Tipos de perguntas de teste de personalidade para tentar imediatamente

O que significa personalidade?

Personalidade refere-se ao padrão de pensamentos, sentimentos e comportamentos que tornam um indivíduo único.

Então, o que é um teste de personalidade?

Um questionário de personalidade é uma ferramenta interativa usada para avaliar a personalidade humana. Além de serem rápidos, fáceis e divertidos para os usuários, eles geram insights profundos sobre seus pontos problemáticos e preferências .

Portanto, as avaliações de personalidade são ótimas ferramentas de marketing. Eles são uma maneira segura de aumentar o engajamento e as conversões das empresas .

Por que os testes de personalidade são importantes na pesquisa de mercado?

Um teste de personalidade pode ser útil para profissionais de pesquisa de mercado em funções voltadas para o cliente. Isso os ajuda a avaliar as necessidades dos clientes.

Envolver-se com os clientes e sondar seus interesses, desejos e perspectivas pode permitir que as organizações entendam melhor os hábitos de compra dos clientes, gostos de produtos e outros fatores.

Além disso, um teste de personalidade pode ajudar as empresas a se qualificarem e obterem um lead. Os resultados podem indicar claramente se eles são um público relevante para suas ofertas.

A capacidade de uma empresa de atender às necessidades do cliente pode aumentar significativamente sua eficiência em atingir suas metas de marketing. Assim, os testes de personalidade oferecem uma maneira eficaz de envolver os clientes. Ele mede a capacidade de uma organização para satisfazê-los.

Fonte: Giphy

Tipos de testes de personalidade

O objetivo dos questionários de personalidade é obter informações sobre as pessoas e o que as motiva. Várias técnicas são usadas para medir os padrões característicos de traços que as pessoas exibem em várias situações. Além disso, vamos dar uma olhada em alguns dos diferentes tipos de testes de personalidade:

1. Indicador de tipo Myers-Briggs

O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um teste introspectivo que determina o tipo de personalidade de uma pessoa e o estilo psicológico preferido.

O objetivo desta avaliação é classificar os indivíduos em uma das quatro categorias que são:

Extroversão (E) – Introversão (I)

Detecção (S) - Intuição (N)

Pensando (T) – Sentindo (F)

Julgando (J) – Percebendo (P)

Estes são baseados em como eles percebem seu ambiente e tomam decisões. Isso permite que o entrevistado explore suas próprias personalidades mais profundamente.

Os profissionais de marketing que montam uma equipe podem usar as informações do MBTI para determinar quais são os tipos de personalidade de seus clientes. Isso os ajuda a fornecer aos clientes os produtos e serviços corretos.

Por exemplo, qual dessas afirmações descreve você melhor:

uma. Eu mantenho meus pensamentos para mim mesmo ou b. eu falo

uma. Eu prefiro improvisar ou b. Prefiro seguir um procedimento claro

uma. Eu gosto de cooperar ou b. eu gosto de competir

Fonte: muito bem mente

2. Inventário de Personalidade NEO revisado (NEO PI-R)

O Inventário de Personalidade NEO avalia a personalidade adulta com base em cinco dimensões: estilos emocionais, interpessoais, experienciais, atitudinais e motivacionais.

Ele fornece uma descrição detalhada da personalidade que pode ser um recurso valioso para uma variedade de profissionais. Uma alta pontuação de abertura denotaria um indivíduo criativo e interessado em novas tendências. Isso pode ser considerado importante para os profissionais de marketing ao segmentar o público-alvo.

Este teste leva cerca de 35 a 45 minutos usando uma plataforma de teste online, na qual o candidato fornece respostas a perguntas (por exemplo, se concorda ou discorda, ou acha mais ou menos parecido com ele).

3. 16 Questionário de Fator de Personalidade

Cattell desenvolveu uma avaliação baseada em dezesseis fatores de personalidade.

Como parte desse teste psicométrico, os entrevistados são avaliados em relação a esses dezesseis diferentes fatores que compõem sua personalidade.

Fonte: mbaskool

Os respondentes devem escolher uma das três opções diferentes das perguntas de escolha forçada.

Este quiz permite que você veja o quadro completo com um instrumento que mede a personalidade tanto na vida profissional quanto na pessoal. Pode ser considerado útil para os profissionais de marketing ver exatamente o que seu público-alvo deseja. Ao observar o comportamento de novos clientes, os profissionais de marketing podem ver como abordá-los para torná-los interessados ​​em seus produtos e serviços.

Por exemplo, você pode fazer perguntas situacionais ou perguntas sobre seus traços de personalidade. Algumas dessas perguntas são:

(i) “Continuarei a trabalhar em algo até que seja perfeito”

(ii) “Prefiro ver resultados concretos”.

