Gelen İşe Alım Pazarlaması İşinizi Büyütmenize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Üreticiler hala son birkaç yılın dersleriyle başa çıkmaya çalışıyor, ancak şimdiden açık olan şey, Kuzey Amerika'da kalifiye işçilere yönelik artan talep .

Ekonomi son durgunluktan hala kurtulurken, ABD'li üreticilerin %83'ü tedarik zincirlerine yerli tedarikçiler eklemenin “muhtemel” veya “son derece muhtemel” olduğunu söylüyor. Yeniden demirleme arzusu 2020 yılının Mart ayında %54'ten arttı.

Ekonomi, pandeminin başlarında kaybedilen birçok işi hızla geri aldı. Ancak yetenek havuzu beceri boşlukları, imalat işinin imajıyla ilgili endişeler, coğrafi iş piyasası endişeleri ve daha fazlası, artık imalatçıların %77'si imalat çalışanlarını cezbetme ve işe alma konusunda zorluklar bildiriyor.

Önemli üretim rollerini yerine getirememe, bir şirketin siparişleri yerine getirme, talebi karşılama, yeni teknolojileri uygulama ve büyüme yeteneğini sınırlar. Ayrıca, halihazırda talebi karşılamak için mücadele eden işçiler üzerindeki stresi artırarak potansiyel olarak çalışanları elde tutma riskini de beraberinde getirir .

Hızlı bir genel bakış için yukarıdaki videoyu izleyin ve ardından gelen bir işe alım pazarlama stratejisinin işletmenizin bu zorlukların üstesinden gelmesine nasıl yardımcı olabileceğini görmek için burayı okumaya devam edin.

2020 Olmadan Önce İşe Alım Zaten Değişiyordu

İşe alma taktikleri, 2020 başlarındaki karantinalar üretimde şok dalgaları göndermeden çok önce değişmişti. İnsan kaynaklarına zaten pozisyonları doldurmaktan çok daha fazlası verilmişti. Mevzuat değişiklikleri, eğitim talepleri ve çeşitliliğe sahip bir işgücünü büyütmeye yönelik artan ilgi, İK'nın çalışmalarının karmaşıklığını artırdı.

Çalışan sıkıntısı, tedarik zinciri dinamikleri, yeni teknolojiler ve değişen tüketici davranışları, işe alım üzerindeki yükü artırdı.

Üreticiler, iş gücünü artırmak amacıyla satışları artırmak için kullanılanlara çok benzer taktiklerden yararlanmak için pazarlama departmanına giderek daha fazla güveniyor. Gelen pazarlama, artık üst düzey yetenekleri çekmek isteyen işe alım profesyonelleri üretmek için hayati bir araçtır.

İş arayan davranışları ve başvurular, tarama, mülakat ve işe alım için kullanılan teknolojiler tamamen değişti. Bir zamanlar işletmelerin üstün olduğu yerde, şimdi adaylar artan bir kontrol uyguluyor . Müşteriler nasıl aramalarına genellikle çevrimiçi olarak başlıyorsa, iş arayanlar da öyle. Ve özellikle 2020'de gelen değişikliklerin ardından adayların ihtiyaçları giderek daha karmaşık hale geliyor .

Peki… Gelen İşe Alım Pazarlaması Zorluğu Nasıl Çözer?

Birçok iş avcısı, başvuru yapmaya karar vermeden çok önce potansiyel işverenleri araştırır. Bilgili adaylar, uygun görünmeyen şirketleri hızla ayıklamak için arama motorlarını kullanır. Şirket web siteleri ve sosyal medyadan çevrimiçi incelemelere ve işe alım web sitelerine kadar, iş arayanlar aşağıdakileri hızla keşfedebilir:

• İlginç kariyer fırsatlarının sunulduğu yerler
• Ödeme aralıkları için ne beklenir
• Çalışma ortamı nasıl görünüyor
• Mevcut ve eski çalışanların işlerinden ve/veya işyerinden keyif alıp almadıkları
• Ve daha fazlası

Çevrimiçi varlığınız cansızsa, kaybedecek çok şeyiniz var.

Ancak, gelen bir yaklaşımla şirketler, markalarını tanıtabilir ve en kaliteli çalışanları çekmek ve elde tutmak için birden fazla kanalda iş arayanlarla bağlantı kurabilir. Gelen işe alım pazarlaması , karmaşık endüstrilerdeki üreticilerin, kendilerini rekabetçi işverenlerden ayırt etmek için bir gelen içerik temeli oluşturmasına yardımcı olabilir:

• Adayları şirketinizle ve değerlerinizle olan yakınlıklarına ve ayrıca nitelikler ve iş tanımları arasındaki eşleşmeye dayalı olarak çekin
• Karşılıklı yarar sağlayan ilişkiler potansiyelini keşfetmek için potansiyel çalışanlar ve başvuru sahipleriyle etkileşim kurun
• Delight, ideal bir eşleşme olan bir şirket kültürüne sahip işe alımlar , böylece çalışanlarınız aslında en güçlü işe alım varlığınız haline gelir

Başarılı Bir Gelen İşe Alım Pazarlama Lansmanının Taktikleri

Tıpkı ürünler ve hizmetler için gelen pazarlama gibi, gelen işe alım pazarlaması da iş arayanlara doğru mesajı doğru zamanda doğru kişilere ulaştırmak için değerli pazarlama içeriği sunmaya dayanır.

