ประเภทของคำถามแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ต้องลองทันที

บุคลิกภาพหมายถึงอะไร?

บุคลิกภาพ หมายถึง แบบแผนของความคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมที่ทำให้ปัจเจกบุคคลมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

ดังนั้นแบบทดสอบบุคลิกภาพคืออะไร?

แบบทดสอบบุคลิกภาพเป็นเครื่องมือแบบโต้ตอบที่ใช้ในการประเมินบุคลิกภาพของมนุษย์ นอกจากจะใช้งานได้อย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และสนุกสนานสำหรับผู้ใช้แล้ว พวกเขายังสร้างข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดปวดและความชอบ ของตนเองอีกด้วย

ดังนั้นการประเมินบุคลิกภาพจึงเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่ยอดเยี่ยม เป็นวิธีที่แน่นอนในการ เพิ่มการมีส่วนร่วมและ Conversion สำหรับธุรกิจ

ทำไมการทดสอบบุคลิกภาพจึงมีความสำคัญในการวิจัยตลาด?

การทดสอบบุคลิกภาพสามารถเป็นประโยชน์กับผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยตลาดในบทบาทที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้า ช่วยประเมินความต้องการของลูกค้า

การมีส่วนร่วมกับลูกค้าและสำรวจความสนใจ ความปรารถนา และมุมมองของพวกเขาสามารถช่วยให้องค์กรเข้าใจ พฤติกรรมการซื้อของลูกค้า รสนิยมในผลิตภัณฑ์ และปัจจัยอื่นๆ ได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ แบบทดสอบบุคลิกภาพสามารถ ช่วยให้ธุรกิจมีคุณสมบัติและให้คะแนนผู้นำได้ ผลลัพธ์สามารถระบุได้ชัดเจนว่าพวกเขาเป็นผู้ชมที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอของพวกเขาหรือไม่

ความสามารถของบริษัทในการตอบสนองความต้องการของลูกค้าสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการบรรลุเป้าหมายทางการตลาดได้อย่างมาก ดังนั้น การทดสอบบุคลิกภาพจึงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดลูกค้า มันวัดความสามารถขององค์กรในการตอบสนองพวกเขา

ที่มา: Giphy

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

จุดประสงค์ของแบบทดสอบบุคลิกภาพคือการทำความเข้าใจผู้คนและสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขา มีการใช้เทคนิคต่างๆ ในการวัดรูปแบบลักษณะเฉพาะของคุณลักษณะต่างๆ ที่ผู้คนแสดงในหลายสถานการณ์ นอกจากนี้ เรามาดูแบบทดสอบบุคลิกภาพประเภทต่างๆ กัน:

1. ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs

ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (MBTI) เป็นการทดสอบแบบครุ่นคิดที่กำหนดประเภทบุคลิกภาพของบุคคลและรูปแบบทางจิตวิทยาที่ต้องการ

วัตถุประสงค์ของการประเมินนี้คือเพื่อมอบหมายบุคคลให้เป็นหนึ่งในสี่ประเภท ได้แก่ :

การแสดงตัว (E) – Introversion (I)

Sensing (S) – สัญชาตญาณ (N)

กำลังคิด (T) - ความรู้สึก (F)

การตัดสิน (J) – การรับรู้ (P)

สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขารับรู้สภาพแวดล้อมและตัดสินใจ ซึ่งช่วยให้ผู้ตอบสำรวจบุคลิกของตนเองได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

นักการตลาดที่รวบรวมทีมสามารถใช้ข้อมูล MBTI เพื่อกำหนดประเภทบุคลิกภาพที่ลูกค้าของตนเป็น ช่วยพวกเขาในการให้บริการลูกค้าด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น ข้อความใดต่อไปนี้อธิบายตัวคุณได้ดีที่สุด:

ก. ฉันเก็บความคิดของฉันไว้กับตัวเอง หรือ ข. ฉันพูดขึ้น

ก. ฉันชอบด้นสด หรือ ข. ฉันชอบทำตามขั้นตอนที่ชัดเจน

ก. ฉันชอบที่จะให้ความร่วมมือ หรือ ข. ฉันชอบการแข่งขัน

ที่มา: verywellmind

2. แก้ไข NEO Personality Inventory (NEO PI-R)

