ما هو نوع الخاص بك؟ اختبارات الشخصية في مكان العمل

الناس مختلفون ، وهذا شيء جيد. ومع ذلك ، نظرًا لأننا جميعًا ننقل المعلومات ونجمعها بطرق مختلفة ، فإن خطوط الاتصال تتعطل أحيانًا. إنه تحد كبير في مكان العمل اليوم ، حيث أصبح العمال عن بعد والفرق الافتراضية هم القاعدة. ما الذي يمكن للمدراء فعله لإنشاء فرق وظيفية - ومتناغمة - وكيف تتلاءم سمات الشخصية؟ دعنا نلقي نظرة على كيفية استخدام قادة الفريق لخصائص موظفيهم لصالحهم ، ومعرفة ما يتطلبه الأمر لتلائم فريقًا كفؤًا - أو المساعدة في تحسين الفريق الذي يعاني.

طوائف الشخصيات

وفقًا لشركة الاستشارات Bersin by Deloitte ، فإن استخدام اختبارات الشخصية أثناء عملية التوظيف آخذ في الازدياد. في الواقع ، يتم الآن اختبار 60٪ إلى 70٪ من العمال المحتملين في الولايات المتحدة ، ارتفاعًا من 30٪ إلى 40٪ منذ حوالي خمس سنوات. هناك الآلاف من اختبارات الشخصية والفحص في السوق اليوم ، وبالنسبة للعديد من المؤسسات ، فهي طريقة مفيدة لأتمتة عملية التوظيف.

في عالم اختبارات الشخصية ، كان مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) هو السيادة تقليديًا. تم تطويره بواسطة كاثرين كوك بريجز وإيزابيل بريجز مايرز واستنادًا إلى عمل كارل يونج الرائد في علم النفس ، فهو يجمع الأشخاص في أربعة أنواع نفسية رئيسية بناءً على كيفية رؤيتهم للعالم وتفاعلهم معه واستيعاب المعلومات واتخاذ القرارات. هذه الاختلافات هي أصل ومسؤولة عن العديد من جوانب خصائص التفاعل البشري والتعاون والخلاف.

وفقًا للنظرية ، هناك أربعة أقسام أو انقسامات في الشخصية البشرية ، تسمى التفضيلات . يتم تعيين درجة لهذه التفضيلات لكل مجيب في الاختبار بناءً على إجاباتهم على الاختبار. يقسمون الناس حسب التقسيمات التالية:

• الانبساط مقابل الانطواء
• الاستشعار مقابل الحدس
• التفكير مقابل الشعور
• الحكم مقابل الإدراك

على الرغم من وجود العديد من أشكال ذلك اليوم ، إلا أن اختبار تحديد نوع شخصية MBTI لشخص ما يتخذ عادة شكل سلسلة من الأسئلة مع إجابتين محتملتين. بناءً على إجابات هذه الأسئلة ، يمكن تحديد تفضيلات الشخصية ، وبالتالي النوع. إليك كيف يتم ذلك.

الانبساط مقابل الانطواء

يشير هذا الانقسام إلى كيف يستعيد الناس طاقتهم ، أي ما يجعلهم متحمسين ونشطين. يتم تنشيط الأشخاص المنفتحين من خلال التفاعل مع الأشخاص والأنشطة الأخرى. إنهم يحبون التنوع ، ويفضلون التفاعلات وجهاً لوجه ، ويتعلمون المهام من خلال الإجراءات المتكررة - من خلال أداء المهام فعليًا.

من ناحية أخرى ، ينشط الأشخاص الانطوائيون أنفسهم خلال فترة وجودهم بمفردهم. إنها عاكسة وليست متهورة ، وتميل إلى التركيز على شيء واحد في كل مرة. قد يتجنبون التفاعل وجهًا لوجه ويفضلون التواصل من خلال الكلمة المكتوبة ، وهم قادرون عمومًا على تعلم مهام جديدة من خلال قراءة التعليمات بعناية.

الاستشعار مقابل الحدس

يصف مقياس الاستشعار مقابل الحدس كيف يأخذ الناس المعلومات ويعالجونها. الأشخاص الذين يميلون نحو الجانب الحسي من الميزان يكونون متيقظين ويركزون على الحاضر. هم دقيقون ومدروسون عند التحدث ، ويقدرون تلك السمات في الآخرين. إنهم بطيئون في استخلاص النتائج ، ويفضلون جمع الحقائق.

من ناحية أخرى ، يمكن وصف أولئك الذين يميلون إلى الحدس بأنهم مندفعون أو حاسمون ، اعتمادًا على كيفية ظهور الإجراء المعني. إنهم سريعون في رسم الروابط والمعاني ، وهم موجهون جدًا للمستقبل. إنها مريحة مع التغيير ومرنة للغاية وقابلة للتكيف.

التفكير مقابل الشعور

يصف الفصل بين التفكير والشعور كيف يتخذ الناس القرارات. المفكرون عقلانيون ، يركزون على المنطق ، ومهمون المنحى. إنهم مهتمون بأن يكونوا عادلين وقد يكونوا عنيدين إلى حد ما. يعتمدون على البيانات والحقائق لاتخاذ القرارات.

