インバウンド採用マーケティングがビジネスの成長にどのように役立つか

メーカーはまだ過去数年間の教訓を理解し始めていますが、すでに明らかなことは、北米全体で熟練労働者の需要が高まっていることです。

経済は最近の不況からまだ回復していますが、米国のメーカーの83％は、国内のサプライヤーをサプライチェーンに追加する可能性が「高い」または「非常に高い」と述べています。 再支給に対するその欲求は、2020年3月の54％から上昇しています。

経済は、パンデミックの初期に失われた多くの仕事をすぐに回復しました。 しかし、人材プールのスキルのギャップ、製造作業のイメージに関する懸念、地理的な雇用市場の懸念など、現在、製造業者の77％が、製造従業員の誘致と採用の難しさを報告しています。

重要な生産の役割を果たさないことは、注文を満たし、需要を満たし、新しいテクノロジーを実装し、成長する企業の能力を制限します。 また、すでに需要を満たすのに苦労している労働者へのストレスを増大させ、従業員の定着を危険にさらす可能性があります。

上のビデオで概要を確認してから、ここを読み続けて、インバウンド採用マーケティング戦略がビジネスでこれらの課題を克服するのにどのように役立つかを確認してください。

2020年になる前に採用はすでに変化していた

2020年初頭の封鎖が製造業に衝撃波を送る前に、採用戦術はすでにかなり変化していた。 人材はすでに、ポジションを埋める以上の任務を負っていました。 規制の変更、トレーニングの要求、多様な労働力の成長への関心の高まりはすべて、HRの仕事の複雑さを増しています。

労働者の不足、サプライチェーンのダイナミクス、新技術、消費者行動の変化はすべて、採用への負担を増大させています。

ますます、製造業者は、労働力を増やす目的で売上を伸ばすために使用されるものとよく似た戦術を活用するためにマーケティング部門に依存しています。 インバウンドマーケティングは現在、優秀な人材を惹きつけたい製造業の採用専門家にとって不可欠なツールです。

求職者の行動と、応募、スクリーニング、面接、採用に使用されるテクノロジーはすべて変更されました。 かつては企業が優位に立っていましたが、今では候補者がますます支配力を発揮しています。 顧客がオンラインで検索を開始することが多いように、求職者も同様です。 そして、特に2020年に起こった変化をきっかけに、候補者のニーズはますます複雑になっています。

それで…インバウンド採用マーケティングはどのように課題を解決しますか？

多くの求職者は、応募を決定するずっと前に、将来の雇用主を調査します。 精通した候補者は、検索エンジンを使用して、適切とは思えない企業をすばやく排除します。 会社のウェブサイトやソーシャルメディアからオンラインレビューや採用担当者のウェブサイトまで、求職者は次のことをすばやく見つけることができます。

• 興味深いキャリアの機会が提供されている場所
• 賃金範囲に何を期待するか
• 職場環境はどのようなものか
• 現在および元の従業員が仕事や職場を楽しんでいるかどうか
• そしてもっとたくさん

あなたのオンラインプレゼンスが活気がない場合、あなたは失うものがたくさんあります。

しかし、インバウンドアプローチを使用すると、企業は自社のブランドを宣伝し、複数のチャネルで求職者とつながり、最高品質の採用者を引き付けて維持することができます。 インバウンド採用マーケティングは、複雑な業界のメーカーがインバウンドコンテンツの基盤の上に構築して、競争力のある雇用主と区別するのに役立ちます。

• あなたの会社や価値観との親和性、および資格と職務記述書の一致に基づいて候補者を引き付けます
• 将来の従業員や応募者と協力して、相互に有益な関係の可能性を発見します
• 従業員が実際にあなたの最強の採用資産になるように、理想的な企業文化で採用を喜ばせてください

成功したインバウンド採用マーケティングの立ち上げの戦術

製品やサービスのインバウンドマーケティングと同様に、インバウンド採用マーケティングは、求職者に価値のあるマーケティングコンテンツを配信し、適切なタイミングで適切な人々に適切なメッセージを届けることに依存しています。

効果的なインバウンド採用は、雇用主のブランドを定義し、候補者のペルソナを明確にし、戦略的なプレイブックを作成することから始まります。

インバウンドの成功はコンテンツに基づいています

従業員の見込み客が実際に探しているコンテンツを作成すると、彼らがいる場所で彼らに会うのに役立ちます。そのため、候補者をより的確にターゲティングし、対話し、長期にわたって信頼関係を築くことができます。 最も魅力的な求職者が検索で使用するキーワードを含めることで、オンラインで見つけてください。 作成するコンテンツには次のものが含まれます。

• あなたのために働くことの機会と利点を強調するブログ記事
• 職場環境やアメニティなどを紹介するのに役立つ企業文化ビデオを含むビデオ
• チェックリストやその他の求人検索ツールなどの高度なコンテンツ
• ウェブサイトのランディングページ
• 企業文化を紹介し、求人情報を強調するソーシャルメディアの投稿

それには、求職者の検索に役立つキーワードの調査、戦略、コンテンツが必要です。 また、 UXの改善、合理化されたアプリケーションプロセスなどを通じて、新しく見つけた知識を会社のサイトで機能させる必要があります。

HRをサポートするための監査とオフページ最適化

あなたは、現在および元の従業員があなたのために働くことについて何を言っているかを知っている必要があります。 また、LinkedIn、Facebook、および求職者が情報を探すその他の場所などのソーシャルサイトで一貫性のある信頼できるプレゼンスが必要です。 求人情報サイトとレビューサイトで会社のプロファイルを監査し、ビジネスの一貫した全体像を示す一貫性のある最新のプロファイルに更新します。

また、内部プロセスを監査して、応募者、人事、採用マネージャーの摩擦点を特定して排除することもできます。 よく見てください：

• 戦略的に選択されたポジションを宣伝するための、関連する高度なコンテンツを含むランディングページ
• HubSpotのパーティショニング機能を使用して、HRのプロセスを合理化し、候補者の資格を得るのに役立つ育成ワークフローを作成するための混乱と混乱を排除する、申請者向けのCRMプロパティ
• オンライン求人広告と応募フォーム。応募者と社内ユーザーの両方にスムーズなユーザーエクスペリエンスを提供します。
• HubSpotのチケットシステムを使用した候補者管理により、アプリケーションおよび面接プロセス全体の効率と応答性が向上します
• 結果を測定し、最適な候補者を見つけ、採用プログラムを継続的に改善するのに役立つレポートツール

採用のためのインバウンドデジタルマーケティングを始めましょう

製造業は経済の柱です。 それは、日常生活のほぼすべての側面で革新と発見を推進します。 また、業界内でリーダーシップを維持し、将来の成長をサポートするには、熱心な長期労働者になる可能性が高く、将来の従業員紹介のソースになる可能性のある質の高い応募者の安定した流れが必要です。

インバウンド採用マーケティングプログラムは、将来の従業員の安定した流れを開発するのに役立つだけではありません。 また、採用、採用、運用を継続的に改善するために使用できる継続的なデータとフィードバックも提供します。

インバウンドは、市場の製品やサービスよりもはるかに多くのことができる成長方法論であることを忘れないでください。

デジタルコンテンツを使用してより多くの求職者を引き付け、最良の見込み客と関わり、面接対象者と従業員を喜ばせて彼らを最強のプロモーターにする方法の段階的な説明を入手してください。 Inbound Recruiting Essentials：A Guide forIndustrialSectorsをダウンロードしてください。 下のリンクをクリックして、コピーを申請してください。