Rodzaje pytań quizu osobowości do wypróbowania od razu

Co oznacza osobowość?

Osobowość odnosi się do wzorca myśli, uczuć i zachowań, które czynią jednostkę wyjątkową.

Czym więc jest quiz osobowości?

Quiz osobowości to interaktywne narzędzie służące do oceny osobowości człowieka. Oprócz tego, że są szybkie, łatwe i przyjemne w obsłudze dla użytkowników, generują też dogłębny wgląd w ich problemy i preferencje .

Dlatego oceny osobowości są świetnymi narzędziami marketingowymi. To niezawodny sposób na zwiększenie zaangażowania i konwersji dla firm .

Dlaczego testy osobowości są ważne w badaniach rynku?

Test osobowości może być pomocny dla specjalistów zajmujących się badaniem rynku w rolach skierowanych do klienta. Pomaga im ocenić potrzeby klientów.

Kontaktowanie się z klientami i badanie ich zainteresowań, pragnień i perspektyw może umożliwić organizacjom lepsze zrozumienie nawyków zakupowych klientów, gustów produktów i innych czynników.

Co więcej, quiz osobowości może pomóc firmom zakwalifikować się i zdobyć przewagę. Wyniki mogą jasno wskazywać, czy są odpowiednią grupą odbiorców dla ich ofert.

Zdolność firmy do zaspokojenia potrzeb klientów może znacznie zwiększyć jej skuteczność w osiąganiu celów marketingowych. Dlatego testy osobowości oferują skuteczny sposób na zaangażowanie klientów. Mierzy zdolność organizacji do ich zaspokojenia.

Źródło: Giphy

Rodzaje quizów osobowości

Celem quizów osobowościowych jest uzyskanie wglądu w ludzi i to, co ich motywuje. Do pomiaru charakterystycznych wzorców cech, które ludzie wykazują w różnych sytuacjach, stosuje się różne techniki. Przyjrzyjmy się również niektórym rodzajom quizów osobowościowych:

1. Wskaźnik typu Myers-Briggs

Wskaźnik Typu Myersa-Briggsa (MBTI) to test introspektywny, który określa typ osobowości i preferowany styl psychologiczny danej osoby.

Celem tej oceny jest przypisanie osób do jednej z czterech kategorii, którymi są:

Ekstrawersja (E) – Introwersja (I)

Wyczuwanie (S) – Intuicja (N)

Myślenie (T) – Czucie (F)

Ocenianie (J) – Postrzeganie (P)

Opierają się one na tym, jak postrzegają swoje otoczenie i podejmują decyzje. Umożliwia to respondentowi głębsze poznanie własnej osobowości.

Marketerzy tworzący zespół mogą wykorzystać informacje MBTI, aby określić, jakie typy osobowości mają ich klienci. Pomaga im w dostarczaniu klientom właściwych produktów i usług.

Na przykład, które z tych stwierdzeń najlepiej Cię opisuje:

a. Zatrzymuję swoje myśli dla siebie lub b. mówię głośno

a. Wolę improwizować lub b. Wolę postępować zgodnie z jasną procedurą

a. Lubię współpracować lub b. lubię rywalizować

Źródło: verywellmind

2. Zaktualizowany Inwentarz Osobowości NEO (NEO PI-R)

Inwentarz Osobowości NEO ocenia osobowość dorosłych na podstawie pięciu wymiarów: stylu emocjonalnego, interpersonalnego, empirycznego, postaw i motywacji.

Zawiera szczegółowy opis osobowości, który może być cennym źródłem informacji dla różnych profesjonalistów. Wysoki wynik otwartości oznaczałby osobę kreatywną i zainteresowaną nowymi trendami. Można to uznać za ważne dla marketerów przy kierowaniu do grupy docelowej.

Ten test trwa około 35–45 minut przy użyciu internetowej platformy testowej, w której kandydat udziela odpowiedzi na pytania (np. czy się zgadza, czy nie, lub uważa, że ​​jest najbardziej lub najmniej podobny do siebie).

