すぐに試すことができる性格検査の質問の種類

性格とはどういう意味ですか？

性格とは、個人をユニークにする思考、感情、行動のパターンを指します。

それで、性格検査とは何ですか？

性格検査は、人間の性格を評価するために使用されるインタラクティブなツールです。 ユーザーがすばやく簡単に楽しく利用できることに加えて、ユーザーは自分の問題点や好みについて深い洞察を得ることができます。

したがって、性格評価は優れたマーケティングツールです。 これらは、企業のエンゲージメントとコンバージョンを促進する確実な方法です。

市場調査で性格検査が重要なのはなぜですか？

性格検査は、顧客対応の役割を担う市場調査の専門家に役立つ可能性があります。 それは彼らが顧客のニーズを評価するのに役立ちます。

顧客と関わり、顧客の興味、欲求、視点を精査することで、組織はより良い顧客の購買習慣、製品の好み、およびその他の要因を理解することができます。

さらに、性格検査は、企業がリードを獲得し、獲得するのに役立ちます。 結果は、彼らが彼らの提供物に関連する聴衆であるかどうかを明確に示すことができます。

顧客のニーズを満たす企業の能力は、マーケティング目標を達成する際の効率を大幅に向上させることができます。 したがって、性格検査は顧客を引き付ける効果的な方法を提供します。 それは、組織がそれらを満足させる能力を測定します。

出典：Giphy

性格検査の種類

性格検査の目的は、人々とその動機についての洞察を得ることです。 さまざまな手法を使用して、さまざまな状況で人々が示す特性の特徴的なパターンを測定します。 また、さまざまなタイプの性格クイズのいくつかを見てみましょう。

1.マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター

マイヤーズブリッグスタイプインジケーター（MBTI）は、人の性格タイプと好みの心理的スタイルを決定する内省的なテストです。

この評価の目的は、個人を次の4つのカテゴリのいずれかに割り当てることです。

外向性（E）–内向性（I）

センシング（S）–直感（N）

思考（T）–感情（F）

判断（J）–知覚（P）

これらは、彼らが自分たちの環境をどのように認識し、決定を下すかに基づいています。 これにより、回答者は自分の性格をより深く探求することができます。

チームを編成するマーケターは、MBTI情報を使用して、顧客の性格タイプを判別できます。 それは彼らが顧客に正しい製品とサービスを提供するのを助けます。

たとえば、これらのステートメントのどれがあなたを最もよく説明していますか？

a。 私は自分の考えを自分自身に保つか、またはb。 私は話します

a。 私は即興またはbを好む。 私は明確な手順に従うことを好みます

a。 私は協力するのが好きですまたはb。 私は競争するのが好きです

出典：verywellmind

2.改訂されたNEOパーソナリティインベントリ（NEO PI-R）

NEOパーソナリティインベントリは、感情的、対人的、経験的、態度的、および動機付けのスタイルの5つの次元に基づいて成人のパーソナリティを評価します。

さまざまな専門家にとって貴重なリソースとなる可能性のある詳細な性格の説明を提供します。 高いオープン性スコアは、創造的で新しいトレンドに興味を持っている個人を示します。 これは、ターゲットオーディエンスをターゲットにしている間、マーケターにとって重要であると見なすことができます。

このテストは、オンラインテストプラットフォームを使用して約35〜45分かかります。このプラットフォームでは、候補者が質問に回答します（たとえば、賛成か反対か、または自分に最も似ているかどうか）。

3.16人格要因アンケート

Cattellは、16の性格要因に基づいた評価を開発しました。

この心理測定テストの一環として、回答者は、性格を構成するこれらの16の異なる要因に対して評価されます。

出典：mbaskool

回答者は、強制選択の質問から3つの異なるオプションのいずれかを選択する必要があります。

このクイズでは、職業生活と私生活の両方で性格を測定する機器を使用して全体像を見ることができます。 マーケターにとって、ターゲットオーディエンスが何を望んでいるかを正確に把握することは有益であると考えることができます。 マーケターは、新しい顧客の行動を観察することで、製品やサービスに興味を持ってもらうためにどのようにアプローチするかを知ることができます。

