인바운드 마케팅 전술을 사용하여 제조업에서 여성을 모집하는 방법

사람들은 일반적인 제조 노동자를 생각할 때 조립 라인에 서 있는 남자를 상상할 수 있습니다. 이러한 인식은 많은 경우에 매우 구식입니다. 제조업 일자리는 최근 몇 년 동안 큰 변화를 겪었고 산업의 문자 그대로의 모습도 느리기는 하지만 변화하고 있습니다.

딜로이트에 따르면 여성은 미국 제조업에서 가장 큰 미개척 인재 풀 중 하나이며, 전체 미국 노동력의 약 47%를 차지하지만 제조업 노동력의 29%에 불과합니다.

특히 글로벌 제조 산업이 2020년까지 200만 명 이상의 적자를 겪을 것이라는 기대에 비추어 이 미개척 노동 풀에 도달하는 것이 중요합니다(2030년까지 잠재적으로 790만 명). 인바운드 마케팅 방법론은 성별 격차를 줄이고 노동력 부족을 해결하기 위해 활용할 수 있는 최고의 채용 도구일 뿐입니다.

인바운드 채용은 기존 방식과 어떻게 다른가요?

제조업체가 브로셔에서 광고판에 이르기까지 채용 정보를 알리기 위해 어떻게 노력하는지 볼 수 있습니다. 그러나 이러한 구식 마케팅 전술은 단지 어둠 속에서 한 샷일 뿐이며 지원을 진지하게 고려하는 이상적인 후보자, 특히 여성을 대상으로 하는 것은 거의 없습니다.

한 연구에 따르면 65%의 기업이 잠재적 여성 직원을 유치하기 위한 적극적인 채용 프로그램이 없습니다. 그 이유 중 일부는 이전에 회사가 채용 프로세스를 통제하고 새로 무엇을 해야 하는지보다 더 많은 지원자(남성과 여성 모두)가 있었기 때문입니다. 이제 테이블이 바뀌었습니다.

오늘날 노동 시장에서 구직자의 75%가 온라인으로 구직 활동을 시작합니다. 귀하의 회사가 Google의 첫 페이지에 순위가 지정되지 않으면 간과될 가능성이 있습니다. 이러한 온라인 변화로 인해 인바운드 마케팅은 채용을 위한 선택 방법이 되어야 합니다. 이것은 남성보다 인터넷을 약간 더 많이 사용하고 일반적으로 더 깊은 수준에서 연결하려고 하기 때문에 여성을 모집하는 경우에 특히 그렇습니다.

연결하려는 열망은 인바운드 마케팅의 핵심 원칙과 완벽하게 일치합니다. 인바운드 채용은 브랜드 콘텐츠 및 마케팅 전략을 사용하여 잠재적 후보자와 관계를 구축하고 구직자와 연결하고 네트워크에 참여하며 지원 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 그들을 기쁘게 합니다. 업계 경영진이 제조 기술 격차로 인해 10개 중 6개 직위가 채워지지 않는다고 보고함에 따라 채용 담당자는 미개척 여성 근로자를 위한 매력적이고 유용한 후보자 경험을 만들기 위해 마케터처럼 생각해야 합니다.

여성 후보자 모집을 위한 인바운드 팁 및 전략

웹사이트, 이메일 캠페인 및 콘텐츠를 활용하여 여성 근로자에게 어필할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 다음은 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 정보입니다.

1. 여성이 조직에서 자신을 볼 수 있도록 도와주세요.

여성이 조직에서 환영받는다는 것을 알리는 가장 쉬운 방법 중 하나는 웹사이트, 소셜 미디어 및 기타 위치에 있는 사진을 포함하여 모든 온라인 채널에 여성이 표시되도록 하는 것입니다. 또한 다양한 역할을 하는 여성의 증언을 비디오로 포함하고 여성 리더십이 있는 경우 승진 기회와 역할에서 목적을 찾는 방법에 대해 이야기하도록 합니다.

2. 콘텐츠 및 채용 공고 맞춤화

블로그 게시물, 웹 콘텐츠 및 직업 설명에 다음을 포함하여 일반적으로 해당되는 경우 관심 분야와 일치하는 문구를 사용하여 여성에게 전달하는 내러티브를 만드십시오.

• 일과 삶의 균형 및 유연한 작업 공간 옵션
• 매력적인 보상 패키지
• 흥미롭거나 도전적인 작업
• 긍정적이고 매력적인 문화
• 가족같은 분위기
• 경력 개발 및 성장 기회
• 현장 탁아 및 가족 휴가 혜택

3. 회사 문화 홍보

웹사이트와 소셜 미디어 채널에서 회사가 제공하는 긍정적인 분위기와 기회를 보여주십시오. 다시 한 번, 여성이 시각적으로 잘 표현되었는지 확인하고 협업 세션, 회사 야유회, 지역 사회에서의 자원 봉사 및 다양한 이벤트를 포함하여 직장 안팎에서 직원들이 서로 참여하는 방식을 보여주는 사진을 포함하십시오.

4. 현재 및 미래의 여성 후보자가 있는 곳에서 연결

노동력 부족은 향후 10년 동안 줄어들 것으로 예상되지 않으므로 현재 자리를 채울 뿐만 아니라 향후 몇 년 동안의 요구 사항을 충족하기 위한 사전 조치가 필요합니다. 직업 학교와 협력하여 잠재적인 고용을 촉진하고 유망한 구직자를 대상으로 삼는 것을 고려하십시오. 교실에서 젊은 세대와 함께 좋은 구식 멘토링 기회와 인바운드 노력을 결합하십시오. LinkedIn 및 산업별 웹 사이트에서 회사 인지도를 강화하고 제조 업계에서 경력을 선택한 여성에게 연중 내내 지원을 제공하는 전국 무역 협회인 Women in Manufacturing과 같은 조직을 통해 제공되는 통찰력을 활용하십시오.

인바운드가 채용 담당자가 프로세스를 개선하는 데 도움이 되는 방법

인바운드 마케팅의 주요 이점은 HubSpot과 같은 마케팅 자동화 소프트웨어를 통해 모집 노력에서 얻은 통찰력입니다. 채용 프로세스는 온라인 지원, 후속 이메일 및 후속 과제를 통해 더욱 자동화되며, 연락처 기록의 활동 스트림은 참여 수준을 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이렇게 하면 잠재적인 리드를 검증하는 데 도움이 되므로 진정으로 관심이 있는 사람들에게 최대한의 노력을 기울일 수 있습니다.

또한 자동육성 캠페인에 등록하여 신입사원을 선택하는 만큼 신입사원의 선택을 도울 수 있습니다. 그들이 귀하의 이메일을 읽었는지, 링크를 클릭했는지, 귀하의 웹사이트와 페이지에서 보낸 시간을 확인할 수 있습니다. 대상 이메일에 개인화된 비디오를 포함하여 신뢰를 구축하고 회사가 훌륭한 이유를 단순히 말하는 것이 아니라 보여 주는 것을 고려하십시오.

인바운드 채용 전략을 활용하면 제조업체가 남성과 여성 모두 더 많은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있다는 데 의심의 여지가 없습니다. 이는 HR에서 마케팅, 비즈니스 성장에 이르기까지 다양한 방식으로 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 인바운드 마케팅을 사용하여 채용 성공률을 높이는 방법에 대한 더 많은 아이디어를 원하십니까? 아래에서 무료 가이드인 인바운드 채용 필수 사항: 산업 부문을 위한 가이드를 확인하십시오.