(iii) “Prefiro que os outros tomem decisões”.

(iv) “Gosto de estar perto de outras pessoas.”

Cada 16PF é estilizado para o campo de carreira em que está sendo usado. E as perguntas serão mais direcionadas para identificar as melhores pessoas para esse campo.

4. Inventário de Personalidade HEXACO-Revisado

O instrumento HEXACO Personality Inventory-Revised avalia as seis principais dimensões da personalidade: honestidade-humildade, emocionalidade, eXtroversão, amabilidade, consciência e abertura à experiência.

Por exemplo, aqui estão algumas das questões situacionais:

(i) Eu ficaria bastante entediado com uma visita a uma galeria de arte.

(ii) Limpo minha casa ou escritório com bastante frequência.

(iii) Sinto-me razoavelmente satisfeito comigo mesmo.

(iv) Raramente expresso minhas opiniões em reuniões de gabinete.

Fonte: médio

5. Teste de personalidade DISC

As avaliações DISC são ferramentas de avaliação comportamental que ajudam as pessoas a identificar seus estilos de liderança e melhorar o trabalho em equipe no local de trabalho.

O objetivo do DISC é ajudar seus funcionários e clientes a se tornarem mais autoconscientes. A autoconsciência torna mais fácil reconhecer os pontos fortes do seu cliente para aproveitá-los e suas deficiências como base para melhorar.

Por exemplo, você pode experimentar este teste de personalidade DISC no Outgrow:

Fonte: Outgrow

Tipos de perguntas de teste de personalidade (com exemplos)

O objetivo das perguntas de personalidade é obter uma compreensão mais profunda de seu caráter, valores, princípios, paixões, ética de trabalho e capacidade de autorregulação e reflexão.

E se você, como profissional de marketing, formular as perguntas certas para o seu questionário de marketing, poderá explorar seus pontos problemáticos e necessidades reais.

Isso pode até ser útil para os RHs de uma organização. Os funcionários podem se beneficiar de saber mais uns sobre os outros por meio de perguntas de personalidade. Isso pode facilitar o trabalho em conjunto.

Para ajudá-lo a gerar as respostas mais perspicazes, vamos ver que tipo de perguntas de teste você pode criar

1. Perguntas de personalidade baseadas em declarações

As perguntas baseadas em declarações são o tipo mais comum de perguntas de teste de personalidade.

Nesse tipo, você recebe uma lista de declarações e é perguntado com qual dessas declarações você concorda ou discorda.

Por exemplo, você pode receber a seguinte declaração: 'Nunca me incomodo com críticas'.

Depois de ler a afirmação, você será solicitado a avaliar sua concordância com ela em uma escala de 1 a 5. Aqui 1 é o discordo totalmente e 5 é o concordo totalmente.

Alguns exemplos de perguntas baseadas em declarações são:

(i) Eu prospero em situações de equipe.

(ii) Tenho facilidade de adaptação às mudanças na minha rotina.

(iii) Eu certamente nunca cometo um erro.

(iv) Quando as pessoas são rudes comigo, eu não me importo.

(v) Eu sempre coloco toda a minha energia e tempo em tudo que faço.

(i) Geralmente gosto de conversar com estranhos.

2. Perguntas fechadas sobre personalidade

As perguntas fechadas são restritas e geralmente respondidas com uma única palavra ou selecionando entre um número limitado de opções.

Ele fornece uma gama especificada de opções que o entrevistado deve escolher.

Por exemplo, você recebe a seguinte pergunta: 'Você teve um bom atendimento ao cliente?'

Você será solicitado a selecionar uma das duas opções fornecidas: 'Sim' ou 'Não'.

Alguns exemplos de perguntas fechadas são:

(i) Você acredita que o amuleto da sorte funciona?

(ii) Você gosta de onde você mora?

(iii) Em geral, você se considera uma pessoa focada?

(iv) Você ouve podcasts?

(v) Você ocasionalmente é voluntário em uma instituição de caridade?

(vi) Você canta no chuveiro?

3. Perguntas abertas sobre personalidade

Perguntas abertas podem ser respondidas em detalhes. Não pode ser respondido com 'sim' ou 'não'. Os inquiridos têm de elaborar os seus pontos.

As perguntas abertas são úteis quando você deseja entender melhor seus clientes e suas necessidades e aprender mais sobre suas motivações ou a razão por trás de seu comportamento com seu produto ou serviço.

Por exemplo, você recebe a seguinte pergunta: 'Se você quiser mudar alguma coisa nesta página, o que você mudaria?'

Você só será capaz de respondê-la elaborando seu ponto.

