การตลาดจัดหางานขาเข้าสามารถช่วยขยายธุรกิจของคุณได้อย่างไร
เผยแพร่แล้ว: 2022-04-22ผู้ผลิตยังคงต้องเผชิญกับบทเรียนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่สิ่งที่ชัดเจนอยู่แล้วคือ ความต้องการแรงงานที่มีทักษะ ที่เพิ่มขึ้นทั่วอเมริกาเหนือ
ในขณะที่เศรษฐกิจยังคงฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งล่าสุด 83% ของผู้ผลิตในสหรัฐฯ กล่าวว่าพวกเขา "มีแนวโน้ม" หรือ "มีแนวโน้มสูงมาก" ที่จะ เพิ่มซัพพลายเออร์ในประเทศเข้าในห่วงโซ่อุปทานของตน ความต้องการซื้อ ใหม่เพิ่มขึ้นจาก 54% ในเดือนมีนาคม 2020
เศรษฐกิจฟื้นตัวอย่างรวดเร็วการจ้างงานจำนวนมากที่สูญเสียไปในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ แต่ ช่องว่างด้านทักษะที่มีความสามารถ ความกังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของงานการผลิต ความกังวลเกี่ยวกับตลาดงานทางภูมิศาสตร์ และอื่นๆ ตอนนี้ผู้ผลิต 77% รายงานว่ามีปัญหาในการดึงดูดและสรรหาพนักงานฝ่ายผลิต
ความล้มเหลวในการ เติมเต็มบทบาทการผลิตที่สำคัญ จำกัดความสามารถของบริษัทในการบรรจุคำสั่งซื้อ ตอบสนองความต้องการ ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และเติบโต นอกจากนี้ยังเพิ่มความเครียดให้กับคนงานที่กำลังดิ้นรนเพื่อตอบสนองความต้องการ ซึ่งอาจส่งผล ให้การรักษาพนักงานตกอยู่ในความเสี่ยง
ดูวิดีโอด้านบนเพื่อดูภาพรวมโดยย่อ จากนั้นอ่านต่อที่นี่เพื่อดูว่ากลยุทธ์การตลาดการสรรหาบุคลากรขาเข้าสามารถช่วยธุรกิจของคุณเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ได้อย่างไร
การรับสมัครมีการเปลี่ยนแปลงก่อนปี 2020 จะเกิดขึ้น
กลวิธีในการสรรหาบุคลากรได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างดีก่อนการ ล็อกดาวน์ในต้นปี 2020 จะส่งคลื่นกระแทกผ่านการผลิต ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่มากกว่าการเติมตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ ความต้องการในการฝึกอบรม และการเพิ่มความสนใจในการเพิ่มจำนวนพนักงานที่หลากหลาย ล้วนเพิ่มความซับซ้อนให้กับงานของ HR
การขาดแคลนแรงงาน พลวัตของห่วงโซ่อุปทาน เทคโนโลยีใหม่ และพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป ล้วนเพิ่มความเครียดในการสรรหาบุคลากร
ผู้ผลิตพึ่งพาแผนกการตลาดมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์เหมือนกับที่ใช้เพื่อเพิ่มยอดขายเพื่อจุดประสงค์ในการเพิ่มจำนวนพนักงาน การตลาดขาเข้าเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับมืออาชีพด้านการผลิตที่ต้องการ ดึงดูดผู้มีความสามารถ ระดับสูง
พฤติกรรมของผู้หางานและเทคโนโลยีที่ใช้สำหรับการสมัคร การคัดกรอง การสัมภาษณ์ และการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ในที่ที่ธุรกิจเคยได้เปรียบ ตอนนี้ ผู้สมัครใช้การควบคุมที่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับที่ลูกค้ามักจะเริ่มค้นหาทางออนไลน์ ผู้หางานก็เช่นกัน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปี 2020 ความต้องการของผู้สมัครมีความซับซ้อนมากขึ้น
ดังนั้น... Inbound Recruitment Marketing ช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไร?
