Tipuri de întrebări pentru testul de personalitate pe care să le încercați imediat

Ce Înseamnă Personalitatea?

Personalitatea se referă la modelul de gânduri, sentimente și comportamente care fac un individ unic.

Deci, ce este un test de personalitate?

Un test de personalitate este un instrument interactiv folosit pentru a evalua personalitatea umană. Pe lângă faptul că sunt rapid, ușor și distractiv de luat pentru utilizatori, ele generează informații profunde asupra punctelor dureroase și preferințelor lor .

Prin urmare, evaluările personalității sunt instrumente excelente de marketing. Sunt o modalitate sigură de a spori implicarea și conversiile pentru companii .

De ce sunt importante testele de personalitate în cercetarea de piață?

Un test de personalitate poate fi de ajutor profesioniștilor din cercetarea de piață în roluri orientate către clienți. Îi ajută să evalueze nevoile clienților.

Interacțiunea cu clienții și investigarea intereselor, dorințelor și perspectivelor acestora poate permite organizațiilor să înțeleagă mai bine obiceiurile de cumpărare ale clienților, gusturile în materie de produse și alți factori.

În plus, un test de personalitate poate ajuta companiile să se califice și să obțină un avantaj. Rezultatele pot indica clar dacă sunt un public relevant pentru ofertele lor.

Capacitatea unei companii de a satisface nevoile clienților poate crește semnificativ eficiența acesteia în atingerea obiectivelor sale de marketing. Astfel, testele de personalitate oferă o modalitate eficientă de a implica clienții. Măsoară capacitatea unei organizații de a le satisface.

Sursa: Giphy

Tipuri de chestionare de personalitate

Scopul testelor de personalitate este de a obține o perspectivă asupra oamenilor și a ceea ce îi motivează. Sunt folosite diferite tehnici pentru a măsura tiparele caracteristice ale trăsăturilor pe care oamenii le prezintă în mai multe situații. De asemenea, să aruncăm o privire la câteva dintre diferitele tipuri de chestionare de personalitate:

1. Indicator de tip Myers-Briggs

Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI) este un test introspectiv care determină tipul de personalitate al unei persoane și stilul psihologic preferat.

Scopul acestei evaluări este de a repartiza persoanele în una dintre cele patru categorii care sunt:

Extraversie (E) – Introversie (I)

Sentire (S) – Intuiție (N)

Gândire (V) – Simțire (F)

Judecare (J) – Percepție (P)

Acestea se bazează pe modul în care își percep mediul și iau decizii. Acest lucru îi permite respondentului să-și exploreze mai profund propriile personalități.

Specialiștii de marketing care formează o echipă pot folosi informațiile MBTI pentru a determina ce tipuri de personalitate sunt clienții lor. Îi ajută să ofere clienților produsul și serviciile corecte.

De exemplu, care dintre aceste afirmații te descrie cel mai bine:

A. Îmi țin gândurile pentru mine sau b. vorbesc

A. Prefer să improvizez sau b. Prefer să urmez o procedură clară

A. Îmi place să cooperez sau b. Îmi place să concurez

Sursa: verywellmind

2. Inventarul de personalitate NEO revizuit (NEO PI-R)

Inventarul de personalitate NEO evaluează personalitatea adultului pe baza a cinci dimensiuni: stiluri emoționale, interpersonale, experiențiale, atitudinale și motivaționale.

Oferă o descriere detaliată a personalității care poate fi o resursă valoroasă pentru o varietate de profesioniști. Un scor mare de deschidere ar denota o persoană care este creativă și interesată de noile tendințe. Acest lucru poate fi considerat important pentru marketeri în timp ce vizează publicul țintă.

Acest test durează în jur de 35–45 de minute folosind o platformă de testare online, în care candidatul oferă răspunsuri la întrebări (de exemplu dacă sunt de acord sau nu, sau îl consideră cel mai mult sau cel puțin ca ei înșiși).

3. Chestionarul cu 16 factori de personalitate

Cattell a dezvoltat o evaluare bazată pe șaisprezece factori de personalitate.

Ca parte a acestui test psihometric, respondenții sunt evaluați în raport cu acești șaisprezece factori diferiți care le compun personalitatea.

Sursa: mbaskool

Respondenții trebuie să aleagă una dintre cele trei opțiuni diferite din întrebările cu alegere forțată.

Acest test vă permite să vedeți întreaga imagine cu un instrument care măsoară personalitatea atât în ​​viața profesională, cât și în cea personală. Poate fi considerat util pentru marketerii să vadă exact ce își dorește publicul țintă. Prin observarea comportamentului noilor clienți, specialiștii în marketing pot vedea cum să-i abordeze pentru a-i face să fie interesați de produsele și serviciile lor.

De exemplu, puteți pune întrebări situaționale sau întrebări despre trăsăturile lor de personalitate. Unele dintre aceste întrebări sunt:

(i) „Voi continua să lucrez la ceva până când este perfect”

(ii) „Prefer să văd rezultate concrete.”

