인바운드 모집 마케팅이 비즈니스 성장에 도움이 되는 방법

제조업체는 여전히 지난 몇 년간의 교훈을 이해하고 있지만 이미 분명한 것은 북미 전역 에서 숙련 노동자에 대한 수요가 증가하고 있다는 것입니다.

경제가 최근 경기 침체에서 여전히 회복되고 있는 동안, 미국 제조업체의 83%는 공급망에 국내 공급업체를 추가 할 가능성이 "가능성이 높거나" "매우 높다"고 말했습니다. 리쇼어링에 대한 열망 은 2020년 3월의 54%에서 증가했습니다.

경제는 전염병 초기에 잃은 많은 일자리를 빠르게 회복했습니다. 그러나 인재 풀 기술 격차, 제조 작업의 이미지에 대한 우려, 지리적 고용 시장 우려 등으로 인해 제조업체의 77%가 제조 직원을 유치하고 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.

중요한 생산 역할 을 수행하지 못하면 주문을 채우고 수요를 충족하며 새로운 기술을 구현하고 성장하는 회사의 능력이 제한됩니다. 또한 이미 수요를 충족하기 위해 고군분투하는 근로자의 스트레스를 증가시켜 잠재적으로 직원 유지를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

위의 비디오에서 간략한 개요를 시청한 다음 여기를 계속 읽고 인바운드 모집 마케팅 전략이 비즈니스에서 이러한 문제를 극복하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.

2020년이 되기 전에 채용이 이미 바뀌고 있었습니다.

채용 전략은 2020년 초의 폐쇄가 제조업에 충격을 주기 훨씬 전에 이미 바뀌었습니다. 인적 자원은 이미 자리를 채우는 것 이상의 임무를 부여받았습니다. 규정 변경, 교육 요구 및 다양한 인력 증가에 대한 관심 증가는 모두 HR 업무의 복잡성을 증가시켰습니다.

인력 부족, 공급망 역학, 신기술 및 변화하는 소비자 행동은 모두 채용에 대한 부담을 증가시켰습니다.

점점 더 많은 제조업체들이 마케팅 부서에 의존하여 인력을 늘리기 위해 매출을 늘리는 데 사용되는 것과 같은 전술을 활용합니다. 인바운드 마케팅은 이제 최고의 인재를 유치 하려는 제조 채용 전문가에게 중요한 도구입니다.

구직자의 행동과 지원, 심사, 면접 및 채용에 사용되는 기술이 모두 변경되었습니다. 한때 기업이 우위를 점했다면 이제는 후보자가 더 많은 통제력을 행사합니다 . 고객이 종종 온라인에서 검색을 시작하는 것처럼 구직자도 마찬가지입니다. 특히 2020년에 도입된 변화의 여파로 후보자의 요구 사항은 점점 더 복잡해지고 있습니다 .

그래서… 인바운드 모집 마케팅은 어떻게 문제를 해결합니까?

많은 구직자들은 지원 결정을 내리기 훨씬 전에 장래의 고용주를 조사합니다. 능숙한 후보자는 검색 엔진을 사용하여 적합하지 않아 보이는 회사를 빠르게 제거합니다. 회사 웹사이트 및 소셜 미디어에서 온라인 리뷰 및 채용 웹사이트에 이르기까지 구직자는 다음을 빠르게 찾을 수 있습니다.

• 흥미로운 직업 기회가 제공되는 곳
• 급여 범위에 대해 기대할 수 있는 것
• 작업 환경이 어떻게 생겼는지
• 현재 및 이전 직원이 자신의 직업 및/또는 직장을 즐기는지 여부
• 그리고 훨씬 더

온라인 존재감이 좋지 않다면 잃을 것이 많습니다.

그러나 인바운드 접근 방식을 통해 기업은 브랜드를 홍보하고 다양한 채널을 통해 구직자와 연결하여 최고의 직원을 유치하고 유지할 수 있습니다. 인바운드 모집 마케팅 은 복잡한 산업 분야의 제조업체가 인바운드 콘텐츠 기반을 구축하여 경쟁 고용주와 차별화할 수 있도록 다음과 같은 이점을 제공할 수 있습니다.

• 회사 및 가치와의 유사성, 자격 및 직무 설명 간의 일치를 기반으로 후보자를 유치 하십시오.
• 장래의 직원 및 지원자와 교류하여 상호 유익한 관계의 잠재력을 발견하십시오.
• 직원이 실제로 가장 강력한 채용 자산이 될 수 있도록 이상적인 회사 문화를 가진 직원 을 기쁘게 합니다.