NEO Personality Inventory ประเมินบุคลิกภาพของผู้ใหญ่โดยพิจารณาจาก 5 มิติ ได้แก่ รูปแบบอารมณ์ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประสบการณ์ ทัศนคติ และแรงจูงใจ

ให้คำอธิบายบุคลิกภาพโดยละเอียดที่สามารถเป็นแหล่งข้อมูลอันมีค่าสำหรับมืออาชีพที่หลากหลาย คะแนนการเปิดกว้างสูงจะหมายถึงบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์และสนใจในแนวโน้มใหม่ ซึ่งถือได้ว่ามีความสำคัญสำหรับนักการตลาดในขณะที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้ชมเป้าหมาย

การทดสอบนี้ใช้เวลาประมาณ 35–45 นาทีโดยใช้แพลตฟอร์มการทดสอบออนไลน์ ซึ่งผู้สมัครจะให้คำตอบสำหรับคำถาม (เช่น เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย หรือพบว่าเหมือนตัวเองมากที่สุดหรือน้อยที่สุด)

3. 16 แบบสอบถามปัจจัยบุคลิกภาพ

Cattell พัฒนาการประเมินตามปัจจัยบุคลิกภาพสิบหกประการ

ในการทดสอบจิตวิทยานี้ ผู้ตอบแบบสอบถามจะได้รับการประเมินจากปัจจัยต่าง ๆ สิบหกปัจจัยซึ่งประกอบด้วยบุคลิกภาพของพวกเขา

ที่มา: mbaskool

ผู้ตอบต้องเลือกหนึ่งในสามตัวเลือกที่แตกต่างกันจากคำถามบังคับเลือก

แบบทดสอบนี้ช่วยให้คุณเห็นภาพรวมทั้งหมดด้วยเครื่องมือวัดบุคลิกภาพทั้งในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ถือได้ว่าเป็นประโยชน์สำหรับนักการตลาดในการดูว่ากลุ่มเป้าหมายต้องการอะไร จากการสังเกตพฤติกรรมของลูกค้าใหม่ นักการตลาดสามารถเห็นวิธีเข้าหาพวกเขาเพื่อทำให้พวกเขาสนใจในผลิตภัณฑ์และบริการของตน

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์หรือคำถามเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของพวกเขา บางคำถามเหล่านี้คือ:

(i) “ฉันจะทำงานบางอย่างต่อไปจนกว่าจะสมบูรณ์แบบ”

(ii) “ฉันชอบที่จะเห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม”

(iii) “ฉันชอบให้คนอื่นตัดสินใจ”

(iv) “ฉันชอบอยู่กับคนอื่น”

16PF แต่ละตัวได้รับการออกแบบสำหรับสาขาอาชีพที่กำลังใช้งาน และคำถามจะถูกกำหนดเป้าหมายมากขึ้นเพื่อระบุบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับสาขานั้น

4. แก้ไขสินค้าคงคลังบุคลิกภาพ HEXACO

เครื่องมือแก้ไขรายการบุคลิกภาพของ HEXACO จะประเมินหกมิติหลักของบุคลิกภาพ: ความซื่อสัตย์-ความอ่อนน้อมถ่อมตน อารมณ์ ความรู้สึก การเปลี่ยนแปลงเป็นพิเศษ ความตกลงร่วมกัน ความมีมโนธรรม และการเปิดกว้างสู่ประสบการณ์

ตัวอย่างเช่น ต่อไปนี้คือคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์บางส่วน:

(i) ฉันจะค่อนข้างเบื่อกับการไปเยี่ยมชมหอศิลป์

(ii) ฉันทำความสะอาดบ้านหรือที่ทำงานของฉันค่อนข้างบ่อย

(iii) ฉันรู้สึกพอใจกับตัวเองพอสมควร

(iv) ฉันไม่ค่อยแสดงความคิดเห็นในการประชุมในสำนักงาน

ที่มา: medium

5. แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC

การประเมิน DISC เป็นเครื่องมือประเมินพฤติกรรมที่ช่วยให้ผู้คนระบุรูปแบบความเป็นผู้นำของตนและปรับปรุงการทำงานเป็นทีมในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์ของ DISC คือการช่วยให้พนักงานและลูกค้าของคุณมีความตระหนักในตนเองมากขึ้น การตระหนักรู้ในตนเองทำให้ง่ายต่อการรับรู้จุดแข็งของลูกค้าของคุณเพื่อควบคุมพวกเขาและข้อบกพร่องของพวกเขาเพื่อเป็นฐานในการปรับปรุง