นักล่างานหลายคนทำการวิจัยเกี่ยวกับนายจ้างที่คาดหวังมานานก่อนที่จะตัดสินใจสมัคร ผู้สมัครที่เชี่ยวชาญใช้เสิร์ชเอ็นจิ้นเพื่อคัดแยกบริษัทที่ไม่เหมาะสมออกอย่างรวดเร็ว จากเว็บไซต์ของบริษัทและโซเชียลมีเดียไปจนถึงบทวิจารณ์ออนไลน์และเว็บไซต์จัดหางาน ผู้หางานสามารถค้นพบได้อย่างรวดเร็ว:
- ที่ที่มีโอกาสในการทำงานที่น่าสนใจ
- สิ่งที่คาดหวังสำหรับช่วงการจ่าย
- สภาพแวดล้อมในการทำงานมีลักษณะอย่างไร
- ไม่ว่าพนักงานปัจจุบันและอดีตจะมีความสุขกับงานและ/หรือสถานที่ทำงานหรือไม่
- และอีกมากมาย
หากตัวตนในโลกออนไลน์ของคุณไม่สดใส แสดงว่าคุณยังมีการสูญเสียอีกมาก
แต่ด้วยวิธีการขาเข้า บริษัทต่างๆ สามารถโปรโมตแบรนด์ของตนและเชื่อมต่อกับผู้หางานในหลายช่องทางเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพดีที่สุดไว้ การตลาดการจัดหางานขาเข้า สามารถช่วยผู้ผลิตในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนสร้างบนพื้นฐานของเนื้อหาขาเข้าเพื่อสร้างความแตกต่างจากนายจ้างที่แข่งขันได้เพื่อ:
- ดึงดูดผู้สมัคร โดยพิจารณาจากความใกล้ชิดกับบริษัทและค่านิยมของคุณ ตลอดจนการจับคู่ระหว่างคุณสมบัติและลักษณะงาน
- มีส่วนร่วมกับพนักงานที่คาดหวังและผู้สมัคร เพื่อค้นหาศักยภาพสำหรับความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
- Delight จ้าง ด้วยวัฒนธรรมของบริษัทที่เข้ากันได้ดี เพื่อให้พนักงานกลายเป็นสินทรัพย์ในการสรรหาที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ
กลยุทธ์ของการเปิดตัวการตลาดการจัดหางานขาเข้าที่ประสบความสำเร็จ
เช่นเดียวกับการตลาดขาเข้าสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ การตลาดการจัดหางานขาเข้าอาศัย การนำเสนอเนื้อหาทางการตลาดที่มีคุณค่าแก่ผู้หางาน เพื่อให้ได้ข้อความที่ถูกต้องไปยังผู้ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

การสรรหาบุคลากรขาเข้าที่มีประสิทธิภาพเริ่มต้นด้วยการกำหนดแบรนด์นายจ้างของคุณ ชี้แจงลักษณะผู้สมัครของคุณ และพัฒนาคู่มือกลยุทธ์ของคุณ
ความสำเร็จขาเข้าสร้างขึ้นจากเนื้อหา
การสร้างเนื้อหาที่ผู้มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานของคุณกำลังมองหาจริงๆ จะช่วยให้คุณพบกับพวกเขาในที่ที่พวกเขาอยู่ ดังนั้นคุณจึงสามารถกำหนดเป้าหมายผู้สมัคร โต้ตอบ และสร้างสายสัมพันธ์เมื่อเวลาผ่านไปได้ดียิ่งขึ้น ค้นพบออนไลน์โดยการรวมคำหลักที่ผู้สมัครงานที่น่าสนใจที่สุดใช้ในการค้นหา เนื้อหาที่คุณสร้างอาจรวมถึง:
- บทความในบล็อก ที่เน้นโอกาสและข้อดีของการทำงานให้คุณ
- วิดีโอ รวมถึงวิดีโอวัฒนธรรมองค์กร ที่สามารถช่วยแสดงสภาพแวดล้อมการทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวก และอื่นๆ
- เนื้อหาขั้นสูง เช่น รายการตรวจสอบและเครื่องมือหางานอื่นๆ
- หน้า Landing Page ของ เว็บไซต์
- โพสต์ บนโซเชียลมีเดีย ที่แสดงวัฒนธรรมของบริษัทและเน้นตำแหน่งงาน
ที่ต้องการการวิจัยคำหลัก กลยุทธ์ และเนื้อหาที่ช่วยผู้หางานในการค้นหา นอกจากนี้ ยังต้องการให้คุณนำความรู้ที่เพิ่งค้นพบไปใช้ในไซต์ของบริษัทผ่าน การปรับปรุง UX กระบวนการแอปพลิเคชันที่คล่องตัว และอื่นๆ