(iii) „Prefer ca alții să ia decizii.”

(iv) „Îmi place să fiu în preajma altor persoane.”

Fiecare 16PF este conceput pentru domeniul de carieră în care este utilizat. Și întrebările vor fi mai orientate pentru a identifica cei mai buni oameni pentru acel domeniu.

4. Inventarul de personalitate HEXACO-Revizuit

Instrumentul HEXACO Personality Inventory-Revised evaluează cele șase dimensiuni majore ale personalității: onestitate-smerenie, emoționalitate, extraversiune, agreabilitate, conștiință și deschidere către experiență.

De exemplu, iată câteva dintre întrebările situaționale:

(i) M-aș plictisi de o vizită la o galerie de artă.

(ii) Îmi curăț casa sau biroul destul de des.

(iii) Mă simt rezonabil mulțumit de mine.

(iv) Rareori îmi exprim opiniile la întâlnirile la birou.

Sursa: mediu

5. Test de personalitate DISC

Evaluările DISC sunt instrumente de evaluare comportamentală care ajută oamenii să-și identifice stilurile de conducere și să îmbunătățească munca în echipă la locul de muncă.

Scopul DISC este de a vă ajuta angajații și clienții să devină mai conștienți de sine. Conștientizarea de sine face mai ușor să recunoașteți punctele forte ale clientului dvs. pentru a le valorifica și deficiențele lor ca bază pe care să vă îmbunătățiți.

De exemplu, puteți încerca acest test de personalitate DISC pe Outgrow:

Sursa: Outgrow

Tipuri de întrebări de tip test de personalitate (cu exemple)

Scopul întrebărilor despre personalitate este de a obține o înțelegere mai profundă a caracterului, valorilor, principiilor, pasiunilor, eticii muncii și abilității de a se auto-regla și de a reflecta.

Și dacă, în calitate de specialist în marketing, încadrați întrebările potrivite pentru testul dvs. de marketing, veți putea accesa punctele și nevoile lor reale.

Acest lucru poate fi chiar util pentru HR-urile unei organizații. Angajații pot beneficia de a cunoaște mai multe unii despre alții prin întrebări despre personalitate. Acest lucru poate facilita lucrul împreună.

Pentru a vă ajuta să generați cele mai perspicace răspunsuri, să vedem ce fel de întrebări de tip test puteți crea

1. Întrebări de personalitate bazate pe declarații

Întrebările bazate pe declarații sunt cel mai frecvent tip de întrebări de tip test de personalitate.

În acest tip, primești o listă de afirmații și ești întrebat cu care dintre acele afirmații ești de acord sau nu.

De exemplu, ați putea primi următoarea declarație: „Nu sunt niciodată deranjat de critici”.

După ce ați citit afirmația, vi se va cere să evaluați acordul cu ea pe o scară de la 1 la 5. Aici 1 este total dezacord și 5 este total de acord.

Câteva exemple de întrebări bazate pe declarații sunt:

(i) Mă descurc în situații de echipă.

(ii) Îmi este ușor să mă adaptez la schimbările din rutina mea.

(iii) Cu siguranță nu greșesc niciodată.

(iv) Când oamenii sunt nepoliticoși cu mine, nu mă deranjează.

(v) Îmi pun în mod constant toată energia și timpul în tot ceea ce fac.

(i) În general, îmi place să vorbesc cu străini.

2. Întrebări de personalitate închise

Întrebările închise sunt concentrate îngust și, de obicei, se răspunde cu un singur cuvânt sau selectând dintr-un număr limitat de opțiuni.

Acesta oferă o gamă specificată de opțiuni dintre care respondentul trebuie să aleagă.

De exemplu, vi se pune următoarea întrebare: „Ați avut parte de un serviciu bun pentru clienți?”

Apoi vi se va cere să selectați dintre cele două opțiuni date: „Da” sau „Nu”.

Câteva exemple de întrebări închise sunt:

(i) Crezi că farmecul norocului funcționează?

(ii) Îți place locul în care locuiești?

(iii) În general, vă considerați o persoană concentrată?

(iv) Ascultați podcasturi?

(v) Faci ocazional voluntariat la o organizație de caritate?

(vi) Cânți la duș?

3. Întrebări deschise de personalitate

Întrebările deschise pot primi răspunsuri în detaliu. Nu se poate răspunde cu „da” sau „nu”. Respondenții trebuie să detalieze punctele lor.

Întrebările deschise sunt utile atunci când doriți să înțelegeți mai bine clienții și nevoile acestora și să aflați mai multe despre motivațiile lor sau motivul din spatele comportamentului lor cu produsul sau serviciul dvs.

De exemplu, vi se pune următoarea întrebare: „Dacă ați dori să schimbați un lucru la această pagină, ce ați schimba?”

Veți putea răspunde doar explicând punctul dvs.

Câteva exemple de întrebări deschise sunt:

(i) Cu ce ​​pasăre vă relaționați cel mai mult și de ce?

(ii) Cum te-ar descrie cel mai bun prieten al tău?

