インバウンドマーケティング戦術を使用して製造業で女性を募集する方法
公開: 2022-04-27
人々が典型的な製造労働者について考えるとき、彼らは組立ラインに立っている男性を想像する可能性があります。 多くの場合、この認識はひどく時代遅れです。 近年、製造業の仕事は大きく変化しており、業界の文字通りの顔もゆっくりではありますが変化しています。
デロイトによると、女性は米国製造業の未開拓の人材の最大のプールの1つであり、米国の労働力全体の約47％を占めていますが、製造業の労働力の29％にすぎません。
特に世界の製造業が2020年までに200万人以上（そして潜在的には2030年までに790万人）の労働者の不足を経験するとの予想に照らして、この未開発の労働力プールに到達することが重要です。 インバウンドマーケティングの方法論は、性別のギャップを埋め、労働力の不足に対処するために活用できる最高の採用ツールです。
インバウンド採用は従来の方法とどのように異なりますか？
パンフレットから看板まで、メーカーが求人についてどのように情報を広めようとしているのか、毎回目にするようです。 しかし、これらの昔ながらのマーケティング戦術は暗闇の中でのショットに過ぎず、真剣に応募を検討する理想的な候補者、特に女性をターゲットにすることはほとんどありません。
ある調査によると、65％の企業が潜在的な女性従業員を引き付けるための積極的な採用プログラムを持っていません。 その理由の一部は、企業が以前は採用プロセスを管理しており、新しいことをどうするかよりも多くの応募者（男性と女性の両方）がいたことです。 今、テーブルは変わりました。
今日の労働市場では、求職者の75％がオンラインで就職活動を始めています。 あなたの会社がグーグルの最初のページにランク付けされていない場合、あなたは見落とされる可能性があります。 このオンラインシフトのために、インバウンドマーケティングは採用のための選択の方法である必要があります。 女性は男性よりもわずかにインターネットを使用し、通常はより深いレベルで接続しようとするため、これは特に女性の採用に当てはまります。
接続したいという願望は、インバウンドマーケティングのコア原則と完全に一致しています。 インバウンド採用では、ブランドコンテンツとマーケティング戦略を使用して、潜在的な候補者との関係を構築し、求職者とつながり、ネットワークに参加し、応募と採用のプロセス全体を通じて彼らを喜ばせます。 製造業のスキルのギャップが原因で10人中6人のポジションが埋まらないと業界の幹部が報告しているため、採用担当者は、未開拓の女性労働者にとって魅力的で役立つ候補者体験を生み出すために、マーケターのように考える必要があります。
女性候補者を採用するためのインバウンドのヒントと戦略
ウェブサイト、メールキャンペーン、コンテンツを活用して女性労働者にアピールする方法はたくさんあります。 ここにあなたが始めるためのほんのいくつかがあります。
1.女性があなたの組織で自分自身を見るのを助けます
女性が組織に歓迎されていることを知らせる最も簡単な方法の1つは、ウェブサイトやソーシャルメディアなどの写真を含め、すべてのオンラインチャネルで女性が代表されていることを確認することです。 また、さまざまな役割の女性のビデオによる証言を含め、リーダーシップを発揮している女性がいる場合は、昇進の機会と、その役割の目的をどのように見つけているかについて話し合ってもらいます。
2.コンテンツと求人情報を調整します
ブログの投稿、Webコンテンツ、職務記述書に、該当する場合は次のような、通常は女性の興味に合った言葉遣いを使用して女性に話す物語を作成します。
- 仕事と生活のバランスと柔軟なワークスペースオプション
- 魅力的な報酬パッケージ
- 面白い/やりがいのある仕事
- ポジティブで魅力的な文化
- 家族のような雰囲気
- キャリア開発と成長の機会
- オンサイトデイケアと家族休暇手当
3.企業文化を促進する
あなたの会社があなたのウェブサイトとソーシャルメディアチャネルで提供する前向きな雰囲気と機会を紹介してください。 繰り返しになりますが、女性が視覚的によく表現されていることを確認し、共同セッション、会社の外出、地域でのボランティア活動、さまざまなイベントなど、仕事の内外で従業員が互いに関わる方法を示す写真を含めます。
4.現在および将来の女性候補者とつながる
今後10年間で人手不足が解消されることはないと見込まれているため、現在のポジションを埋めるだけでなく、今後数年間のニーズに対応するための積極的な対策が必要です。 潜在的な採用を促進し、新進気鋭の求職者をターゲットにするために、貿易学校と提携することを検討してください。 インバウンドの取り組みと、教室での若い世代との古き良きメンタリングの機会を組み合わせてください。 LinkedInや業界固有のWebサイトで会社の存在感を高め、製造業でのキャリアを選択した女性に年間を通じてサポートを提供することを専門とする全国的な業界団体であるWomeninManufacturingなどの組織を通じて提供される洞察を活用します。
インバウンドがリクルーターのプロセス改善にどのように役立つか
インバウンドマーケティングの主な利点は、HubSpotなどのマーケティング自動化ソフトウェアを介した採用活動から得られる洞察です。 採用プロセスは、オンラインアプリケーション、その後の電子メール、およびフォローアップの割り当てによってより自動化され、連絡先レコードのアクティビティストリームは、彼らのエンゲージメントのレベルを確認するのに役立ちます。 これは、潜在的なリードを認定するのに役立ち、本当に興味のある人に最大限の努力を費やすことができます。
さらに、自動育成キャンペーンに登録することで、新入社員があなたを選ぶのと同じくらいあなたを選ぶのを助けることができます。 あなたは彼らがあなたの電子メールを読んだかどうか、リンクをクリックしたかどうか、そして彼らがあなたのウェブサイトとどのページに費やした時間かを見ることができます。 信頼を築き、あなたの会社が素晴らしい理由を示すのに役立つように、ターゲットを絞った電子メールにパーソナライズされたビデオを含めることを検討してください。
インバウンド採用戦略を活用することで、製造業者が男性と女性の両方でより多くの才能を引き付け、維持するのに役立ち、人事からマーケティング、ビジネスの成長に至るまで、さまざまな方法でビジネスにプラスの影響を与えることができることは間違いありません。 インバウンドマーケティングを使用して採用の成功を高める方法について、より多くのアイデアが必要ですか？ 以下の無料ガイド、インバウンドリクルーティングエッセンシャル：産業セクター向けガイドをご覧ください。
