Arten von Fragen zum Persönlichkeitsquiz, die Sie sofort ausprobieren können

Was bedeutet Persönlichkeit?

Persönlichkeit bezieht sich auf die Muster von Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen, die eine Person einzigartig machen.

Also, was ist ein Persönlichkeitsquiz?

Ein Persönlichkeitsquiz ist ein interaktives Tool zur Beurteilung der menschlichen Persönlichkeit. Sie sind nicht nur schnell, einfach und unterhaltsam für die Benutzer, sondern liefern auch tiefe Einblicke in ihre Schmerzpunkte und Vorlieben .

Daher sind Persönlichkeitsbewertungen großartige Marketinginstrumente. Sie sind eine sichere Möglichkeit, das Engagement und die Conversions für Unternehmen zu steigern .

Warum sind Persönlichkeitstests in der Marktforschung wichtig?

Ein Persönlichkeitstest kann für Marktforschungsexperten mit Kundenkontakt hilfreich sein. Es hilft ihnen, die Bedürfnisse der Kunden zu bewerten.

Die Interaktion mit Kunden und das Erkunden ihrer Interessen, Wünsche und Perspektiven können es Unternehmen ermöglichen, die Kaufgewohnheiten, den Geschmack von Produkten und andere Faktoren der Kunden besser zu verstehen.

Darüber hinaus kann ein Persönlichkeitsquiz Unternehmen dabei helfen, sich zu qualifizieren und einen Lead zu erzielen. Die Ergebnisse können deutlich zeigen, ob sie eine relevante Zielgruppe für ihre Angebote sind.

Die Fähigkeit eines Unternehmens, Kundenbedürfnisse zu erfüllen, kann seine Effizienz beim Erreichen seiner Marketingziele erheblich steigern. Daher bieten Persönlichkeitstests eine effektive Möglichkeit, Kunden zu binden. Es misst die Fähigkeit einer Organisation, diese Anforderungen zu erfüllen.

Quelle: Giphy

Arten von Persönlichkeitstests

Der Zweck von Persönlichkeitstests besteht darin, einen Einblick in die Menschen und ihre Motivation zu gewinnen. Verschiedene Techniken werden verwendet, um die charakteristischen Muster von Merkmalen zu messen, die Menschen in mehreren Situationen aufweisen. Schauen wir uns auch einige der verschiedenen Arten von Persönlichkeitstests an:

1. Myers-Briggs-Typenindikator

Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ist ein introspektiver Test, der den Persönlichkeitstyp und den bevorzugten psychologischen Stil einer Person bestimmt.

Der Zweck dieser Bewertung besteht darin, Personen einer von vier Kategorien zuzuordnen:

Extraversion (E) – Introversion (I)

Wahrnehmung (S) – Intuition (N)

Denken (T) – Fühlen (F)

Urteilen (J) – Wahrnehmen (P)

Diese basieren darauf, wie sie ihre Umwelt wahrnehmen und Entscheidungen treffen. Dies ermöglicht dem Befragten, seine eigene Persönlichkeit tiefer zu erforschen.

Marketer, die ein Team zusammenstellen, können MBTI-Informationen verwenden, um festzustellen, welche Persönlichkeitstypen ihre Kunden haben. Es hilft ihnen, den Kunden die richtigen Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

Welche dieser Aussagen beschreibt Sie zum Beispiel am besten:

a. ich meine Gedanken für mich behalte oder b. Ich spreche

a. Ich improvisiere lieber oder b. Ich folge lieber einem klaren Ablauf

a. ich kooperiere gerne oder b. Ich mag es, an Wettkämpfen teilzunehmen

Quelle: verywellmind

2. Überarbeitetes NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO PI-R)

Das NEO Personality Inventory bewertet die Persönlichkeit eines Erwachsenen auf der Grundlage von fünf Dimensionen: emotionaler, zwischenmenschlicher, erfahrungsbezogener, einstellungsbezogener und motivierender Stil.

Es bietet eine detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung, die für eine Vielzahl von Fachleuten eine wertvolle Ressource sein kann. Ein hoher Wert für Offenheit würde auf eine Person hinweisen, die kreativ und an neuen Trends interessiert ist. Dies kann für Vermarkter bei der Ausrichtung auf die Zielgruppe als wichtig angesehen werden.

