Bagaimana Pemasaran Rekrutmen Inbound Dapat Membantu Menumbuhkan Bisnis Anda

Pabrikan masih mempelajari pelajaran dari beberapa tahun terakhir, tetapi yang sudah jelas adalah meningkatnya permintaan akan pekerja terampil di seluruh Amerika Utara.

Sementara ekonomi masih belum pulih dari resesi terakhir, 83% dari produsen AS mengatakan mereka "kemungkinan" atau "sangat mungkin" untuk menambah pemasok domestik ke rantai pasokan mereka . Keinginan untuk reshoring itu naik dari 54% pada Maret 2020.

Ekonomi dengan cepat memulihkan banyak pekerjaan yang hilang di awal pandemi. Tetapi kesenjangan keterampilan kumpulan bakat, kekhawatiran tentang citra pekerjaan manufaktur, kekhawatiran pasar kerja geografis , dan lebih banyak lagi sekarang membuat 77% produsen melaporkan kesulitan menarik dan merekrut karyawan manufaktur.

Kegagalan untuk mengisi peran produksi yang penting membatasi kemampuan perusahaan untuk memenuhi pesanan, memenuhi permintaan, menerapkan teknologi baru, dan tumbuh. Ini juga meningkatkan stres pada pekerja yang sudah berjuang untuk memenuhi permintaan, yang berpotensi menempatkan retensi karyawan dalam risiko .

Tonton video di atas untuk ikhtisar singkat, lalu lanjutkan membaca di sini untuk melihat bagaimana strategi pemasaran rekrutmen masuk dapat membantu bisnis Anda mengatasi tantangan ini.

Perekrutan Sudah Berubah Sebelum 2020 Terjadi

Taktik perekrutan telah bergeser jauh sebelum penguncian awal 2020 mengirimkan gelombang kejutan melalui manufaktur . Sumber daya manusia sudah ditugasi lebih dari sekadar mengisi posisi. Perubahan peraturan, tuntutan pelatihan, dan peningkatan perhatian untuk menumbuhkan tenaga kerja yang beragam telah meningkatkan kompleksitas pekerjaan SDM.

Kekurangan pekerja, dinamika rantai pasokan, teknologi baru, dan perubahan perilaku konsumen semuanya meningkatkan ketegangan dalam perekrutan.

Semakin banyak, produsen mengandalkan departemen pemasaran untuk memanfaatkan taktik seperti yang digunakan untuk menumbuhkan penjualan dengan tujuan untuk menumbuhkan tenaga kerja. Pemasaran masuk sekarang menjadi alat vital bagi para profesional perekrutan manufaktur yang ingin menarik bakat-bakat terbaik .

Perilaku pencari kerja dan teknologi yang digunakan untuk aplikasi, penyaringan, wawancara, dan perekrutan semuanya telah berubah. Di mana bisnis pernah berada di atas angin, sekarang kandidat meningkatkan kontrol . Sama seperti pelanggan yang sering memulai pencarian mereka secara online, begitu juga para pencari kerja. Apalagi dengan adanya perubahan yang terjadi di tahun 2020, kebutuhan kandidat semakin kompleks .

Jadi… Bagaimana Pemasaran Rekrutmen Inbound Memecahkan Tantangan?

Banyak pencari kerja meneliti calon majikan jauh sebelum membuat keputusan untuk melamar. Kandidat yang cerdas menggunakan mesin pencari untuk dengan cepat menyingkirkan perusahaan yang tidak terlihat cocok. Dari situs web perusahaan dan media sosial hingga ulasan online dan situs perekrut, pencari kerja dapat dengan cepat menemukan:

• Di mana peluang karir yang menarik ditawarkan
• Apa yang diharapkan untuk rentang gaji
• Seperti apa lingkungan kerja itu?
• Apakah karyawan saat ini dan mantan menikmati pekerjaan dan/atau tempat kerja mereka
• Dan banyak lagi

Jika kehadiran online Anda tidak bersemangat, Anda akan kehilangan banyak hal.

Tetapi dengan pendekatan masuk, perusahaan dapat mempromosikan merek mereka dan terhubung dengan pencari kerja di berbagai saluran untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas terbaik. Pemasaran rekrutmen masuk dapat membantu produsen di industri yang kompleks membangun di atas fondasi konten masuk untuk membedakan diri mereka dari pemberi kerja yang kompetitif untuk:

• Menarik kandidat berdasarkan kedekatan dengan perusahaan dan nilai-nilai Anda, serta kecocokan antara kualifikasi dan deskripsi pekerjaan
• Terlibat dengan calon karyawan dan pelamar untuk menemukan potensi hubungan yang saling menguntungkan
• Menyenangkan karyawan dengan budaya perusahaan yang cocok, sehingga karyawan benar-benar menjadi aset perekrutan terkuat Anda

Taktik Peluncuran Pemasaran Rekrutmen Inbound yang Sukses

Sama seperti pemasaran masuk untuk produk dan layanan, pemasaran rekrutmen masuk bergantung pada penyampaian konten pemasaran yang berharga kepada pencari kerja , untuk menyampaikan pesan yang tepat kepada orang yang tepat pada waktu yang tepat.

