Cum vă poate ajuta marketingul de recrutare inbound să vă dezvoltați afacerea

Producătorii încă se confruntă cu lecțiile din ultimii câțiva ani, dar ceea ce este deja clar este cererea tot mai mare de muncitori calificați în America de Nord.

În timp ce economia încă se redresează din ultima recesiune, 83% dintre producătorii americani spun că este „probabil” sau „extrem de probabil” să adauge furnizori interni în lanțurile lor de aprovizionare . Această dorință de relocalizare a crescut de la 54% în martie 2020.

Economia și-a recuperat rapid multe locuri de muncă pierdute la începutul pandemiei. Dar lipsurile de competențe ale grupului de talente, preocupările legate de imaginea muncii din producție, preocupările geografice ale pieței muncii și multe altele au acum 77% dintre producători raportând dificultăți în atragerea și recrutarea angajaților din producție.

Neîndeplinirea unor roluri importante de producție limitează capacitatea unei companii de a onora comenzi, de a satisface cererea, de a implementa noi tehnologii și de a crește. De asemenea, crește stresul asupra lucrătorilor care se luptă deja să satisfacă cererea, punând în pericol reținerea angajaților .

Urmăriți videoclipul de mai sus pentru o prezentare generală rapidă, apoi continuați să citiți aici pentru a vedea cum o strategie de marketing de recrutare inbound vă poate ajuta afacerea să depășească aceste provocări.

Recrutarea era deja în schimbare înainte de 2020

Tacticile de recrutare se schimbaseră deja cu mult înainte ca blocajele de la începutul lui 2020 să provoace unde de șoc în producție . Resursele umane erau deja însărcinate cu mult mai mult decât ocuparea posturilor. Schimbările de reglementare, cerințele de formare și atenția sporită acordată creșterii unei forțe de muncă diverse au crescut complexitatea activității HR.

Lipsa de muncitori, dinamica lanțului de aprovizionare, noile tehnologii și comportamentele în schimbare ale consumatorilor au crescut toate efortul asupra recrutării.

Din ce în ce mai mult, producătorii se bazează pe departamentul de marketing pentru a folosi tactici asemănătoare celor folosite pentru a crește vânzările în scopul creșterii forței de muncă. Inbound marketing este acum un instrument vital pentru profesioniști în recrutare în producție care doresc să atragă talente de top .

Comportamentele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și tehnologiile utilizate pentru aplicații, screening, interviu și angajare s-au schimbat. Acolo unde odată afacerile aveau puterea, acum candidații exercită un control din ce în ce mai mare . Așa cum clienții își încep adesea căutarea online, la fel și cei care caută un loc de muncă. Și mai ales în urma schimbărilor care au venit în 2020, nevoile candidaților sunt din ce în ce mai complexe .

Deci... Cum rezolvă marketingul de recrutare inbound provocarea?

Mulți vânători de locuri de muncă cercetează potențialii angajatori cu mult înainte de a lua decizia de a aplica. Candidații pricepuți folosesc motoarele de căutare pentru a elimina rapid companiile care nu par potrivite. De la site-urile web ale companiilor și rețelele sociale până la recenzii online și site-uri web pentru recrutori, cei care caută un loc de muncă pot descoperi rapid:

• Unde sunt oferite oportunități interesante de carieră
• La ce să vă așteptați pentru intervalele de salariu
• Cum arată mediul de lucru
• Indiferent dacă actualii și foștii angajați se bucură de locurile de muncă și/sau de locul de muncă
• Și mult mai mult

Dacă prezența ta online este slabă, ai multe de pierdut.

Dar printr-o abordare inbound, companiile își pot promova mărcile și pot intra în contact cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe mai multe canale pentru a atrage și păstra angajați de cea mai bună calitate. Marketingul de recrutare inbound poate ajuta producătorii din industrii complexe să construiască pe o bază de conținut inbound pentru a se distinge de angajatorii competitivi pentru a:

• Atrageți candidați pe baza afinităților cu compania și valorile dvs., precum și pe o potrivire între calificări și fișele postului
• Interacționați cu potențialii angajați și cu candidați pentru a descoperi potențialul de relații reciproc avantajoase
• Delight angajații cu o cultură a companiei care se potrivește ideal, astfel încât angajații să devină de fapt cel mai puternic activ de recrutare al tău

Tacticile unei lansări de succes de marketing inbound de recrutare

La fel ca inbound marketing pentru produse și servicii, inbound marketing de recrutare se bazează pe furnizarea de conținut de marketing valoros pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă , pentru a transmite mesajul potrivit persoanelor potrivite la momentul potrivit.