Dieser Test dauert etwa 35–45 Minuten und wird auf einer Online-Testplattform durchgeführt, in der der Kandidat Antworten auf Fragen gibt (z. B. ob er zustimmt oder nicht zustimmt oder es ihm am meisten oder am wenigsten gefällt).

3. 16 Fragebogen zum Persönlichkeitsfaktor

Cattell entwickelte ein Assessment, das auf sechzehn Persönlichkeitsfaktoren basiert.

Als Teil dieses psychometrischen Tests werden die Befragten anhand dieser sechzehn verschiedenen Faktoren bewertet, die ihre Persönlichkeit ausmachen.

Quelle: mbaskool

Die Befragten müssen eine von drei verschiedenen Optionen aus den Forced-Choice-Fragen auswählen.

Mit diesem Quiz können Sie das Gesamtbild mit einem Instrument sehen, das die Persönlichkeit sowohl im Berufs- als auch im Privatleben misst. Für Vermarkter kann es hilfreich sein, genau zu sehen, was ihre Zielgruppe will. Durch die Beobachtung des Verhaltens neuer Kunden können Vermarkter sehen, wie sie auf sie zugehen können, um sie für ihre Produkte und Dienstleistungen zu interessieren.

Sie können beispielsweise situative Fragen oder Fragen zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen stellen. Einige dieser Fragen sind:

(i) „Ich werde weiter an etwas arbeiten, bis es perfekt ist“

(ii) „Ich ziehe es vor, konkrete Ergebnisse zu sehen.“

(iii) „Ich ziehe es vor, dass andere Entscheidungen treffen.“

(iv) „Ich genieße es, mit anderen Menschen zusammen zu sein.“

Jeder 16PF ist für das Berufsfeld gestylt, in dem er verwendet wird. Und die Fragen werden zielgerichteter sein, um die besten Leute für diesen Bereich zu identifizieren.

4. HEXACO Personality Inventory-Überarbeitet

Das HEXACO Personality Inventory-Revised Instrument bewertet die sechs Hauptdimensionen der Persönlichkeit: Ehrlichkeit-Demut, Emotionalität, eXtraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen.

Hier sind zum Beispiel einige der situativen Fragen:

(i) Ein Besuch in einer Kunstgalerie würde mich ziemlich langweilen.

(ii) Ich putze mein Haus oder Büro ziemlich häufig.

(iii) Ich bin einigermaßen zufrieden mit mir.

(iv) Ich drücke selten meine Meinung in Bürositzungen aus.

Quelle: mittel

5. DISC-Persönlichkeitstest

DISC-Bewertungen sind Verhaltensbewertungsinstrumente, die Menschen dabei helfen, ihren Führungsstil zu erkennen und die Teamarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern.

Der Zweck von DISC ist es, Ihren Mitarbeitern und Kunden dabei zu helfen, selbstbewusster zu werden. Selbsterkenntnis macht es einfacher, die Stärken Ihrer Kunden zu erkennen, um sie und ihre Schwächen als Grundlage für Verbesserungen zu nutzen.

Sie können zum Beispiel diesen DISC-Persönlichkeitstest auf Outgrow ausprobieren:

Quelle: Outgrow

Arten von Persönlichkeitsquizfragen (mit Beispielen)

Der Zweck von Fragen zur Persönlichkeit besteht darin, ein tieferes Verständnis Ihres Charakters, Ihrer Werte, Prinzipien, Leidenschaften, Ihrer Arbeitsmoral und Ihrer Fähigkeit zur Selbstregulierung und Reflexion zu erlangen.

Und wenn Sie als Vermarkter die richtigen Fragen für Ihr Marketing-Quiz formulieren, können Sie ihre tatsächlichen Schwachstellen und Bedürfnisse erschließen.

Dies kann sogar für die Personalabteilung einer Organisation nützlich sein. Mitarbeiter können davon profitieren, durch Persönlichkeitsfragen mehr voneinander zu erfahren. Das kann die Zusammenarbeit erleichtern.

Sehen wir uns an, welche Art von Quizfragen Sie erstellen können, damit Sie die aufschlussreichsten Antworten generieren können

1. Aussagebasierte Persönlichkeitsfragen

Aussagenbasierte Fragen sind die häufigste Art von Persönlichkeitsquizfragen.

Bei diesem Typ erhalten Sie eine Liste mit Aussagen und werden gefragt, welcher dieser Aussagen Sie zustimmen oder nicht zustimmen.

