Tipos de preguntas del cuestionario de personalidad para probar de inmediato

¿Qué significa personalidad?

La personalidad se refiere al patrón de pensamientos, sentimientos y comportamientos que hacen que un individuo sea único.

Entonces, ¿qué es un cuestionario de personalidad?

Un cuestionario de personalidad es una herramienta interactiva que se utiliza para evaluar la personalidad humana. Además de ser rápidos, fáciles y divertidos para los usuarios, generan información profunda sobre sus puntos débiles y preferencias .

Por lo tanto, las evaluaciones de personalidad son excelentes herramientas de marketing. Son una forma segura de impulsar el compromiso y las conversiones para las empresas .

¿Por qué son importantes las pruebas de personalidad en la investigación de mercado?

Una prueba de personalidad puede ser útil para los profesionales de investigación de mercado en funciones de atención al cliente. Les ayuda a evaluar las necesidades de los clientes.

Comprometerse con los clientes y sondear sus intereses, deseos y perspectivas puede permitir a las organizaciones comprender mejor los hábitos de compra, los gustos en productos y otros factores de los clientes.

Además, un cuestionario de personalidad puede ayudar a las empresas a calificar y obtener una ventaja. Los resultados pueden indicar claramente si son una audiencia relevante para sus ofertas.

La capacidad de una empresa para satisfacer las necesidades de los clientes puede aumentar significativamente su eficiencia para lograr sus objetivos de marketing. Por lo tanto, las pruebas de personalidad ofrecen una forma efectiva de atraer clientes. Mide la capacidad de una organización para satisfacerlos.

Fuente: Giphy

Tipos de cuestionarios de personalidad

El propósito de los cuestionarios de personalidad es obtener información sobre las personas y lo que las motiva. Se utilizan varias técnicas para medir los patrones característicos de los rasgos que exhiben las personas en múltiples situaciones. Además, echemos un vistazo a algunos de los diferentes tipos de cuestionarios de personalidad:

1. Indicador de tipo Myers-Briggs

El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es una prueba introspectiva que determina el tipo de personalidad y el estilo psicológico preferido de una persona.

El propósito de esta evaluación es asignar a las personas a una de cuatro categorías, que son:

Extraversión (E) – Introversión (I)

Sensación (S) – Intuición (N)

Pensamiento (T) – Sentimiento (F)

Juzgar (J) – Percibir (P)

Estos se basan en cómo perciben su entorno y toman decisiones. Esto permite al encuestado explorar sus propias personalidades más profundamente.

Los especialistas en marketing que forman un equipo pueden usar la información MBTI para determinar qué tipos de personalidad son sus clientes. Les ayuda a proporcionar a los clientes el producto y los servicios correctos.

Por ejemplo, cuál de estas afirmaciones lo describe mejor:

una. Guardo mis pensamientos para mí mismo o b. yo hablo

una. Prefiero improvisar o b. Prefiero seguir un procedimiento claro

una. Me gusta cooperar o b. me gusta competir

Fuente: verywellmind

2. Inventario de personalidad NEO revisado (NEO PI-R)

El Inventario de Personalidad NEO evalúa la personalidad adulta sobre la base de cinco dimensiones: estilos emocional, interpersonal, experiencial, actitudinal y motivacional.

Proporciona una descripción detallada de la personalidad que puede ser un recurso valioso para una variedad de profesionales. Una puntuación alta de apertura denotaría a una persona creativa e interesada en las nuevas tendencias. Esto puede considerarse importante para los especialistas en marketing al dirigirse al público objetivo.

Esta prueba toma alrededor de 35 a 45 minutos utilizando una plataforma de prueba en línea, en la que el candidato proporciona respuestas a las preguntas (por ejemplo, si está de acuerdo o en desacuerdo, o lo encuentra más o menos como él).

3. Cuestionario de 16 Factores de Personalidad

Cattell desarrolló una evaluación basada en dieciséis factores de personalidad.

Como parte de esta prueba psicométrica, los encuestados son evaluados frente a estos dieciséis factores diferentes que componen su personalidad.

Fuente: mbaskool

Los encuestados deben elegir una de las tres opciones diferentes de las preguntas de elección forzada.

Este cuestionario le permite ver el panorama completo con un instrumento que mide la personalidad tanto en la vida profesional como en la personal. Se puede considerar útil para los especialistas en marketing ver exactamente lo que quiere su público objetivo. Al observar el comportamiento de los nuevos clientes, los especialistas en marketing pueden ver cómo acercarse a ellos para que se interesen en sus productos y servicios.

Por ejemplo, puede hacer preguntas situacionales o preguntas sobre sus rasgos de personalidad. Algunas de estas preguntas son:

(i) “Seguiré trabajando en algo hasta que esté perfecto”

(ii) “Prefiero ver resultados concretos”.

