может быть полезен специалистам по маркетинговым исследованиям, работающим с клиентами. Это помогает им оценить потребности клиентов.

Взаимодействие с клиентами и изучение их интересов, желаний и взглядов может позволить организациям лучше понять покупательские привычки клиентов, вкусы в продуктах и ​​другие факторы.

Кроме того, личностный тест может помочь компаниям пройти квалификацию и получить лидерство. Результаты могут четко указать, являются ли они релевантной аудиторией для своих предложений.

Способность компании удовлетворять потребности клиентов может значительно повысить ее эффективность в достижении маркетинговых целей. Таким образом, личностные тесты предлагают эффективный способ привлечения клиентов. Он измеряет способность организации удовлетворить их.

Источник: Гифи

Типы личностных викторин

Цель личностных викторин — получить представление о людях и их мотивах. Различные методы используются для измерения характерных паттернов черт, которые люди проявляют в различных ситуациях. Кроме того, давайте взглянем на некоторые из различных типов викторин личности:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это интроспективный тест, который определяет тип личности человека и предпочитаемый психологический стиль.

Цель этой оценки состоит в том, чтобы отнести людей к одной из четырех категорий, а именно:

Экстраверсия (Э) – Интроверсия (И)

Чувство (S) – Интуиция (N)

Мышление (T) – Чувство (F)

Оценка (J) – Восприятие (P)

Они основаны на том, как они воспринимают окружающую среду и принимают решения. Это позволяет респонденту глубже исследовать свою личность.

Маркетологи, собрав команду, могут использовать информацию MBTI, чтобы определить, к какому типу личности относятся их клиенты. Это помогает им предоставлять клиентам правильный продукт и услуги.

Например, какое из этих утверждений описывает вас лучше всего:

а. Я держу свои мысли при себе или b. я говорю

а. Я предпочитаю импровизировать или b. Я предпочитаю следовать четкой процедуре

а. Я люблю сотрудничать или b. мне нравится соревноваться

Источник: очень хорошо

2. Пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R)

Опросник личности NEO оценивает взрослую личность на основе пяти параметров: эмоционального, межличностного, эмпирического, отношения и мотивационного стиля.

Он содержит подробное описание личности, которое может быть ценным ресурсом для различных специалистов. Высокий балл открытости будет обозначать человека, который креативен и заинтересован в новых тенденциях. Это можно считать важным для маркетологов при таргетинге на целевую аудиторию.

Этот тест занимает около 35–45 минут с использованием тестовой онлайн-платформы, в которой кандидат дает ответы на вопросы (например, согласен ли он или не согласен, или находит это более или менее похожим на себя).

3. 16 Опросник личностных факторов

Кеттелл разработал оценку, основанную на шестнадцати личностных факторах.

В рамках этого психометрического теста респондентов оценивают по этим шестнадцати различным факторам, составляющим их личность.

Источник: mbaskool

Респонденты должны выбрать один из трех вариантов ответов на вопросы с принудительным выбором.

Этот тест позволяет вам увидеть полную картину с помощью инструмента, который измеряет личность как в профессиональной, так и в личной жизни. Для маркетологов полезно видеть, чего именно хочет их целевая аудитория. Наблюдая за поведением новых клиентов, маркетологи могут понять, как обратиться к ним, чтобы заинтересовать их продуктами и услугами.

Например, вы можете задавать ситуационные вопросы или вопросы об их личностных качествах. Вот некоторые из этих вопросов:

(i) «Я буду продолжать работать над чем-то, пока оно не станет совершенным»

(ii) «Я предпочитаю видеть конкретные результаты».

(iii) «Я предпочитаю, чтобы решения принимали другие».

(iv) «Мне нравится быть среди других людей».

Каждый 16PF предназначен для области карьеры, в которой он используется. И вопросы будут более целенаправленными, чтобы выявить лучших людей для этой области.

4. Пересмотренный опросник личности HEXACO

Инструмент HEXACO Personality Inventory-Revised оценивает шесть основных параметров личности: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту.

Например, вот некоторые из ситуационных вопросов:

(i) Мне было бы очень скучно посещать художественную галерею.