Recrutarea eficientă în inbound începe cu definirea mărcii dvs. de angajator, clarificarea personajelor dvs. candidaților și dezvoltarea registrului strategic.

Succesul de intrare este construit pe conținut

Crearea conținutului pe care îl caută de fapt clienții potențiali ai angajaților te ajută să-i întâlnești acolo unde se află, astfel încât să poți viza mai bine candidații, să interacționezi și să construiești relații în timp. Fii găsit online incluzând cuvinte cheie pe care cei mai atrăgători candidați le folosesc în căutările lor. Conținutul pe care îl creați poate include:

• Articole de blog care evidențiază oportunitățile și avantajele de a lucra pentru tine
• Videoclipuri, inclusiv un videoclip cu cultura companiei, care pot ajuta să arate mediile de lucru, facilități și multe altele
• Conținut avansat, cum ar fi liste de verificare și alte instrumente de căutare a unui loc de muncă
• Pagini de destinație ale site-ului
• Postări pe rețelele sociale care prezintă cultura companiei și evidențiază postările de locuri de muncă

Acest lucru necesită cercetare de cuvinte cheie, strategie și conținut care îi ajută pe cei care caută un loc de muncă în căutarea lor. De asemenea, este necesar să vă puneți noile cunoștințe să lucreze pe site-ul companiei dvs. prin îmbunătățiri UX , procese de aplicare simplificate și multe altele.

Audituri și optimizare off-page pentru a sprijini HR

Trebuie să fii conștient de ceea ce au spus actualii și foștii angajați despre munca pentru tine. De asemenea, aveți nevoie de o prezență consecventă și de încredere pe site-urile sociale precum LinkedIn, Facebook și alte locuri în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă caută informații. Auditează-ți profilurile companiei pe site-urile de postări de locuri de muncă și de recenzii și actualizează-le pentru profiluri coerente, actuale, care prezintă o imagine coerentă a afacerii tale.

De asemenea, veți dori să auditați procesele interne pentru a identifica și elimina punctele de fricțiune pentru solicitanți, HR și managerii de angajare. Aruncă o privire atentă la:

• Paginile de destinație , inclusiv conținutul avansat asociat, pentru promovare pentru poziții selectate strategic
• Proprietăți CRM pentru solicitanți , folosind capacitățile de partiționare ale HubSpot, pentru a elimina dezordinea și confuzia pentru a ajuta la eficientizarea proceselor de resurse umane și pentru a crea fluxuri de lucru care pot ajuta la calificarea candidaților
• Afișări online de locuri de muncă și formulare de cerere , pentru a asigura o experiență de utilizare fluidă atât pentru solicitanți, cât și pentru utilizatorii interni
• Gestionarea candidaților folosind sistemul de ticketing HubSpot pentru a îmbunătăți eficiența și capacitatea de răspuns pe parcursul proceselor de aplicare și interviu
• Instrumente de raportare pentru a vă ajuta să măsurați rezultatele, să vă descoperiți cele mai bune surse de candidați și să vă îmbunătățiți continuu programul de recrutare

Începeți cu Inbound Marketing Digital pentru recrutare

Producția este un pilon al economiei. Acesta stimulează inovația și descoperirea în aproape fiecare aspect al vieții de zi cu zi. Și pentru a menține conducerea în industria dvs. și pentru a sprijini creșterea viitoare, afacerea dvs. are nevoie de un flux constant de solicitanți de calitate, cu un mare potențial de a deveni lucrători entuziaști pe termen lung - și poate chiar o sursă de recomandări viitoare ale angajaților .

Un program de marketing inbound de recrutare nu numai că vă va ajuta să dezvoltați un flux constant de potențiali angajați; De asemenea, va oferi date și feedback continuu pe care îl puteți utiliza pentru a face îmbunătățiri continue în recrutare, angajare și operațiuni.

Amintiți-vă, inbound este o metodologie de creștere care poate face mult mai mult decât să comercializeze produse și servicii.

Obțineți o explicație pas cu pas despre cum să utilizați conținutul digital pentru a atrage mai mulți solicitanți de locuri de muncă, pentru a interacționa cu cei mai buni potențiali ai dvs. și pentru a încânta intervievații și angajații pentru a-i face cei mai puternici promotori ai dvs. Descărcați elementele esențiale pentru recrutarea inbound: un ghid pentru sectoarele industriale . Doar faceți clic pe linkul de mai jos pentru a vă revendica copia.