(iii) “Prefiero que otros tomen las decisiones”.

(iv) “Disfruto estar rodeado de otras personas”.

Cada 16PF está diseñado para el campo profesional en el que se utiliza. Y las preguntas estarán más dirigidas a identificar a las mejores personas para ese campo.

4. Inventario de personalidad HEXACO-Revisado

El instrumento HEXACO Personality Inventory-Revised evalúa las seis dimensiones principales de la personalidad: honestidad-humildad, emotividad, extraversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia.

Por ejemplo, estas son algunas de las preguntas situacionales:

(i) Me aburriría bastante una visita a una galería de arte.

(ii) Limpio mi casa u oficina con bastante frecuencia.

(iii) Me siento razonablemente satisfecho conmigo mismo.

(iv) Rara vez expreso mis opiniones en reuniones de oficina.

Fuente: medio

5. Test de personalidad DISC

Las evaluaciones DISC son herramientas de evaluación del comportamiento que ayudan a las personas a identificar sus estilos de liderazgo y mejorar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo.

El propósito de DISC es ayudar a sus empleados y clientes a ser más conscientes de sí mismos. La autoconciencia hace que sea más fácil reconocer las fortalezas de su cliente para aprovecharlas y sus deficiencias como base sobre la cual mejorar.

Por ejemplo, puede probar esta prueba de personalidad DISC en Outgrow:

Fuente: Outgrow

Tipos de preguntas del cuestionario de personalidad (con ejemplos)

El propósito de las preguntas de personalidad es obtener una comprensión más profunda de su carácter, valores, principios, pasiones, ética de trabajo y capacidad de autorregulación y reflexión.

Y si usted, como especialista en marketing, formula las preguntas correctas para su cuestionario de marketing, podrá aprovechar sus puntos débiles y necesidades reales.

Esto incluso puede ser útil para los recursos humanos de una organización. Los empleados pueden beneficiarse de saber más unos de otros a través de preguntas de personalidad. Esto puede hacer que trabajar juntos sea más fácil.

Para ayudarlo a generar las respuestas más perspicaces, veamos qué tipo de preguntas de prueba puede crear

1. Preguntas de personalidad basadas en declaraciones

Las preguntas basadas en declaraciones son el tipo más común de preguntas de prueba de personalidad.

En este tipo, recibe una lista de afirmaciones y se le pregunta con cuáles de esas afirmaciones está de acuerdo o en desacuerdo.

Por ejemplo, puede recibir la siguiente afirmación: "Nunca me molestan las críticas".

Después de leer la declaración, se le pedirá que califique su acuerdo con ella en una escala del 1 al 5. Aquí 1 es totalmente en desacuerdo y 5 es totalmente de acuerdo.

Algunos ejemplos de preguntas basadas en declaraciones son:

(i) Prospero en situaciones de equipo.

(ii) Me resulta fácil adaptarme a los cambios en mi rutina.

(iii) Ciertamente nunca cometo un error.

(iv) Cuando la gente es grosera conmigo, no me importa.

(v) Siempre pongo toda mi energía y tiempo en todo lo que hago.

(i) Generalmente me gusta hablar con extraños.

2. Preguntas de personalidad cerradas

Las preguntas cerradas tienen un enfoque limitado y generalmente se responden con una sola palabra o seleccionando entre un número limitado de opciones.

Proporciona una gama específica de opciones entre las que el encuestado debe elegir.

Por ejemplo, se le hace la siguiente pregunta: '¿Experimentó un buen servicio al cliente?'

A continuación, se le pedirá que seleccione entre las dos opciones dadas: 'Sí' o 'No'.

Algunos ejemplos de preguntas cerradas son:

(i) ¿Crees que el amuleto de la buena suerte funciona?

(ii) ¿Le gusta el lugar donde vive?

(iii) ¿En general, se considera una persona enfocada?

(iv) ¿Escuchas podcasts?

(v) ¿Ocasionalmente se ofrece como voluntario en una organización benéfica?

(vi) ¿Cantas en la ducha?

3. Preguntas abiertas de personalidad

Las preguntas abiertas se pueden responder en detalle. No se puede responder con 'sí' o 'no'. Los encuestados tienen que elaborar sus puntos.

Las preguntas abiertas son útiles cuando desea comprender mejor a sus clientes y sus necesidades y aprender más sobre sus motivaciones o el motivo de su comportamiento con su producto o servicio.

Por ejemplo, se le hace la siguiente pregunta: 'Si quisiera cambiar una cosa de esta página, ¿qué cambiaría?'

Solo podrá responderla elaborando su punto.

Algunos ejemplos de preguntas abiertas son:

(i) ¿Con qué ave te identificas más y por qué?

