Types de questions de quiz de personnalité à essayer tout de suite

Qu'est-ce que la personnalité signifie?

La personnalité fait référence au schéma de pensées, de sentiments et de comportements qui rend un individu unique.

Alors, qu'est-ce qu'un quiz de personnalité ?

Un test de personnalité est un outil interactif utilisé pour évaluer la personnalité humaine. En plus d'être rapides, faciles et amusants à prendre pour les utilisateurs, ils génèrent des informations approfondies sur leurs points faibles et leurs préférences .

Par conséquent, les évaluations de personnalité sont d'excellents outils de marketing. Ils sont un moyen sûr de stimuler l'engagement et les conversions pour les entreprises .

Pourquoi les tests de personnalité sont-ils importants dans les études de marché ?

Un test de personnalité peut être utile aux professionnels des études de marché occupant des postes en contact direct avec les clients. Il les aide à évaluer les besoins des clients.

S'engager avec les clients et sonder leurs intérêts, leurs désirs et leurs perspectives peut permettre aux organisations de mieux comprendre les habitudes d'achat des clients, leurs goûts en matière de produits et d'autres facteurs.

De plus, un quiz de personnalité peut aider les entreprises à se qualifier et à marquer une piste. Les résultats peuvent clairement indiquer s'ils constituent un public pertinent pour leurs offres.

La capacité d'une entreprise à répondre aux besoins des clients peut augmenter considérablement son efficacité dans la réalisation de ses objectifs marketing. Ainsi, les tests de personnalité offrent un moyen efficace d'engager les clients. Il mesure la capacité d'une organisation à les satisfaire.

Source : Giphy

Types de quiz de personnalité

Le but des quiz de personnalité est de mieux comprendre les gens et ce qui les motive. Diverses techniques sont utilisées pour mesurer les schémas caractéristiques des traits que les gens présentent dans de multiples situations. Jetons également un coup d'œil à certains des différents types de quiz de personnalité :

1. Indicateur de type Myers-Briggs

L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un test introspectif qui détermine le type de personnalité et le style psychologique préféré d'une personne.

Le but de cette évaluation est d'affecter les individus dans l'une des quatre catégories qui sont :

Extraversion (E) – Introversion (I)

Détection (S) – Intuition (N)

Pensée (T) – Sentiment (F)

Juger (J) – Percevoir (P)

Ceux-ci sont basés sur la façon dont ils perçoivent leur environnement et prennent des décisions. Cela permet au répondant d'explorer plus profondément sa propre personnalité.

Les spécialistes du marketing qui constituent une équipe peuvent utiliser les informations MBTI pour déterminer les types de personnalité de leurs clients. Cela les aide à fournir aux clients les bons produits et services.

Par exemple, laquelle de ces affirmations vous décrit le mieux :

un. Je garde mes pensées pour moi ou b. je parle

un. Je préfère improviser ou b. Je préfère suivre une procédure claire

un. J'aime coopérer ou b. j'aime concourir

Source : verywellmind

2. Inventaire de personnalité NEO révisé (NEO PI-R)

L'inventaire de personnalité NEO évalue la personnalité adulte sur la base de cinq dimensions : les styles émotionnel, interpersonnel, expérientiel, attitudinal et motivationnel.

Il fournit une description détaillée de la personnalité qui peut être une ressource précieuse pour une variété de professionnels. Un score d'ouverture élevé dénoterait une personne créative et intéressée par les nouvelles tendances. Cela peut être considéré comme important pour les spécialistes du marketing tout en ciblant le public cible.

Ce test prend environ 35 à 45 minutes à l'aide d'une plateforme de test en ligne, dans laquelle le candidat fournit des réponses aux questions (par exemple, s'il est d'accord ou non, ou le trouve le plus ou le moins comme lui).

3. Questionnaire sur les 16 facteurs de personnalité

Cattell a développé une évaluation basée sur seize facteurs de personnalité.

Dans le cadre de ce test psychométrique, les répondants sont évalués par rapport à ces seize facteurs différents qui composent leur personnalité.

Source : mbaskool

Les répondants doivent choisir l'une des trois options différentes parmi les questions à choix forcé.

Ce quiz vous permet d'avoir une vue d'ensemble avec un instrument qui mesure la personnalité dans la vie professionnelle et personnelle. Il peut être considéré comme utile pour les spécialistes du marketing de voir exactement ce que veut leur public cible. En observant le comportement des nouveaux clients, les marketeurs peuvent voir comment les approcher pour les intéresser à leurs produits et services.

Par exemple, vous pouvez poser des questions situationnelles ou des questions sur leurs traits de personnalité. Certaines de ces questions sont :

(i) "Je continuerai à travailler sur quelque chose jusqu'à ce qu'il soit parfait"

(ii) "Je préfère voir des résultats concrets."

(iii) "Je préfère que les autres prennent des décisions."

(iv) "J'aime être entouré d'autres personnes."