3. 16 Kwestionariusz Czynników Osobowości

Cattell opracował ocenę opartą na szesnastu czynnikach osobowości.

W ramach tego testu psychometrycznego respondenci są oceniani pod kątem tych szesnastu różnych czynników, które składają się na ich osobowość.

Źródło: mbaskool

Respondenci muszą wybrać jedną z trzech różnych opcji z pytań wymuszonego wyboru.

Ten quiz pozwala zobaczyć cały obraz za pomocą instrumentu, który mierzy osobowość zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Może być uważane za pomocne dla marketerów, aby dokładnie zobaczyć, czego chcą ich docelowi odbiorcy. Obserwując zachowania nowych klientów marketerzy mogą zobaczyć, jak do nich podejść, aby zainteresować ich produktami i usługami.

Na przykład możesz zadawać pytania sytuacyjne lub pytania dotyczące ich cech osobowości. Niektóre z tych pytań to:

(i) „Będę nad czymś pracował, aż będzie idealnie”

(ii) „Wolę widzieć konkretne rezultaty”.

(iii) „Wolę, aby inni podejmowali decyzje”.

(iv) „Lubię przebywać wśród innych ludzi”.

Każdy 16PF jest stylizowany na dziedzinę kariery, w której jest używany. Pytania będą bardziej ukierunkowane, aby zidentyfikować najlepszych ludzi w tej dziedzinie.

4. Zmieniony inwentarz osobowości HEXACO

Narzędzie HEXACO Personality Inventory-Revised ocenia sześć głównych wymiarów osobowości: uczciwość-pokora, emocjonalność, ekstrawersja, ugodowość, sumienność i otwartość na doświadczenie.

Na przykład, oto niektóre z pytań sytuacyjnych:

(i) Byłbym dość znudzony wizytą w galerii sztuki.

(ii) Dość często sprzątam swój dom lub biuro.

(iii) Czuję się z siebie dostatecznie zadowolony.

(iv) Rzadko wyrażam swoje opinie na spotkaniach biurowych.

Źródło: średnie

5. Test osobowości DISC

Oceny DISC to narzędzia oceny zachowań, które pomagają ludziom zidentyfikować ich style przywództwa i poprawić pracę zespołową w miejscu pracy.

Celem DISC jest pomóc Twoim pracownikom i klientom stać się bardziej świadomymi siebie. Samoświadomość ułatwia rozpoznanie mocnych stron klienta, aby wykorzystać je i ich wady jako podstawę do doskonalenia.

Na przykład możesz wypróbować ten test osobowości DISC na Outgrow:

Źródło: Wyrastać

Rodzaje pytań quizu osobowości (z przykładami)

Celem pytań dotyczących osobowości jest uzyskanie głębszego zrozumienia twojego charakteru, wartości, zasad, pasji, etyki pracy oraz zdolności do samoregulacji i refleksji.

A jeśli jako marketer ułożysz właściwe pytania do quizu marketingowego, będziesz w stanie wykorzystać ich rzeczywiste problemy i potrzeby.

Może to być nawet przydatne dla HR organizacji. Pracownicy mogą czerpać korzyści z wzajemnego poznania się poprzez pytania dotyczące osobowości. Może to ułatwić współpracę.

Aby pomóc Ci wygenerować najbardziej wnikliwe odpowiedzi, zobaczmy, jakie pytania quizowe możesz utworzyć

1. Pytania dotyczące osobowości oparte na wypowiedziach

Pytania oparte na wypowiedziach są najczęstszym rodzajem pytań quizu osobowości.

W tym typie otrzymujesz listę oświadczeń i zostaniesz zapytany, z którym z tych oświadczeń się zgadzasz lub nie.

Na przykład możesz otrzymać następujące stwierdzenie: „Nigdy nie przeszkadza mi krytyka”.

