PTO 대 휴가: 차이점은 무엇입니까?

휴가를 떠날 준비가 되었나요? 한 손에는 해변, 모래, 야자수, 한 손에는 좋아하는 칵테일, 다른 한 손에는 아이스크림을 상상해보세요. 태양이 빛나고, 얼굴에 여름 산들 바람이 느껴지고, 완벽하게 이완됩니다.

하지만 일을 끝내고 충분한 휴식을 취하기 전에 휴가를 신청해야 합니다. 아니면 PTO 요청입니까? 차이가 있습니까?

이 기사에서는 PTO가 무엇인지, PTO와 휴가의 차이점이 무엇인지 배우고 휴가에 대해 가장 자주 묻는 질문에 답합니다.

PTO 란 무엇입니까?

PTO는 유급 휴가 의 약자입니다. 급여 손실 없이 휴가를 내는 시간을 의미하는 직원 휴가 정책입니다. 회사에 따라서는 휴가, 병가, 개인휴가, 휴일을 하나로 합산하는 경우도 있고, 별도로 취급하는 경우도 있습니다.

다양한 PTO 정책이 있습니다.

• 누적 일수: 직원이 사용할 수 있는 휴가 일수는 직원이 일한 일수에 정비례합니다. 매주 또는 매월 누적되는 휴무일 수는 회사에 달려 있습니다.
• 은행 PTO : 직원에게 일괄적으로 정해진 수의 휴가를 제공합니다. 일반적으로 1월 1일 또는 어떤 경우에는 작동을 시작한 날짜에 재설정됩니다. 이 정책에는 범주(휴가, 병가, 개인 휴가) 간의 구분이 없습니다. 이것은 가장 일반적인 PTO 시스템입니다.
• PTO 무제한 : 업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 직원이 필요할 때마다 휴가를 낼 수 있습니다. 사용할 수 있는 최대 일수는 없습니다. 무제한 PTO는 비교적 새로운 개념이며 이 정책을 적용하는 회사는 거의 없습니다.
• Time Off in Lieu (TOIL) : 직원은 초과 근무 시간에 대해 수당을 받는 대신 시간외 근무에 따라 휴가를 얻습니다.

좋은 PTO 정책은 잠재적인 직원을 끌어들이는 주요 이점 중 하나일 수 있으므로 노력 없이 수행되어야 하는 것은 아닙니다. 많은 사람들이 관대한 PTO 계획에 대한 대가로 약간 더 낮은 급여를 받아들일 것입니다.

PTO와 관련하여 또 다른 중요한 점은 근무 시간을 추적하는 것처럼 휴가를 추적하는 것입니다. 이렇게 하면 공휴일 및 휴가를 관리하고 적치휴가 및 잔액을 추적하기가 더 쉬워집니다. 휴가 및 휴가 추적기는 빠르고 사용하기 쉽기 때문에 사용하는 것이 가장 좋습니다.

회사의 PTO 정책에 대해 문의해야 할 사항

회사에서 일하기 시작할 때 직원 핸드북을 찾아보거나 HR에 다음 질문을 해야 합니다.

• 당신이 취할 수있는 최대 일수는 무엇입니까?
• 한 번에 받을 수 있는 PTO의 양에 제한이 있습니까?
• 사용하지 않은 PTO는 어떻게 됩니까? 내년으로 이월 가능한가요?
• 어떤 종류의 사전 통지를 해야 하며, 얼마나 사전에 알려야 합니까?
• 퇴직하거나 계약이 해지되면 사용하지 않은 PTO가 지급됩니까?

PTO 대 휴가일

때때로 이러한 용어는 같은 의미로 사용되지만 동일하지는 않습니다. 둘의 주요 차이점은 PTO가 휴가보다 더 넓은 용어라는 것입니다. 휴가는 항상 PTO(원하는 경우 해당 하위 집합)이지만 PTO가 항상 휴가를 위한 것일 필요는 없습니다.

휴가는 특히 가족이 있든 없든 휴식을 취하기 위한 것입니다. 반면에 PTO는 출산 및 육아 휴가, 개인 일, 정신 건강 일, 배심원 의무 등 유급 휴가를 포함합니다.

