أنواع أسئلة اختبار الشخصية التي يجب تجربتها على الفور

ماذا تعني الشخصية؟

تشير الشخصية إلى نمط الأفكار والمشاعر والسلوكيات التي تجعل الفرد فريدًا.

إذن ، ما هو اختبار الشخصية؟

اختبار الشخصية هو أداة تفاعلية تستخدم لتقييم شخصية الإنسان. بالإضافة إلى كونها سريعة وسهلة وممتعة للمستخدمين ، فإنها تولد رؤى عميقة حول نقاط الألم والتفضيلات الخاصة بهم .

ومن ثم ، فإن تقييمات الشخصية هي أدوات تسويقية رائعة. إنها طريقة مؤكدة لتعزيز المشاركة والتحويلات للشركات .

لماذا تعتبر اختبارات الشخصية مهمة في أبحاث السوق؟

يمكن أن يكون اختبار الشخصية مفيدًا لمتخصصي أبحاث السوق في الأدوار التي تواجه العميل. يساعدهم في تقييم احتياجات العملاء.

يمكن أن يتيح الانخراط مع العملاء والتحقيق في اهتماماتهم ورغباتهم ووجهات نظرهم للمؤسسات فهم عادات الشراء لدى العملاء وأذواقهم في المنتجات وعوامل أخرى بشكل أفضل.

علاوة على ذلك ، يمكن أن يساعد اختبار الشخصية الشركات في التأهل وتحقيق تقدم. يمكن أن تشير النتائج بوضوح إلى ما إذا كانوا جمهورًا مناسبًا لعروضهم.

يمكن أن تؤدي قدرة الشركة على تلبية احتياجات العملاء إلى زيادة كفاءتها بشكل كبير في تحقيق أهدافها التسويقية. وبالتالي ، توفر اختبارات الشخصية طريقة فعالة لإشراك العملاء. يقيس قدرة المنظمة على إرضائهم.

المصدر: Giphy

أنواع اختبارات الشخصية

الغرض من اختبارات الشخصية هو التعرف على الأشخاص وما يحفزهم. تُستخدم تقنيات مختلفة لقياس الأنماط المميزة للسمات التي يظهرها الأشخاص في مواقف متعددة. أيضًا ، دعنا نلقي نظرة على بعض الأنواع المختلفة من اختبارات الشخصية:

1. مؤشر نوع مايرز بريجز

مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) هو اختبار استبطان يحدد نوع شخصية الشخص وأسلوبه النفسي المفضل.

الغرض من هذا التقييم هو تصنيف الأفراد في إحدى الفئات الأربع وهي:

الانبساط (E) - الانطواء (I)

الاستشعار (S) - الحدس (N)

التفكير (T) - الشعور (F)

التحكيم (ي) - الإدراك (ف)

هذه تستند إلى كيفية إدراكهم لبيئتهم واتخاذ القرارات. يمكّن هذا المستفتى من استكشاف شخصياتهم بشكل أعمق.

يمكن للمسوقين الذين يشكلون فريقًا استخدام معلومات MBTI لتحديد أنواع الشخصية لعملائهم. يساعدهم في تزويد العملاء بالمنتج والخدمات الصحيحة.

على سبيل المثال ، أي من هذه العبارات يصفك بشكل أفضل:

أ. احتفظ بأفكاري لنفسي أو ب. أنا أتحدث

أ. أفضل الارتجال أو ب. أفضل اتباع إجراء واضح

أ. أحب التعاون أو ب. أنا أحب المنافسة

المصدر: verywellmind

2. الجرد المنقح للشخصيات NEO (NEO PI-R)

يُقيِّم جرد الشخصية NEO شخصية البالغين على أساس خمسة أبعاد: الأنماط العاطفية والشخصية والتجريبية والمواقفية والتحفيزية.

يوفر وصفًا تفصيليًا للشخصية يمكن أن يكون مصدرًا قيمًا لمجموعة متنوعة من المهنيين. تشير درجة الانفتاح العالية إلى الفرد المبدع والمهتم بالاتجاهات الجديدة. يمكن اعتبار هذا مهمًا للمسوقين أثناء استهداف الجمهور المستهدف.

يستغرق هذا الاختبار حوالي 35-45 دقيقة باستخدام منصة اختبار عبر الإنترنت ، حيث يقدم المرشح إجابات للأسئلة (على سبيل المثال ، ما إذا كانوا يوافقون أو لا يوافقون ، أو يجدونها تشبههم تمامًا أو على الأقل).

