入站招聘營銷如何幫助您發展業務
已發表: 2022-04-22製造商仍在吸取過去幾年的教訓，但已經清楚的是北美對技術工人的需求不斷增長。
雖然經濟仍在從最近的衰退中復蘇，但 83% 的美國製造商表示他們“可能”或“極有可能”將國內供應商添加到他們的供應鏈中。 這種回流的願望高於2020 年 3 月的 54%。
經濟迅速恢復了大流行初期失去的許多工作崗位。 但人才庫技能差距、對製造業工作形象的擔憂、對地理就業市場的擔憂等等，現在有 77% 的製造商表示難以吸引和招聘製造業員工。
未能履行重要的生產角色會限制公司履行訂單、滿足需求、實施新技術和發展的能力。 它還增加了已經在努力滿足需求的工人的壓力，可能會使員工的保留面臨風險。
觀看上面的視頻以獲得快速概述，然後繼續閱讀此處以了解入站招聘營銷策略如何幫助您的企業克服這些挑戰。
在 2020 年之前，招聘已經發生了變化
在2020 年初的封鎖對製造業造成衝擊之前，招聘策略已經發生了很大變化。 人力資源的任務已經遠遠超過填補職位。 監管變化、培訓需求以及對培養多元化勞動力的日益關注都增加了人力資源工作的複雜性。
工人短缺、供應鏈動態、新技術和不斷變化的消費者行為都增加了招聘的壓力。
越來越多的製造商依靠營銷部門來利用類似於用於增加銷售額的策略來增加勞動力。 入站營銷現在是製造業招聘想要吸引頂尖人才的專業人士的重要工具。
求職者的行為和用於申請、篩選、面試和招聘的技術都發生了變化。 企業曾經佔上風的地方，現在候選人的控制力越來越大。 正如客戶經常開始在線搜索一樣，求職者也是如此。 尤其是在 2020 年發生變化之後，候選人的需求變得越來越複雜。
那麼……入站招聘營銷如何解決挑戰？
許多求職者在決定申請之前很久就研究了潛在的雇主。 精明的候選人使用搜索引擎快速淘汰那些看起來不合適的公司。 從公司網站和社交媒體到在線評論和招聘網站，求職者可以快速發現：
- 提供有趣的職業機會
- 薪酬範圍的期望
- 工作環境是什麼樣的
- 現任和前任員工是否喜歡他們的工作和/或工作場所
- 以及更多
如果您的在線形象乏善可陳，那麼您將失去很多。
但通過入站方式，公司可以推廣自己的品牌，並通過多種渠道與求職者建立聯繫，以吸引和留住最優質的員工。 入站招聘營銷可以幫助複雜行業的製造商建立在入站內容的基礎上，以將自己與競爭性雇主區分開來：
- 根據與您的公司和價值觀的親和力以及資格和職位描述之間的匹配來吸引候選人
- 與潛在員工和申請人接觸，以發現互惠互利關係的潛力
- 用理想匹配的公司文化取悅員工，讓員工真正成為您最強大的招聘資產
成功的入站招聘營銷啟動策略
就像產品和服務的入站營銷一樣，入站招聘營銷依賴於向求職者提供有價值的營銷內容，以便在正確的時間向正確的人傳達正確的信息。
有效的入站招聘從定義您的雇主品牌、明確您的候選人角色和製定您的戰略手冊開始。
入站成功建立在內容之上
創建您的潛在員工實際正在尋找的內容可以幫助您在他們所在的地方遇到他們，這樣您就可以更好地定位候選人、互動並隨著時間的推移建立融洽的關係。 通過包含最有吸引力的求職者在搜索中使用的關鍵字來在線找到。 您創建的內容可能包括：
- 強調為您工作的機會和優勢的博客文章
- 視頻，包括公司文化視頻，有助於展示工作環境、便利設施等
- 高級內容，例如清單和其他求職工具
- 網站登陸頁面
- 展示公司文化和突出招聘信息的社交媒體帖子
這需要關鍵字研究、策略和內容來幫助求職者進行搜索。 它還要求您通過UX 改進、簡化的應用程序流程等將新發現的知識用於您的公司網站。
支持 HR 的審計和頁外優化
您需要了解現任和前任員工對為您工作的看法。 您還需要在社交網站（如 LinkedIn、Facebook 和其他求職者尋找信息的地方）上保持一致、可靠的形象。 在職位發布和審查網站上審核您的公司資料，並更新它們以獲得一致的最新資料，以呈現您的業務的連貫圖景。
您還需要審核內部流程，以識別和消除申請人、人力資源和招聘經理的摩擦點。 仔細看看：
- 登陸頁面，包括相關的高級內容，以促進戰略選擇的職位
- 申請人的 CRM 屬性，使用 HubSpot 的分區功能，消除混亂和混亂，以幫助簡化 HR 流程並創建有助於合格候選人的培養工作流程
- 在線職位發布和申請表，確保求職者和內部用戶都能獲得流暢的用戶體驗
- 候選人管理使用HubSpot 的票務系統來提高整個申請和麵試過程的效率和響應能力
- 報告工具可幫助您衡量結果、發現最佳候選人來源並不斷改進您的招聘計劃
開始使用入站數字營銷進行招聘
製造業是經濟的支柱。 它幾乎在日常生活的各個方面推動創新和發現。 為了在您的行業中保持領先地位並支持未來的發展，您的企業需要源源不斷的優質申請人，這些申請人具有成為熱情的長期員工的巨大潛力——甚至可能是未來員工推薦的來源。
入站招聘營銷計劃不僅可以幫助您培養穩定的潛在員工流； 它還將提供持續的數據和反饋，您可以使用這些數據和反饋來持續改進招聘、招聘和運營。
請記住，入站是一種增長方法，它可以做的不僅僅是市場產品和服務。
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