Sie könnten zum Beispiel die folgende Aussage erhalten: „Kritik stört mich nie“.

Nachdem Sie die Aussage gelesen haben, werden Sie gebeten, Ihre Zustimmung dazu auf einer Skala von 1 bis 5 zu bewerten. Dabei steht 1 für „stimme überhaupt nicht zu“ und 5 für „stimme voll und ganz zu“.

Einige Beispiele für aussagebasierte Fragen sind:

(i) Ich gedeihe in Teamsituationen.

(ii) Es fällt mir leicht, mich an Änderungen in meiner Routine anzupassen.

(iii) Ich mache sicherlich nie einen Fehler.

(iv) Wenn Leute unhöflich zu mir sind, stört es mich nicht.

(v) Ich stecke konsequent meine volle Energie und Zeit in alles, was ich tue.

(i) Ich rede generell gerne mit Fremden.

2. Geschlossene Persönlichkeitsfragen

Geschlossene Fragen sind eng fokussiert und werden normalerweise mit einem einzigen Wort oder durch Auswahl aus einer begrenzten Anzahl von Möglichkeiten beantwortet.

Es bietet eine Reihe von Optionen, aus denen der Befragte wählen muss.

Ihnen wird beispielsweise die folgende Frage gestellt: „Haben Sie einen guten Kundenservice erlebt?“

Sie werden dann aufgefordert, aus den beiden angegebenen Optionen auszuwählen: „Ja“ oder „Nein“.

Einige Beispiele für geschlossene Fragen sind:

(i) Glauben Sie, dass der Glücksbringer funktioniert?

(ii) Gefällt es Ihnen, wo Sie leben?

(iii) Halten Sie sich insgesamt für eine konzentrierte Person?

(iv) Hören Sie Podcasts?

(v) Arbeiten Sie gelegentlich ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation?

(vi) Singen Sie unter der Dusche?

3. Offene Persönlichkeitsfragen

Offene Fragen können ausführlich beantwortet werden. Sie kann nicht mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden. Die Befragten müssen ihre Punkte näher erläutern.

Offene Fragen sind nützlich, wenn Sie Ihre Kunden und ihre Bedürfnisse besser verstehen und mehr über ihre Motivation oder den Grund für ihr Verhalten mit Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung erfahren möchten.

Ihnen wird beispielsweise die folgende Frage gestellt: „Wenn Sie eine Sache an dieser Seite ändern möchten, was würden Sie ändern?“

Sie können es nur beantworten, indem Sie Ihren Punkt näher erläutern.

Einige Beispiele für offene Fragen sind:

(i) Mit welchem ​​Vogel hast du am meisten zu tun und warum?

(ii) Wie würde dein bester Freund dich beschreiben?

(iii) Welche Interessen/Hobbys möchten Sie dieses Jahr verfolgen?

(iv) Was war Ihr größter Misserfolg seit Ihrer Kindheit?

(v) Was machst du gelegentlich am Wochenende?

(vi) Welche Figur, denkst du, bist du aus der Big Bang Theory?

(vii) Wenn du eine Eissorte wärst, welche wärst du?

Wie erstelle ich ein Persönlichkeitsquiz zu Outgrow?

Mit dem No-Code-Builder von Outgrow können Sie in wenigen Minuten die ansprechendsten Vorlagen für Persönlichkeitstests erstellen.

Die grundlegenden Schritte, die Sie befolgen müssen, sind:

1. Melde dich kostenlos bei Outgrow an (falls du es noch nicht getan hast).

2. Wählen Sie auf Ihrem Dashboard im Abschnitt „Inhaltstyp auswählen “ die Option „Ergebnisquiz“ aus.

Fühlen Sie sich schließlich frei, auch andere Inhaltstypen zu durchsuchen, wenn Sie möchten!

3. Klicken Sie anschließend auf „Vorlage auswählen“ oder „Von Grund auf neu beginnen“.

4. Nachdem Sie eine Persönlichkeitsquiz-Vorlage Ihrer Wahl ausgewählt haben, können Sie auf den Builder zugreifen.

5. Auf der linken Seite der Seite können Sie Ihre Fragen, Schriftart, Farben und vieles mehr bearbeiten.

6. Neben der Bearbeitung Ihrer Fragen können Sie auch Fragen aus einer Vielzahl von Fragetypen auswählen, je nach Art des Persönlichkeitstests, den Sie erstellen.