(ii) Я довольно часто убираюсь дома или в офисе.

(iii) Я чувствую себя достаточно удовлетворенным собой.

(iv) Я редко высказываю свое мнение на встречах в офисе.

Источник: среда

5. ДИСК личностный тест

Оценки DISC — это инструменты оценки поведения, которые помогают людям определить свои стили лидерства и улучшить командную работу на рабочем месте.

Цель DISC — помочь вашим сотрудникам и клиентам стать более самосознательными. Самосознание облегчает распознавание сильных сторон вашего клиента, чтобы использовать их и их недостатки в качестве основы для совершенствования.

Например, вы можете попробовать этот личностный тест DISC на Outgrow:

Источник: Перерасти

Типы вопросов викторины о личности (с примерами)

Цель личностных вопросов — получить более глубокое представление о вашем характере, ценностях, принципах, увлечениях, трудовой этике и способности к саморегуляции и рефлексии.

И если вы, как маркетолог, сформулируете правильные вопросы для своей маркетинговой викторины, вы сможете задействовать их настоящие болевые точки и потребности.

Это может быть полезно даже для HR-ов организации. Сотрудники могут извлечь выгоду из того, что узнают больше друг о друге с помощью личностных вопросов. Это может облегчить совместную работу.

Чтобы помочь вам генерировать наиболее проницательные ответы, давайте посмотрим, какие вопросы викторины вы можете создавать.

1. Личностные вопросы на основе утверждений

Вопросы, основанные на утверждениях, являются наиболее распространенным типом вопросов викторины о личности.

В этом типе вы получаете список утверждений и вас спрашивают, с каким из этих утверждений вы согласны или не согласны.

Например, вы можете получить следующее утверждение: «Меня никогда не беспокоит критика».

После прочтения утверждения вас попросят оценить свое согласие с ним по шкале от 1 до 5. Здесь 1 — категорически не согласен, а 5 — категорически согласен.

Некоторые примеры вопросов на основе утверждений:

(i) Я преуспеваю в командных ситуациях.

(ii) Мне легко адаптироваться к изменениям в моем распорядке дня.

(iii) Я, конечно, никогда не ошибаюсь.

(iv) Когда люди грубы со мной, я не возражаю.

(v) Я постоянно вкладываю всю свою энергию и время во все, что я делаю.

(i) Обычно я люблю разговаривать с незнакомцами.

2. Закрытые личностные вопросы

Закрытые вопросы имеют узкую направленность и обычно отвечают одним словом или выбором из ограниченного числа вариантов.

Он предоставляет определенный диапазон вариантов, из которых респондент должен выбрать.

Например, вам задают следующий вопрос: «Вам понравилось хорошее обслуживание клиентов?»

Затем вам будет предложено выбрать один из двух предложенных вариантов: «Да» или «Нет».

Некоторые примеры закрытых вопросов:

(i) Верите ли вы, что талисман на удачу работает?

(ii) Нравится ли вам, где вы живете?

(iii) Считаете ли вы себя в целом целеустремленным человеком?

(iv) Вы слушаете подкасты?

(v) Вы иногда работаете волонтером в благотворительной организации?

(vi) Вы поете в душе?

3. Открытые вопросы о личности

На открытые вопросы можно ответить подробно. На него нельзя ответить «да» или «нет». Респонденты должны уточнить свои позиции.

Открытые вопросы полезны, когда вы хотите лучше понять своих клиентов и их потребности, а также узнать больше об их мотивах или причинах их поведения с вашим продуктом или услугой.

Например, вам задают следующий вопрос: «Если бы вы хотели что-то изменить на этой странице, что бы вы изменили?»

Вы сможете ответить на него, только уточнив свою точку зрения.

Некоторые примеры открытых вопросов:

(i) Какая птица вам ближе всего и почему?

(ii) Как бы ваш лучший друг описал вас?

(iii) Какие интересы/хобби вы надеетесь реализовать в этом году?

(iv) Что было вашей самой большой неудачей с детства?

(v) Что вы иногда делаете по выходным?

(vi) Как вы думаете, кто из персонажей Теории большого взрыва?

(vii) Если бы вы были ароматизатором мороженого, каким бы вы были?