휴가는 승인 절차가 필요하며 사전에 요청해야 합니다. 이는 고용주의 향후 작업 계획을 용이하게 하는 부재에 대한 정보를 제공합니다.

휴가는 PTO에 포함되지 않는 경우가 있습니다. 정책은 회사마다 다르거나 해당 주/국가의 법률 및 규정에 따라 다릅니다.

PTO 대 병가

PTO와 휴가를 구분하는 것처럼 PTO는 더 넓은 용어입니다. 직원이 병가를 낸 경우 질병의 증거로 의사의 진단서를 제출해야 합니다. 질병은 예측할 수 없기 때문에 병가는 관리하기 가장 힘든 결근 유형입니다.

대부분의 주에서 고용주는 직원이 퇴사할 때 사용하지 않은 병가에 대해 급여를 지급할 필요가 없지만 많은 PTO 정책에서는 누적된 PTO를 지불하도록 요구합니다.

미국에서는 유급 병가가 연방법으로 규제되지 않지만 유럽에서는 법으로 규제됩니다. EU의 모든 회원국은 기업이 유급 병가를 제공하도록 요구합니다. 일수는 국가마다 다릅니다.

일본과 같은 일부 국가에서는 "걸을 수 있으면 일할 수 있다"는 무자비한 근무 문화로 인해 일반적으로 근로자에게 병가를 제공하지 않습니다. 걸을 수 없으면 휴가를 사용하거나 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

휴가와 병가보다 PTO가 더 낫습니까?

PTO 계획(대부분 PTO 은행)을 갖는 것이 더 낫습니까? 아니면 휴가와 병가를 따로 두는 것이 더 낫습니까? 각각 장단점이 있습니다.

• PTO 계획은 직원들이 휴가를 내는 이유를 공개할 필요가 없기 때문에 더 많은 유연성과 프라이버시를 허용합니다.
• 회사에서 보낸 시간을 기준으로 모든 사람이 동일한 양의 휴가에 액세스할 수 있도록 합니다.
• 전반적으로 건강한 사람이라면 일부 병가(그렇지 않으면 사용하지 않았을)가 이제 추가 휴가가 될 수 있기 때문에 이것은 훌륭한 선택입니다.
• PTO 은행은 더 포괄적이기 때문에 다문화 환경에서 더 좋습니다. 이는 각 직원이 그들이 살고 있는 곳에서 널리 축하되지 않더라도 휴가를 축하하기 위해 휴가를 낼 수 있도록 합니다.
• 또한 관리상의 골칫거리도 적습니다.

반면에 일부 직원은 더 많은 휴가를 보내기 위해 몸이 아플 때 출근해야 할 필요를 느낄 수 있습니다. 질병을 예측할 수 없기 때문에 휴가를 계획하는 것이 까다로울 수 있으며 미래의 비상 상황에 대비하여 휴가를 사용하는 것이 두려울 수 있습니다. 또 다른 시나리오는 덜 신중한 직원이 휴가에 모든 PTO를 사용하는 것입니다. 아프면 무엇을 할 수 있습니까?

또한 PTO 플랜으로 전환하면 휴가가 줄어들고 더 빨리 소진될 수 있습니다.

PTO와 관련된 가장 일반적인 문제

PTO 및 휴가 사용에 대해 자주 묻는 질문이 있습니다. 혼란을 없애도록 노력하겠습니다.

PTO는 몇 시간이 정상입니까?

"보통"은 국가마다 다릅니다.

노동 통계국(BLS)에 따르면 미국에서 1년 근속을 마친 민간 부문 직원의 평균 PTO 수는 10일입니다. 그 숫자에는 병가와 유급 휴일이 포함되지 않습니다. 평균 수는 또한 산업, 서비스 연수 및 지역에 따라 다릅니다.

대부분의 선진국(미국 제외)에서 유급 휴가는 노동법에 의해 정의됩니다. 세계 대부분의 국가는 유급 공휴일을 제외하고 평균 20일의 최소 연차 휴가를 가지고 있습니다. 안도라, 바레인, 부르키나파소, 쿠웨이트, 파나마, 페루, 아랍에미리트와 같은 일부 국가에는 30개가 있습니다.

