Jenis Pertanyaan Kuis Kepribadian untuk Dicoba Segera

Apa Arti Kepribadian?

Kepribadian mengacu pada pola pikiran, perasaan, dan perilaku yang membuat individu menjadi unik.

Jadi, Apa Itu Kuis Kepribadian?

Kuis kepribadian adalah alat interaktif yang digunakan untuk menilai kepribadian manusia. Selain cepat, mudah, dan menyenangkan untuk dinikmati pengguna, mereka menghasilkan wawasan mendalam tentang poin rasa sakit dan preferensi mereka .

Oleh karena itu, penilaian kepribadian adalah alat pemasaran yang hebat. Mereka adalah cara yang pasti untuk meningkatkan keterlibatan dan konversi untuk bisnis .

Mengapa Tes Kepribadian Penting Dalam Riset Pasar?

Tes kepribadian dapat membantu profesional riset pasar dalam peran yang dihadapi klien. Ini membantu mereka mengevaluasi kebutuhan pelanggan.

Terlibat dengan pelanggan dan menyelidiki minat, keinginan, dan perspektif mereka dapat memungkinkan organisasi untuk memahami kebiasaan pembelian pelanggan, selera produk, dan faktor lainnya dengan lebih baik.

Selain itu, kuis kepribadian dapat membantu bisnis memenuhi syarat dan mencetak keunggulan. Hasilnya dapat dengan jelas menunjukkan apakah mereka adalah audiens yang relevan untuk penawaran mereka.

Kemampuan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan secara signifikan dapat meningkatkan efisiensi dalam mencapai tujuan pemasarannya. Dengan demikian, tes kepribadian menawarkan cara yang efektif untuk melibatkan pelanggan. Ini mengukur kemampuan organisasi untuk memuaskan mereka.

Sumber: Giphy

Jenis Kuis Kepribadian

Tujuan dari kuis kepribadian adalah untuk mendapatkan wawasan tentang orang-orang dan apa yang memotivasi mereka. Berbagai teknik digunakan untuk mengukur pola karakteristik sifat yang ditunjukkan orang dalam berbagai situasi. Juga, mari kita lihat beberapa jenis kuis kepribadian yang berbeda:

1. Indikator Tipe Myers-Briggs

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah tes introspektif yang menentukan tipe kepribadian dan gaya psikologis yang disukai seseorang.

Tujuan dari penilaian ini adalah untuk menetapkan individu ke dalam salah satu dari empat kategori yaitu:

Ekstraversi (E) – Introversi (I)

Penginderaan (S) – Intuisi (N)

Berpikir (T) – Merasa (F)

Penjurian (J) – Persepsi (P)

Ini didasarkan pada bagaimana mereka memandang lingkungan mereka dan membuat keputusan. Hal ini memungkinkan responden untuk mengeksplorasi kepribadian mereka sendiri lebih dalam.

Pemasar yang membentuk tim dapat menggunakan informasi MBTI untuk menentukan tipe kepribadian pelanggan mereka. Ini membantu mereka dalam menyediakan pelanggan dengan produk & layanan yang benar.

Misalnya, pernyataan mana yang paling menggambarkan Anda:

sebuah. Saya menyimpan pikiran saya untuk diri saya sendiri atau b. saya angkat bicara

sebuah. Saya lebih suka berimprovisasi atau b. Saya lebih suka mengikuti prosedur yang jelas

sebuah. Saya suka bekerja sama atau b. Saya suka bersaing

Sumber: verywellmind

2. Revisi Inventarisasi Kepribadian NEO (NEO PI-R)

Inventarisasi Kepribadian NEO mengevaluasi kepribadian orang dewasa berdasarkan lima dimensi: gaya emosional, interpersonal, pengalaman, sikap, dan motivasi.

Ini memberikan deskripsi kepribadian terperinci yang dapat menjadi sumber berharga bagi berbagai profesional. Skor keterbukaan yang tinggi akan menunjukkan individu yang kreatif dan tertarik pada tren baru. Ini dapat dianggap penting bagi pemasar saat menargetkan audiens target.