Rekrutmen masuk yang efektif dimulai dengan mendefinisikan merek perusahaan Anda, mengklarifikasi persona kandidat Anda, dan mengembangkan buku pedoman strategis Anda.

Sukses Masuk Dibangun di Atas Konten

Membuat konten yang sebenarnya dicari oleh prospek karyawan Anda membantu Anda bertemu dengan mereka di tempat mereka berada, sehingga Anda dapat menargetkan kandidat dengan lebih baik, berinteraksi, dan membangun hubungan dari waktu ke waktu. Ditemukan secara online dengan memasukkan kata kunci yang digunakan kandidat pekerjaan paling menarik dalam pencarian mereka. Konten yang Anda buat dapat mencakup:

• Artikel blog yang menyoroti peluang dan keuntungan bekerja untuk Anda
• Video, termasuk video budaya perusahaan, yang dapat membantu menunjukkan lingkungan kerja, fasilitas, dan lainnya
• Konten lanjutan seperti daftar periksa dan alat pencarian kerja lainnya
• Halaman arahan situs web
• Postingan media sosial yang menampilkan budaya perusahaan dan menyoroti postingan pekerjaan

Itu membutuhkan penelitian kata kunci, strategi, dan konten yang membantu pencari kerja dalam pencarian mereka. Ini juga mengharuskan Anda untuk menerapkan pengetahuan baru Anda untuk bekerja di situs perusahaan Anda melalui peningkatan UX , proses aplikasi yang disederhanakan, dan banyak lagi.

Audit dan Optimasi Off-Page untuk Mendukung SDM

Anda perlu menyadari apa yang dikatakan karyawan saat ini dan mantan karyawan tentang bekerja untuk Anda. Anda juga memerlukan kehadiran yang konsisten dan dapat diandalkan di situs sosial seperti LinkedIn, Facebook, dan tempat lain di mana pencari kerja mencari informasi. Audit profil perusahaan Anda di situs posting pekerjaan dan ulasan , dan perbarui untuk profil terkini yang konsisten yang menyajikan gambaran yang koheren tentang bisnis Anda.

Anda juga ingin mengaudit proses internal untuk mengidentifikasi dan menghilangkan titik gesekan bagi pelamar, SDM, dan manajer perekrutan. Perhatikan baik-baik:

• Halaman arahan , termasuk konten lanjutan terkait, untuk mempromosikan posisi yang dipilih secara strategis
• Properti CRM untuk pelamar , menggunakan kemampuan partisi HubSpot, untuk menghilangkan kekacauan dan kebingungan untuk membantu merampingkan proses SDM dan menciptakan alur kerja pengasuhan yang dapat membantu memenuhi syarat kandidat
• Posting pekerjaan online dan formulir aplikasi , untuk memastikan pengalaman pengguna yang lancar baik untuk pelamar dan pengguna internal
• Manajemen kandidat menggunakan sistem tiket HubSpot untuk meningkatkan efisiensi dan daya tanggap selama proses aplikasi dan wawancara
• Alat pelaporan untuk membantu Anda mengukur hasil, menemukan sumber kandidat terbaik, dan terus meningkatkan program perekrutan Anda

Mulailah Dengan Pemasaran Digital Inbound untuk Rekrutmen

Manufaktur adalah pilar ekonomi. Ini mendorong inovasi dan penemuan di hampir setiap aspek kehidupan sehari-hari. Dan untuk mempertahankan kepemimpinan dalam industri Anda dan mendukung pertumbuhan di masa depan, bisnis Anda membutuhkan aliran pelamar berkualitas dengan potensi besar untuk menjadi pekerja jangka panjang yang antusias — dan bahkan mungkin menjadi sumber rujukan karyawan di masa depan .

Program pemasaran rekrutmen masuk tidak hanya akan membantu Anda mengembangkan aliran calon karyawan yang stabil; itu juga akan memberikan data dan umpan balik berkelanjutan yang dapat Anda gunakan untuk melakukan perbaikan berkelanjutan dalam perekrutan, perekrutan, dan operasi.

Ingat, inbound adalah metodologi pertumbuhan yang dapat melakukan lebih dari sekadar memasarkan produk dan layanan.

Dapatkan penjelasan langkah demi langkah tentang cara menggunakan konten digital untuk menarik lebih banyak pencari kerja, terlibat dengan prospek terbaik Anda, dan menyenangkan orang yang diwawancarai dan karyawan untuk menjadikan mereka promotor terkuat Anda. Unduh Inbound Recruiting Essentials: Panduan untuk Sektor Industri . Cukup klik tautan di bawah untuk mengklaim salinan Anda.