(ii) ¿Cómo te describiría tu mejor amigo?

(iii) ¿Qué intereses/pasatiempos espera seguir este año?

(iv) ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso desde la infancia?

(v) ¿Qué haces ocasionalmente los fines de semana?

(vi) ¿Qué personaje crees que eres de The Big Bang Theory?

(vii) Si fueras un sabor a helado, ¿cuál serías?

¿Cómo hacer un cuestionario de personalidad en Outgrow?

Con el generador sin código de Outgrow, puede crear las plantillas de prueba de personalidad más atractivas en cuestión de minutos.

Los pasos básicos que debes seguir son:

1. Regístrese en Outgrow de forma gratuita (si aún no lo ha hecho).

2. En su tablero, seleccione 'Cuestionario de resultados' en la sección 'Seleccione un tipo de contenido'.

Eventualmente, ¡siéntase libre de explorar otros tipos de contenido también, si lo desea!

3. Luego, haga clic en 'Seleccionar una plantilla' o 'Comenzar desde cero'.

4. Después de seleccionar una plantilla de prueba de personalidad de su elección, podrá acceder al generador.

5. En el lado izquierdo de la página, puede editar sus preguntas, fuente, colores y muchas cosas más.

6. Además de editar sus preguntas, también puede elegir preguntas de una variedad de tipos de preguntas de acuerdo con el tipo de cuestionario de personalidad que está realizando.

7. Después, ¡es hora de ir a vivir! Haga clic en el botón en vivo en la esquina superior derecha.

¡Usando el generador sin código de Outgrow, puede crear fácilmente un cuestionario de personalidad en siete sencillos pasos!

Consejos para crear grandes preguntas de prueba de personalidad

Ahora que ha visto los conceptos básicos de un cuestionario de personalidad y aprendió cómo hacer uno con Outgrow, es hora de configurar las preguntas de su cuestionario.

¿Te importan algunos consejos geniales antes de empezar? ¡Aquí tienes!

1. Sea breve

Debe apuntar a 6 a 10 preguntas para su prueba. Esto debería llevar a su audiencia entre dos y tres minutos para completarlo.

Mantener las cosas simples y dulces mantendrá la atención de las personas.

2. Personaliza tu cuestionario

Dale a tu cuestionario algo de personalidad agregando un toque humano.

Haz que tu audiencia se sienta cómoda como si estuvieras hablando con ellos cara a cara. De esa manera, estarán más inclinados a participar en el futuro.

3. Haz preguntas usando imágenes

Agregar imágenes a su cuestionario lo hace más divertido y relevante. También puedes usarlos para que se sienta más como un juego de trivia.

4. Formulario de generación de leads

Después de redactar las preguntas de su cuestionario, es hora de que cree su formulario de generación de prospectos. La captura de clientes potenciales lo ayuda a hacer crecer su lista de correo electrónico al recopilar información de contacto a través de estos cuestionarios de personalidad.

Conclusión

Un cuestionario de personalidad es una de las formas más populares de marketing interactivo que debe probar para su próxima campaña.

Los cuestionarios no solo son divertidos de realizar y compartir, sino que también son una excelente manera de recopilar datos de manera ética. Entonces, ¿por qué no probarlos hoy? Pruebe el creador de cuestionarios de outgrow hoy y compruébelo usted mismo.

Junto con los cuestionarios, también puede crear otro contenido interactivo como sondeos, encuestas, calculadoras, obsequios, etc. utilizando el generador interactivo sin código de Outgrow.

¿Entonces, Qué esperas? Regístrese hoy para la prueba gratuita de 7 días de Outgrow y cree su contenido interactivo: ¡no se requiere codificación ni tarjetas de crédito, lo prometemos!

preguntas frecuentes

1. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de personalidad?

Los cinco grandes rasgos de personalidad son:

(i) Apertura: la apertura mide cuán imaginativa y creativa es una persona, a diferencia de cuán convencional y realista puede ser.

(ii) Escrupulosidad : la escrupulosidad es la capacidad de un individuo para ser cuidadoso, deliberado, autodisciplinado y organizado.

(iii) Extraversión : la escala de extraversión mide qué tan sociable, extrovertido y enérgico es alguien.

(iv) Amabilidad: la amabilidad mide las tendencias de un individuo con respecto a la armonía social.

(v) Neuroticismo- El neuroticismo es un indicador de la estabilidad emocional y el nivel de sentimientos negativos de un individuo.

2. ¿Cuál es el tipo de personalidad menos común?

INFJ se considera el tipo de personalidad menos común y constituye el 2% de la población general. Un INFJ es alguien con rasgos de personalidad introvertidos, intuitivos , sensibles y juzgadores . Por lo tanto, como INFJ, normalmente eres más introvertido y confías en tu intuición para recopilar información.