Tes ini memakan waktu sekitar 35–45 menit menggunakan platform tes online, di mana kandidat memberikan jawaban atas pertanyaan (misalnya apakah mereka setuju atau tidak setuju, atau merasa paling atau paling tidak menyukai diri mereka sendiri).

3. Kuesioner 16 Faktor Kepribadian

Cattell mengembangkan penilaian berdasarkan enam belas faktor kepribadian.

Sebagai bagian dari tes psikometri ini, responden dievaluasi berdasarkan enam belas faktor berbeda yang membentuk kepribadian mereka.

Sumber: mbaskool

Responden harus memilih salah satu dari tiga pilihan yang berbeda dari pertanyaan pilihan paksa.

Kuis ini memungkinkan Anda untuk melihat keseluruhan gambar dengan instrumen yang mengukur kepribadian baik dalam kehidupan profesional maupun pribadi. Ini dapat dianggap bermanfaat bagi pemasar untuk melihat dengan tepat apa yang diinginkan audiens target mereka. Dengan mengamati perilaku pelanggan baru, pemasar dapat melihat bagaimana mendekati mereka untuk membuat mereka tertarik pada produk dan layanan mereka.

Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan situasional atau pertanyaan tentang ciri-ciri kepribadian mereka. Beberapa pertanyaan tersebut adalah:

(i) “Saya akan terus mengerjakan sesuatu sampai sempurna”

(ii) “Saya lebih suka melihat hasil yang konkret.”

(iii) “Saya lebih suka orang lain membuat keputusan.”

(iv) “Saya senang berada di dekat orang lain.”

Setiap 16PF ditata untuk bidang karir yang digunakannya. Dan pertanyaan-pertanyaan akan lebih ditargetkan untuk mengidentifikasi orang-orang terbaik untuk bidang itu.

4. Inventarisasi Kepribadian HEXACO-Revisi

Instrumen HEXACO Personality Inventory-Revised menilai enam dimensi utama kepribadian: kejujuran-kerendahan hati, Emosionalitas, eXtraversion, Agreeableness, Conscientiousness, dan Openness to Experience.

Sebagai contoh, berikut adalah beberapa pertanyaan situasional:

(i) Saya akan sangat bosan dengan kunjungan ke galeri seni.

(ii) Saya cukup sering membersihkan rumah atau kantor saya.

(iii) Saya merasa cukup puas dengan diri saya sendiri.

(iv) Saya jarang mengungkapkan pendapat saya dalam rapat kantor.

Sumber: media

5. Tes kepribadian DISC

Penilaian DISC adalah alat penilaian perilaku yang membantu orang mengidentifikasi gaya kepemimpinan mereka dan meningkatkan kerja tim di tempat kerja.

Tujuan DISC adalah untuk membantu karyawan dan pelanggan Anda menjadi lebih sadar diri. Kesadaran diri membuat lebih mudah untuk mengenali kekuatan klien Anda untuk memanfaatkan mereka dan kekurangan mereka sebagai dasar untuk meningkatkan.

Misalnya, Anda dapat mencoba tes kepribadian DISC ini di Outgrow:

Sumber: Outgrow

Jenis Pertanyaan Kuis Kepribadian (Dengan Contoh)

Tujuan dari pertanyaan kepribadian adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang karakter, nilai, prinsip, hasrat, etos kerja, dan kemampuan Anda untuk mengatur diri sendiri dan berefleksi.

Dan jika Anda, sebagai pemasar, membingkai pertanyaan yang tepat untuk kuis pemasaran Anda, Anda akan dapat memanfaatkan poin dan kebutuhan rasa sakit mereka yang sebenarnya.

Hal ini bahkan dapat berguna bagi SDM suatu organisasi. Karyawan dapat memperoleh manfaat dari mengetahui lebih banyak tentang satu sama lain melalui pertanyaan kepribadian. Hal ini dapat membuat bekerja sama lebih mudah.

Untuk membantu Anda menghasilkan tanggapan yang paling mendalam, mari kita lihat pertanyaan kuis seperti apa yang dapat Anda buat

1. Pertanyaan kepribadian berdasarkan pernyataan

Pertanyaan berbasis pernyataan adalah jenis pertanyaan kuis kepribadian yang paling umum.