Chaque 16PF est conçu pour le domaine de carrière dans lequel il est utilisé. Et les questions seront plus ciblées pour identifier les meilleures personnes pour ce domaine.

4. Inventaire de personnalité HEXACO révisé

L'instrument HEXACO Personality Inventory-Revised évalue les six dimensions principales de la personnalité : honnêteté-humilité, émotivité, eXtraversion, agréabilité, conscience et ouverture à l'expérience.

Par exemple, voici quelques-unes des questions situationnelles :

(i) Je serais assez ennuyé par une visite dans une galerie d'art.

(ii) Je nettoie ma maison ou mon bureau assez fréquemment.

(iii) Je me sens raisonnablement satisfait de moi-même.

(iv) J'exprime rarement mes opinions lors des réunions de bureau.

Source : moyen

5. Test de personnalité DISC

Les évaluations DISC sont des outils d'évaluation comportementale qui aident les gens à identifier leurs styles de leadership et à améliorer le travail d'équipe sur le lieu de travail.

Le but de DISC est d'aider vos employés et clients à devenir plus conscients d'eux-mêmes. La conscience de soi permet de reconnaître plus facilement les forces de votre client pour les exploiter et leurs lacunes comme base sur laquelle s'améliorer.

Par exemple, vous pouvez essayer ce test de personnalité DISC sur Outgrow :

Source : Dépassement

Types de questions de quiz sur la personnalité (avec exemples)

Le but des questions de personnalité est d'acquérir une compréhension plus profonde de votre caractère, de vos valeurs, de vos principes, de vos passions, de votre éthique de travail et de votre capacité à vous autoréguler et à réfléchir.

Et si vous, en tant que spécialiste du marketing, formulez les bonnes questions pour votre quiz marketing, vous pourrez exploiter leurs points faibles et leurs besoins réels.

Cela peut même être utile pour les RH d'une organisation. Les employés peuvent bénéficier d'en savoir plus les uns sur les autres grâce à des questions de personnalité. Cela peut faciliter la collaboration.

Pour vous aider à générer les réponses les plus perspicaces, voyons quel type de questions de quiz vous pouvez créer

1. Questions de personnalité basées sur des déclarations

Les questions basées sur des déclarations sont le type le plus courant de questions de quiz de personnalité.

Dans ce type, vous recevez une liste d'énoncés et on vous demande avec lequel de ces énoncés vous êtes d'accord ou en désaccord.

Par exemple, vous pourriez recevoir la déclaration suivante : « Je ne suis jamais dérangé par la critique ».

Après avoir lu l'énoncé, on vous demandera d'évaluer votre accord avec celui-ci sur une échelle de 1 à 5. Ici, 1 correspond à fortement en désaccord et 5 à fortement d'accord.

Voici quelques exemples de questions basées sur des énoncés :

(i) Je m'épanouis dans les situations d'équipe.

(ii) Il m'est facile de m'adapter aux changements de ma routine.

(iii) Je ne fais certainement jamais d'erreur.

(iv) Quand les gens sont grossiers avec moi, ça ne me dérange pas.

(v) Je consacre constamment toute mon énergie et mon temps à tout ce que je fais.

(i) J'aime généralement parler aux étrangers.

2. Questions fermées sur la personnalité

Les questions fermées sont étroitement ciblées et répondent généralement par un seul mot ou en sélectionnant parmi un nombre limité de choix.

Il fournit une gamme spécifiée d'options parmi lesquelles le répondant doit choisir.

Par exemple, on vous pose la question suivante : « Avez-vous rencontré un bon service client ? »

Il vous sera ensuite demandé de choisir parmi les deux options proposées : 'Oui' ou 'Non'.

Voici quelques exemples de questions fermées :

(i) Croyez-vous que le porte-bonheur fonctionne ?

(ii) Aimez-vous l'endroit où vous vivez ?

(iii) Dans l'ensemble, vous considérez-vous comme une personne concentrée ?

(iv) Écoutez-vous des podcasts ?

(v) Faites-vous occasionnellement du bénévolat dans un organisme de bienfaisance?

(vi) Chantez-vous sous la douche ?

3. Questions ouvertes sur la personnalité

Les questions ouvertes peuvent être répondues en détail. On ne peut pas y répondre par « oui » ou « non ». Les répondants doivent développer leurs arguments.

Les questions ouvertes sont utiles lorsque vous souhaitez mieux comprendre vos clients et leurs besoins et en savoir plus sur leurs motivations ou la raison de leur comportement avec votre produit ou service.

Par exemple, on vous pose la question suivante : 'Si vous vouliez changer une chose sur cette page, que changeriez-vous ?'

Vous ne pourrez y répondre qu'en développant votre propos.

Voici quelques exemples de questions ouvertes :

(i) À quel oiseau vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

(ii) Comment votre meilleur ami vous décrirait-il ?

(iii) Quels intérêts/passe-temps espérez-vous poursuivre cette année ?