3. 16 استبيان عامل الشخصية

طور كاتيل تقييمًا بناءً على ستة عشر عاملاً من عوامل الشخصية.

كجزء من هذا الاختبار النفسي ، يتم تقييم المستجيبين مقابل هذه العوامل الستة عشر المختلفة التي تشكل شخصيتهم.

المصدر: mbaskool

يجب على المستجيبين اختيار واحد من ثلاثة خيارات مختلفة من أسئلة الاختيار القسري.

يمكّنك هذا الاختبار من رؤية الصورة كاملة بأداة تقيس الشخصية في كل من الحياة المهنية والشخصية. يمكن اعتبار المسوقين أن يروا بالضبط ما يريده جمهورهم المستهدف. من خلال مراقبة سلوك العملاء الجدد ، يمكن للمسوقين معرفة كيفية التعامل معهم لجعلهم مهتمين بمنتجاتهم وخدماتهم.

على سبيل المثال ، يمكنك طرح أسئلة ظرفية أو أسئلة حول سمات شخصيتهم. بعض هذه الأسئلة هي:

(ط) "سأستمر في العمل على شيء ما حتى يصبح مثاليًا"

(2) "أفضل رؤية نتائج ملموسة".

(3) "أفضل أن يتخذ الآخرون قرارات".

(4) "أستمتع بالتواجد حول أشخاص آخرين."

تم تصميم كل 16PF للمجال الوظيفي الذي يتم استخدامه فيه. وستكون الأسئلة أكثر استهدافًا لتحديد أفضل الأشخاص في هذا المجال.

4. مراجعة جرد شخصية HEXACO

تقيم أداة HEXACO الشخصية المنقحة لمخزون الشخصية الأبعاد الستة الرئيسية للشخصية: الصدق والتواضع والعاطفة والانحراف والتوافق والضمير والانفتاح على التجربة.

على سبيل المثال ، إليك بعض الأسئلة الظرفية:

(ط) سأشعر بالملل من زيارة معرض فني.

(2) أنظف منزلي أو مكتبي بشكل متكرر.

(3) أشعر بالرضا بشكل معقول عن نفسي.

(4) نادرا ما أعبر عن آرائي في اجتماعات المكتب.

المصدر: متوسط

5. اختبار شخصية القرص

تقييمات DISC هي أدوات تقييم سلوكية تساعد الأشخاص على تحديد أنماط قيادتهم وتحسين العمل الجماعي في مكان العمل.

الغرض من DISC هو مساعدة موظفيك وعملائك على أن يصبحوا أكثر وعياً بأنفسهم. يجعل الوعي الذاتي من السهل التعرف على نقاط قوة عميلك لتسخيرها ونواقصها كقاعدة للتحسين.

على سبيل المثال ، يمكنك تجربة اختبار شخصية DISC هذا على Outgrow:

المصدر: Outgrow

أنواع أسئلة اختبار الشخصية (مع أمثلة)

الغرض من أسئلة الشخصية هو اكتساب فهم أعمق لشخصيتك وقيمك ومبادئك وشغفك وأخلاقيات العمل والقدرة على التنظيم والتفكير الذاتي.

وإذا كنت ، بصفتك مسوقًا ، تضع إطارًا للأسئلة الصحيحة لاختبار التسويق الخاص بك ، فستتمكن من الاستفادة من نقاط الألم الفعلية واحتياجاتهم.

يمكن أن يكون هذا مفيدًا لموظفي الموارد البشرية في المنظمة. يمكن للموظفين الاستفادة من معرفة المزيد عن بعضهم البعض من خلال أسئلة الشخصية. هذا يمكن أن يجعل العمل معًا أسهل.

لمساعدتك في إنشاء الردود الأكثر ثاقبة ، دعنا نرى نوع أسئلة الاختبار التي يمكنك إنشاؤها

1. أسئلة شخصية قائمة على البيان

الأسئلة القائمة على العبارات هي أكثر أنواع أسئلة اختبار الشخصية شيوعًا.

في هذا النوع ، تتلقى قائمة من العبارات ويتم سؤالك عن أي من هذه العبارات توافق أو لا توافق.

على سبيل المثال ، قد تتلقى العبارة التالية: "لا يزعجني النقد أبدًا".