Как сделать тест на личность на Outgrow?

С конструктором Outgrow без кода вы можете создавать самые привлекательные шаблоны викторин о личности за считанные минуты.

Основные шаги, которые вам необходимо выполнить:

1. Зарегистрируйтесь в Outgrow бесплатно (если вы еще этого не сделали).

2. На панели инструментов выберите «Результат теста» в разделе «Выбор типа контента».

В конце концов, не стесняйтесь просматривать и другие типы контента, если хотите!

3. После этого нажмите «Выбрать шаблон» или «Начать с нуля».

4. После выбора шаблона викторины по вашему выбору вы сможете получить доступ к конструктору.

5. В левой части страницы вы можете редактировать свои вопросы, шрифт, цвета и многое другое.

6. Помимо редактирования вопросов, вы также можете выбирать вопросы из различных типов вопросов в соответствии с типом вашего личного теста.

7. После этого пришло время выйти в эфир! Нажмите на кнопку прямого эфира в правом верхнем углу.

Используя конструктор Outgrow без кода, вы можете легко создать викторину личности за семь простых шагов!

Советы по созданию отличных вопросов викторины о личности

Теперь, когда вы ознакомились с основами викторины о личности и узнали, как сделать ее с помощью Outgrow, пришло время задать вопросы для викторины.

Прежде чем приступить к работе, прислушайтесь к некоторым полезным советам? Ну вот!

1. Будьте краткими

Вы должны стремиться к 6 до 10 вопросов для вашей викторины. На это у вашей аудитории должно уйти около двух-трех минут.

Простые и приятные вещи будут удерживать внимание людей.

2. Персонализируйте свою викторину

Придайте вашему тесту индивидуальность, добавив человеческий фактор.

Сделайте так, чтобы ваша аудитория чувствовала себя комфортно, как если бы вы разговаривали с ней лицом к лицу. Таким образом, они будут более склонны к подписке в будущем.

3. Задавайте вопросы, используя изображения

Добавление изображений в викторину делает ее более увлекательной и актуальной. Вы также можете использовать их, чтобы сделать игру более похожей на викторину.

4. Форма лидогенерации

После составления вопросов викторины пришло время создать форму для генерации лидов. Привлечение лидов поможет вам расширить список адресов электронной почты, собирая контактную информацию с помощью этих викторин.

Вывод

Викторина о личности — одна из самых популярных форм интерактивного маркетинга, которую вам нужно попробовать в своей следующей кампании.

Тесты — это не только весело проводить время и делиться ими, но и отличный способ этично собирать данные. Так почему бы не попробовать их сегодня? Попробуйте перерасти конструктор викторин сегодня и убедитесь в этом сами.

Наряду с викторинами вы также можете создавать другой интерактивный контент, такой как опросы, опросы, калькуляторы, розыгрыши и т. д., используя интерактивный конструктор Outgrow без кода.

Так чего же ты ждешь? Подпишитесь на 7-дневную бесплатную пробную версию Outgrow сегодня и создавайте свой интерактивный контент — мы обещаем, что не потребуется кодирование и кредитные карты!

Часто задаваемые вопросы

1. Какова большая пятерка личностных качеств?

Большая пятерка черт личности:

(i) Открытость . Открытость измеряет, насколько изобретателен и креативен человек, в отличие от того, насколько он может быть обычным и приземленным.

(ii) Добросовестность . Добросовестность — это способность человека быть осторожным, обдуманным, самодисциплинированным и организованным.

(iii) Экстраверсия . Шкала экстраверсии измеряет, насколько человек общителен, общителен и энергичен.

(iv) Приятие . Приятие измеряет склонность человека к социальной гармонии.

(v) Нейротизм . Нейротизм является показателем эмоциональной стабильности человека и уровня негативных чувств.

2. Какой наименее распространенный тип личности?

INFJ считается наименее распространенным типом личности и составляет 2% населения в целом. INFJ — это человек с интровертированными, интуитивными , чувствующими и осуждающими чертами личности. Следовательно, как INFJ, вы, как правило, более интровертированы и полагаетесь на свою интуицию для сбора информации.