Etkili inbound işe alım, işveren markanızı tanımlamak, aday kişiliklerinizi netleştirmek ve stratejik oyun kitabınızı geliştirmekle başlar.

Gelen Başarı İçeriğe Dayalı Olur

Potansiyel çalışanlarınızın gerçekte aradığı içeriği oluşturmak, onlarla bulundukları yerde buluşmanıza yardımcı olur, böylece adayları daha iyi hedefleyebilir, etkileşim kurabilir ve zaman içinde ilişki kurabilirsiniz. En çekici iş adaylarının aramalarında kullandıkları anahtar kelimeleri ekleyerek çevrimiçi ortamda bulunun. Oluşturduğunuz içerik şunları içerebilir:

• Sizin için çalışmanın fırsatlarını ve avantajlarını vurgulayan blog makaleleri
• Çalışma ortamlarını, kolaylıkları ve daha fazlasını göstermeye yardımcı olabilecek bir şirket kültürü videosu da dahil olmak üzere videolar
• Kontrol listeleri ve diğer iş arama araçları gibi gelişmiş içerik
• Web sitesi açılış sayfaları
• Şirket kültürünü sergileyen ve iş ilanlarını öne çıkaran sosyal medya gönderileri

Bu, iş arayanlara aramalarında yardımcı olan anahtar kelime araştırması, strateji ve içerik gerektirir. Ayrıca, UX iyileştirmeleri , kolaylaştırılmış uygulama süreçleri ve daha fazlasıyla şirket sitenizde çalışmak için yeni edindiğiniz bilgileri ortaya koymanızı gerektirir.

İK'yı Desteklemek için Denetimler ve Sayfa Dışı Optimizasyon

Mevcut ve eski çalışanların sizin için çalışmakla ilgili söylediklerinin farkında olmanız gerekir. Ayrıca LinkedIn, Facebook gibi sosyal sitelerde ve iş arayanların bilgi aradığı diğer yerlerde tutarlı ve güvenilir bir varlığa ihtiyacınız var. İş ilanı ve inceleme sitelerinde şirket profillerinizi denetleyin ve bunları işletmenizin tutarlı bir resmini sunan tutarlı, güncel profiller için güncelleyin.

Ayrıca başvuru sahipleri, İK ve işe alım yöneticileri için anlaşmazlık noktalarını belirlemek ve ortadan kaldırmak için dahili süreçleri denetlemek isteyeceksiniz. Yakından bir göz atın:

• Stratejik olarak seçilen pozisyonları tanıtmak için ilgili gelişmiş içerik dahil olmak üzere açılış sayfaları
• Başvuru sahipleri için CRM özellikleri , HubSpot'un bölümleme yeteneklerini kullanarak, İK süreçlerini düzene sokmaya yardımcı olmak ve adayların kalifiye olmasına yardımcı olabilecek besleyici iş akışları oluşturmaya yardımcı olmak için dağınıklığı ve karışıklığı ortadan kaldırır
• Hem başvuranlar hem de dahili kullanıcılar için sorunsuz bir kullanıcı deneyimi sağlamak için çevrimiçi iş ilanları ve başvuru formları
• Başvuru ve görüşme süreçleri boyunca verimliliği ve yanıt vermeyi artırmak için HubSpot'un biletleme sistemini kullanan aday yönetimi
• Sonuçları ölçmenize, en iyi aday kaynaklarınızı keşfetmenize ve işe alım programınızı sürekli iyileştirmenize yardımcı olacak raporlama araçları

İşe Alım İçin Gelen Dijital Pazarlamaya Başlayın

Üretim ekonominin direğidir. Günlük yaşamın neredeyse her alanında yenilik ve keşif sağlar. Sektörünüzde liderliği sürdürmek ve gelecekteki büyümeyi desteklemek için işletmenizin, hevesli uzun vadeli çalışanlar ve hatta belki de gelecekteki bir çalışan tavsiyesi kaynağı olma potansiyeline sahip, istikrarlı bir kaliteli başvuru akışına ihtiyacı vardır.

Gelen bir işe alım pazarlama programı, yalnızca istikrarlı bir potansiyel çalışan akışı geliştirmenize yardımcı olmaz; ayrıca işe alma, işe alma ve operasyonlarda sürekli iyileştirmeler yapmak için kullanabileceğiniz sürekli veri ve geri bildirim sağlayacaktır.

Unutmayın, inbound, pazar ürünleri ve hizmetlerinden çok daha fazlasını yapabilen bir büyüme metodolojisidir.

Daha fazla iş arayan kişiyi çekmek, en iyi potansiyel müşterilerinizle etkileşim kurmak ve görüşmecileri ve çalışanları en güçlü destekçileriniz yapmak için memnun etmek için dijital içeriğin nasıl kullanılacağına dair adım adım bir açıklama alın. Inbound Recruiting Essentials: Endüstriyel Sektörler İçin Bir Kılavuz İndirin . Kopyanızı talep etmek için aşağıdaki bağlantıyı tıklamanız yeterlidir.