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลองใช้การทดสอบบุคลิกภาพของ DISC ใน Outgrow:

ที่มา: Outgrow

ประเภทของคำถามแบบทดสอบบุคลิกภาพ (พร้อมตัวอย่าง)

จุดประสงค์ของคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพคือการทำความเข้าใจตัวละคร ค่านิยม หลักการ ความหลงใหล จริยธรรมในการทำงาน และความสามารถในการควบคุมตนเองและสะท้อนความคิดของคุณอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

และหากคุณในฐานะนักการตลาด กำหนดกรอบคำถามที่เหมาะสมสำหรับแบบทดสอบการตลาดของคุณ คุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากจุดปวดและความต้องการที่แท้จริงของพวกเขาได้

สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับ HR ขององค์กร พนักงานสามารถได้รับประโยชน์จากการรู้จักกันมากขึ้นผ่านคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ ซึ่งจะทำให้การทำงานร่วมกันง่ายขึ้น

เพื่อช่วยให้คุณสร้างคำตอบที่ชาญฉลาดที่สุด มาดูกันว่าคุณสามารถสร้างคำถามแบบทดสอบประเภทใดได้

1. คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพตามคำชี้แจง

คำถามตามคำชี้แจงเป็นคำถามแบบทดสอบบุคลิกภาพที่พบบ่อยที่สุด

ในประเภทนี้ คุณจะได้รับรายการข้อความและถูกถามว่าข้อความใดที่คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย

ตัวอย่างเช่น คุณอาจได้รับข้อความต่อไปนี้: 'ฉันไม่เคยถูกวิพากษ์วิจารณ์'

หลังจากที่คุณอ่านข้อความนี้แล้ว คุณจะถูกขอให้ให้คะแนนข้อตกลงกับมันในระดับ 1 ถึง 5 โดยที่ 1 คือไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง และ 5 คือเห็นด้วยอย่างยิ่ง

ตัวอย่างบางส่วนของคำถามตามคำสั่งคือ:

(i) ฉันประสบความสำเร็จในสถานการณ์ของทีม

(ii) เป็นเรื่องง่ายสำหรับฉันที่จะปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในกิจวัตรประจำวันของฉัน

(iii) ฉันไม่เคยทำผิดพลาดอย่างแน่นอน

(iv) เมื่อมีคนหยาบคายกับฉัน ฉันไม่รังเกียจ

(v) ฉันทุ่มเทแรงกายและเวลาอย่างเต็มที่ให้กับทุกสิ่งที่ฉันทำ

(i) ปกติฉันชอบคุยกับคนแปลกหน้า

2. คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพแบบปิด

คำถามปลายปิดจะเน้นอย่างแคบและมักจะตอบด้วยคำเดียวหรือโดยการเลือกจากตัวเลือกที่จำกัด

ให้ช่วงตัวเลือกที่กำหนดซึ่งผู้ตอบต้องเลือก

ตัวอย่างเช่น คุณถูกถามคำถามต่อไปนี้: 'คุณมีประสบการณ์การบริการลูกค้าที่ดีหรือไม่'

จากนั้นระบบจะขอให้คุณเลือกจากสองตัวเลือกที่กำหนด: ' ใช่' หรือ 'ไม่ใช่'

ตัวอย่างคำถามปลายปิด ได้แก่

(i) คุณเชื่อว่าเครื่องรางนำโชคได้ผลหรือไม่?

(ii) คุณชอบที่ที่คุณอาศัยอยู่หรือไม่?

(iii) คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนมุ่งมั่นหรือไม่?

(iv) คุณฟังพอดแคสต์หรือไม่?

(v) คุณเป็นอาสาสมัครในองค์กรการกุศลเป็นครั้งคราวหรือไม่?

(vi) คุณร้องเพลงในห้องอาบน้ำหรือไม่?

3. คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพแบบปลายเปิด

คำถามปลายเปิดสามารถตอบได้อย่างละเอียด ไม่สามารถตอบว่า 'ใช่' หรือ 'ไม่ใช่' ผู้ตอบต้องชี้แจงประเด็นของตนอย่างละเอียด

คำถามปลายเปิดมีประโยชน์เมื่อคุณต้องการทำความเข้าใจลูกค้าและความต้องการของพวกเขาให้ดีขึ้น และเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงจูงใจหรือเหตุผลเบื้องหลังพฤติกรรมของลูกค้าที่มีต่อผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ

ตัวอย่างเช่น คุณจะถูกถามคำถามต่อไปนี้: 'หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับหน้านี้ คุณจะเปลี่ยนอะไร'

คุณจะสามารถตอบคำถามได้โดยอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในประเด็นของคุณเท่านั้น

ตัวอย่างคำถามปลายเปิด ได้แก่

(i) คุณเกี่ยวข้องกับนกอะไรมากที่สุดและเพราะเหตุใด

(ii) เพื่อนสนิทของคุณจะบรรยายคุณว่าอย่างไร?

(iii) ความสนใจ/งานอดิเรกอะไรที่คุณหวังว่าจะทำในปีนี้?

(iv) อะไรคือความล้มเหลวครั้งใหญ่ที่สุดของคุณตั้งแต่วัยเด็ก?

(v) คุณทำอะไรเป็นครั้งคราวในวันหยุดสุดสัปดาห์?

(vi) คุณคิดว่าคุณเป็นใครจากทฤษฎีบิ๊กแบง?

(vii) ถ้าคุณเป็นรสไอศกรีม คุณจะเป็นรสไหน?

จะสร้างแบบทดสอบบุคลิกภาพใน Outgrow ได้อย่างไร?

ด้วยเครื่องมือสร้างแบบไม่ใช้โค้ดของ Outgrow คุณสามารถสร้างเทมเพลตแบบทดสอบบุคลิกภาพที่น่าสนใจที่สุดได้ในเวลาไม่กี่นาที

ขั้นตอนพื้นฐานที่คุณต้องปฏิบัติตามคือ:

1. ลงทะเบียนกับ Outgrow ฟรี (หากยังไม่ได้สมัคร)

2. บนแดชบอร์ดของคุณ เลือก 'แบบทดสอบผลลัพธ์' ใต้ส่วน 'เลือกประเภทเนื้อหา'

ในที่สุดก็สามารถเรียกดูเนื้อหาประเภทอื่นได้เช่นกัน หากคุณต้องการ!

3. หลังจากนั้น ให้คลิกที่ 'เลือกเทมเพลต' หรือ 'เริ่มจากศูนย์'

4. หลังจากเลือกเทมเพลตแบบทดสอบบุคลิกภาพที่คุณเลือก คุณจะสามารถเข้าถึงตัวสร้างได้

5. ที่ด้านซ้ายของหน้า คุณสามารถแก้ไขคำถาม แบบอักษร สี และอื่นๆ อีกมากมาย

6. นอกเหนือจากการแก้ไขคำถามของคุณ คุณยังสามารถเลือกคำถามจากคำถามประเภทต่างๆ ตามประเภทของแบบทดสอบบุคลิกภาพที่คุณทำ

7. หลังจากนั้นก็ถึงเวลาถ่ายทอดสด! คลิกที่ปุ่มสดที่มุมบนขวา

ด้วยการใช้ตัวสร้างที่ไม่มีโค้ดของ Outgrow คุณสามารถสร้างแบบทดสอบบุคลิกภาพได้ง่ายๆ ในเจ็ดขั้นตอนง่ายๆ!

เคล็ดลับในการสร้างคำถามแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ยอดเยี่ยม

เมื่อคุณได้เห็นพื้นฐานของแบบทดสอบบุคลิกภาพและเรียนรู้วิธีสร้างแบบทดสอบด้วย Outgrow แล้ว ก็ถึงเวลาสร้างคำถามแบบทดสอบของคุณ

สนใจคำแนะนำดีๆ ก่อนเริ่มต้นไหม เอาล่ะ!