성공적인 인바운드 모집 마케팅 시작의 전술

제품 및 서비스에 대한 인바운드 마케팅과 마찬가지로 인바운드 모집 마케팅은 구직자에게 가치 있는 마케팅 콘텐츠를 제공 하여 적시에 적절한 사람들에게 올바른 메시지를 전달하는 데 의존합니다.

효과적인 인바운드 채용은 고용주 브랜드를 정의하고 후보자 페르소나를 명확히 하고 전략적 플레이북을 개발하는 것으로 시작됩니다.

인바운드 성공은 콘텐츠를 기반으로 합니다.

잠재 직원이 실제로 찾고 있는 콘텐츠를 만들면 그들이 있는 곳에서 만날 수 있으므로 시간이 지남에 따라 후보자를 더 잘 타겟팅하고 상호 작용하고 관계를 구축할 수 있습니다. 가장 매력적인 구직자가 검색에 사용하는 키워드를 포함하여 온라인에서 검색하십시오. 생성하는 콘텐츠에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 귀하를 위해 일할 때의 기회와 이점을 강조하는 블로그 기사
• 업무 환경, 편의 시설 등을 보여줄 수 있는 회사 문화 비디오를 포함한 비디오
• 체크리스트 및 기타 구직 도구와 같은 고급 콘텐츠
• 웹사이트 방문 페이지
• 회사 문화를 소개하고 채용 공고를 강조하는 소셜 미디어 게시물

이를 위해서는 구직자들이 검색하는 데 도움이 되는 키워드 연구, 전략 및 콘텐츠가 필요합니다. 또한 UX 개선 , 간소화된 애플리케이션 프로세스 등을 통해 새로 발견한 지식을 회사 사이트에 적용해야 합니다.

HR 지원을 위한 감사 및 오프페이지 최적화

현재 및 이전 직원이 귀하를 위해 일하는 것에 대해 말한 것을 알고 있어야 합니다. 또한 LinkedIn, Facebook 및 구직자가 정보를 찾는 기타 장소와 같은 소셜 사이트에서 일관되고 신뢰할 수 있는 존재 가 필요합니다. 채용 공고 및 리뷰 사이트 에서 회사 프로필을 감사하고 비즈니스에 대한 일관된 그림을 제시하는 일관되고 최신 프로필로 업데이트하십시오.

또한 내부 프로세스를 감사하여 지원자, HR 및 고용 관리자의 마찰 지점을 식별하고 제거하고 싶을 것입니다. 다음을 자세히 살펴보십시오.

• 관련 고급 콘텐츠를 포함한 랜딩 페이지 , 전략적으로 선택된 직위를 홍보하기 위한 것
• 지원자를 위한 CRM 속성 , HubSpot의 파티셔닝 기능을 사용하여 혼란과 혼란을 제거하여 HR 프로세스를 능률화하고 후보자 자격을 부여하는 데 도움이 될 수 있는 육성 워크플로 생성
• 지원자와 내부 사용자 모두에게 원활한 사용자 경험을 보장하기 위한 온라인 채용 공고 및 지원 양식
• HubSpot의 발권 시스템을 통한 후보자 관리를 통해 지원 및 면접 프로세스 전반에 걸쳐 효율성 및 응답성 향상
• 결과를 측정하고, 최고의 후보자 소스를 찾고, 채용 프로그램을 지속적으로 개선하는 데 도움이 되는 보고 도구

채용을 위한 인바운드 디지털 마케팅 시작하기

제조업은 경제의 기둥입니다. 일상 생활의 거의 모든 측면에서 혁신과 발견을 주도합니다. 또한 업계에서 리더십을 유지하고 미래의 성장을 지원하려면 열정적인 장기 근로자가 될 수 있는 잠재력이 있는 양질의 지원자 가 꾸준히 유입되어야 하며, 향후 직원 추천 의 원천이 될 수도 있습니다.

인바운드 채용 마케팅 프로그램은 잠재 직원의 꾸준한 흐름을 개발하는 데 도움이 될 뿐만 아니라; 또한 채용, 고용 및 운영을 지속적으로 개선하는 데 사용할 수 있는 지속적인 데이터와 피드백을 제공합니다.

인바운드는 시장 제품 및 서비스 그 이상을 수행할 수 있는 성장 방법론임을 기억하십시오.

디지털 콘텐츠를 사용하여 더 많은 구직자를 유치하고 최고의 잠재 고객과 소통하며 인터뷰 대상자와 직원을 기쁘게 하여 가장 강력한 프로모터로 만드는 방법에 대한 단계별 설명을 얻으십시오. 인바운드 채용 필수 사항: 산업 부문을 위한 가이드 다운로드 . 아래 링크를 클릭하여 사본을 신청하세요.