Po przeczytaniu oświadczenia zostaniesz poproszony o ocenę swojej zgody w skali od 1 do 5. Tutaj 1 oznacza zdecydowanie się nie zgadzam, a 5 oznacza zdecydowanie się zgadzam.

Oto kilka przykładów pytań opartych na stwierdzeniach:

(i) radzę sobie w sytuacjach zespołowych.

(ii) Łatwo mi przystosować się do zmian w mojej rutynie.

(iii) Z pewnością nigdy nie popełniam błędu.

(iv) Kiedy ludzie są dla mnie niegrzeczni, nie przeszkadza mi to.

(v) Konsekwentnie wkładam całą swoją energię i czas we wszystko, co robię.

(i) Generalnie lubię rozmawiać z nieznajomymi.

2. Zamknięte pytania dotyczące osobowości

Pytania zamknięte są wąsko skoncentrowane i zwykle odpowiadają jednym słowem lub wybierając z ograniczonej liczby opcji.

Zapewnia określony zakres opcji, z których respondent musi wybrać.

Na przykład zadano Ci następujące pytanie: „Czy doświadczyłeś dobrej obsługi klienta?”

Następnie zostaniesz poproszony o wybranie jednej z dwóch podanych opcji: „Tak” lub „Nie”.

Oto kilka przykładów pytań zamkniętych:

(i) Czy uważasz, że zaklęcie powodzenia działa?

(ii) Czy podoba Ci się miejsce, w którym mieszkasz?

(iii) Czy ogólnie uważasz się za osobę skoncentrowaną?

(iv) Czy słuchasz podcastów?

(v) Czy od czasu do czasu jesteś wolontariuszem w organizacji charytatywnej?

(vi) Czy śpiewasz pod prysznicem?

3. Pytania otwarte dotyczące osobowości

Na pytania otwarte można szczegółowo odpowiedzieć. Nie można na nie odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Respondenci muszą rozwinąć swoje punkty.

Pytania otwarte są przydatne, gdy chcesz lepiej zrozumieć swoich klientów i ich potrzeby oraz dowiedzieć się więcej o ich motywacjach lub przyczynach ich zachowania w związku z Twoim produktem lub usługą.

Na przykład pojawia się następujące pytanie: „Jeśli chciałbyś zmienić jedną rzecz na tej stronie, co byś zmienił?”.

Będziesz mógł na nie odpowiedzieć tylko poprzez rozwinięcie swojego punktu.

Oto kilka przykładów pytań otwartych:

(i) Z jakim ptakiem najbardziej się łączysz i dlaczego?

(ii) Jak opisałby cię twój najlepszy przyjaciel?

(iii) Jakie zainteresowania/hobby masz nadzieję realizować w tym roku?

(iv) Jaka była twoja największa porażka od dzieciństwa?

(v) Co od czasu do czasu robisz w weekendy?

(vi) Jak myślisz, jaką postacią jesteś z teorii Wielkiego Wybuchu?

(vii) Gdybyś był smakiem lodów, którym byś był?

Jak zrobić quiz osobowości na temat Outgrow?

Dzięki kreatorowi bez kodu Outgrow możesz stworzyć najbardziej atrakcyjne szablony quizów osobowości w ciągu kilku minut.

Podstawowe kroki, które musisz wykonać, to:

1. Zarejestruj się w Outgrow za darmo (jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś).

2. Na pulpicie wybierz „Quiz wyników” w sekcji „Wybierz typ treści”.

W końcu możesz swobodnie przeglądać również inne rodzaje treści, jeśli chcesz!

3. Następnie kliknij „Wybierz szablon” lub „Rozpocznij od podstaw”.

4. Po wybraniu szablonu quizu osobowości, będziesz mieć dostęp do kreatora.

5. Po lewej stronie możesz edytować swoje pytania, czcionkę, kolory i wiele innych rzeczy.

6. Poza edycją pytań, możesz także wybrać pytania z różnych typów pytań w zależności od typu quizu osobowości, który tworzysz.