たとえば、状況に関する質問や、性格特性に関する質問をすることができます。 これらの質問のいくつかは次のとおりです。

（i）「完璧になるまで何かに取り組み続ける」

（ii）「具体的な結果を見たい」

（iii）「私は他の人が決定を下すことを望んでいます。」

（iv）「私は他の人の周りにいるのを楽しんでいます。」

各16PFは、それが使用されているキャリア分野に合わせてスタイル設定されています。また、質問は、その分野に最適な人を特定するためにより的を絞っています。

4.HEXACOパーソナリティインベントリ-改訂

HEXACOパーソナリティインベントリ-改訂された機器は、パーソナリティの6つの主要な側面を評価します。正直さ-謙虚さ、感情、外向性、協調性、誠実性、経験への開放性です。

たとえば、状況に関する質問のいくつかを次に示します。

（i）私はアートギャラリーへの訪問にかなり退屈するでしょう。

（ii）家やオフィスを頻繁に掃除します。

（iii）自分自身にかなり満足している。

（iv）社内会議で意見を述べることはめったにありません。

出典：中

5.DISC性格検査

DISC評価は、人々がリーダーシップのスタイルを特定し、職場でのチームワークを改善するのに役立つ行動評価ツールです。

DISCの目的は、従業員と顧客がより自己認識するのを支援することです。 自己認識は、クライアントの長所と短所を改善の基盤として活用することを容易に認識できるようにします。

たとえば、OutgrowでこのDISC性格検査を試すことができます。

出典：Outgrow

性格検査の質問の種類（例付き）

性格の質問の目的は、あなたの性格、価値観、原則、情熱、労働倫理、および自己調整と反映の能力をより深く理解することです。

そして、マーケティング担当者として、マーケティングクイズに適切な質問を組み立てれば、実際の問題点とニーズを活用できるようになります。

これは、組織のHRにも役立ちます。 従業員は、性格の質問を通じてお互いについてもっと知ることから利益を得ることができます。 これにより、共同作業が容易になります。

最も洞察に満ちた回答を生成するために、作成できるクイズの質問の種類を見てみましょう。

1.ステートメントベースの性格の質問

ステートメントベースの質問は、最も一般的なタイプの性格検査の質問です。

このタイプでは、ステートメントのリストを受け取り、それらのステートメントのどれに同意するか、または同意しないかを尋ねられます。

たとえば、次のステートメントを受け取る場合があります。「私は批判に悩まされることはありません」。

声明を読んだ後、あなたはそれとのあなたの同意を1から5のスケールで評価するように求められます。ここで1は非常に反対であり、5は非常に同意します。

ステートメントベースの質問の例は次のとおりです。

（i）私はチームの状況で繁栄します。

（ii）日常生活の変化に順応するのは簡単です。

（iii）私は間違いなく間違いを犯しません。

（iv）人々が私に失礼なとき、私はそれを気にしません。

（v）私は一貫して全力と時間をすべての行動に注ぎ込んでいます。

（i）私は一般的に見知らぬ人と話すのが好きです。

2.クローズドエンドの性格の質問

クローズドエンドの質問は、焦点が絞られており、通常、1つの単語で、または限られた数の選択肢から選択することによって回答されます。

回答者が選択しなければならないオプションの指定された範囲を提供します。

たとえば、次の質問があります。「優れたカスタマーサービスを体験しましたか？」

次に、指定された2つのオプション「はい」または「いいえ」から選択するように求められます。

クローズドエンドの質問の例は次のとおりです。

（i）幸運のお守りが効くと思いますか？

（ii）あなたはあなたが住んでいる場所が好きですか？

（iii）全体的に自分は集中力のある人だと思いますか？

（iv）ポッドキャストを聴いていますか？

（v）時々チャリティーでボランティアをしますか？

（vi）シャワーで歌いますか？

3.自由形式の質問

自由形式の質問に詳細に答えることができます。 「はい」または「いいえ」で答えることはできません。 回答者は自分たちのポイントについて詳しく説明する必要があります。