Dalam tipe ini, Anda menerima daftar pernyataan dan ditanya pernyataan mana yang Anda setujui atau tidak setujui.

Misalnya, Anda mungkin menerima pernyataan berikut: 'Saya tidak pernah terganggu oleh kritik'.

Setelah Anda membaca pernyataan tersebut, Anda akan diminta untuk menilai persetujuan Anda dengan skala 1 sampai 5. Di sini 1 untuk sangat tidak setuju, dan 5 untuk sangat setuju.

Beberapa contoh pertanyaan berbasis pernyataan adalah:

(i) Saya berkembang dalam situasi tim.

(ii) Mudah bagi saya untuk beradaptasi dengan perubahan dalam rutinitas saya.

(iii) Saya pasti tidak pernah melakukan kesalahan.

(iv) Ketika orang bersikap kasar kepada saya, saya tidak mempermasalahkannya.

(v) Saya secara konsisten mencurahkan seluruh energi dan waktu saya untuk semua yang saya lakukan.

(i) Saya biasanya suka berbicara dengan orang asing.

2. Pertanyaan kepribadian tertutup

Pertanyaan tertutup terfokus secara sempit dan biasanya dijawab dengan satu kata atau dengan memilih dari sejumlah pilihan yang terbatas.

Ini memberikan berbagai pilihan tertentu yang responden harus memilih dari.

Misalnya, Anda ditanya pertanyaan berikut: 'Apakah Anda mengalami layanan pelanggan yang baik?'

Anda kemudian akan diminta untuk memilih dari dua opsi yang diberikan: 'Ya' atau 'Tidak'.

Beberapa contoh pertanyaan tertutup adalah:

(i) Apakah Anda percaya jimat keberuntungan bekerja?

(ii) Apakah Anda menyukai tempat tinggal Anda?

(iii) Apakah Anda secara keseluruhan menganggap diri Anda orang yang fokus?

(iv) Apakah Anda mendengarkan podcast?

(v) Apakah Anda kadang-kadang menjadi sukarelawan di sebuah badan amal?

(vi) Apakah Anda bernyanyi di kamar mandi?

3. Pertanyaan kepribadian terbuka

Pertanyaan terbuka dapat dijawab secara rinci. Itu tidak bisa dijawab dengan 'ya' atau 'tidak'. Responden harus menguraikan poin mereka.

Pertanyaan terbuka berguna ketika Anda ingin memahami pelanggan Anda dan kebutuhan mereka dengan lebih baik dan untuk mempelajari lebih lanjut tentang motivasi mereka atau alasan di balik perilaku mereka terhadap produk atau layanan Anda.

Misalnya, Anda ditanya pertanyaan berikut: 'Jika Anda ingin mengubah satu hal tentang halaman ini, apa yang akan Anda ubah?'

Anda hanya akan dapat menjawabnya dengan menguraikan maksud Anda.

Beberapa contoh pertanyaan terbuka adalah:

(i) Burung apa yang paling Anda kenal dan mengapa?

(ii) Bagaimana sahabat Anda menggambarkan Anda?

(iii) Minat/hobi apa yang ingin Anda kejar tahun ini?

(iv) Apa kegagalan terbesar Anda sejak kecil?

(v) Apa yang kadang-kadang Anda lakukan di akhir pekan?

(vi) Menurut Anda, karakter manakah Anda dari Teori Big Bang?

(vii) Jika Anda seorang es krim rasa, yang mana Anda?

Bagaimana Cara Membuat Kuis Kepribadian di Outgrow?

Dengan pembuat tanpa kode dari Outgrow, Anda dapat membuat templat kuis kepribadian yang paling menarik dalam hitungan menit.

Langkah-langkah dasar yang perlu Anda ikuti adalah:

1. Daftar dengan Outgrow secara gratis (jika Anda belum melakukannya).

2. Di dasbor Anda, pilih 'Kuis Hasil' di bawah bagian 'Pilih Jenis Konten'.

Akhirnya jangan ragu untuk menelusuri jenis konten lain juga, jika Anda mau!