(iv) Quel a été votre plus grand échec depuis l'enfance ?

(v) Que faites-vous occasionnellement le week-end ?

(vi) Quel personnage pensez-vous être de la théorie du Big Bang ?

(vii) Si vous étiez un parfum de crème glacée, lequel seriez-vous ?

Comment faire un quiz de personnalité sur Outgrow ?

Avec le constructeur sans code d'Outgrow, vous pouvez créer les modèles de quiz de personnalité les plus attrayants en quelques minutes.

Les étapes de base que vous devez suivre sont les suivantes :

1. Inscrivez-vous gratuitement à Outgrow (si vous ne l'avez pas déjà fait).

2. Sur votre tableau de bord, sélectionnez 'Outcome Quiz' sous la section 'Select a Content Type'.

N'hésitez pas à parcourir d'autres types de contenu également, si vous le souhaitez !

3. Ensuite, cliquez sur « Sélectionner un modèle » ou « Démarrer à partir de zéro ».

4. Après avoir sélectionné un modèle de quiz de personnalité de votre choix, vous pourrez accéder au constructeur.

5. Sur le côté gauche de la page, vous pouvez modifier vos questions, la police, les couleurs et bien d'autres choses.

6. Outre la modification de vos questions, vous pouvez également choisir des questions parmi une variété de types de questions en fonction du type de quiz de personnalité que vous créez.

7. Ensuite, il est temps de passer en direct ! Cliquez sur le bouton en direct dans le coin supérieur droit.

En utilisant le générateur sans code d'Outgrow, vous pouvez facilement créer un quiz de personnalité en sept étapes faciles !

Conseils pour créer de grandes questions de quiz de personnalité

Maintenant que vous avez vu les bases d'un quiz de personnalité et appris à en créer un avec Outgrow, il est temps de configurer vos questions de quiz.

Souhaitez-vous quelques bons conseils avant de commencer? Voici!

1. Soyez bref

Vous devez viser 6 à 10 questions pour votre quiz. Cela devrait prendre environ deux à trois minutes à votre auditoire.

Garder les choses simples et douces retiendra l'attention des gens.

2. Personnalisez votre questionnaire

Donnez de la personnalité à votre quiz en y ajoutant une touche humaine.

Faites en sorte que votre auditoire se sente à l'aise comme si vous lui parliez en face à face. De cette façon, ils seront plus enclins à s'inscrire à l'avenir.

3. Posez des questions à l'aide d'images

Ajouter des images à votre quiz le rend plus amusant et pertinent. Vous pouvez également les utiliser pour le faire ressembler davantage à un jeu-questionnaire.

4. Formulaire de génération de leads

Après avoir rédigé vos questions de quiz, il est temps pour vous de créer votre formulaire de génération de leads. La capture de prospects vous aide à développer votre liste de diffusion en recueillant des informations de contact grâce à ces quiz de personnalité.

Conclusion

Un test de personnalité est l'une des formes les plus populaires de marketing interactif que vous devez essayer pour votre prochaine campagne.

Les quiz ne sont pas seulement amusants à répondre et à partager, mais ils sont également un excellent moyen de collecter des données de manière éthique. Alors pourquoi ne pas les essayer aujourd'hui ? Essayez le créateur de quiz d'outgrow aujourd'hui et voyez par vous-même.

En plus des quiz, vous pouvez également créer d'autres contenus interactifs tels que des sondages, des enquêtes, des calculatrices, des cadeaux, etc. à l'aide du générateur interactif sans code d'Outgrow.

Alors qu'est-ce que tu attends? Inscrivez-vous dès aujourd'hui à l'essai gratuit de 7 jours d'Outgrow et créez votre contenu interactif - aucun codage ni carte de crédit requis, c'est promis !

FAQ

1. Quels sont les cinq grands traits de personnalité ?

Les cinq grands traits de personnalité sont :

(i) Ouverture - L' ouverture mesure à quel point une personne est imaginative et créative, par opposition à la façon dont elle peut être conventionnelle et terre-à-terre.

(ii) Conscience - La conscience est la capacité d'un individu à être prudent, délibéré, discipliné et organisé.

(iii) Extraversion - L'échelle d'extraversion mesure à quel point une personne est sociable, extravertie et énergique.

(iv) Agréabilité - L'agréabilité mesure les tendances d'un individu en ce qui concerne l'harmonie sociale.

(v) Névrosisme - Le névrosisme est un indicateur de la stabilité émotionnelle et du niveau de sentiments négatifs d'un individu.

2. Quel est le type de personnalité le moins courant ?

INFJ est considéré comme le type de personnalité le moins courant et représente 2% de la population générale. Un INFJ est quelqu'un avec des traits de personnalité Introverti , Intuitif , Sentiment et Jugement. Par conséquent, en tant qu'INFJ, vous êtes généralement plus introverti et comptez sur votre intuition pour recueillir des informations.