7. Danach ist es Zeit, live zu gehen! Klicken Sie auf die Live-Schaltfläche in der oberen rechten Ecke.

Mit dem No-Code-Builder von Outgrow können Sie ganz einfach ein Persönlichkeitsquiz in sieben einfachen Schritten erstellen!

Tipps zum Erstellen großartiger Persönlichkeitsquizfragen

Nachdem Sie nun die Grundlagen eines Persönlichkeitsquiz kennengelernt und gelernt haben, wie man eines mit Outgrow erstellt, ist es an der Zeit, Ihre Quizfragen festzulegen.

Möchtest du ein paar tolle Tipps, bevor du loslegst? Bitte schön!

1. Halten Sie es kurz

Sie sollten 6 bis 10 Fragen für Ihr Quiz anstreben. Dies sollte Ihr Publikum etwa zwei bis drei Minuten in Anspruch nehmen.

Die Dinge einfach und süß zu halten, wird die Aufmerksamkeit der Leute auf sich ziehen.

2. Personalisieren Sie Ihr Quiz

Verleihen Sie Ihrem Quiz eine persönliche Note, indem Sie ihm eine menschliche Note verleihen.

Sorgen Sie dafür, dass sich Ihr Publikum so wohl fühlt, als würden Sie von Angesicht zu Angesicht mit ihm sprechen. Auf diese Weise werden sie in Zukunft eher geneigt sein, sich anzumelden.

3. Stellen Sie Fragen mit Bildern

Das Hinzufügen von Bildern zu Ihrem Quiz macht es lustiger und relevanter. Sie können sie auch verwenden, damit es sich eher wie ein Trivia-Spiel anfühlt.

4. Formular zur Lead-Generierung

Nachdem Sie Ihre Quizfragen formuliert haben, ist es an der Zeit, Ihr Formular zur Lead-Generierung zu erstellen. Das Erfassen von Leads hilft Ihnen, Ihre E-Mail-Liste zu erweitern, indem Sie Kontaktinformationen durch diese Persönlichkeitstests sammeln.

Fazit

Ein Persönlichkeitsquiz ist eine der beliebtesten Formen des interaktiven Marketings, die Sie für Ihre nächste Kampagne ausprobieren müssen.

Es macht nicht nur Spaß, an Quiz teilzunehmen und sie zu teilen, sondern sie sind auch eine großartige Möglichkeit, Daten auf ethische Weise zu sammeln. Warum also nicht gleich heute ausprobieren? Probieren Sie noch heute den Quiz-Maker von Outgrow aus und überzeugen Sie sich selbst.

Neben Quiz können Sie auch andere interaktive Inhalte wie Umfragen, Umfragen, Taschenrechner, Werbegeschenke usw. erstellen, indem Sie den interaktiven Builder von Outgrow ohne Code verwenden.

Also, worauf wartest Du? Melden Sie sich noch heute für die 7-tägige kostenlose Testversion von Outgrow an und erstellen Sie Ihre interaktiven Inhalte – keine Programmierung und keine Kreditkarten erforderlich, versprochen!

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale?

Die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale sind:

(i) Offenheit – Offenheit misst, wie einfallsreich und kreativ eine Person ist, im Gegensatz dazu, wie konventionell und bodenständig sie sein mag.

(ii) Gewissenhaftigkeit – Gewissenhaftigkeit ist die Fähigkeit eines Individuums, vorsichtig, überlegt, selbstdiszipliniert und organisiert zu sein.

(iii) Extraversion – Die Extraversionsskala misst, wie gesellig, kontaktfreudig und energisch jemand ist.

(iv) Verträglichkeit – Verträglichkeit misst die Tendenzen eines Individuums in Bezug auf soziale Harmonie.

(v) Neurotizismus – Neurotizismus ist ein Indikator für die emotionale Stabilität und das Niveau negativer Gefühle einer Person.

2. Welcher Persönlichkeitstyp ist am seltensten?

INFJ gilt als der am wenigsten verbreitete Persönlichkeitstyp und macht 2% der Allgemeinbevölkerung aus. Ein INFJ ist jemand mit introvertierten , intuitiven, fühlenden und beurteilenden Persönlichkeitsmerkmalen. Daher sind Sie als INFJ normalerweise introvertierter und verlassen sich auf Ihre Intuition, um Informationen zu sammeln.