Alguns exemplos de perguntas abertas são:

(i) Com qual ave você mais se identifica e por quê?

(ii) Como seu melhor amigo o descreveria?

(iii) Que interesses/hobbies você espera perseguir este ano?

(iv) Qual foi o seu maior fracasso desde a infância?

(v) O que você faz ocasionalmente nos fins de semana?

(vi) Qual personagem você acha que é da Teoria do Big Bang?

(vii) Se você fosse um sabor de sorvete, qual você seria?

Como fazer um teste de personalidade no Outgrow?

Com o construtor sem código do Outgrow, você pode criar os modelos de questionário de personalidade mais atraentes em questão de minutos.

Os passos básicos que você precisa seguir são:

1. Inscreva-se gratuitamente no Outgrow (se ainda não o fez).

2. Em seu painel, selecione 'Teste de resultado' na seção 'Selecione um tipo de conteúdo'.

Eventualmente, sinta-se à vontade para navegar em outros tipos de conteúdo também, se quiser!

3. Em seguida, clique em 'Selecionar um modelo' ou 'Começar do zero'.

4. Depois de selecionar um modelo de questionário de personalidade de sua escolha, você poderá acessar o construtor.

5. No lado esquerdo da página, você pode editar suas perguntas, fontes, cores e muito mais.

6. Além de editar suas perguntas, você também pode escolher perguntas de vários tipos de perguntas de acordo com o tipo de teste de personalidade que está fazendo.

7. Depois, é hora de ir ao vivo! Clique no botão ao vivo no canto superior direito.

Usando o construtor sem código do Outgrow, você pode criar facilmente um teste de personalidade em sete etapas fáceis!

Dicas para criar ótimas perguntas de teste de personalidade

Agora que você viu o básico de um teste de personalidade e aprendeu a fazer um com o Outgrow, é hora de configurar suas perguntas do teste.

Se importa com algumas ótimas dicas antes de começar? Aqui está!

1. Seja breve

Você deve apontar de 6 a 10 perguntas para o seu teste. Isso deve levar cerca de dois a três minutos para o seu público concluir.

Manter as coisas simples e doces manterá a atenção das pessoas.

2. Personalize seu questionário

Dê um toque de personalidade ao seu quiz adicionando um toque humano.

Faça com que seu público se sinta confortável como se estivesse falando com eles cara a cara. Dessa forma, eles estarão mais inclinados a optar por participar no futuro.

3. Faça perguntas usando imagens

Adicionar imagens ao seu questionário torna-o mais divertido e relevante. Você também pode usá-los para torná-lo mais parecido com um jogo de trivia.

4. Formulário de geração de leads

Depois de elaborar suas perguntas do quiz, é hora de você criar seu formulário de geração de leads. Capturar leads ajuda você a aumentar sua lista de e-mail coletando informações de contato por meio desses testes de personalidade.

Conclusão

Um teste de personalidade é uma das formas mais populares de marketing interativo que você precisa experimentar para sua próxima campanha.

Os questionários não são apenas divertidos de fazer e compartilhar, mas também são uma ótima maneira de coletar dados de forma ética. Então, por que não experimentá-los hoje? Experimente o criador de quiz da outgrow hoje e veja por si mesmo.

Juntamente com os questionários, você também pode criar outros conteúdos interativos, como enquetes, pesquisas, calculadoras, brindes, etc. usando o construtor interativo sem código da Outgrow.

Então, o que você está esperando? Inscreva-se hoje para o teste gratuito de 7 dias do Outgrow e crie seu conteúdo interativo - sem codificação e sem necessidade de cartões de crédito, nós prometemos!

Perguntas frequentes

1. Quais são os cinco grandes traços de personalidade?

Os cinco grandes traços de personalidade são:

(i) Abertura - A abertura mede quão imaginativa e criativa uma pessoa é, em oposição a quão convencional e realista ela pode ser.

(ii) Conscienciosidade - Conscienciosidade é a capacidade de um indivíduo ser cuidadoso, deliberado, autodisciplinado e organizado.

(iii) Extroversão- A escala de extroversão mede o quão sociável, extrovertido e enérgico alguém é.

(iv) Amabilidade – A amabilidade mede as tendências de um indivíduo em relação à harmonia social.

(v) Neuroticismo - O neuroticismo é um indicador da estabilidade emocional de um indivíduo e do nível de sentimentos negativos.

2. Qual é o tipo de personalidade menos comum?

INFJ é considerado o tipo de personalidade menos comum e representa 2% da população geral. Um INFJ é alguém com traços de personalidade introvertidos , intuitivos , sentimentais e julgadores . Portanto, como um INFJ, você normalmente é mais introvertido e confia em sua intuição para coletar informações.