러시아에서는 직원이 28일의 유급 연차와 14일의 유급 공휴일을 사용할 수 있으며 극북 또는 극동 지역에서 근무하는 경우 추가로 5-24일을 사용할 수 있습니다.

원할 때마다 PTO를 사용할 수 있습니까?

이러한 질문과 답변의 일반적인 주제는 다음과 같습니다. 거주 지역과 근무하는 회사에 따라 다릅니다. PTO 규칙은 보편적이지 않으며 항상 특정 직장의 PTO 정책을 다시 확인하십시오.

그러나 일반적으로 상사의 승인을 받았다면 원할 때마다 PTO를 사용할 수 있어야 합니다. 그 기간이 특히 바쁘거나 다른 동료가 동시에 휴무인 경우 귀하의 휴가가 승인되지 않을 수 있습니다.

신규 고용인 경우 PTO를 사용하기 시작하려면 일정 시간(보통 약 6개월)을 기다려야 할 수 있습니다.

PTO는 언제까지 신청해야 하나요?

가능한 한 빠를수록 좋습니다.

휴가를 요청할 수 있는 가장 늦은 시간은 직원 핸드북을 참조하는 것이 가장 좋습니다. 일부 회사는 2주 전에 통지해야 하는 반면, 다른 회사에서는 최소 30일 전에 요청해야 합니다. 일부 지역에서는 3~6개월 전에 요청을 제출해야 합니다.

PTO 중에 강제로 일할 수 있습니까?

일반적으로 아니오, 그러나 계약에 따라 다릅니다(작은 글씨도 읽으시기 바랍니다).

PTO를 사용하지 않으면 어떻게 됩니까?

우선 PTO를 반드시 사용해야 합니다. 인생은 단지 일에 관한 것이 아니며 휴식을 취하는 것은 정신 건강과 전반적인 웰빙에 유익합니다. 또한 과로는 생산성에 영향을 미치며 긍정적인 영향은 아닙니다.

휴일을 사용하지 않기로 굳게 결정했다면 다음과 같은 옵션을 사용할 수 있습니다.

• 사용하지 않은 날(또는 그 중 일부)은 다음 해로 이월됩니다.
• "현금으로 현금화"할 수 있습니다.
• 당신은 그것들을 잃게 될 것입니다. 그것은 소위 Use-It-Or-Lose-It 정책입니다.

그러나 세 가지 중 하나를 결정하는 것은 귀하가 아니라 귀하의 회사 정책이나 해당 주의 법률일 가능성이 큽니다.

PTO 없이 휴가를 낼 수 있습니까?

PTO가 부족하면 어떻게 됩니까? 그것 없이 시간을 쉴 수 있습니까?

글쎄, 당신은 무급 휴가를 가질 수 있습니다. 이름에서 알 수 있듯 고용주가 보상하지 않고 휴가를 낸 시간입니다. PTO 정책과 마찬가지로 UTO 정책은 회사마다 다릅니다. 일부는 PTO 대신 제공할 수 있습니다. 이는 고용주가 유급 휴가를 제공할 법적 의무가 없는 미국과 같은 국가에서 자주 발생합니다.

또 다른 대안은 짧은 결석의 경우 잃어버린 시간을 보충하는 것입니다. 이를 위해서는 늦은 시간에 머물거나 평소보다 일찍 출근하거나 주당 근무 시간 합계의 균형을 맞추기 위해 평소 휴무일에 일해야 합니다. 귀하의 직장이 그러한 배치를 허용하는지 확인하기만 하면 됩니다.

결론

PTO 정책은 회사마다, 심지어 국가마다 다릅니다. 그 때문에 보편적인 PTO 규칙과 규정은 없습니다. 특정 직장에 따라 크게 달라지므로 온라인에서 제공되는 일반 정보를 항상 다시 확인해야 합니다.

그러나 두 가지는 확실합니다. 1) 회사의 PTO 정책에 대해 알리는 것이 중요하고 2) 휴가를 사용하지 않고 휴식을 취하는 것은 실수입니다. 당신은 휴식을 가질 자격이 있습니다!