7. Potem nadszedł czas na transmisję na żywo! Kliknij przycisk na żywo w prawym górnym rogu.

Używając narzędzia do budowania bez kodu Outgrow, możesz łatwo stworzyć quiz osobowości w siedmiu prostych krokach!

Wskazówki dotyczące tworzenia wspaniałych pytań do quizu osobowości

Teraz, gdy znasz już podstawy quizu osobowości i nauczyłeś się, jak go stworzyć za pomocą Outgrow, nadszedł czas, aby skonfigurować pytania quizowe.

Zależy Ci na dobrych wskazówkach, zanim zaczniesz? Proszę bardzo!

1. Trzymaj to krótko

W quizie powinieneś zadać od 6 do 10 pytań. Powinno to zająć słuchaczom około dwóch do trzech minut.

Prostota i słodycz przyciągnie uwagę ludzi.

2. Spersonalizuj swój quiz

Nadaj swojemu quizowi trochę osobowości, dodając ludzki charakter.

Spraw, aby Twoi widzowie poczuli się komfortowo, tak jakbyś rozmawiał z nimi twarzą w twarz. W ten sposób będą bardziej skłonni do wyrażenia zgody w przyszłości.

3. Zadawaj pytania za pomocą obrazów

Dodanie zdjęć do quizu sprawia, że ​​jest on bardziej zabawny i trafny. Możesz ich również użyć, aby poczuć się bardziej jak gra z ciekawostkami.

4. Formularz generowania leadów

Po przygotowaniu pytań quizowych nadszedł czas, abyś stworzył formularz generowania leadów. Pozyskiwanie potencjalnych klientów pomaga powiększać listę e-mailową poprzez zbieranie informacji kontaktowych za pomocą tych quizów osobowości.

Wniosek

Quiz osobowości to jedna z najpopularniejszych form marketingu interaktywnego, którą musisz wypróbować w kolejnej kampanii.

Quizy to nie tylko zabawa, ale także świetny sposób na etyczne gromadzenie danych. Dlaczego więc nie wypróbować ich dzisiaj? Wypróbuj kreator quizów outgrow już dziś i przekonaj się sam.

Oprócz quizów możesz także tworzyć inne interaktywne treści, takie jak ankiety, ankiety, kalkulatory, prezenty itp., korzystając z interaktywnego kreatora Outgrow bez kodu.

Więc na co czekasz? Zarejestruj się na 7-dniowy bezpłatny okres próbny Outgrow już dziś i stwórz swoją interaktywną zawartość – bez kodowania i bez kart kredytowych, obiecujemy!

Często zadawane pytania

1. Jakie są pięć głównych cech osobowości?

Pięć wielkich cech osobowości to:

(i) Otwartość – Otwartość mierzy, jak pomysłowa i kreatywna jest dana osoba, w przeciwieństwie do tego, jak konwencjonalna i przyziemna może być.

(ii) Sumienność- Sumienność to zdolność jednostki do bycia ostrożnym, rozważnym, zdyscyplinowanym i zorganizowanym.

(iii) Ekstrawersja- Skala ekstrawersji mierzy, jak bardzo ktoś jest towarzyski, towarzyski i energiczny.

(iv) Ugodowość – Ugodowość mierzy indywidualne tendencje w odniesieniu do harmonii społecznej.

(v) Neurotyczność – Neurotyczność jest wskaźnikiem stabilności emocjonalnej jednostki i poziomu negatywnych uczuć.

2. Jaki jest najmniej powszechny typ osobowości?

INFJ jest uważany za najmniej powszechny typ osobowości i stanowi 2% ogólnej populacji. INFJ to ktoś o cechach osobowości introwertycznej, intuicyjnej, odczuwającej i oceniającej . Dlatego jako INFJ jesteś zazwyczaj bardziej introwertyczny i polegasz na swojej intuicji w zbieraniu informacji.