يسعى الأشخاص الذين هم أكثر على الجانب العاطفي إلى الانسجام مع الآخرين ، وهم متعاطفون للغاية. إنهم موجهون نحو الناس وغالبًا ما يتخذون قرارات بناءً على غرائز القناة الهضمية. إنهم يفضلون رؤية الصفات الإيجابية للجميع ويميلون إلى القبول والتسامح.

الحكم مقابل الإدراك

تدرس ثنائية الحكم مقابل الإدراك كيف يختار الناس عيش حياتهم. الأشخاص الذين يميلون نحو الحكم موجهون نحو التخطيط والجدول الزمني ، ويواجهون صعوبة في ترك الأمور غير مكتملة ، وغالبًا ما يركزون بشدة على حياتهم المهنية. يحبون أن يكون لهم هيكل في حياتهم.

غالبًا ما يترك الأشخاص الذين يميلون إلى الإدراك جداولهم مفتوحة ، ويفضلون القيام بالأشياء بسرعة. يستكشفون الخيارات قبل الاختيار ، ويستمتعون ببدء المشاريع أكثر من الانتهاء منها. إنهم يرغبون في مزج العمل واللعب ، ويميلون إلى أن يكونوا عفويين.

كلمات من أربعة أحرف

بعد إجراء الاختبار ، يتم تعيين رمز مكون من أربعة أحرف يصف تفضيلاتك الشخصية. يتم استخدام هذا المعرف كاختصار لوصف خصائصك الفريدة - كل حرف يحدد تفضيلًا معينًا. من السهل أن ترى كيف يمكن أن يكون لهذه الانقسامات تأثير كبير على أداء العمل وأسلوب التواصل لدى الشخص. يمكن أن يساعد الوعي بمختلف أنواع الشخصيات المختلفة المديرين وزملاء العمل على إدراك أن أسلوبًا واحدًا لا يناسب الجميع ، وأن تكييف نهجك يمكن أن يساعد في تحسين أداء الفريق.

وضع الشخصيات في العمل

يمكن أن تمنحك معرفة تفضيلات النوع النفسي الخاص بك نظرة ثاقبة حول نقاط ضعفك وقوتك ، وتوفر نقطة انطلاق عندما تتصل بزملائك في العمل. فهم نفسك هو مفتاح العمل بشكل أفضل مع الآخرين. هل أنت شخص يركز على الإدراك في فريق من أنواع التحكيم؟ قد ترغب في البدء في جدولة المزيد من الاجتماعات بدلاً من الاعتماد على محادثات المدخل العشوائية لإنجاز عملك. وإذا كنت مديرًا مع موظفة تميل إلى إصدار الأحكام ، فقد يكون من المنطقي وضعها في دور قيادي لإبقاء الفريق على المسار الصحيح.

يمكن أن يكون فهم التفضيلات الشخصية لموظفيك هو الفرق بين آلة الفريق التي تعمل بسلاسة وجيدة التجهيز والفوضى غير المنظمة. تتمثل إحدى طرق المساعدة في إدارة ذلك في إنشاء جدول مع نوع شخصية كل عضو في الفريق لمساعدتك في تحديد المزايا والعمل مع المشكلات المحتملة بسبب تلك الأنواع. قد يساعدك تصنيف موظفيك على أنهم انطوائيون أو منفتحون على تحديد المشكلات. على سبيل المثال ، قد يكون المنفتح أقل سعادة وأكثر إنتاجية عندما يعمل عن بعد ، في حين أن الانطوائي قد يزدهر في نفس الموقف.

الذهاب في البحر

تتمثل طبيعة الاختبار في تبسيط التفضيلات على نطاق يمكن فهمه للناس ، لذلك من المهم أن تضع في اعتبارك أن اختبار الشخصية لا يمكن أبدًا أن يروي القصة كاملة. يقع معظمنا في مكان ما بين الطرفين ، ومن المهم أن تضع هذه الحقيقة في الاعتبار. بسبب استخدامه للانقسام ، يميل الاختبار إلى رسم صورة بالأبيض والأسود للشخصية ، وهو شيء بطبيعته مائع ويصعب فكه. يجب تلطيف جميع الأفكار التي يوفرها الاختبار بفهم وملاحظة العالم الحقيقي.

من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أن الاختبار قد يكون غير متسق. كانت هناك دراسات تظهر أن ما يصل إلى 50٪ من الأشخاص يصلون إلى نتيجة مختلفة في المرة الثانية التي يجرون فيها الاختبار ، وأحيانًا بعد أقل من خمسة أسابيع. وهذا أمر منطقي - قد يرى الكثير منا أنفسنا منطقيًا في يوم من الأيام ، ومندفعين في اليوم التالي. لهذا السبب من المهم استخدام هذا الاختبار - وما شابه - كدليل وليس مجموعة من القواعد.

ومع ذلك ، لا يزال اختبار الشخصية MBTI (ومشتقاته العديدة) مفيدًا للغاية في الفهم والتفاعل مع الموظفين وزملاء العمل. في المساعدة على التركيز على جذر الاختلافات والتشابهات بين الناس ، فإنه يوفر أداة عملية لمقاربة أي جهد تعاوني. بهذه الطريقة ، يمكن تجميع الموظفين الذين يتمتعون بمزيج جيد من أنواع الشخصيات التكميلية لإنشاء فرق تعمل بسلاسة.