بعد قراءة البيان ، سيُطلب منك تقييم موافقتك عليه على مقياس من 1 إلى 5. هنا 1 هو غير موافق بشدة ، و 5 هو موافق بشدة.

بعض الأمثلة على الأسئلة المبنية على العبارات هي:

(ط) أنا أزدهر في مواقف الفريق.

(2) من السهل بالنسبة لي التكيف مع التغييرات في روتيني.

(3) أنا بالتأكيد لا أخطئ أبدًا.

(4) عندما يكون الناس وقحين معي ، لا أمانع في ذلك.

(5) أضع طاقتي ووقتي الكامل باستمرار في كل ما أفعله.

(ط) أحب عمومًا التحدث إلى الغرباء.

2. أسئلة شخصية مغلقة

الأسئلة المغلقة مركزة بشكل ضيق وعادة ما يتم الرد عليها بكلمة واحدة أو بالاختيار من بين عدد محدود من الاختيارات.

يوفر نطاقًا محددًا من الخيارات التي يجب على المستفتى الاختيار من بينها.

على سبيل المثال ، يُطرح عليك السؤال التالي: "هل جربت خدمة عملاء جيدة؟"

سيُطلب منك بعد ذلك الاختيار من بين الخيارين المحددين: "نعم" أو "لا".

بعض الأمثلة على الأسئلة المغلقة هي:

(ط) هل تعتقد أن سحر الحظ السعيد يعمل؟

(2) هل تحب المكان الذي تعيش فيه؟

(3) هل تعتبر نفسك بشكل عام شخصًا مركزًا؟

(4) هل تستمع إلى البودكاست؟

(ت) هل تتطوع أحيانًا في مؤسسة خيرية؟

(السادس) هل تغني في الحمام؟

3. أسئلة شخصية مفتوحة

يمكن الإجابة على الأسئلة المفتوحة بالتفصيل. لا يمكن الرد عليه بـ "نعم" أو "لا". يجب على المستجيبين توضيح نقاطهم.

الأسئلة المفتوحة مفيدة عندما تريد فهم عملائك واحتياجاتهم بشكل أفضل ومعرفة المزيد عن دوافعهم أو السبب وراء سلوكهم مع منتجك أو خدمتك.

على سبيل المثال ، يُطرح عليك السؤال التالي: "إذا كنت تريد تغيير شيء واحد في هذه الصفحة ، فما الذي تريد تغييره؟"

لن تتمكن من الإجابة عليها إلا من خلال توضيح وجهة نظرك.

بعض الأمثلة على الأسئلة المفتوحة هي:

(ط) ما هو الطائر الذي تتصل به أكثر ولماذا؟

(2) كيف يصفك أفضل صديق لك؟

(3) ما هي الاهتمامات / الهوايات التي ترغب في متابعتها هذا العام؟

(4) ما هو أكبر فشل قمت به منذ الطفولة؟

(ت) ماذا تفعل أحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع؟

(السادس) ما الشخصية التي تعتقد أنك من نظرية الانفجار العظيم؟

(7) إذا كنت من نكهة الآيس كريم ، فماذا ستكون؟

كيفية عمل اختبار الشخصية على Outgrow؟

باستخدام مُنشئ Outgrow's no-code ، يمكنك إنشاء أكثر قوالب اختبارات الشخصية جاذبية في غضون دقائق.

الخطوات الأساسية التي عليك اتباعها هي:

1. قم بالتسجيل في Outgrow مجانًا (إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل).

2. في لوحة المعلومات الخاصة بك ، حدد "نتيجة اختبار" ضمن قسم "تحديد نوع المحتوى".

في النهاية ، لا تتردد في تصفح أنواع المحتوى الأخرى أيضًا ، إذا كنت تريد ذلك!

3. بعد ذلك ، انقر فوق "تحديد قالب" أو "البدء من الصفر".

4. بعد تحديد نموذج اختبار شخصية من اختيارك ، ستتمكن من الوصول إلى المنشئ.

5. على الجانب الأيسر من الصفحة ، يمكنك تعديل الأسئلة والخط والألوان وأشياء أخرى كثيرة.

6. بخلاف تعديل أسئلتك ، يمكنك أيضًا اختيار أسئلة من مجموعة متنوعة من أنواع الأسئلة وفقًا لنوع اختبار الشخصية الذي تقوم بإجرائه.