การตรวจสอบและการเพิ่มประสิทธิภาพนอกเพจเพื่อรองรับ HR
คุณต้องรู้ว่าพนักงานปัจจุบันและอดีตพูดอะไรเกี่ยวกับการทำงานให้คุณ คุณต้องมีสถานะที่ สม่ำเสมอและเชื่อถือได้ บนไซต์โซเชียล เช่น LinkedIn, Facebook และสถานที่อื่นๆ ที่ผู้หางานมองหาข้อมูล ตรวจสอบโปรไฟล์บริษัทของคุณในประกาศ รับสมัครงานและไซต์ตรวจสอบ และอัปเดตโปรไฟล์ปัจจุบันที่สอดคล้องกันซึ่งนำเสนอภาพที่เชื่อมโยงกันของธุรกิจของคุณ
คุณจะต้องตรวจสอบกระบวนการภายในเพื่อระบุและขจัดประเด็นความขัดแย้งสำหรับผู้สมัคร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการการจ้างงาน ดูอย่างใกล้ชิดที่:
- หน้า Landing Page รวมถึงเนื้อหาขั้นสูงที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งเสริมตำแหน่งที่เลือกอย่างมีกลยุทธ์
- คุณสมบัติ CRM สำหรับผู้สมัคร โดยใช้ความสามารถในการแบ่งพาร์ติชันของ HubSpot เพื่อขจัดความยุ่งเหยิงและความสับสน เพื่อช่วยปรับปรุงกระบวนการของ HR และสร้างเวิร์กโฟลว์การดูแลที่สามารถช่วยคัดเลือกผู้สมัคร
- ประกาศรับสมัครงานและแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้จะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่นทั้งสำหรับผู้สมัครและผู้ใช้ภายใน
- การจัดการผู้สมัครโดยใช้ ระบบตั๋วของ HubSpot เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและการตอบสนองตลอดกระบวนการสมัครและสัมภาษณ์
- เครื่องมือการรายงาน เพื่อช่วยคุณวัดผลลัพธ์ ค้นหาแหล่งผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ และปรับปรุงโปรแกรมการสรรหาของคุณอย่างต่อเนื่อง
เริ่มต้นกับ Inbound Digital Marketing สำหรับการรับสมัคร
การผลิตเป็นเสาหลักของเศรษฐกิจ ขับเคลื่อนนวัตกรรมและการค้นพบในแทบทุกด้านของชีวิตประจำวัน และเพื่อรักษาความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของคุณและสนับสนุนการเติบโตในอนาคต ธุรกิจของคุณจำเป็นต้อง มีผู้สมัครที่มีคุณภาพ อย่างต่อเนื่องและมีศักยภาพที่ดีในการเป็นผู้ปฏิบัติงานระยะยาวที่กระตือรือร้น และอาจถึงกับเป็นแหล่ง อ้างอิงถึงพนักงาน ในอนาคต
โปรแกรมการตลาดการจัดหางานขาเข้าไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณพัฒนาพนักงานที่คาดหวังอย่างต่อเนื่องเท่านั้น นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลอย่างต่อเนื่องและข้อเสนอแนะที่คุณสามารถใช้เพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในการสรรหา การจ้างงาน และการดำเนินงาน
โปรดจำไว้ว่า ขาเข้าเป็นวิธีการเติบโตที่สามารถทำได้มากกว่าตลาดผลิตภัณฑ์และบริการ
รับคำอธิบายทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีใช้เนื้อหาดิจิทัลเพื่อดึงดูดผู้หางานมากขึ้น มีส่วนร่วมกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่ดีที่สุดของคุณ และสร้างความพึงพอใจให้ผู้ให้สัมภาษณ์และพนักงานเพื่อให้พวกเขาเป็นผู้ส่งเสริมที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ ดาวน์โหลด Inbound Recruiting Essentials: A Guide for Industrial Sectors เพียงคลิกลิงก์ด้านล่างเพื่ออ้างสิทธิ์ในสำเนาของคุณ