立即尝试的人格测验问题类型

个性是什么意思？

人格是指使个人与众不同的思想、感觉和行为模式。

那么，什么是性格测验？

性格测验是一种用于评估人类性格的交互式工具。 除了为用户带来快速、简单和有趣的体验之外，它们还可以深入洞察他们的痛点和偏好。

因此，性格评估是很好的营销工具。 它们是提高企业参与度和转化率的可靠方法。

为什么性格测试在市场研究中很重要？

性格测试对面向客户的市场研究专业人员很有帮助。 它帮助他们评估客户的需求。

与客户互动并探究他们的兴趣、愿望和观点可以让组织更好地了解客户的购买习惯、产品品味和其他因素。

此外，个性测验可以帮助企业获得资格并获得领先。 结果可以清楚地表明他们是否是其产品的相关受众。

公司满足客户需求的能力可以显着提高其实现营销目标的效率。 因此，性格测试提供了一种吸引客户的有效方法。 它衡量一个组织满足他们的能力。

资料来源：吉菲

人格测验的类型

人格测验的目的是深入了解人们以及他们的动机。 各种技术被用来衡量人们在多种情况下表现出的特征的特征模式。 另外，让我们看看一些不同类型的性格测验：

1. Myers-Briggs 类型指标

Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 是一项内省测试，用于确定一个人的性格类型和偏好的心理风格。

此评估的目的是将个人分配到以下四个类别之一：

外向 (E) – 内向 (I)

感觉 (S) – 直觉 (N)

思考 (T) – 感觉 (F)

判断 (J) – 感知 (P)

这些是基于他们如何感知环境和做出决定的。 这使受访者能够更深入地探索自己的个性。

组建团队的营销人员可以使用 MBTI 信息来确定他们的客户的性格类型。 它帮助他们为客户提供正确的产品和服务。

例如，以下哪些陈述最能描述您：

一个。 我把我的想法留给自己或b。 我说话

一个。 我更喜欢即兴创作或b。 我更喜欢遵循明确的程序

一个。 我喜欢合作或b。 我喜欢竞争

资料来源：verywellmind

2. 修订后的 NEO 人格量表（NEO PI-R）

NEO 人格量表根据五个维度评估成人人格：情感、人际关系、经验、态度和动机风格。

它提供了详细的个性描述，可以成为各种专业人士的宝贵资源。 高开放度分数表示具有创造力并对新趋势感兴趣的个人。 在定位目标受众时，这对营销人员来说很重要。

该测试使用在线测试平台大约需要 35-45 分钟，考生在其中提供问题的答案（例如，他们是否同意或不同意，或者是否觉得最像或最不像自己）。

3. 16人格因素问卷

卡特尔根据十六个人格因素开发了一项评估。

作为这项心理测试的一部分，受访者会根据这 16 个构成其性格的不同因素进行评估。

资料来源：姆巴斯库尔

受访者必须从强制选择问题中选择三个不同选项之一。

该测验使您可以使用一种衡量职业和个人生活中个性的工具来了解全局。 它可以被认为有助于营销人员准确了解他们的目标受众想要什么。 通过观察新客户的行为，营销人员可以了解如何接近他们以使他们对他们的产品和服务感兴趣。

例如，您可以询问情境问题或有关他们性格特征的问题。 其中一些问题是：

(i) “我会继续努力，直到它完美为止”

(ii) “我更愿意看到具体的结果。”

(iii) “我更喜欢别人做决定。”

(iv) “我喜欢和其他人在一起。”

每个 16PF 都针对其所使用的职业领域进行了设计。问题将更有针对性，以确定该领域的最佳人才。

4. HEXACO 人格量表修订版

HEXACO Personality Inventory-Revised 工具评估人格的六个主要维度：诚实-谦逊、情绪化、外向性、随和性、责任心和对经验的开放性。

例如，这里有一些情境问题：

(i) 参观艺术画廊会很无聊。

(ii) 我经常打扫我的房子或办公室。

(iii) 我对自己感到相当满意。

(iv) 我很少在办公室会议上表达我的意见。

来源：中

5. DISC性格测试

DISC 评估是一种行为评估工具，可帮助人们识别他们的领导风格并改善工作场所的团队合作。

DISC 的目的是帮助您的员工和客户提高自我意识。 自我意识可以更容易地识别客户的优势，以利用它们和他们的缺点，以此作为改进的基础。

例如，你可以在 Outgrow 上试试这个 DISC 性格测试：

资料来源：成长

性格测验问题的类型（附示例）

人格问题的目的是更深入地了解你的性格、价值观、原则、激情、职业道德以及自我调节和反思的能力。

而且，如果您作为营销人员，为您的营销测验提出正确的问题，您将能够挖掘他们的实际痛点和需求。

这甚至对组织的 HR 也很有用。 员工可以通过个性问题更多地了解彼此，从而从中受益。 这可以使一起工作更容易。

为了帮助您生成最有洞察力的回答，让我们看看您可以创建什么样的测验问题

1. 基于陈述的人格问题

基于陈述的问题是最常见的人格测验问题类型。

在这种类型中，您会收到一份声明列表，并被询问您同意或不同意哪些声明。

例如，您可能会收到以下声明：“我从不为批评所困扰”。

阅读该声明后，系统会要求您以 1 到 5 的等级对您的同意程度进行评分。这里 1 是非常不同意，5 是非常同意。

基于陈述的问题的一些例子是：

(i) 我在团队环境中茁壮成长。

(ii) 我很容易适应日常生活的变化。

(iii) 我当然从不犯错。

(iv) 当人们对我粗鲁时，我不介意。

(v) 我始终将全部精力和时间投入到我所做的每一件事中。

(i) 我一般喜欢和陌生人说话。

2. 封闭式人格问题

封闭式问题的焦点狭窄，通常用一个词或从有限数量的选项中选择来回答。

它提供了受访者必须从中选择的指定范围的选项。

例如，您会被问到以下问题：“您体验过良好的客户服务吗？”