1. ให้มันสั้น

คุณควรตั้งเป้าสำหรับคำถาม 6 ถึง 10 ข้อสำหรับแบบทดสอบของคุณ ผู้ชมของคุณน่าจะใช้เวลาประมาณสองถึงสามนาทีจึงจะเสร็จ

การรักษาสิ่งที่ง่ายและหวานจะทำให้ผู้คนสนใจ

2. ปรับแต่งแบบทดสอบของคุณ

ตอบคำถามของคุณโดยเพิ่มสัมผัสของมนุษย์

ทำให้ผู้ฟังรู้สึกสบายใจราวกับว่าคุณกำลังพูดคุยกับพวกเขาแบบเห็นหน้ากัน ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเลือกใช้มากขึ้นในอนาคต

3. ถามคำถามโดยใช้รูปภาพ

การเพิ่มรูปภาพลงในแบบทดสอบทำให้สนุกและมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น คุณสามารถใช้มันเพื่อทำให้รู้สึกเหมือนเป็นเกมเรื่องไม่สำคัญ

4. แบบฟอร์มการสร้างลูกค้าเป้าหมาย

หลังจากร่างคำถามแบบทดสอบแล้ว ก็ถึงเวลาที่คุณต้องสร้างแบบฟอร์มการสร้างความสนใจในตัวสินค้า การจับผู้มุ่งหวังจะช่วยให้คุณขยายรายชื่ออีเมลของคุณโดยการรวบรวมข้อมูลติดต่อผ่านแบบทดสอบบุคลิกภาพเหล่านี้

บทสรุป

แบบทดสอบบุคลิกภาพเป็นรูปแบบการตลาดเชิงโต้ตอบที่ได้รับความนิยมมากที่สุดรูปแบบหนึ่งที่คุณต้องลองสำหรับแคมเปญถัดไป

แบบทดสอบไม่ได้เป็นเพียงความสนุกที่จะทำและแบ่งปัน แต่ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรวบรวมข้อมูลอย่างมีจริยธรรม ทำไมไม่ลองพวกเขาวันนี้? ลองใช้ตัวสร้างแบบทดสอบของ Outgrow วันนี้แล้วดูด้วยตัวคุณเอง

นอกจากแบบทดสอบแล้ว คุณยังสามารถสร้างเนื้อหาเชิงโต้ตอบอื่นๆ เช่น โพล แบบสำรวจ เครื่องคิดเลข การแจกของรางวัล ฯลฯ โดยใช้ตัวสร้างเชิงโต้ตอบแบบไม่มีโค้ดของ Outgrow

ดังนั้นสิ่งที่คุณรอ? ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้งาน Outgrow ฟรี 7 วันวันนี้ และสร้างเนื้อหาเชิงโต้ตอบของคุณ – ไม่ต้องเขียนโค้ดและไม่ต้องใช้บัตรเครดิต เราสัญญา!

คำถามที่พบบ่อย

1. ลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญห้าประการคืออะไร?

ลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญห้าประการคือ:

(i) การเปิดกว้าง- การเปิดกว้างจะวัดว่าบุคคลนั้นมีจินตนาการและความคิดสร้างสรรค์มากเพียงใด

(ii) มโนธรรม- มโนธรรมคือความสามารถของบุคคลที่จะระมัดระวัง รอบคอบ มีวินัยในตนเองและมีระเบียบ

(iii) Extraversion- มาตราส่วนการแสดงตัวภายนอกวัดว่าบุคคลนั้นเข้าสังคม เข้าสังคม และมีพลังมากเพียงใด

(iv) เห็นด้วย - เห็นด้วยวัดแนวโน้มของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวกับความสามัคคีทางสังคม

(v) โรคประสาท - โรคประสาทเป็นตัวบ่งชี้ความมั่นคงทางอารมณ์ของแต่ละบุคคลและระดับของความรู้สึกเชิงลบ

2. ประเภทบุคลิกภาพทั่วไปน้อยที่สุดคืออะไร?

INFJ ถือเป็นประเภทบุคลิกภาพที่น้อยที่สุดและคิดเป็น 2% ของประชากรทั่วไป INFJ คือคนที่ ฉัน เก็บตัว ฉัน เป็นคนฉลาด คล่องแคล่ว และ J ดึงลักษณะบุคลิกภาพ ดังนั้น ในฐานะ INFJ คุณมักจะเก็บตัวและพึ่งพาสัญชาตญาณในการรวบรวมข้อมูล