(iii) Ce interese/hobby-uri sperați să urmați în acest an?

(iv) Care a fost cel mai mare eșec al tău din copilărie?

(v) Ce faci ocazional în weekend?

(vi) Ce personaj crezi că ești din teoria Big Bang?

(vii) Dacă ai fi o aromă de înghețată, care ai fi?

Cum să faci un test de personalitate pe Outgrow?

Cu generatorul fără cod de la Outgrow, puteți crea cele mai atrăgătoare șabloane de chestionare de personalitate în câteva minute.

Pașii de bază pe care trebuie să îi urmați sunt:

1. Înscrieți-vă gratuit la Outgrow (dacă nu ați făcut-o deja).

2. Pe tabloul de bord, selectați „Quiz cu rezultate” din secțiunea „Selectați un tip de conținut”.

În cele din urmă, nu ezitați să răsfoiți și alte tipuri de conținut, dacă doriți!

3. După aceea, faceți clic pe „Selectați un șablon” sau „Începeți de la zero”.

4. După ce ați selectat un șablon de test de personalitate la alegere, veți putea accesa generatorul.

5. În partea stângă a paginii, vă puteți edita întrebările, fontul, culorile și multe altele.

6. În afară de editarea întrebărilor, puteți alege și întrebări dintr-o varietate de tipuri de întrebări în funcție de tipul de chestionar de personalitate pe care îl faceți.

7. După aceea, este timpul să intri în direct! Faceți clic pe butonul live din colțul din dreapta sus.

Folosind generatorul fără cod al lui Outgrow, puteți crea cu ușurință un test de personalitate în șapte pași simpli!

Sfaturi pentru a crea întrebări grozave pentru teste de personalitate

Acum că ați văzut elementele de bază ale unui test de personalitate și ați învățat cum să faceți unul cu Outgrow, este timpul să vă configurați întrebările testului.

Vă interesează câteva sfaturi grozave înainte de a începe? Poftim!

1. Păstrați-l pe scurt

Ar trebui să urmăriți 6 până la 10 întrebări pentru testul dvs. Acest lucru ar trebui să dureze audienței dvs. aproximativ două până la trei minute.

Păstrarea lucrurilor simple și dulci va păstra atenția oamenilor.

2. Personalizează-ți testul

Oferă-ți testului ceva personalitate adăugând o notă umană.

Faceți-vă publicul să se simtă confortabil ca și cum ați vorbi cu ei față în față. În acest fel, ei vor fi mai înclinați să se înscrie în viitor.

3. Pune întrebări folosind imagini

Adăugarea de imagini la testul dvs. îl face mai distractiv și mai relevant. De asemenea, le puteți folosi pentru a face să se simtă mai mult ca un joc trivia.

4. Formular de generare de lead-uri

După ce ați redactat întrebările chestionarului, este timpul să vă creați formularul de generare de clienți potențiali. Capturarea clienților potențiali vă ajută să vă creșteți lista de e-mail prin adunarea informațiilor de contact prin intermediul acestor chestionare de personalitate.

Concluzie

Un test de personalitate este una dintre cele mai populare forme de marketing interactiv pe care trebuie să le încercați pentru următoarea campanie.

Testele nu sunt doar distractive de luat și de partajat, dar sunt și o modalitate excelentă de a colecta date în mod etic. Deci de ce să nu le încerci astăzi? Încercați azi generatorul de teste Outgrow și vedeți-l singur.

Pe lângă chestionare, puteți crea și alt conținut interactiv, cum ar fi sondaje, sondaje, calculatoare, cadouri etc. folosind generatorul interactiv fără cod al Outgrow.

Deci ce mai aștepți? Înscrieți-vă astăzi pentru perioada de încercare gratuită de 7 zile a Outgrow și creați-vă conținutul interactiv – fără codare și fără carduri de credit, promitem!

Întrebări frecvente

1. Care sunt cele cinci mari trăsături de personalitate?

Cele cinci mari trăsături de personalitate sunt:

(i) Deschiderea - Deschiderea măsoară cât de imaginativă și creativă este o persoană, spre deosebire de cât de convențională și reală poate fi.

(ii) Conștiința – Conștiința este capacitatea unui individ de a fi atent, deliberat, autodisciplinat și organizat.

(iii) Extraversie - Scala de extraversie măsoară cât de sociabil, extrovertit și energic este cineva.

(iv) Acordabilitatea - Agreabilitatea măsoară tendințele unui individ în ceea ce privește armonia socială.

(v) Nevrotism - Nevrotismul este un indicator al stabilității emoționale a unui individ și al nivelului de sentimente negative.

2. Care este cel mai puțin obișnuit tip de personalitate?

INFJ este considerat cel mai puțin frecvent tip de personalitate și reprezintă 2% din populația generală. Un INFJ este cineva cu trăsături de personalitate I ntrovertite , I ntuitive , Sentimente și Judecatoare. Prin urmare, ca INFJ, ești de obicei mai introvertit și te bazezi pe intuiția ta pentru a aduna informații.