7. بعد ذلك ، حان وقت البث المباشر! انقر على زر البث المباشر في الزاوية اليمنى العليا.

باستخدام أداة Outgrow's no-code builder ، يمكنك بسهولة إنشاء اختبار شخصية في سبع خطوات سهلة!

نصائح لإنشاء أسئلة مسابقة شخصية رائعة

الآن بعد أن رأيت أساسيات اختبار الشخصية وتعلمت كيفية إنشاء اختبار باستخدام Outgrow ، فقد حان الوقت لإعداد أسئلة الاختبار الخاصة بك.

هل تهتم ببعض النصائح الرائعة قبل أن تبدأ؟ ها أنت ذا!

1. احتفظ بها قصيرة

يجب أن تستهدف من 6 إلى 10 أسئلة للاختبار الخاص بك. يجب أن يستغرق هذا من جمهورك حوالي دقيقتين إلى ثلاث دقائق حتى يكتمل.

إبقاء الأشياء بسيطة ولطيفة ستجذب انتباه الناس.

2. إضفاء الطابع الشخصي على الاختبار الخاص بك

امنح الاختبار الخاص بك بعض السمات من خلال إضافة لمسة إنسانية.

اجعل جمهورك يشعر بالراحة كما لو كنت تتحدث معهم وجهًا لوجه. بهذه الطريقة سيكونون أكثر ميلًا إلى الاشتراك في المستقبل.

3. اطرح الأسئلة باستخدام الصور

إضافة الصور إلى الاختبار الخاص بك يجعله أكثر متعة وملاءمة. يمكنك أيضًا استخدامها لجعلها تبدو وكأنها لعبة تريفيا.

4. شكل جيل الرصاص

بعد صياغة أسئلة الاختبار ، حان الوقت لإنشاء نموذج توليد العملاء المحتملين. يساعدك التقاط العملاء المحتملين على تنمية قائمة بريدك الإلكتروني من خلال جمع معلومات الاتصال من خلال اختبارات الشخصية هذه.

استنتاج

اختبار الشخصية هو أحد أكثر أشكال التسويق التفاعلي شيوعًا التي تحتاجها لتجربتها في حملتك التالية.

الاختبارات القصيرة ليست ممتعة فقط لأخذها ومشاركتها ، ولكنها أيضًا طريقة رائعة لجمع البيانات بشكل أخلاقي. فلماذا لا تجربهم اليوم؟ جرب صانع مسابقة outgrow اليوم وشاهده بنفسك.

إلى جانب الاختبارات القصيرة ، يمكنك أيضًا إنشاء محتوى تفاعلي آخر مثل استطلاعات الرأي ، والاستطلاعات ، والآلات الحاسبة ، والهدايا ، وما إلى ذلك باستخدام الباني التفاعلي الذي لا يحتوي على كود من Outgrow.

فما تنتظرون؟ اشترك في الإصدار التجريبي المجاني لمدة 7 أيام من Outgrow اليوم وأنشئ المحتوى التفاعلي الخاص بك - دون الحاجة إلى تشفير أو بطاقات ائتمان ، نعدك بذلك!

أسئلة وأجوبة

1. ما هي السمات الشخصية الخمس الكبرى؟

السمات الشخصية الخمس الكبرى هي:

(ط) الانفتاح - يقيس الانفتاح مدى قدرة الشخص على التخيل والإبداع ، على عكس مدى كونه تقليديًا ومتواضعًا.

(2) الضمير - الضمير هو قدرة الفرد على أن يكون حريصًا ومتعمدًا ومنضبطًا ومنظمًا.

(3) الانبساط - يقيس مقياس الانبساط مدى كون الشخص اجتماعيًا ومنفتحًا وحيويًا.

(4) التوافق - يقيس التوافق ميول الفرد فيما يتعلق بالوئام الاجتماعي.

(5) العصابية - العصابية هي مؤشر على الاستقرار العاطفي للفرد ومستوى المشاعر السلبية.

2. ما هو نوع الشخصية الأقل شيوعًا؟

يعتبر INFJ أقل أنواع الشخصيات شيوعًا ويشكل 2 ٪ من عامة السكان. إن INFJ هو شخص لديه سمات شخصية مبتذلة ، وأنا بديهية ، و F eeling ، و J udging. ومن ثم ، بصفتك INFJ ، فأنت عادة أكثر انطوائية وتعتمد على حدسك لجمع المعلومات.