然后将要求您从两个给定选项中进行选择：“是”或“否”。

封闭式问题的一些例子是：

(i) 你相信好运咒有效吗？

(ii) 你喜欢你住的地方吗？

(iii) 您总体上认为自己是一个专注的人吗？

(iv) 你听播客吗？

(v) 你偶尔会在慈善机构做志愿者吗？

(vi) 你在洗澡的时候唱歌吗？

3. 开放式人格问题

开放式问题可以详细回答。 不能用“是”或“否”来回答。 受访者必须详细说明他们的观点。

当您想更好地了解客户及其需求并更多地了解他们的动机或他们对您的产品或服务的行为背后的原因时，开放式问题很有用。

例如，您会被问到以下问题：“如果您想更改此页面的一件事，您会更改什么？”

您只能通过详细说明您的观点来回答它。

一些开放式问题的例子是：

(i) 你最喜欢哪种鸟，为什么？

(ii) 你最好的朋友会如何形容你？

(iii) 今年你希望追求什么兴趣/爱好？

(iv) 从小到大，你最大的失败是什么？

(v) 你周末偶尔会做什么？

(vi) 你认为你是生活大爆炸中的哪个角色？

(vii) 如果你是冰淇淋口味的，你会是哪一种？

如何对 Outgrow 进行个性测验？

使用 Outgrow 的无代码生成器，您可以在几分钟内创建最吸引人的个性测验模板。

您需要遵循的基本步骤是：

1. 免费注册 Outgrow（如果您还没有）。

2. 在您的仪表板上，选择“选择内容类型”部分下的“结果测验” 。

如果您愿意，最终也可以随意浏览其他内容类型！

3. 然后，单击“选择模板”或“从头开始”。

4. 选择您选择的个性测验模板后，您将能够访问构建器。

5. 在页面的左侧，您可以编辑您的问题、字体、颜色等等。

6.除了编辑你的问题，你还可以根据你正在做的性格测验的类型，从多种问题类型中选择问题。

7. 之后，是时候上线了！ 点击右上角的直播按钮。

使用 Outgrow 的无代码生成器，您可以通过七个简单的步骤轻松创建个性测验！

创建出色个性测验问题的技巧

既然您已经了解了性格测验的基础知识并学习了如何使用 Outgrow 进行测验，那么是时候设置您的测验问题了。

在开始之前，请注意一些很棒的提示？ 干得好！

1. 保持简短

您的测验应该针对 6 到 10 个问题。 这应该需要您的听众大约两到三分钟才能完成。

保持简单和甜蜜会引起人们的注意。

2.个性化您的测验

通过添加人情味来为您的测验增添一些个性。

让您的听众感到舒适，就好像您在与他们面对面交谈一样。 这样他们将来会更倾向于选择加入。

3. 使用图片提问

将图片添加到您的测验中会使其更加有趣和相关。 您还可以使用它们让它感觉更像是一个琐事游戏。

4. 潜在客户生成表格

在起草你的测验问题后，是时候创建你的潜在客户生成表单了。 通过这些个性测验收集联系信息，捕获潜在客户可帮助您扩大电子邮件列表。

结论

个性测验是您在下一个广告系列中需要尝试的最受欢迎的互动营销形式之一。

测验不仅有趣，分享也很有趣，而且还是以合乎道德的方式收集数据的好方法。 那么为什么不今天尝试一下呢？ 今天就试试 outgrow 的测验制作工具，亲眼看看吧。

除了测验之外，您还可以使用 Outgrow 的无代码交互式构建器制作其他交互式内容，如投票、调查、计算器、赠品等。

那你还在等什么？ 立即注册 Outgrow 的 7 天免费试用并创建您的互动内容——我们承诺，无需编码，也无需信用卡！

常见问题

1. 什么是大五人格特质？

五大人格特质是：

(i) 开放性——开放性衡量一个人的想象力和创造力，而不是他们的传统和脚踏实地。

(ii) 责任心——责任心是个人谨慎、深思熟虑、自律和有组织的能力。

(iii)外向性——外向性量表衡量一个人的社交、外向和精力充沛。

(iv) 宜人性——宜人性衡量个人在社会和谐方面的倾向。

(v) 神经质——神经质是个体情绪稳定性和负面情绪水平的指标。

2. 最不常见的人格类型是什么？

INFJ被认为是最不常见的人格类型，占总人口的 2%。 INFJ是具有内向、直觉、情感和判断人格特征的人。 因此，作为 INFJ，你通常比较内向，依靠直觉来收集信息。