3. Setelah itu, klik 'Select a Template' atau 'Start from Scratch'.

4. Setelah memilih template kuis kepribadian pilihan Anda, Anda akan dapat mengakses pembuatnya.

5. Di sisi kiri halaman, Anda dapat mengedit pertanyaan, font, warna, dan banyak lagi.

6. Selain mengedit pertanyaan Anda, Anda juga dapat memilih pertanyaan dari berbagai jenis pertanyaan sesuai dengan jenis kuis kepribadian yang Anda buat.

7. Setelah itu, saatnya untuk siaran langsung! Klik tombol live di pojok kanan atas.

Menggunakan pembuat tanpa kode Outgrow, Anda dapat dengan mudah membuat kuis kepribadian dalam tujuh langkah mudah!

Tips Membuat Pertanyaan Kuis Kepribadian Hebat

Sekarang setelah Anda melihat dasar-dasar kuis kepribadian dan mempelajari cara membuatnya dengan Outgrow, inilah saatnya untuk menyiapkan pertanyaan kuis Anda.

Peduli untuk beberapa tips hebat sebelum Anda memulai? Ini dia!

1. Tetap Singkat

Anda harus membidik 6 hingga 10 pertanyaan untuk kuis Anda. Ini akan membawa audiens Anda sekitar dua hingga tiga menit untuk menyelesaikannya.

Menjaga hal-hal sederhana dan manis akan menjaga perhatian orang.

2. Personalisasi Kuis Anda

Berikan kuis Anda beberapa kepribadian dengan menambahkan sentuhan manusia.

Buat audiens Anda merasa nyaman seolah-olah Anda sedang berbicara dengan mereka secara langsung. Dengan begitu mereka akan lebih cenderung untuk ikut serta di masa mendatang.

3. Ajukan pertanyaan menggunakan gambar

Menambahkan gambar ke kuis Anda membuatnya lebih menyenangkan dan relevan. Anda juga dapat menggunakannya untuk membuatnya terasa lebih seperti permainan trivia.

4. Bentuk generasi pemimpin

Setelah menyusun pertanyaan kuis, saatnya Anda membuat formulir pembuatan prospek. Menangkap prospek membantu Anda mengembangkan daftar email dengan mengumpulkan informasi kontak melalui kuis kepribadian ini.

Kesimpulan

Kuis kepribadian adalah salah satu bentuk pemasaran interaktif paling populer yang perlu Anda coba untuk kampanye Anda berikutnya.

Kuis tidak hanya menyenangkan untuk diambil dan dibagikan, tetapi juga merupakan cara yang bagus untuk mengumpulkan data secara etis. Jadi mengapa tidak mencobanya hari ini? Cobalah pembuat kuis outgrow hari ini dan lihat sendiri.

Selain kuis, Anda juga dapat membuat konten interaktif lainnya seperti polling, survei, kalkulator, hadiah, dll. Menggunakan pembuat interaktif tanpa kode dari Outgrow.

Jadi tunggu apa lagi? Daftar untuk uji coba gratis 7 hari Outgrow hari ini dan buat konten interaktif Anda – tanpa coding dan tanpa kartu kredit, kami berjanji!

FAQ

1. Apa saja lima besar ciri kepribadian?

Lima besar ciri kepribadian adalah:

(i) Keterbukaan- Keterbukaan mengukur seberapa imajinatif dan kreatif seseorang, berlawanan dengan seberapa konvensional dan membumi mereka.

(ii) Conscientiousness -Conscientiousness adalah kemampuan individu untuk berhati-hati, disengaja, disiplin diri, dan terorganisir.

(iii) Extraversion- Skala extraversion mengukur seberapa ramah, keluar, dan energik seseorang.

(iv) Agreeableness- Agreeableness mengukur kecenderungan individu sehubungan dengan harmoni sosial.

(v) Neuroticism- Neuroticism adalah indikator stabilitas emosional individu dan tingkat perasaan negatif.

2. Apa tipe kepribadian yang paling tidak umum?

INFJ dianggap sebagai tipe kepribadian yang paling tidak umum dan membentuk 2% dari populasi umum. INFJ adalah seseorang dengan sifat kepribadian saya yang introvert , intuitif, merasa, dan menilai. Oleh karena itu, sebagai INFJ, Anda biasanya lebih tertutup dan mengandalkan intuisi Anda untuk mengumpulkan informasi.