自由形式の質問は、顧客とそのニーズをよりよく理解し、顧客の動機や製品やサービスでの行動の背後にある理由について詳しく知りたい場合に役立ちます。

たとえば、次の質問があります。「このページについて1つ変更したい場合、何を変更しますか？」

あなたはあなたのポイントを詳しく説明することによってのみそれに答えることができるでしょう。

自由形式の質問の例は次のとおりです。

（i）あなたはどの鳥に最も関係がありますか、そしてその理由は何ですか？

（ii）あなたの親友はあなたをどのように説明しますか？

（iii）今年はどのような興味/趣味を追求したいと思いますか？

（iv）子供の頃からの最大の失敗は何でしたか？

（v）週末に時々何をしますか？

（vi）あなたはビッグバン理論のどのキャラクターだと思いますか？

（vii）もしあなたがアイスクリーム味だったら、どれになりますか？

Outgrowで性格検査を行う方法は？

Outgrowのノーコードビルダーを使用すると、最も魅力的な性格検査テンプレートを数分で作成できます。

従う必要のある基本的な手順は次のとおりです。

1. Outgrowに無料でサインアップします（まだサインアップしていない場合）。

2.ダッシュボードで、[コンテンツタイプの選択]セクションの下にある[結果クイズ]を選択します。

最終的には、必要に応じて、他の種類のコンテンツも自由に閲覧できます。

3.その後、[テンプレートの選択]または[最初から開始]をクリックします。

4.選択した性格検査テンプレートを選択すると、ビルダーにアクセスできるようになります。

5.ページの左側で、質問、フォント、色、その他多くのものを編集できます。

6.質問を編集する以外に、作成している性格検査の種類に応じて、さまざまな質問の種類から質問を選択することもできます。

7.その後、ライブに移行します。 右上隅にあるライブボタンをクリックします。

Outgrowのノーコードビルダーを使用すると、7つの簡単なステップで性格検査を簡単に作成できます。

優れた性格検査の質問を作成するためのヒント

性格クイズの基本を理解し、Outgrowを使用してクイズを作成する方法を学習したので、次はクイズの質問を設定します。

始める前にいくつかの素晴らしいヒントを気にしますか？ どうぞ！

1.短くする

クイズでは6〜10の質問を目指す必要があります。 これは、視聴者が完了するまでに約2〜3分かかるはずです。

物事をシンプルで甘く保つことは人々の注意を保つでしょう。

2.クイズをパーソナライズする

人間味を加えて、クイズに個性を与えましょう。

あなたが彼らと顔を合わせて話しているかのようにあなたの聴衆を快適に感じさせてください。 そうすれば、彼らは将来オプトインする傾向が強くなります。

3.画像を使用して質問する

クイズに写真を追加すると、クイズがより楽しく関連性のあるものになります。 また、それらを使用して、雑学クイズゲームのように感じさせることもできます。

4.リード生成フォーム

クイズの質問を作成したら、リード生成フォームを作成します。 リードを取得すると、これらの性格クイズを通じて連絡先情報を収集することで、メーリングリストを増やすことができます。

結論

性格検査は、次のキャンペーンで試す必要のあるインタラクティブマーケティングの最も人気のある形式の1つです。

クイズは、取って共有するのが楽しいだけでなく、倫理的にデータを収集するための優れた方法でもあります。 では、今日それらを試してみませんか？ 今日、outgrowのクイズメーカーを試してみて、自分の目で確かめてください。

クイズに加えて、Outgrowのノーコードインタラクティブビルダーを使用して、投票、調査、計算機、景品などの他のインタラクティブコンテンツを作成することもできます。

何を求めている？ 今すぐOutgrowの7日間の無料トライアルにサインアップして、インタラクティブコンテンツを作成してください。コーディングやクレジットカードは必要ありません。お約束します。

よくある質問

1.ビッグファイブの性格特性は何ですか？

ビッグファイブの性格特性は次のとおりです。

（i）開放性-開放性は、人がどれほど想像力に富み、創造的であるかを測定します。

（ii）誠実性-誠実性とは、個人が注意深く、慎重に、自己規律を持ち、組織化する能力です。

（iii）外転-外転尺度は、誰かがどれだけ社交的で、外向的で、エネルギッシュであるかを測定します。

（iv）協調性-協調性は、社会的調和に関する個人の傾向を測定します。

（v）神経症傾向-神経症傾向は、個人の感情の安定性と否定的な感情のレベルの指標です。

2.最も一般的でない性格タイプは何ですか？

INFJは最も一般的でない性格タイプと見なされており、一般人口の2％を占めています。 INFJは、私が内向的で、直感的で、感じ、そして性格特性を判断する人です。 したがって、INFJとして、あなたは通常、より内向的であり、情報を収集するためにあなたの直感に依存しています。